求职面试技巧

让你纵横职场的15种技能

　　技能1：解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时,不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是人为的,还是客观的,是技术问题还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。

　　技能2：考虑问题时的换位思考能力

　　作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地便成为可以信赖的人。

　　技能3：强于他人的总结能力

　　人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不人都知道。找出规律性的东西,对问题进分析、归纳、总结,可达到事半功倍的效果

　　技能4：简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。有必要详细说明的问题,再用附件形附在报告或表格后面。

　　技能5：信息资料收集能力

　　注意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,用时可以信手拈来。这在教科书上是无法找到的。

　　技能6：解决问题的方案制定能力

　　遇到问题,不要让领导做“问答题”而是做“选择题”。带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。

　　技能7：目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,学会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结台起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得致,就会有共同语言。

　　技能8：超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击,能自我安慰和解脱。迅速总结经验教坚信情况会发生变化。塞翁失马,安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

　　技能9：书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告。书面沟通可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　　技能10：企业文化的适应能力

　　对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　技能11：岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。学会承受岗位变化,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力。

　　技能12：客观对待忠诚

　　忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使你成为可以被委以重任的人。投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

　　技能13：积极寻求培训和实践的机会

　　善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,也试一试。有些经验不是用钱所能买回来的。

　　技能14：勇于接受份外之事

　　任何一次锻炼的机会不轻言放弃,而把它看成难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

　　技能15：职业精神

　　主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的。

初入职场要懂三个生存法则

　　在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向人求助，只有那些“含金量高”的提问才能在解决问题时为自己赢得更多工作机会。

　　在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里做些基础工作时，他却在组织一场会议或负责开展新的项目，他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢?季铭说还是要感谢刚入职时的“懵懂”时期。“刚入职时我是职场‘菜鸟’，每次开大会，一些专业术语就像听外语一样。”季铭回忆着刚入职时的情况，继续说道：“每次遇到生僻的专业名词就向同事请教，如果还不明白就继续追问下去，并不觉得不好意思。三个月试用期后的专业考试我拿到当年的最高分。”

　　1、敢于提问，不懂不装懂

　　懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。

　　“我曾带过一名刚毕业的学生，工作态度很主动， 一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来，她特别肯定地说没问题，但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。” 来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己‘很专业’，也许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。

　　2、掌握方法，赢得更多机会

　　在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助，只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。

　　“我给职场新人的一点建议是，可以先了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整理的过程中一些问题就会迎刃而解，剩下职场心理的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象，有助于今后成长。”

　　最让领导和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问，要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求，要么就问办公设施如何操作，而不去认真看上面的使用说明。” 孙丽娜无奈地笑了笑说：“像这种提问没有思考，提问后也没及时记录汇总的问题，是最让领导和同事厌烦的。这种‘幼稚’的问题带给职场新人的，则是领导对其学习能力的怀疑。”

　　3、积极主动，避免被动型学习

　　职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。

　　来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生，学生存在被动接受的意识，学习的模式就是老师在台上讲，他们在台下 听，并且以学期末的考试作为检验，即使成绩不合格还可以参加下一次补考;而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题，出了差错将没有下一次机会，后果很难弥 补。”刘珊珊认为，职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象，只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。

销售速成绝招

　　1、从美食聊起。

　　双方都不是十分熟络的情况下，一开场不容易打开话匣子。这个估计很多人多经历过。特别是这分宾主落座以后，酒菜还没上来，常常比较尴尬。这时候可以先泡壶茶，从茶叶聊起也不失为一个选择。总之我们需要注意一点，无论想从哪里开始说，都必须提前做功课。蓝小雨真的那么会做菜吗?未必。

　　但提前准备一下，到时候绘声绘色一说，谁还真让你去做啊。茶叶也一样啊，甚至茶叶都可以是你自己备的，对方是女性，可以谈茶叶的减肥养生，对方是男性，可以谈茶叶的护肝养肺。我们都不是专家，可有百度不需要我们是专家，只需要我们专心就行了。总之一句话，不管你内向外向、是否能说会道，只要精心准备了，就能有谈资。

