公司员工入股方案

企业员工福利方案

　　人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。

　　1 激励的方式

　　1.1 物质激励：物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。

　　1.2 精神激励：精神激励是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会等。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。

　　1.3 物质激励与精神激励相结合：随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但实践预期的目的往往并未达到。企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。

　　2 影响激励的因素

　　一个员工的绩效如何，是由许多复杂因素综合作用的结果，但其中激励机制的有效性是最重要的因素。

　　首先，员工是否相信他们的努力可以反映到绩效评估中去。如果绩效考核的标准不客观，绩效考核的结果不公平，会出现某些员工绩效低，但通过与主管的关系取得较高的考核结果，而某些员工绩效高，但考核结果不高的现象，员工会觉得不管自己的努力程度如何，在绩效评价上都不会得到高分，打击了他工作的积极性，降低了其工作绩效。这些现象表明，员工激励程度低的一种原因就是员工认为自己的努力不会得到回报。

　　其次，员工是否相信高绩效评估能带来高报酬。许多员工认为，绩效与报酬之间没有太大关系，原因是企业的报酬不是以绩效为依据。例如，如果薪酬是按资历计算或者对经理的献媚程度，员工就可能认为绩效和报酬之间没有多大关系，因而很难受到激励。因此，企业需要建立科学的、公正的绩效评估制度和体系，并进行宣传贯彻，让全体员工了解。

　　最后，员工得到的报酬是否是他们希望得到的。一个员工努力工作，希望得到晋升，结果得到的是加薪；或者一个员工希望能做更有乐趣和挑战性的工作，却只得到了几句表扬的话语。在这两种情况下，员工的激励都只能达到局部最优化。这些例子说明，将报酬个别化以适应不同员工的需要是非常重要的。但是，很多管理者错误地认为，所有的员工有着相同的需求，因而忽视了差异化报酬手段的激励性效果。因此，企业对不同需求的员工，需要采取个性化的激励手段。

　　很多员工在工作中没有受到激励，是因为他们看不到努力与绩效的关系、绩效与报酬的关系，以及他们得到的报酬与实际想要的报酬之间的关系。如果想要激励员工，就必须强化这三者之间的关系。

　　3 激励体系的建立

　　3.1 制定精确、公平的激励机制：激励制度首先体现公平的原则，要在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行并长期坚持；其次要和考核制度结合起来，这样能激发员工的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，充分发挥人的潜能；最后是在制定制度是要体现科学性，也就是做到工作细化，企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解员工的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的政策。

　　3.2 建立合理公平的薪酬体系：美国哈佛大学教授威廉？詹姆士研究发现，科学有效的激励机制能够让员工把另外70~80%的潜能也发挥出来。所以企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。事实上，薪酬不仅是对员工过去工作努力的肯定和补偿，也是他们以未来努力工作得到报酬的预期。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以，薪酬激励不单单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等。

　　因此，薪酬体系设计上应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业薪酬设计应遵循“公平与公正”原则，特别是对内公平，不同部门之间或同一个部门不同人之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，也就是薪酬差别必须合理。

　　企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异，只有根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，较好发挥薪酬的激励作用。

　　3.3 多种激励机制的综合运用：企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制，例如可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性；其次可以运用参与激励，通过“职代会”的方式参与，形成员工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。此外，荣誉激励也是一种比较有效的方法。例如美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为“百分之百俱乐部”成员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。另外，负面激励，奖惩并用，引入末位淘汰机制，同样能够起到很好的效果。可以想像，人们在降低收入、失去工作等威胁面前，定会发奋工作。

　　事实上激励的方式多种多样，主要是采用适合本企业背景和特色的方式，并且制定出相应的制度，创建合理的企业文化，这样综合运用不同种类的激励方式，就一定可以激发出员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。

　　3.4 充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则：企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展；在年龄方面也有差异；在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异，这样才能收到最大的激励效力。

　　4 有效激励的方法和技巧

　　4.1 有效激励的方法

　　（1）经济激励法，可通过激励要点；重奖重罚；向脏、累、苦、难等岗位倾斜激励的方法体系重点、难点工作的劳动价值。

企业股份转让合同

　　本协议于_________年_________月_________日由下列各方签订：转让方：_____________________________（以下简称甲方）

　　注册地址为：

　　法定代表人：_________________________受让方：_____________________________（以下简称乙方）

　　注册地址为：

　　法定代表人：_________________________鉴于：

　　据此，双方达成以下条款：1．释义

　　除非协议另有所指，以下词语和语句在本协议及各附件具有以下的含义：

　　1．1　“转让”或“该转让”指本协议第2条所述甲、乙双方就_________股份所进行的转让。

　　1．2　“被转让股份”指依据本协议，甲方向乙方转让的_________公司_________％的股份。

　　1．3　“转让成交日”指依本协议3．1款的规定，双方将转让的有关事宜记载于股东名册并办理完毕工商登记手续或在股份托管机构办理完毕转让手续并完成相应的工商登记之日。2．股份转让

