职业测评免费版

职业兴趣观测评

　　“职业锚”是在职业生涯规划测评领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。

　　所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

　　埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。

　　一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。

　　下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。

　　1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!

　　2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的

　　3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么

　　4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化

　　5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么

　　6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)

　　7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快

　　8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快

　　9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么

　　10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。

　　根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

职业测评：测你升职的野心有多大

　　走进速食店，点好了特餐，你会先吃那一项

　　A.薯条。

　　B.汉堡或热狗。

　　C.可乐或果汁。

　　D.甜点。

　　A.薯条。

　　野心这件事对你而言，好像有点遥不可及，你是一个心思很单纯的人，虽然平时对工作也只是“打哈哈”的心理，一旦你想表现得很有野心，很抱歉，别人也能一下子就看穿你的企图！

　　B.汉堡或热狗。

　　你是个做事很直接的人，从不会考虑太多，对别人的感受，也搞不清楚，所以你是一个一心一意想往上爬，企图很明显的人物。

　　C.可乐或果汁。

　　你属于“鸭子划水”型的人物，从不正面去表示你的意图，很喜欢从侧面去打探事情，有点爱八卦的倾向，而且对于“野心”这件事，内心“哈”得要死，外表还要装讨厌的人。

　　D.甜点。

　　你真是个反其道而行的人，对于野心，你有你自己的想法，对于“争取”，你总有和人不同的方法进行，对别人而言，你是一个难解的人物，别人也不敢随便得罪你。

职业规划测评范文

　　一、本测试的目的和意义

　　在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不经常面对两个基本的问题－－那就是“学习”和“工作”的问题。但是不同的人之间，最终的学习效率和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同样作为大学毕业生，毕业一二十年之后取得的成就和个人的生活，甚至常常有着天壤之别。

　　造成这种差距的原因有很多，但很重要的一个原因，就是我们在学习和工作中，是否真正全面深入地了解自己的特点，并且根据自己的特点，充分发挥自己的优势。

　　二、本测试的理论依据

　　职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地了解，就显得非常重要和非常必要。

　　三、本测评的主要测试维度

　　本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的学业生涯和未来职业生涯。

　　因素a--乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。

　　因素b--聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。

职业测评：你是个工作狂吗

　　竞争剧烈的社会，你会被忙碌的工作所淹没吗?你是否会是个不折不扣的工作狂呢?下面的测试会给你答案!

　　Q1假设你的眼前有一杯水，你认为里面装有多少水

　　一点点-----接Q6

　　满满地-----接Q2

　　Q2你喜欢在哪里看日出

　　山上-------接Q8

　　海边-------接Q3

　　Q3你喜欢下面哪一个字母

　　M----------接Q8

　　Q----------接Q4

　　Q4当你有烦恼时，有两个以上可以诉苦的好朋友

　　是---------接Q10

　　否---------接Q11

　　Q5你的皮夹中放有自已的名片

　　是---------接Q9

　　否---------接Q7

　　Q6你看到一对情侣在饭店门口，你直觉认为他们的动作是

　　刚进去----接Q5

　　刚出来----接Q7

　　Q7你喜欢打麻将或玩赌博性的游戏

　　是---------接Q9

　　否---------接Q10

　　Q8一星期中要变成一种动物的话，你会选择哪一种

　　狐狸-------接Q7

　　小白兔----接Q4

　　Q9在开会时，你会明白表示自已的反对意见吗

　　是----------接Q12

　　否----------接Q13

　　Q10坐捷运时被踏了一脚，你会踩回去吗

　　是----------接Q13

　　否----------接Q14

　　Q11当你听到有人批评你的公司或上司时，你会生气吗

　　是----------接Q14

　　否----------接Q15

　　Q12你是宿命论者

　　是----------你是A类型

　　否----------你是B类型

　　Q13你会去打小钢珠

　　是-----------你是B类型

　　否-----------你是C类型

　　Q14你喜欢什么颜色的衣服

　　白色-----------你是D类型

　　白色以外-----接Q15

　　Q15如果有位很灵的算命师叫你改名，你会改名吗

　　是--------------你是E类型

　　否--------------你是D类型

　　测试结果

　　A类型：工作狂指数90%

　　你是个相当努力，脚踏实地的人，再加上有过人的毅力与意志力，所以任何的挑戢都能一一克服!在别人眼中，你是个十足的工作狂，好像全年无休一样地拼命工作，虽然你的付出都能有回报，也比一般人的成就来得高，但却失去人生的一些乐趣，甚至让别人认为你是个相当无趣的人，所以不妨偶尔将工作放下，毕竟人生不是只有工作!