　　当然，能适当在里面穿插点小幽默、小故事，就更棒了。

　　2、赞对方出身。

　　这个其实一般我们吃饭的时候都会问，对方的老家是哪里的啊，可看人蓝小雨问的有水平不。当然，这个跟知识的渊博程度有关，而知识来源于哪里啊，多读书呗。别整天看什么“唐家三少”“我吃西红柿”的书啦，除了让人家作者赚钱以外，没一点儿的用处。多看看历史典故什么的，到时候说出来让人觉得咱渊博，多好。

　　蓝小雨见问吴姐出身这段，不知道是现场直播版还是录制版。知识渊博能随机应变搞现场直播没问题。如果条件允许，能提前搞到相关情报的话，我们也可以搞录制版。录制版就是提前把对方出身的地方的一些奇闻奇事给整理出来，到时候发挥就行。

　　蓝小雨暗自偷笑，怎么觉得活灵活现一个阴谋家的嘴脸啊：)

　　3、按设定套路转移话题。

　　大多数人都不是天生八面玲珑的人，要是做不到蓝小雨那样的左右逢源，那么我们可以用笨办法。还是提前准备。最终想引到什么地方，怎么引，都提前想好了，到时候就能从容应对了。蓝小雨相面是一绝，反正客户99%都不懂，那就挑吉利话说呗。把客户逗高兴了才是真的。

　　4、送增值服务。

　　前面提到蓝小雨从吴姐办公室出来就把整个内容记录在百科笔记上了，甚至是下属来请教问题都没放过。现在派上用场了吧。帮忙出谋划策。

　　先看看同一个问题吴姐是怎么处理的：买四送一，常规营销手段，没啥出彩的。

　　在看看蓝小雨是怎么说：用同行业他公司广告投入效果刺激、帮忙策划赠送增值服务、样片勾引、增加拜访数量级。又是利诱又是勾引、还反复轰炸，效果肯定比一个买四送一好得多吧。

　　5、请朋友帮衬。

　　能找到与客户都熟悉的一个人在场，是最好的。既能比较容易缓解气氛、打开话题，又能适当得到来自朋友的帮衬。朋友从侧面一称赞，比咱自己说管用多了。

　　看看蓝小雨给文山哥出的是什么主意：统计剩余房源，每天降价10元。真是高招。开始的时候还想，这每天降价还不是都在观望啊。仔细一琢磨，不对。观望的过程中被别人买去了怎么办，房源有限啊。蓝小雨对人心里的把握很精准。不是说优秀的推销员都是心理学大师嘛。以后可以有针对性的多看看这方面的书。

　　吴姐对蓝小雨的策划总结很精准，用同行打掩护，要么刺激同行(用同行来刺激客户更准确一些，比如对吴总的游说以及之后培养其他包版公司都是用同行来刺激客户。给吴姐送的那个增值服务的策划也是这招。甚至之前SH的案例，也用过这招但没奏效。)要么干掉同行(这个没找到案例，或许是没理解透彻)，要么渔利同行(利用同行间的竞争得力。购房者之间可以看做同行。)这里的同行可以是报社之间，可以是广告公司之间或者任意两个同行业公司之间，甚至包括了人与人之间。

　　6、讲故事。借古喻今。

　　雨总一直说，卖产品就是卖故事。

　　故事分很多种，有借故事推销产品的(大闸蟹)，有借故事阐述关系的(地主和长工)，有借故事借古喻今的(在三个鸡蛋上跳舞)，有单纯为了活跃气氛的等等。有些话说的太直白了，不好听也不好看，借这故事隐晦的把意思传递给对方，才是高手。(前提是对方也是高手，不然对牛弹琴了)至于这些故事从哪里来，一是平时的积累，二是事前的准备。

　　雨总为了讲好故事，甚至学习评书，可见讲故事是多么重要了。不会讲没关系，多练习。现在天天拿着《我把一切告诉你》，没人的时候用讲故事的方式给读出来，即加深了对内容的认知，又练习了讲故事。

　　7、赠送小礼物。

　　这小礼物也不是随便选的啊，这是百科笔记上记录的，或者说是细心观察的结果。连对方喜好什么色调、喜欢什么颜色都能准确把握，没有对细节的细致观察怎么会做的?而且，你送的东西得人家能用上吧，之前说过送礼物的几个标准，打火机是能天天用上的东西吧，看见打火机就想起你了吧。你要是送条烟，不说人家要不要，那东西都一样啊，没有个性，抽的时候或许还知道是谁送的，抽完了就成烟了。