　　2．1　甲方依据本协议，将其持有的_________公司______％的股份计______股及其依该股份享有的相应股东权益一并转让给乙方

　　2．2　乙方同意受让上述被转让股份，并在转让成交后，依据受让的股份享有相应的股东权益并承担相应的义务。3．成交

　　3．1　本协议签订后，双方应当就该转让的有关事宜要求公司将乙方的名称、住所、受让的出资额记载于股东名册并办理完毕工商登记手续，甲方应就该转让已记载于股东名册并办理完毕工商登记手续的事实向乙方出具书面的证明。如公司的股份已进行了集中托管，则双方应当在股份托管机构办理完毕转让手续并完成相应的工商登记手续。

　　3．2　从本协议签订之日起，如_______日内不能办理完毕前款规定的成交手续乙方有权解除本协议，拒绝支付转让价款。如乙方已支付了相应款项，则甲方应将乙方已支付的款项退还乙方。4．价款支付方式

　　4．1　甲、乙双方同意甲方转让_________公司_________％股份的价款为人民币_________元。

　　4．2　支付方式

　　4．2．1自甲方出具其持有________公司______％股份的合法、有效的证明之日起_____日内，乙方向甲方支付人民币________元

　　4．2．2　乙方于转让成交日向甲方支付人民币_________元。5．补充付款及其它费用

　　5．1　如果_________公司获准向社会公开发行股票并上市，同时按照经证监会批准的_________公司首次向社会公开发行股票的招股说明中显示的净资产额的______％高于_________元时，差额款项作为乙方向甲方支付该转让的补充付款。

　　5．2　乙方于_________公司上市之日起________日内将依款确定的款项支付予甲方。

　　5．3　乙方依前款规定支付补充付款时，应同时向甲方支付人民币_________元，该款项作为对甲方为_________公司上市而支出的各项费用的补偿。

　　5．4　双方依5．3款所确定的补偿费用，在本协议签订后非经乙方同意不得作任何变更。6．董事的委派权

　　6．1　从转让成交日起，乙方享有对_________公司的董事委派权。

　　6．2　甲方保证乙方可向_________公司委派叁名董事，依据公司法及公司章程行使董事权利。

　　6．3　甲方应依法召集临时股东大会，确认董事人选的变动。7．声明、保证和承诺

　　甲方特此向乙方作出以下声明、保证和承诺：

　　7．1　甲方已合法地成为_________公司的股东，全权和合法拥有本协议项下被转让的_________公司_____％的股份，并具备相关的有效法律文件。

　　7．2　甲方承诺未以被转让股份为其自身债务或第三方提供任何形式的担保。

　　7．3　甲方履行本协议的行为不会导致任何违反其作为一方当事人与他人签署的合同、协议或单方作出的承诺、保证等。

　　7．4　甲方已取得签订并履行本协议所需的一切批准、授权或许可。

　　7．5　甲方承认乙方系以以上声明、保证和承诺为前提条件同意与甲方签订本协议。

　　7．6　以上声明、保证和承诺，在本协议签订后将持续全面有效。8．不可抗力

　　任何一方由于不可抗力造成的部分或全部不能履行本协议的义务的行为将不视为违约，但应在条件允许下采取一切合理及实际可行的补偿措施，以减少因不可抗力造成的损失。9．争议解决

　　凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提请____________仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。10．一般规定

