工资发放表格式范本

银行代发工资证明

　　甲方：

　　乙方：辽阳银行 支行

　　甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：

　　第一条 甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目，银行代发工资证明。甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。乙方负责受理甲方以上申请。

　　第二条 在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。

　　第三条 如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询，工资证明《银行代发工资证明》。如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。

　　第四条 甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”服务。

　　第五条 协议的变更和解除

　　(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。

　　(二)协议履行期间，如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理部门的有关规定，协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。

　　(三)发生以下情况之一，任何一方有权单方解除本协议：

　　1、本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后，一方接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的，合同另一方有权单方面解除本协议。

　　2、一方违反国家法律、法规并给对方造成损失或不良影响的，对方有权单方面解除本协议。

　　(四)本协议解除的，解除日当日乙方不受理甲方新的代发指令。

　　第六条 本协议自双方法定代表人(负责人)或授权代理人签字并加盖公章之日起生效，在代发工资业务终止且乙方完成相关操作之日，本协议自动终止。

　　第七条 违约责任

　　(一)如有一方违反本协议约定，给对方或职工工资造成损失的，由该方承担赔偿责任。

　　(二)双方应保守对方的商业秘密，不得毁损对方的声誉，由此给对方造成的损失应承担民事责任。

　　第八条 争议解决

　　本协议的订立、生效、履行及解释，适用中华人民共和国法律。协议履行中如有争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，由乙方所在地仲裁委员会裁决。

　　第九条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　第十条 本协议未尽事宜，由双方另行协商。

　　甲方(公章)： 乙方(公章/业务专用章)：

　　法定代表人 负责人

　　或授权代理人签章： 或授权代理人签章：

　　年 月 日 年 月 日

薪资证明

　　例一

　　工资证明的格式范文：

　　员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。 xxxx公司 .

　　范例二

　　工资证明的格式范文：

　　：

　　兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。

　　特此证明

　　有限责任公司(公章)

　　年_______月_______日

　　单位全称：_________________有限责任公司

　　单位地址：

工资收入的证明格式

　　XX市住房公积金管理中心：

　　兹有我单位正式职工因购（建、修自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基我工资收入（税后 元，其他各种津贴、奖金收入月元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。我单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，我单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　　单位公章：

　　法定代表人：

公司员工工资证明

　　公司员工收入证明

　　兹证明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生现任xxxx一职，其x年年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。其2011年的年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。

　　以上均为本公司代扣个人所得税后的净收入。

　　如有任何疑问，请与我单位联系。

　　单位名称

　　签字：

　　电话：

　　日期：

停发工资证明格式范文

　　兹证明本单位聘用员工，女，月收入2100元(贰仟壹佰元整),已与本公司结算工资劳动报酬,现因被x大学录取为研究生，经公司会议研究决定，该员工上学期间公司停发其工资。

　　特此证明。

　　X年XX月XX日

调薪通知函模板

　　收件人：

　　发件人：行政部

　　日期：

　　内容：调薪通知函

　　先生/女士：

　　经公司管理层研究决定，从年月日起，您的岗位调整为，您的税前月工资总额由原来的每月元，调整为每月元（薪级薪档：级档）,其中包括：基本工资：元；月加班天，周六日及平时加班费：元；岗位工资：元。为激发员工的工作积极性，尊重员工的工作能力，公司设置“一岗多薪”，即一个岗位存在多个薪档，工资可上下浮动；公司将会根据实际情况不定期地对您的工作能力、绩效进行考核，并根据考核结果调整您的岗位薪档（调高、降低或不调整），进而核定您的工资。如有异议，请于收到本通知函之日起3日内书面提出，逾期不提出视为接受调整。

　　希望您继续努力，发挥您的聪明才智，为公司的发展做出应有的贡献。

　　签名及日期

　　机密文件，请勿外传。

　　·原件存档·

教师绩效工资发放工作总结

　　经验和成绩：

　　1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。

　　2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过程。

　　3、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一位教师的参与权、知情权和监督权。

　　4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力，充分发扬民主，让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、反馈、解释等工作，力争使全体教师能够接受并认可发放方案（全体教师签名同意）。

　　5、学校对教师每学期工作情况，都严格按照制订的教师考核积分方案对教师进行了认真考核，并且结果及时公布，人人皆知，没有异议（签名同意），这是绩效工资能够顺利发放的坚实基础。发放工作顺利，教师情绪没有明显波动，没有人找学校领导反映问题。

　　总之，坚持民主是前提，坚持公开、公正、公平，实行阳光作业是保障，做好过程性管理，落实学校各项制度和考核是基础，绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的舆论导向，积极弘扬单位正气，谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。

　　存在的问题：

　　1、班子成员的发放标准偏低。

　　2、考勤所占比重偏小。

　　3、老中青教师兼顾方面需要进一步完善。

　　建议：

　　1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、科学的指导性意见。

　　2、如有可能，可进行小范围的经验交流，达到取长补短，互相学习的目的。

公司工资调整通知范文

　　各子公司：

　　为了进一步规范公司员工工资发放流程，强化各环节的审核程序，提高工资造册的准确率;同时，确保考勤以自然月期间进行统计，经公司研究决定，自2016年09月起各子公司工资由每月12日调整为每月15日之前发放。

　　工资发放流程：每月3日公布上月考勤情况，员工在考勤汇总表上签字确认，如有统计结果与实际情况有出入，需及时与行政人事部考勤人员联系，以便及时计发工资。

　　特此通知。

　　哈尔滨联美量子能源科技有限公司

　　20xx年10月12日

发放工资申请书

　　尊敬的公司领导：

　　经XX省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：

　　一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。

　　二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工申请我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

　　三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

　　四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个XX服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。

　　五、按照XX省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，XX省内人均完成额度应不会超过XX万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约XX万元，员工总体收入并不高。

　　基于以上几点原因，XX省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。

　　此致

　　敬礼!

　　申请荐人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

广州病假工资发放标准

　　在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢?下面来看看!

　　广州市企业职工病假工资计算办法，如果职工生病，有医院的病历以及医生的证明，用人单位应当足额发放其工资;

　　一、劳动者在生病期间，应当保留好病例单以及医院的证明;

　　二、只要能证明在工作期间生病，用人单位应当按实际发放的工资支付其工资;

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　《广东省工资支付条例》

　　第二十四条　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

　　用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　法律、法规另有规定的，从其规定。

　　《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　拓展：

　　医疗期、病假的区别

　　1、医疗期是法律概念，病假是生理概念

　　医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少;

　　而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。

　　2、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同有法定条件的限制

　　医疗期与病假的主要区别是医疗期内不得解除劳动合同，病假期内可以解除劳动合同，对吗

　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　也就是说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位只是不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但仍然可以依据本法第三十九条(过错性解除)的规定与劳动者解除劳动合同。

　　3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴

　　实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由单位行政审核批准。

　　员工基于生病向单位请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司的制度被解雇。

　　但是医疗期则不同，医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同受到《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。