　　B类型：工作狂指数70%

　　与其说你是个工作狂，还不如说你是个好奇宝宝或好动儿，对任何事情都兴致勃勃地想去尝试!在别人眼中的你，同时也是个玩乐高手，所以人缘相当好，在公司中多居领导地位，是部属眼中有能力的上司;但要注意的是，多把时间留给家人，不要只顾朋友或同事喔!

　　C类型：工作狂指数50%

　　大部分的人多属此类型，每个人都是为了收入而工作，当然最希望的还是薪水不错，且??又能学习到一些东西;但却不希望自已的生活中只有工作，因此能正常上下班，其他时间做自已想做的事是最大的渴望!这样自然也不会期待飞黄腾达，只要一份安定快乐的生活就好!要注意的是，由于你是个相当没耐心的人，所以可要多培养自已的耐心!

　　D类型：工作狂指数40%

　　你是个很情绪化的人，做什么事情都看心情的好坏而定，心情好的时候干劲十足，加班熬夜都乐在其中;可是一旦心情不好，就提不起一点劲来做，久而久之就会让周遭的人觉得你太小孩子气，当然这对你的工作也有不好的影响，可要特别注意!

　　E类型：工作狂指数30%

　　你常想如果能够不必工作，天天都可以玩乐那该多好!因为你是个玩性很重或个性消极的人，所以相当不喜欢工作，工作对你而言只是赚钱的方法而已，似乎不具有太大的意义，所以你常常工作一段时间后，就会想休息一阵子，因此换工作的经验相当丰富!如果你还年轻当然不要紧，但如果你已经上了某种年纪，以后可会很辛苦!

职业测评：你在职场上解决问题的能力

　　在职场每个人解决问题的能力都是不同的，你想知道你在职场上解决问题的能力有多高吗?有兴趣可能尝试一下以下的测试活动。

　　在上班的路上，从远处你看到一群人在围观，好像有什么事发生了，但由于距离较远，你无法看清楚，你有种不祥预感，你直觉这件事会是什么

　　A、交通事故。

　　B、路人打斗。

　　C、小偷偷东西被抓了。

　　D、发生命案。

　　E、非法集会。

　　F、免费赠送试用品。

　　测评答案：

　　A：你行为上较为直观，属于循规蹈矩类型，遇到问题会根据自己逻辑来处理，但大部分时候，需要别人的帮忙才能更好解决问题，因此你必须在职场上处理好人际关系，在困难的时候，才有人及时给你帮助喔!

　　B：你在职场上经常遇到一些问题或者小人，直接影响你的情绪和工作效率，当问题过于严重时，你会采取偏激手法来解决，如同别人争执、或者直接辞职，这显然不是好办法，当你遇到问题，应该想想问题的根源，想办法去解决，而不是一味做出不合理的举动。

　　C：选择这个答案的人，属于聪明反被聪明误的人，吃不了一点亏，事实上你很精明、很善于观察别人，当工作上遇到问题时，你很会把困难推给别人，时间长久了，别人会觉得你特别有心计，因此真正发生大问题时，很少人会站在你这边。

　　D：你属于职场上的老好人，遇到什么问题，都会想办法去解决，不想麻烦别人，但一个人的力量有限，当遇到过多的事情，你无法解决，可以请教上司或者同事帮助，不需要什么事情都要往自己身上扛。

　　E：你善于交际，很会讨好人，因此有着良好的人际关系，当工作遇到问题时，会得到别人的帮助，但你过于依赖，本身欠缺实力和竞争力，一旦与别人利益发生冲突时，你往往成为别人的牺牲品，因此你必须加强自己本身的实力才能在工作中取得更好的成绩。

　　F：你为人乐观、开朗，经常抱着侥幸之心，对问题看法过于表面和肤浅，遇到问题通常会采取得过且过的逃避方式因此你应该学会正视问题的根源，采取有效方法来解决，逃避只是治标不治本。

职业定位测评

　　“我不知道自己适合做什么!”——不论什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题。

　　在个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作、跳槽、晋升，每一步大家都在问：我是什么样的人，我适合什么？现实中，很多人没有通过客观的手段回答这个问题，而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路，遇到了很多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。

　　职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。

　　职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说，职业测评是一种心理测验，它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用途：