　　10．1　本协议自生效之日起对双方均有约束力。非经双方书面同意，本协议项下的权利义务不得变更。

　　10．2　本协议项下部分条款或内容被认定为无效或失效，不影响其他条款的效力。

　　10．3　本协议中的标题，只为阅读方便而设，在解释本协议时并无效力。

　　10．4　本协议经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效。

　　10．5　本协议一式肆份，甲、乙双方各执贰份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：

　　代表（签字）：_________代表（签字）：

　　签订地点：_____________签订地点：

公司工资制度

　　第一章 总 则

　　第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

　　第二章 指导思想的原则

　　第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

　　第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

　　第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

　　第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

　　第三章 年薪制

　　第六条 适用范围。

　　1、公司董事长、总经理；

　　2、下属法人企业总经理；

　　3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

　　第七条 工资模式。

　　公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

　　年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）

　　1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

　　2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

　　第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

　　第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

　　第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。

　　第四章 正式员工工资制

　　第十一条 适用范围。

　　公司签订正式劳动合同的所有员工。

　　第十二条 工资模式。采用结构工资制。

　　员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴

　　1、基础工资。

　　参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。

　　2、岗位工资。

　　（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

　　（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。

　　3、工龄工资。

　　（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

　　（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；

　　（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表（具体情况具体制定，下同）。

　　4、奖金（效益工资）。

　　（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

　　（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

　　（3） 奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；

　　（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；

　　（5） 奖金通过隐密形式发放。

　　5、津贴。

　　（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

　　（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。

　　第十三条 关于岗位工资。

　　1、岗位工资标准的确立、变更。

　　（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；

　　（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

　　2、员工岗位工资核定。

　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；

　　3、员工岗位工资变更。

　　根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

　　第十四条 关于奖金。

　　1、奖金的核定程序。

　　（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

　　（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

　　（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

　　（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

　　2、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

　　第十五条 关于工龄工资。

　　1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

　　2、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

　　第十六条 其他注意事项。

　　1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

　　2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

　　3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

　　4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

　　5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

　　6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

　　第五章 非正式员工工资制

　　第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

　　第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

　　第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

　　第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

　　第六章 退休工资制

　　第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。

　　第二十二条 公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。

　　第七章 附 则

　　第二十三条 公司每月支薪日为日。

　　第二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

　　第二十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。

　　第二十六条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

　　第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税 标准代扣代缴个人所得税。

　　第二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

设立股份有限公司出资协议

　　合同编号：

　　甲方：

　　法定住址：

　　法定代表人：

　　职务：

　　委托代理人：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　邮政编码：

　　联系人：

　　电话：

　　传真：

　　帐号：

　　电子信箱：

　　乙方：

　　法定住址：

　　法定代表人：

　　职务：

　　委托代理人：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　邮政编码：

　　联系人：

　　电话：

　　传真：

　　帐号：

　　电子信箱：

　　丙方：

　　法定住址：

　　法定代表人：

　　职务：

　　委托代理人：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　邮政编码：

　　联系人：

　　电话：

　　传真：

　　帐号：

　　电子信箱：

　　遵照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律．法规，根据平等互利的原则，经甲乙丙各发起人友好协商，决定设立“_________股份有限公司”（以下简称公司），特签订本协议书。

　　提示：请在选择使用的条款前的□打“√”；或直接把不使用的条款删除。

　　第一条　公司概况

　　1．申请设立的有限责任公司名称拟定为“_________股份有限公司”，并有不同字号的备选名称若干，公司名称以公司登记机关核准的为准。

　　2．公司住所拟设在_________市_________区_________路_________号_________楼（房）。

　　3．本公司的组织形式为：股份有限公司。公司具有独立的法人资格。

　　□4．责任承担：本公司采取募集设立方式，各股东以其所认购股份为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。

　　□4．责任承担：本公司采取发起设立方式，各股东以其所认购股份为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。

　　第二条　公司宗旨与经营范围

　　1．本公司的经营宗旨为：_________。

　　2．本公司的经营范围为：主营_________，兼营_________。

　　提示：请在选择使用的条款前的□打“√”；或直接把不使用的条款删除。

　　第三条　股权结构

　　□1．公司采取募集设立方式，募集的对象为法人、社会公众：

　　（1）公司发起人认购的股份占股份总额的_________%，其余股份向社会公开募集；

　　（2）公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起_________年内缴足，在缴足前，不得向他人募集股份；

　　（3）发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。

　　□1．公司采取发起设立方式设立，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。

　　2．公司股东以登记注册时的认股人为准。

　　3．公司全部资本为人民币_________元。

　　4．公司的全部资本分为等额股份。公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。股份公司成立后拟在国内二级市场发行约_________万股，具体数额届时由股东大会决议确定。

　　5．公司股票采用记名方式，股东所持有的股票即为其认购股份的书面凭证。

　　第四条　股份类别

　　股份公司的股份，在股份公司成立时设定为人民币普通股，同股同权、同股同利。

　　第五条　缴付时间

　　1．股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续；

　　2．股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任；

　　3．公司名称预先核准登记后，应当在_________天内到银行开设公司临时帐户；

　　4．甲方投入新公司的_________应于_________年_________月_________日前办理完毕过户手续□将货币出资足额存入公司临时账户□；

　　5．乙方投入新公司的_________应于_________年_________月_________日前办理完毕过户手续□将货币出资足额存入公司临时账户□；

　　6．丙方投入新公司的_________应于_________年_________月_________日前办理完毕过户手续□将货币出资足额存入公司临时账户□；

　　7．全体股东的货币出资金额不得低于股份有限公司注册资本的百分之三十；

　　8．以使用权出资的，在使用过程中的正常损耗由_________承担。

　　第六条　出资评估

　　1．对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

　　2．用实物（或者工业产权、非专利技术、土地使用权）出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估作价，在公司注册资本验证后_________天内，依法办理其财产权的转移手续，并在申请公司设立登记时向公司登记机关提交有关证明。