　　8、提供包版资料。

　　饭局中始终没有涉及工作，可工作的事情不能丢了啊。边吃边聊气氛不对，效果肯定也不好，不如把资料做好了让吴姐回去自己看。又是一步高棋。销售分三种，分别是兵、将、和帅。兵分三类，见客户只谈产品是下等兵;见客户谈产品为主，聊生活为辅是中等兵;见客户聊生活为主、谈产品为辅是上等兵。而能很客户以事业和生活沟通为主，亦师亦友，就是将了。和客户沟通人生观、价值观，能尊重客户并得到客户的感动感恩，就是最高级别的帅了。

专家：大学生应聘从落座和说话开始

　　简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。听了专家对应聘学生的点评，不少即将毕业的学生感叹说，原来这其中的误区还真不少！

　　误区之一：不会坐

　　案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。

　　点评（上海戏剧学院徐家华教授）：很多大学生在面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走。

　　对策：坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（社交区）。

　　误区之二：不注意细节

　　案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。

　　点评（上海戏剧学院吴洪林副教授）：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

　　对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。

　　误区之三：不会说话

　　案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目的看来不太明确，她摆出一副愿意听从安排的样子，很谦虚地问：“你看我适合干什么”……

　　点评（吴洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而小龚的过分谦虚，则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。

　　对策：五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

　　误区之四：求职整形

　　案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60%左右是应届毕业的大学生。

　　点评（上海时光整形医院陈守正）：对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修饰固然必要，但关键还得治本。有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上，这不可取。

　　对策：美是多样化的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作，才是理性明智的选择。

毕业生找工作的十大宝贵经验

　　1.想一下自己需要什么工作，有针对性得找工作

　　俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错网，毕业生普遍有找个工作先待着，等哪天再跳槽的心理，实话说，这是不成熟的想法，当你进入到一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽是一个很艰难的选择，除非是混不下去了，那么，一定要认清你想做什么工作，摆清楚自己的位置。

　　先想想自己的专业，然后再想想自己愿意做什么，法律，会计，文秘，工程，销售等等岗位，你适合哪些，至于其他，就不要奢求了，一方面不是你的专业，一方面也不是你能力所在，更重要的是，不是你喜欢的工作。

　　我曾经投过绿箭的简历，那个应该叫“箭牌糖果”吧，最后面试了我，我谈了很多因为报的是销售，面试官后来问我，我们的基础工作就是跑遍城市每个卖我们产品的杂货店，你会愿意吗，当时我就实话实说了，这并不是我的专业，我本身好像也不适合，早知道如此，

　　2.做一份精简的简历，这是最初的门面

　　找工作就得做简历，很多人的简历做的真的不怎么样，有的封面就是学校的主楼，然后写好信息，第二页便是雷同的身高体重所学课程，真的没有太多用处，我的建议是，如果你的校园经历够丰富，索性做一份精致的，封面要有特色，让人一眼就喜欢，内容则选择最能代表你自己的，比如曾经的创业经历，曾经的实习过程，曾经的校园辉煌，后面附上所有代表你经历的东西，奖状、报纸报道、照片等，做过主持的、当过校园歌手的，其实放上几张当时演出的照片，一定会吸引眼球的。

　　而如果你的经历并不丰富，我建议就一张纸，一寸照要照的好点(这张照片一定要有，除非你对自己的长相实在没信心)，然后写出你对哪些职位的渴求，和你自己适合的原因，至于修过什么课程根本就不用写。

　　后来我有个实习单位，那个HR给我看过很多的简历，我们讨论说，看简历，第一眼就是那张照片，是否精神从照片就可以看出来，然后便是曾经担任过什么职务，参与过什么活动，这虽然不能代表全部，但本真信任学校的原则，一个做过社团，有过组织活动经历的人，肯定会比普通人好，而有些人可能没有参与过校园活动，却在校外有过非凡的经历，比如志愿者，比如实习调查等等，都是用人单位所欣赏的。

　　而从简历还可以发现大学生应用办公软件的能力，有的人真的是表格错位，字体大小不一，这样的水平，怎么能够让用人单位放心

　　我的简历第一页是封面，一个小钉子，写着“就算我是螺丝钉，也有用得着我的地方……”，然后两页简历，第一页是组织的活动和所获的奖励，后面是十来张奖状和三张报纸报道，这样的简历每投必中，我这么说不是标榜自己，而是告诉大家可以最大限度发挥，我看过一张朋友的简历，就一张纸，特简练，但一目了然，同样每投必中。