　　1、 服务于企业——帮助企业选人。

　　2、 服务于个人——帮助个人选职业。

　　职业测评的有效吗？有效，因为它提供的结果非常有用：

　　测评结果是通过比较得出的结果（职业测评都会有一个大多数人的平均分数，自己的分数通过比较之后看出差异），有比较才会更加准确，更加客观。

　　测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点，能够系统地描述和分析；平常大家都会对自己有一个感性的认识，但实质上并不明确，也并不一定会十分准确。通过职业测评，你可能就会发现一个真正的你。

　　测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息，帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。

　　职业测评通过什么形式进行？有哪些种类

　　形式：主要是通过纸笔测验的方法，也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题的测验”。

　　常见的职业测评的类型主要有五类：

　　1 职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”。

　　2 职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。

　　3 职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”。

　　4 个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”。

　　5 职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。

职业测评：怎样抓住升迁运

　　【题目】：如果你是透明人，可以自由穿梭，无人能知道你在做什么，一旦拥有这样的力量，你最想做什么

　　A.偷窃贵重物品

　　B.四处搞破坏，做些变态的坏事

　　C.接近倾慕的人

　　D.恶作剧，开些小玩笑

　　【解析】:

　　选择A：

　　你的野心很大，你必须先展示个人的最大价值，才有机会与人谈判。切忌太过自满，若遇到不惜才的老板，可能会想些法子来杀杀你的锐气。

　　选择B：

　　你自我感觉不错，不肯受任何委屈，也无法接受差别待遇。优点是，你很会察言观色。记得不论怎样都要先闭上嘴，别不看时机，只为自己打算。

　　选择C：

　　你有点贪吃，但只在允许的范畴内动手、动口。平常你也会克制自己的欲望，懂得隐忍。对上司，你不会僭越，内心相信只要一直努力就会被认可。

　　选择D：

　　你好像隐士高人，办公室斗争永远跟你无关。事实上你不愿卷入争权夺利的漩涡，宁可守土有责，做个安分的小职员。要想升迁，得看你的上司能否看到你的可用之处了。

职业性格测评

　　有的人能力一般，却能够冷静地处理判断事物，因而取得成功；有的人虽然智力发达，但情绪却不稳定，因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。请测评一下你的情绪稳定程度。