　　第七条　出资证明

　　本公司成立后，足额缴付出资的发起人有权要求公司向股东及时签发出资证明书。出资证明书由公司盖章、出资证明书应当载明下列事项：

　　（1）公司名称；

　　（2）公司登记日期；

　　（3）公司注册资本；

　　（4）股东的姓名或者名称．缴纳的出资额和出资日期；

　　（5）出资证明书的编号和核发日期。

　　第八条　筹备委员会

　　1．根据发起人提议，成立公司筹备委员会，筹备委员会由各发起人推举的人员组成，筹备委员会负责公司筹建期间的一切活动。筹备委员会下设办公室，实行日常工作制。

　　2．筹备委员会的职责

　　（1）负责组织起草并联系各发起人签署有关经济文件。

　　（2）就公司设立等一应事宜负责向政府部门申报，请求批准。

　　（3）负责开展募股工作，并保证股金之安全性。

　　（4）全部股金认缴完毕后30天内组织召开和主持公司创立会暨第一届股东大会。

　　（5）负责联系股东，听取股东关于董事会和经营管理机构人员构成及人选意见；并负责向公司第一届股东大会提议，以公正合理地选出公司有关机构人员。

　　3．筹备委员会成员不计薪酬，待公司设立成功后酌情核发若干补贴。所发生的合理开支由公司创立大会通过后由公司实报实销。发起人的报酬由各发起人协商，报公司创立大会及第一届股东大会通过。

　　4．筹备委员会自合同书签订之日起正式成立。待公司创立大会暨第一届股东大会召开，选举产生董事后，筹备委员会即自行解散。

　　第九条　公司登记

　　全体股东同意指定_________（指股东）为代表或者共同委托的代理人（指具有代理业务的公司派员或者律师事务所的律师）作为申请人，向公司登记机关申请公司名称预先核准登记和设立登记。申请人应保证向公司登记机关提交的文件．证件的真实性、有效性和合法性，并承担责任。

　　第十条　组织机构

　　1．公司设股东大会、董事会、监事、总经理。

　　2．公司董事会由_________名董事组成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名，丙方委派_________名，董事长即法定代表人由甲/乙/丙方委派的董事担任。

　　3．公司监事会由_________名监事组成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名，丙方委派_________名，监事会主席/召集人由甲/乙/丙方委派的监事担任。