　　最后，现在博客那么流行，可以加上自己的博客地址，让用人单位多一个认识的你渠道。

　　3.列一个详细的求职计划，做一个求职勤奋人

　　求职最恨的便是懒惰，只要你用心，只要你勤奋，会找到许许多多的求职信息，校内网，人才网，报纸，广播，都有这样的信息，在你没有找到工作前，一定要关注不同的求职信息，不放过任何一个，广撒网，必定会有所收获，当然，撒的也是你愿意且乐意去的地方。

　　在求职前列一个详细的计划，准备一个小本，记录各种信息，不要有了消息，电话来了都没地方记，好记性永远不如烂笔头。

　　4.买一套合适的职业装，开始朝上班族转型

　　大学生很多看起来太过书生气，虽然用人单位深知这一点，但是，表现出职业也是他们所希望看到的，没钱买几千块的套装，几百块的衣服还是准备一套，穿上后会有不一样的感觉，一方面给与了自己强烈的自信，一方面也会在众多求职人群中脱颖而出，试想，HR看到一个干净的职业人站在面前，怎会不动心

　　我当时买的西服只有600，现在看起来当时穿的也挺别扭的，但是在当时，我穿上后特自信，在人面前一座，就能滔滔不绝，感觉特好，记住，人要衣装，这话很正确。

　　5.说几句到位的话，用最快的速度让人记住自己

　　你将简历投到别人那的时候，难道就一走了之，试着沟通几句，也许就在那不经意间让人记住了，当一个摊位有无数人的时候，记住，这不是你的灾难，而是你的机遇，你想，几百人在那，除了简历，为什么人家偏偏会找你，当一切都相同的时候，一个不相同就可以展现自己。

　　所以，凑到面前，说：“你好，我的简历，我XX大学的，你们的XXXX特适合我！”“你好，我简历，我有XXXX经验，麻烦您看一下，谢谢！”“你好，给我一个机会，我不会让你失望的！”寥寥数语足矣。

　　当时我应聘大连浦发，在星海广场一个会上，人暴多，都挤满了，轮到我时，恰好水倒翻了，然后我赶紧帮忙擦了下，顺便说了几句话，几天后，电话就来了。

　　6.准备一套漂亮的开场白，用演讲表达自己的魅力

　　如果简历投递成功，便要进入面试，面试的第一件事便是自我介绍，不管怎样，这个完全可以在寝室好好联系，一个流利且完整表达自我的自我介绍，给人的感觉便是漂亮、干净。

　　自我介绍其实就是人家对你的第一眼印象，你的一切都在人家的掌握之中了，简单介绍基本概况，突出重点说自己的特色，不要啰啰嗦嗦一大堆，简历有的基本就不用说了。

　　我当时面试，对自己的自我介绍相当自信，分四块，第一，基本概况，第二，校园活动，第三，实习经历，第四，性格特色，最后，表达自己对这个单位和职业简单的看法，记住，条理一定要清楚，还有，忌自我炫耀。

　　7.回答好HR每一个问题，从容不迫宠辱不惊

　　一般来说，自我介绍完毕后便是回答问题，HR会根据你的简历和自我介绍提出几个问题，这个时候，切忌抢话，切忌词不达意，更忌着急紧张，其实紧张难免，但回答问题要字字句句，娓娓道来，而不是特快的语速，想赶紧过场，这不是考试，这事机会，过了这村就没那店了，所以，把每个问题当机会，当然，也要清楚表达自己的立场，有些原则问题不能退让，而你的坚持，也是用人单位所欣赏的，若你没有立场，那便是他们心中的“软蛋”了，将来日子会好过吗

　　我清楚记得我应聘宁波银行，当时问我，你家里有什么关系吗？我知道银行需要关系，但我不想用关系，我也没有关系，我就实话实说，当时，我已经把这个单位排除在外了，一个把“关系”摆到那么场面上的单位，又会“公正”到哪里去，即使进了，人家又会用什么眼光看待你的这个“没关系”的人，既然如此，我用最简单的的回答回绝了：“我没有任何关系，我父母都是平民……”

　　当然，其他几个面试，我很好得抓住了机会，表达了我对问题的看法，是就是，不是就不是，我不要模棱两可，也不要小聪明，平时是什么样就是什么样，倒也是表达了最真实的自我。