　　1.你对与你关系最密切的人是否满意

　　不满意　 非常满意　 基本满意

　　2.你是否想到若干年后会有什么使自己极为不安的事

　　经常想到　 从来没有想过　 偶尔想到过

　　3.你上床以后，是否经常再起来一次，看看门窗是否关好，炉子是否封好等

　　经常如此 　 从来没有　 偶尔有过

　　4.你是否被朋友、同事或同学起过绰号、挖苦过

　　这是常有的事　 从不如此　 偶尔如此

　　5.看到自己最近一次拍摄的照片，你有何想法

　　觉得不称心　 觉得很好 觉得还可以

　　6.半夜的时候，你是否经常觉得有什么值得害怕的事

　　经常　 从来没有　 极少有这种情况

　　7.你是否经常因梦见什么可怕的事而惊醒

　　经常　 没有　 极少

　　8.除去看见的世界外，你心里有没有另外的世界

　　有　 没有　 记不清

　　9.你是否曾经有多次做同一个梦的情况

　　有　 没有　 记不清

　　10.有没有一种食物使你吃后呕吐

　　有 没有　 记不清

　　11.你心里是否时常觉得你不是现在的父母所生

　　时常　 没有　 偶尔有

　　12.你是否觉得没有人十分了解你

　　是　 否　 说不清

　　13.你是否常常觉得你的家庭对你不好，但是你又确知他们的确对你好

　　是　 否　 偶尔

　　14.你是否曾经觉得有一个人爱你或尊重你

　　是　 否　 说不清

　　15.你在早晨起来的时候最经常的感觉是什么

　　忧郁　 快乐　 说不清

　　16.每到秋天你经常的感觉是什么

　　秋雨霏霏或枯叶遍地　 秋高气爽或艳阳天　 不清楚

　　17.你平时是否觉得自己很强健

　　是　 否　 不清楚

　　18.你在高处的时候，是否觉得站不稳

　　否　 是　 有时是这样

　　19.你是否一回家就把房门关上

　　是　 否　 不清楚

　　20.你坐在小房间里把门关上后，是否觉得心里不安

　　是　 否　 偶尔是

　　21.当一件事需要你做决定时，你是否觉得很难

　　是　 否　 说不清

　　22.你是否常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来测凶吉

　　是　 否　 偶尔

　　23.你是否常常因为碰到东西而跌倒

　　是　 否　 偶尔

　　24.你是否曾看到、听到或感觉到别人觉察不到的东西

　　经常这样　 从不这样　 偶尔这样

　　25.你是否需要一个多小时才能入睡，或醒得比你希望的早一个小时

　　经常这样　 从不这样　 偶尔这样

　　26.你是否觉得自己有超乎常人的能力

　　是　 否　 不清楚

　　27.你是否觉得有人注意你的言行

　　是　 否　 不清楚

　　28.你是否曾经觉得因有人跟着你走而心里不安

　　是　 否　 不清楚

　　29.你对别人自杀有什么想法

　　可以理解　 不可思议　 不清楚

　　30.当你一个人走夜路时，是否觉得前面暗藏着危险

　　是　 否　 偶尔

职业测评：招聘会上画大树

　　用不用你，先写个字画幅画

　　你是否想过，你的笔迹能决定是否录用你

　　在浙江万里学院举行的兼职招聘会上，来了家很有个性的公司，在招聘时需要应聘者当场写字作画。他们分析这些笔迹、图画，最终判定是否录用对方。

　　字迹潦草，说明作者粗枝大叶

　　这是一家心理机构，提供了两个兼职岗位，分别是心理咨询师教学助理和咨询中心助理。

　　这种别出心裁的招聘方式，吸引了不少大学生来看。

　　该心理机构工作人员宾晓元指着一份大学生留下的“墨宝”告诉记者:这些字迹比较潦草，字也写得不端正，说明作者性格比较外向，做事会大手大脚，不够细致。他可能不适合我们的工作。

　　一位姓王的大学生在A4纸上画了一棵枝叶茂盛的树，宾晓云分析说，根据图片可以推测，这个女孩中规中矩性格细致，但她不够创新。

　　笔迹、图画能判断人的性格

　　宾晓云解释说，手部神经活动和大脑相关联，一般来说这个测试的准确率高达70%到80%。

　　关于笔迹和性格的关系，西汉文学家扬雄早就说过:“书，心者也。心画形而人之邪正分焉。”

　　在西方，笔迹分析已渗透到各行各业，如招聘、升学、择业、司法鉴定等。

　　美国著名心理疗法专家威廉·希契科克对笔迹学研究已达20年，藏有4万份笔迹档。

　　他能根据字的笔画轻重、匀称性，字迹的棱角或圆润，写字速度的快慢，字的间架结构，字体的形状、长短、大小，字的模仿性或创造性，字行的高低，倾斜度等特点的排列组合起来看人的性格。