　　4．公司设总经理_________名，副总经理_________名，均由董事会聘任。

　　第十一条　发起人的权利

　　1．共同决定有限责任变更为股份公司的重大事项；

　　2．当本协议约定的条件发生变化时，有权获得通知并发表意见；

　　3．当其他发起人违约或造成损失时，有权获得补偿或赔偿；

　　4．在股份公司依法设立后，各发起人即成为股份公司的普通股股东；

　　5．各方根据法律和股份公司章程的规定，享有发起人和股东应当享有的权利。

　　第十二条　发起人的义务

　　1．按照国家有关法律法规的规定从事股份公司设立活动，任何发起人不得以发起设立公司为名从事非法活动；

　　2．应及时提供为办理股份公司设立申请及登记注册所需要的全部文件、证明，为股份公司的设立提供各种服务和便利条件；

　　3．在股份公司依法设立后，根据法律和股份公司章程的规定，各发起人作为股份公司的普通股股东承担发起人和股东应当承担的义务和责任；

　　4．发起人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本；

　　5．当公司不能成立时，发起人对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；

　　6．公司不能成立时，发起人应对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；

　　7．在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。

　　第十三条　费用承担

　　1．在设立股份公司过程中所需各项费用由发起人共同进行预算，并详细列明开支项目。

　　2．实际运行中按列明项目合理使用，各发起人相互监督费用的使用情况。待股份公司成立后，列入股份公司的费用。

　　3．因各种原因导致申请设立公司已不能体现股东原本意愿时，经全体股东一致同意，可停止申请设立公司，所耗费用按各发起人的出资比例进行分摊。

　　第十四条　财务、会计

　　1．公司应当依照法律．行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度。

　　2．公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。

　　3．公司在每一营业年度的头三个月，编制上一年度的资产负债表、损益计算表和利润分配方案，提交董事会审议通过。

　　4．财务会计报告应当在召开股东大会年会的二十日前置备于本公司，供股东查阅。

　　5．公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

　　6．公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

　　7．公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

　　8．股东会．股东大会或者董事会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。

　　9．公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

　　10．公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。

　　第十五条　合营期限

　　1．公司经营期限为_________年。营业执照签发之日为公司成立之日。

　　2．合营期满或提前终止合同，甲乙丙各方应依法对公司进行清算。清算后的财产，按甲乙丙各方投资比例进行分配。

　　第十六条　违约责任

　　1．本协议任何一方违反本协议的有关条款及其保证与承诺，均构成该方的违约行为，须承担相应的民事责任。

　　2．任何一方违反本协议的有关规定，不愿或不能作为股份公司发起人，而致使股份公司无法设立的，均构成该方的违约行为，除应由该方承担公司变更类型的费用外，还应赔偿由此给有限责任公司以及其他履约的发起人所造成的损失。经其他发起人同意，该违约方将其持有的有限责任公司股权转让给第三方的，可免除该责任。

　　3．合同任何一方未按合同规定依期如数提交出资额时，每逾期一日，违约方应向其他方支付出资额的_________%作为违约金。如逾期_________个月仍未提交的，其他方有权解除合同。

　　第十七条　声明和保证

　　本发起人协议的签署各方作出如下声明和保证：

　　（1）发起人各方均为具有独立民事行为能力的自然人，并拥有合法的权利或授权签订本协议。

　　（2）发起人各方投入本公司的资金，均为各发起人所拥有的合法财产。

　　（3）发起人各方向本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。

　　（4）以技术出资的，出资人对该技术的性能．价值作出担保并出具书面证明材料。

　　第十八条　保密

　　合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或各方另有约定的除外。保密期限为_________年。

　　第十九条　通知

　　1．根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及各方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

　　2．各方通讯地址如下：_________。

　　3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知其他方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

　　第二十条　合同的变更

　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙、丙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知其他方，征得他方同意后，各方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经各方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

　　第二十一条　合同的转让

　　除合同中另有规定外或经各方协商同意外，本合同所规定各方的任何权利和义务，任何一方在未经征得其他方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经其他方书面明确同意，均属无效。

　　第二十二条　争议的处理

　　1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2．本合同在履行过程中发生的争议，由各方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

　　（1）提交_________仲裁委员会仲裁；

　　（2）依法向人民法院起诉。

　　第二十三条　不可抗力

　　1．如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

　　2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

　　3．不可抗力事件发生时，各方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，各方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则各方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

　　4．本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风．地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

　　第二十四条　合同的解释

　　本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同各方当事人可以根据本合同的原则．合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。

　　第二十五条　补充与附件

　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙丙各方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　第二十六条　合同的效力

　　1．本合同自各方或各方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

　　2．本协议一式_________份，甲方、乙方、丙方各_________份，具有同等法律效力。

　　3．本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签字）：

　　委托代理人（签字）：

　　签订地点：

　　年____月____日

　　乙方（盖章）：

　　法定代表人（签字）：

　　委托代理人（签字）：

　　签订地点：

　　年____月____日

　　丙方（盖章）：

　　法定代表人（签字）：

　　委托代理人（签字）：

　　签订地点：

　　年____月____日

有限责任公司职工持股会章程

　　第一章　总则

　　第一条　依照我国《公司法》和政府有关规定，为使企业的所有者、经营者、生产者的利益融为一体，提高职工对企业经营管理的参与度，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。

　　第二条　本章程所称的职工持股会是依照国家有关规定设立的从事内部职工股的管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以企业工会社团法人名义承担有限民事责任的组织。

　　第三条　持有内部职工股的职工以其出资额为限对职工持股会承担责任；职工持股会以其全部出资额为限对本企业承担责任。

　　第四条　本企业的职工持股会（以下简称持股会）是本企业职工投资持股的法人股东。持股会所集资金，以持股会名义投入参股时，应以其投入的股本金股份，享有投资的股本金增值和股本金分红的权利，并承担经营风险。

　　第五条　职工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。

　　第六条　企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。

　　第七条　持股会遵循下述基本原则

　　自愿入股，按章转退；利益共享，风险共担；独立建帐，民主管理。

　　第八条　持股会有关招股、资金运作、年度分配等重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。

　　第二章　会员及股金

　　第九条　本企业在职在册的职工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为持股会会员。

　　第十条　持股会根据本企业经济发展需要招股，总股本金为人民币_________元，每股面额为_________元，总股份为_________股，分期招股。职工认股最低为_________股，最高持股限额为_________股。