　　8.做几套行政能力测试的习题，关注常识新闻

　　面试意外还有笔试，很多的笔试便是公务员测试中的行政能力测试，测的是逻辑能力、阅读能力和常识把握能力，所以，大学生应该关注社会，关注生活，做几套题，熟悉出题风格，然后多看新闻，很多东西靠平时积累，大学生在这个上面可别给别人看扁了。

　　我在中国银行的笔试便是如此，当时一个教室几十个人，最终面试的只有十几个，都是测试测好测进的，因为我准备过公务员考试，所以看到那些题，基本就没有太多的问题的了，当然，英语是我的软肋，英语测试我不行，希望毕业生们能够好好掌握英语，无论是面试还是笔试，英语都很重要。

　　9.准备好自己的底线，告诉自己最差愿意接受什么

　　很多人一年下来，一无所获，或者人家看不上你，或者你看不上人家，那么怎么办，回家让父母养，也不是，准备好底线，是继续读研，是继续考公，还是准备出国，或者是接受1000的工作，所谓置之死地而后生，说不定又有转机，我有朋友最后进了一个单位，很小，只有1700一月，但是，进去后，他干活很受领导欣赏，加上公司小，他学历高，人还聪明，一年变成了主管，“鸡头”和“凤尾”在他身上就表现了出来。

　　但不管怎样，如果你选择了，就要“认命”，不能因为单位不如你意，就三心二意，任何时候，对于毕业生而言，努力工作是不可改变的，即使你要跳槽。

　　10.放宽心，用最好的心情迎接未来的工作

　　毕业是很伤感的，身份的转换尤为痛苦，很多人进入单位后一时无法转过弯，所以，一定要调整好自己的状态，《奋斗》里不是有一句话吗？“我们要工作，我们要奋斗”，我们已经不是大学生，我们是上班族，我们要用双手创造明天了，我们不能睡懒觉，不能丢三落四，不能意气用事，不能为所欲为了，我们是一个小职员，我们的工作是立足本职，做好自己的“工”，未来在自己的手里。

　　洋洋洒洒写了那么多，也写了我一些经历，我总是觉得，即便再严峻的就业形势，只要你摆正心态，用心寻找，肯定会有一份工作的，现在问题是，很多人非多少工资，非大单位不进，就变成了“就业难”。

　　我记得有一句话，先就业再择业，虽然不一定正确，但对于有些没有退路的人来说，不失是一个办法，就业积累经验，职海中总会有你学习到的经验。

　　我投了很多简历，也有很多面试，最后进了银行，这不是我的兴趣所在，却干了2年多，我一开始心态也不好，认为自己进了一个自己不喜欢的行业，但当我过去2年多，我发现，所谓喜欢不喜欢，都是会变得，而且，世上又有多少人可以将兴趣和工作完美的结合，但现在，我已经干上了一个最符合自己的性格的职位，尽管还在这个行业，但尽可以自得其乐，2年多，同样给我留下许多回忆和精彩。

　　生活，其实就是这么回事。

最全的就职演讲技巧

　　1、做足准备

　　在你进行就职演讲之前，你得做足准备。首先你得了解你的职务，话题由此展开，你还要写好你所演讲的内容或提纲，要有条有理，思路清晰。完成演讲稿后，你就要熟悉你的演讲内容，这样方可保证演说效果。

　　2、观点明确

　　进行就职演讲，你的观点必须要足够明确，充满理性，让人一听就明，是你的演说充满说服力。切勿东拼西凑，缺乏真情实感。

　　3、注意语言运用

　　你需要严谨对待你的就职演讲，但就职演讲并非一场学术性的演讲，所以你所运用到的语言应是口语化与简单易明，你说得越简洁、流畅，听众就越能入耳。

　　4、结合实际

　　你的就职演讲应该要结合实际，即是你可在你的演讲中加入一切时事的东西或正在流行的元素，增加演说的趣味性。在此，小编需提醒你，你的演讲应避免出现争议性话题，惹人非议。

　　5、建立自信心

　　你在台上进行就职演讲时，台下可能坐满了听众，面对众人的目光与期盼，你可能会感到胆怯，这时候，你的自信心就该出来救场了。自信心的建立非一蹴而就，你需在平时就锻炼自信心与胆量，使自己充满底蕴，自信心满满。