　　对照下你的笔迹，看看准不准

　　威廉·希契科克还根据自己的研究得出了以下的结论，不妨对照一下，看看你是哪类人

　　笔画轻重均匀适中——此人有自制力、稳重，对自己所喜欢的工作能竭尽全力去完成。

　　笔画不均匀——此人多半脾气暴躁、喜欢破坏、妒忌心强、喜欢背后做小动作。

　　笔画过重——此人比较敏感。

　　笔划过轻——此人常缺乏自信。

　　字迹圆滑——此人性格随和、办事老练，能一唱百合，善于搞公关工作。

　　字体丰润、笔划搭配匀称，书写速度又较快——此人理解能力强、忠于职守。

　　字体方圆、长短、大小错落有致——此人适应性及变通能力强，适宜做交际及公关工作。

　　模仿别人的笔迹又缺乏新意——此人可靠性强，但难以独当一面。

　　字迹书写得较小，运笔轻重适度，阿拉伯数字写得很美而签字却显得比较拘谨者——此人内藏心机，喜怒不外露，能沉着应付大事。

　　敢于打破常规，另辟蹊径，笔迹求异变形——此人富于冒险精神。

　　书写越写越往上的——此人是个乐观主义者；

　　越写越往下的——此人是个悲观主义者。

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优秀职业测评

　　1.你倾向从何处得到力量：

　　(E)别人。

　　(I)自己的想法。

　　2.当你参加一个社交聚会时，你会：

　　(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

　　(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

　　3.下列哪一件事听起来比较吸引你

　　(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

　　(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

　　4.在约会中，你通常：

　　(E)整体来说很健谈。

　　(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。

　　5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

　　(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

　　(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

　　6.你倾向拥有：

　　(E)很多认识的人和很亲密的朋友。

　　(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

　　7.过去，你的朋友和同事倾向对你说：

　　(E)你难道不可以安静一会儿吗

　　(I)可以请你从你的世界中出来一下吗

　　----------------------------------------

　　8.你倾向通过以下哪种方式收集信息：

　　(N)你对有可能发生之事的想像和期望。

　　(S)你对目前状况的实际认知。

　　9.你倾向相信：

　　(N)你的直觉。

　　(S)你直接的观察和现成的经验。

　　10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

　　(N)永远有进步的空间。

　　(S)若它没有被破坏，不予修补。

　　11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

　　(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

　　(S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

　　12.你是这种人：

　　(N)喜欢先纵观全局。

　　(S)喜欢先掌握细节。

　　13.你是这类型的人：

　　(N)与其活在现实中，不如活在想像里。

　　(S)与其活在想像里，不如活在现实中。

　　14.你通常：

　　(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

　　(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

　　----------------------------------------------------------------

　　15.你倾向如此做决定：

　　(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。

　　(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。

　　16.你倾向比较能够察觉到：

　　(F)当人们需要情感上的支持时。

　　(T)当人们不合逻辑时。

　　17.当和某人分手时：

　　(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

　　(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

　　18.当与一个人交往时，你倾向于看重：

　　(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

　　(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

　　19.当你不同意情人的想法时：

　　(F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

　　(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

　　20.认识你的人倾向形容你为：

　　(F)热情和敏感。

　　(T)逻辑和明确。

　　21.你把大部分和别人的相遇视为：

　　(F)友善及重要的。

　　(T)另有目的。

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　　22.若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

　　(J)必须先检查你的时间表。

　　(P)立刻收拾行装。

　　23.在第一次约会中：

　　(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

　　(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

　　24.你偏好：

　　(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

　　(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

　　25.你选择的生活充满着：

　　(J)日程表和组织。

　　(P)自然发生和弹性。

　　26.哪一项较常见：

　　(J)你准时出席而其他人都迟到。

　　(P)其他人都准时出席而你迟到。

　　27.你是这种喜欢……的人：

　　(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。

　　(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。

　　28.你是此类型的人：

　　(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

　　(P)享受同时进行好几件事情。

　　事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。

　　传统的事业道路分析只看"三大项"：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。

　　人各有各的个性，就象一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为"层面"，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：

　　我们与世界怎样互动，能量释放到何处

　　（E）外向型-内向型（I）

　　我们留意到的信息种类

　　（S）感知型-直觉型（N）

　　我们的决策方式

　　（T）思考型-感觉型（F）

　　我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式

　　（J）判断型-认知型（P）

　　外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。

　　内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。

　　个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。

　　有一些人注重事实，其他人则注重愿望。

　　感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。

　　直觉型的人更相信"第六感觉"（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。

　　他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。

　　个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。

　　思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。

　　感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。

　　个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。

　　判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。

　　认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。

　　个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。

　　ISTJ：内向、感知、思考、判断型

　　这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。

　　对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。

　　ISFJ：内向、感知、感觉、判断型

　　这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。

　　最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。

　　INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型

　　这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。

　　对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

　　INTJ：内向、直觉、思考、判断型

　　这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。

　　最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。

　　ISTP：内向、感知、思考、认知型

　　这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。

　　对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

　　ISFP：内向、感知、感觉、认知型

　　这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。

　　适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。

　　INFP：内向、直觉、感觉、认知型

　　INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。

　　对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

　　INTP：内向、直觉、思考、认知型

　　这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。

　　对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

　　ESTP：外向、感知、思考、认知型

　　这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。

　　对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。

　　ESFP：外向、感知、感觉、认知型

　　ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。

　　对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。

　　ENFP：外向、直觉、感觉、认知型

　　ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。

　　ENTP：外向、直觉、思考、认知型

　　这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

　　令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

　　ESTJ：外向、感知、思考、判断型

　　这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。

　　ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

　　ESFJ：外向、感知、感觉、判断型

　　ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。

　　这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。

　　ENFJ ：外向、直觉、感觉、判断型

　　这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。

　　这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干。

　　ENTJ：外向、直觉、思考、判断型

　　这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。

　　最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。

　　原文摘自Do What You Are: Discover the Perfect Career for You

　　Through the Secrets of Personality

　　Type一文。作者1995年登记版权。Little Bro and Co公司（Boston,

　　MA 02108）出版。李正栓译。

　　作者Paul Tieger和Barbara Barron-Tieger是Co Consultants

　　LLC的主要负责人员，十多年来一直运用个性类型理论培训专业人士。

　　对号入座

　　ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。

　　ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。

　　ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。

　　ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。

　　ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

　　ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。

　　ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理／经纪人。

　　ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。

　　INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。

　　INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。

　　ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。

　　ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总裁。

　　INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。

　　INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。

　　ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。

　　ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师