　　第十一条　持股会的资金来源构成

　　（1）本企业职工出资；

　　（2）按政策提取企业分配余额。

　　第三章　会员的权利和义务

　　第十二条　持股会会员享有下列权利

　　选举和被选举持股会会员代表；了解持股会有关会议精神和工作情况，向持股会提出意见、建议；按照出资股份取得红利股息和送配股的权利；依照本章程转让和接受转让股权。

　　第十三条　持股会会员应履行下列义务

　　遵守本章程，执行持股会会员代表会议决议；依照入会方式和申请的股份，按期足额交纳认购的股本金；依照所持有的股份承担投资风险，不得随意中途退股；依照国家有关规定应履行的其他义务。

　　第四章　股权证及股权管理

　　第十四条　股权凭证（股权证）由本企业法定代表人签发，且有持股会统一集中保管。

　　第十五条　企业发行内部职工股不纳入向社会公开募集股份的范围；不得上市转让和交易。职工出资持有股权3年后，可以在七企业内部职工之间进行转让。职工接受转让股份连同原持有股份数合计，不得超过本章程规定的持股最高限额。转让应经持股会办事机构办理有关手续，并缴纳一定的手续费（具体见《职工持股会实施细则》）。擅自私下转让的行为作为无效处理。

　　第十六条　入股股金原则上不得抽回。

　　第十七条　会员离退休或调离本企业时，同时办理退会手续并由持股会理事会核准后退还股金。

　　第十八条　会员死亡，其股本金连同股息，由理事会核准后退还给死亡会员的法定继承人或法定监护人。

　　第十九条　因触犯刑律而服刑的持股会会员，理事会有权取消其会籍，退还股金。

　　第二十条　持股会会员因劳动合同期满或被解除劳动合同、辞退、除名、开除等而离开本企业时，视作调离，可按本章程第十六条第一款规定处理。

　　第二十一条　会员如遇特殊原因要求退会、退股的可提出申请经所属部门同意，报持股会理事会核准后予以办理。

　　第五章　投资收益及分配

　　第二十二条　持股会会员根据同股同权、同股同利原则，享有股金分红和送配权利；享有持股股本金增值的权利。

　　第二十三条　持股会理事会按每年度投资收益的情况拟定分配方案，提交持股会会员代表会议通过后实施。

　　第二十四条　持股当年投资收益，按以下顺序分配：提取投资收益的2％～5％，作为持股会的管理费；支付会员的红利。

　　第二十五条　如遇投资企业亏损、歇业或者破产清算时，持股会会员以其投入资金按比例承担经营风险。

　　第六章　持股会组织机构及其职责

　　第二十六条　持股会由持有内部职工股的职工组成。持股会负责人由企业工会负责人担任。

　　第二十七条　职工持股会会员代表会议是持股会最高权力机构。持股会每年召开二次代表会议，由持股会负责人主持会议。持股会代表会议讨论、修改、通过持股会章程；选举产生持股会理事会；审议持股会理事会提出的投资规划、增股、股权转让、资金运作及盈分、亏摊等方案和有关报告。

　　第二十八条　持股会代表会议应有2／3以上会员代表出席，所作决议应由参加会议的1／2以上代表同意方可通过并有效。

　　第二十九条　持股会会员代表原则上根据会员数的701比例产生，同时考虑出资者的出资数额。会员代表由工会根据持股会员意见推选产生。

　　第三十条　持股会会员代表的权利

　　选举和被选举持股会理事；出席代表大会，提出建议，行使表决权；查阅持股会代表会议有关文件和持股会财务报表，监督持股会的股金投向和分配；对不称职的持股会理事提出罢免。

　　第三十一条　持股会会员代表的义务

　　宣传、执行持股会会员代表会议的决议，承担持股会委托的工作；听取、汇总持股会会员的意见与建议，准确地向持股会理事会反映；协助持股会理事会工作。

　　第三十二条　持股会成立理事会

　　理事会是持股会的日常管理机构。理事会由9～11人组成。本企业法定代表和党委书记均为理事会名誉理事长。理事会设理事长1名（一般由工会负责人担任），设副理事长2～3名。并根据需要聘请顾问。