　　希望这些就职演讲技巧能令你有所启发，更快地提高你的演讲能力。

社会求职应聘必知

　　在现在社会求职应聘是个大事!我就总结了几点。

　　一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。

　　1；开口言钱者不要

　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见

　　山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

　　2；纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、

　　非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　3；沟通不畅者不要

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，

　　这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　4；面试迟到者不要

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职

　　业操守。

　　5；穿着邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你

　　用错了地方。

　　6；自吹自擂者不要

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没

　　进门就翘尾巴，进门后还不飞上天

　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　7；没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要

　　看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被

　　招聘企业拒绝。

　　8；弄虚作假者不要

　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到

　　的人，企业拿什么信任你

　　9；简历罗嗦者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨

　　制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗

　　这就是我的个人认为，不知道那些师哥‘师姐有经历的告诉我!我在这里

　　谢谢你们!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

求职经历

　　如今又到了应届生求职的高峰期了，xxxx年新人求职，你是否有过各种各样的面试经历?如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了：

　　1.雇主说话不算数

　　专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

　　2.面试过程就像是锻炼忍耐力一样

　　专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

　　3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

　　自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。

　　4.面试官在面试过程中去打电话

　　面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

　　5.你比面试官说的都多

　　求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

　　6.没人想做这份工作

　　很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

　　7.这个公司有财政问题

　　如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。

　　8.你对行政助理很傲慢

　　面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

　　9.你花了十分钟抱怨你之前的老板

　　在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。

　　10.你参与了一项问卷调查而不是面试

　　如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

　　11.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

　　即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

如何从求职者的角度做招聘

　　一、从吸引潜在求职者的角度发布招聘信息。

　　毋庸讳言，招聘广告是给求职者看的。可很多公司招聘时，广告里没有公司介绍，没有单位地址，没有岗位职责，没有任职要求，求职看完招聘广告如坠云雾中，能否投下简历估计内心是要挣扎一番的。即使投完了简历，接到了面试通知，才知道工作地点距离住宿地点有2个小时的公交车程，还能去吗?请招聘主管(专员)发布招聘广告时，先仔细考虑以下三个问题：谁会看到这些信息，哪些人可能够投下他们的简历，什么类型的人能够最终录取，然后根据以上问题的答案设计你的招聘广告，做到以终为始，有的放矢。

　　二、通知面试时为求职者提供尽可能的方便。

　　有人说面试通知应该提前三天通知，对此我不敢苟同。在工作如此快节奏的今天，尤其是在职人士真的很难预料三天后能否请假面试。所以招聘单位提前一天仍然是最好的选择，当然通知时要详细告诉行车或乘车路线，可能会碰到的问题，如果时间安排有困难，应保留简历资料，另外再约时间面试。通知后，最好留下单位联系方式和联系人员，方便应聘人员出现问题时(不能准时到达、取消面试约定、无法找到面试地点等)能够及时联系。还有对那些的确很难请假的在职应聘者，面试最好安排在下班后或双休日进行(毕竟是少数)。可别小看非工作时间面试，一是可以让应聘人员感觉到你公司员工的敬业度;二是求职者不用再为此请假，时间安排充裕且到位率较高;三是求职者和招聘方都可以考察对方的诚意。

　　三、像接待重要客户那样接待前来面试者。

　　除非小组面试或集体面试，不要一个时间安排一批人在那里等待面试，浪费别人的时间无异于谋财害命(鲁迅语)。即使是分段面试，也要做好时间安排，安排好的时间段内不要再从事其他工作，也不要在一个较短的时间内安排过多的面试者，造成人员扎堆等待现象。还有提醒前台或其他接到人员注意礼貌用语，意外情况要向求职者表达歉意，并积极协调，不要让求职者长时间等待或不知所措。等待时最理想的是安排求职者在一个相对安静的环境里，人来人往的审视很容易让求职者不安。无论是在职的还是离职的，谁都不会愿意让所有人知道他正在面试，适当的私密性符合大多数人的应聘心理。

　　人力资源无小事，招聘更无小事。记住哈佛大学教授StanleyMilgra提出的六度分隔理论，社会上每一个人和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。地球早已变成村庄，人与人之间还不都是近邻。高度重视你的邻居吧，他(她)向邻居们说你单位好，胜过你自己说100遍。