　　第三十三条　持股会理事会一律为兼职，每届任期3年，可以连选连任。

　　理事会会议由理事长负责主持。会议次数和内容按实际情况，由理事长自行确定。

　　理事长在召集理事会会议时，一般提前一星期通知全体理事，并告知会议议题内容，理事应做好准备。

　　第三十四条　理事会执行持股会代表会议的决议；提出资金投向及运作情况；负责处理各项议案；提出调整增补理事会成员及其人选名单的建议；筹备召开持股会会员代表会议。

　　第三十五条　理事会根据企业经济发展需要定向招股投资，起草并公告《招股说明书》。

　　第三十六条　在投资企业分配方案公布后，理事会负责制定持股会分配预案，并经持股会会员代表会议审议通过后予以组织实施。

　　第三十七条　持股会理事长根据持股会会员代表会议决议，参与本企业董事会的讨论决策，并代表持股会全体会员参加本企业股东大会，行使权利、履行义务。

　　持股会在本企业投资参股中，应同其他投资参股者一样，享有本企业董事会的董事名额；由持股会理事会按名额推荐人选担任董理，行使权利、履行义务。

　　第三十八条　持股会理事会下设办公室，分别设主任、秘书、会计、出纳若干名，在理事会领导下，负责持股会档案、会务、转让、财务结算等日常工作。

　　第三十九条　持股会理事长、理事会及办公室均应对持股会全体会员负责，并接受持股会会员代表会议的监督。

　　第七章　附则

　　第四十条　本章程自有关部门批准之日起成立。

　　第四十一条　本章程经持股会会员代表会议表决通过后生效。

　　第四十二条　本章程由持股会理事会负责解释。

20余省市出台国企改革方案 员工持股试点或将展开

　　真题

　　2.送给员工生日贺词

　　3.员工年假请假条

　　5.A、B、C三家卖场推出迎国庆购物优惠方案。A卖场：每满200元送50元购物券。B卖场：全部 ...

　　6.拓展应用。 A、B、C三家卖场推出迎国庆购物优惠方案。A卖场：每满200元送50元购物券。 ...

　　8.99全体员工祝各位朋友平安夜平安！

入股合同范本

　　现有_____人，根据《中华人民共和国公司法》和中国的其它有关法律法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国________________市共同投资举办有限责任公司（以正式工商登记注册为准），特订立本合同。

　　一、本合同的投资各方为：

　　1、身份证号码_____________________________电话

　　2、身份证号码_____________________________电话

　　3、身份证号码_____________________________电话

　　4、身份证号码_____________________________电话

　　5、身份证号码_____________________________电话

　　6、身份证号码_____________________________电话

　　二、公司的成立

　　1、按照公司法和其它有关法律和法规，合同各方同意在___________________市建立有限责任公司。

　　2、公司的中文名称为：

　　3、法定地址：

　　4、通信地址：

　　5、公司的法律形式为有限责任公司，投资各方的责任以其投入资金比例为限，各方的责任以各自对注册资本的出资为限。公司的利润按各方对注册资本出资的比例由各方分享。

　　三、注册资本

　　公司的注册资本为______________万元人民币。

　　四、投资各方的出资方式和出资额

　　投资各方出资最低限为___ _元人民币。投资各方在本合同签字生效3天内以现金或现金支票方式打入全部出资金额。其中：

　　1、________出资___ 元人民币，资金股占_____%；项目股占_____%，技术股_____%，能力股占_____%，占总股份的_____%;

　　2、________出资___ _元人民币，资金股占_____%；项目股占_____%，技术股_____%，能力股占_____%，占总股份的_____%;

　　3、________出资___ _元人民币，资金股占_____%；项目股占_____%，技术股_____%，能力股占_____%，占总股份的_____%;

　　4、________出资___ _元人民币，资金股占_____%；项目股占_____%，技术股_____%，能力股占_____%，占总股份的_____%;

　　5、________出资___ _元人民币，资金股占_____%；项目股占_____%，技术股_____%，能力股占_____%，占总股份的_____%;

　　6、________出资___ _元人民币，资金股占_____%；项目股占_____%，技术股_____%，能力股占_____%，占总股份的_____%;

　　据公司法的规定，制定章程、组成股东大会及董事会，投资各方承诺公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、法定代表人的担任、利润分配按照《公司法》等国家相关规定制定。具体内容在章程中体现。

　　五、合资各方认为需要规定的其他事项

　　1、共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时，须经全部共同投资人同意；

　　2、共同投资人依法转让其出资额的，在同等条件下，其他共同投资人有优先受让的权利。

　　3、技术股，项目股在公司未盈利或未满一年的情况下退股不得退股

　　4、公司解散过程中最先解决资金股的退股问题，如低于起始资金时应全额偿还资金股情况下进行

　　5、投资人离职及要求退股的，必须提交离职申请和退股申请书，经公司股东会批准后方可离职和退股。在离职期间，公司将分四次退还股份，在一年内退还所有股份，退股的时间为每年的下个季度的月初。根据《公司法》法律制度规定，总经理在离职后一年内不得从事与本公司相竞争的同类的业务活动。

　　6、能力股在适当时机将转化为项目股，暂定为一个季度时间，并进行发放日常工资。

　　六、合同的修改、变更和终止

　　1、本合同一经签订，投资各方不得中途撤股、撤资，但允许投资各方之间或与其他投资股东实行购买、转让、合并等。

　　2、对合同及其附件所作的任何修改、变更，须经合同各方在书面协议上签字方能生效。

　　七、争议的解决

　　凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，各方应通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提交杭州市仲裁委员会仲裁或向人民法院进行诉讼解决。

　　八、合同生效及其它

　　本合同投资各方各一份，共 份。自投资各方签字之日起生效。

　　投资各方签名：

　　签字日期：

个人入股合同模板

　　甲方：专利权人：

　　乙方：区域合作人：

　　为使技术尽快转化为生产力产品迅速占领市场，现实行技术入股联营生产和产值提成的方式紧密合作，现达成如下协议：

　　一、甲方责任：

　　1、甲方提供技术名称为：

　　2、甲方授权许可乙方独家生产_________。其销售权：可在全国范围内进行销售。

　　3、甲方提供技术项目合作期限为10年，合同期间甲方免收乙方技术转让费，以技术入股，并提供入伙保证金10万元。

　　4、甲方具体负责产品的开发、员工的招聘、指导生产、协助销售，并按销售收入的x%提成，结算方式：一月一结。

　　5、如需扩大生产或建立分厂，可由甲方进行重新授权，其分厂、分公司、集团所得收入甲方提成40%。

　　6、在合同期间允许乙方使用发明人的专利权，其使用的方式必须得到甲方许可。

　　7、甲方有权监督并随时查看工厂生产、经营及财务状况。

　　二、乙方责任

　　1、乙方应负责组建生产公司及工商、税务经营手续和必要的启动资金，并提供厂房、生产人员、水电和生产设备以及扩大生产资金。启动资金(含设备和前期出货费)不低于_______万元。生产过程中发生的所有成本费用均由乙方支付并独力承担。

　　2、乙方应在合同生效日前完成生产技术、管理人员的配备及厂房、设备、资金到位。

　　3、乙方在与甲方合作期间，有权要求甲方对该产品不断创新和改进，对改进的技术应首先给乙方使用。

　　4、乙方对生产产品的数量应如数报送甲方，应实行财务公开，乙方不得做出对甲方利益有损之事。

　　5、乙方全权负责产品的生产、经营、销售，并有权分得销售收入的60%。

　　三、违约责任

　　1、甲方在签约后应全力配合工厂生产，不得将专利技术它用，未经乙方许可，不得中途退出。

　　2、乙方收到定金后若不能按时生产或放弃生产，乙方应承担全部经济损失，并退还甲方保证金10万元。

　　3、乙方未经甲方许可不得私自设立分厂、分公司和集团，否则按免收的全额技术转让费支付甲方。

　　四、其它条约

　　1、合同期满，甲方不再提成、参股和销售，乙方应退还甲方的10万元保证金。如继续合作，合作方式另行商议。

　　2、合同期满，乙方如继续使用甲方专利，乙方应向甲方支付一定数额的使用费，费用另议。

　　3、有效期20xx年____月____日到20xx年____月____日止。

　　4、本合同自双方签字之日起生效。

　　五、备注：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：

　　年____月____日_________年____月____日

个人入股申请书

　　宁夏银洲健康饮料有限公司：

　　我自愿向贵公司提出申请，申请向贵公司投资入股。并郑重作出如下承诺：

　　本次投资入股是我真实意愿表示，所提交的材料及投资入股申请中的内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、完整性、合法性、有效性承担相应的法律责任。

　　本人具有完全民事行为能力，并具备良好的社会信誉和支付能力，且资金来源合法，符合有关法律法规及贵社募股对投资人应当具备条件的规定。

　　本人已充分了解并接受贵公司关于募集股金信息发布的全部内容和要求，已认真考虑了贵公司经营、行业、市场、政策以及其他不可预计的各项风险因素，愿意承担可能存在的风险。

　　本人保证遵守以上承诺，如违反上述承诺或有违规行为，给相关方造成损失的，由本人承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

　　因向贵公司投资入股需要，现授权贵公司可以通过中国人民银行个人信用信息基础数据库查询并使用本人的信用报告。若本人投资入股业务未获批准，本人的个人征信查询授权书、信用报告及其他提供的资料一律不退回。

　　申请人（签章）：

　　申请日期：年月日

员工入股合同

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自_____年_____月_____日起，至______年______月____日止，共计____年。二、入股金额：乙方出资共计人民币_____元，计___股。三、入股金资产计算：按人民币_______元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占___股，乙方占___股。四、分红：①每月______日为分红日，同时召开股东会议。

　　②红利按每月纯利润之金额分配。五、退股、中途退股。

　　a．合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。

　　b．合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。

　　c．合同到期时；按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。七、其他：①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在_____区域内做任何营利性投资。

　　②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。

　　③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。

　　④卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。

　　⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：____________乙方：

　　代表人：__________身份证号：

　　签约日：