　　四、面试时照顾求职者的感受和关切。

　　安静不被打扰的环境是必须的，求职者的座位最好是背(靠)对大门，一来容易就座，二是轻易不会突然敲门或闯入者打扰。为创造平等的双向交流气氛，面试开始时面试官必要的自我介绍是应该的;面试过程中双方的问与答，最好都不要涉及个人隐私问题;其他问题上出现比较尴尬气氛时，要及时转换话题或给予必要的铺垫解释，避免误会发生;除非有一定的控场能力，面试经验和资历尚不丰富的面试官慎用压力面试，否则求职者拂袖而去或歇斯底里，真不知道你如何收场;面试过程中除了面试官的提问外，尽量让求职者陈述自己的观点和看法，最后留给求职者一些时间提问，这会让他感觉得到尊重。面试结束后，告诉求职者基本的招聘程序，最长等待时间，会以何种方式回复，中间出现变化要及时通知求职者，不要让求职者陷于等待通知和继续寻找的两难境地之中。

　　五、以你的诚心善待所有的求职者。

　　如果让你对所有收到的简历都做回复，显然是不太现实的。招聘网站自动回复系统虽然解决了这一难题，但难免让人感觉带千篇一律，例行公事。如果让你对所有面试过的求职者进行结果回复，你可别说有困难。做与不做结果大不相同。不管是电话，还是电子邮件，都会让落选的求职者感觉你单位与众不同，尊重从你遇到的每一个人开始，让“尊重”的理念贯穿于招聘的全过程，确保不让求职者有低人一等的感觉，即使被拒绝，也要让求职者对你比录取的那家公司感觉都好。

　　“两山不能相遇，两人总能重逢”。善待那些因为各种原因没有选择你单位的合格候选人。把应聘资料进行储备，时不时进行联络，不能成为同事，但不妨碍做个朋友，说不定随着时间的推移，当初入职的一切障碍都烟消云散，他(她)又成为了你招聘职位的最好候选人。当你的视野里拥有不少这样的储备人才的时候，招聘会变得更有趣、更轻松一些。日子久了，你会感觉用心与不用心差别如此之大，做与不做真的会很不同!

网络求职小秘方

　　常在IT混，哪能不失业？吃饭第一，所以我虽然没有天天找工作，却也像减肥，时不时来那么一下。既然号称混“业界”的，求职哪能离得了网络这东西，于是最初想到找工作的时候，就是在各色人才网站上按指示的步骤把简历啪啪啪啪那么一粘，咱也算进了人才库了!

　　求职网站给的模板确实不错，就是太细。现在大多数企业的人力资源部门都习惯等简历上门，哪愿意看用网页形式表现的简历？想让网站把你推荐至想去的企业，对不起了，先交钱吧，这就是眼下最时髦的“会员服务”。

　　当我有工作的时候，我不会总去看自己那点经历。再说，谁没事儿总更新自己的简历呀？就算IT不景气也不至于每月换上一次工作吧。再加上邮箱内总是收到人才网站以各种名义发来的广告和垃圾邮件，所以觉得有点烦，慢慢就任由简历荒废了。

　　我是懒人，也理解各公司人力资源部的难处，因此摒弃了求职网站提供的模板，也不订阅工作信息的邮件。嘿嘿，对我来说，只有职位搜索器才是惟一有用的。设定几个条件来查询，看看企业情况，有网址再顺便拜访一下人家的网站。如果不详细就用Google查查老底，确实都看对眼了，直接往人力信箱内投递简历即可。现在病毒猖獗，所以简历都拒绝以附件的形式发送，那我就更高兴了，直接粘贴发送，大家都省事，何乐而不为

　　自从我采取了这样的措施，效率确实高了很多，扔出去的石头能听见“响”的还不算少。至于雇佣双方是否彼此都青睐有加，那就只能看个人的运气、能力和机会了。我个人就业成功的比例是一半对一半。

　　仔细想想，除了第一份工作是别人介绍的，其余这一路颠簸，几乎都是网上来的——说到这里，倒是想给诸位网上朋友提个醒：一定要爱护自己的网上名声，珍惜自己的网络诚信资源，不要以为网络真的就那么虚幻，这年头，说不定哪块云彩能下雨。有了准备，才能像哲学家说的：“机会，只青睐那些有准备的头脑。”