招聘方案计划书

银行招聘会策划方案

　　人才交流大会是我市每年举办的人才交流知名品牌，深受各用人单位和市内外各类人才的欢迎。是用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。

　　大会依托政府人事部门的职能优势和人才人事政策与强大的人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质服务。

　　本次大会加强在周边地区媒体和全国各地人才网站的广告宣传，吸引更多外地人才来温州发展创业，届时，预计将有2万余名市内外各类专业技术、管理、营销人才、实用型人才、应届高校毕业生、硕士、博士毕业生进场与400多家用人单位交流洽谈。市委市府领导将莅临大会视察指导，我市主要新闻媒体都将到会作多方位的现场报道。

　　本次大会由温州市人才开发服务中心承办并组织实施，方案如下：

　　一、单位参加大会冠名、协办、普通参会及赞助办法：

　　(一) 冠名单位

　　大会诚征冠名支持单位(限1个单位)。特别回报如下：

　　1、单位取得大会冠名权暨大会命名为“2010年温州·×××·春季人才交流大会”，并在《温州商报》、《温州都市报》、《温州晚报》、温州电视台、温州人才网及周边地区媒体、各地人才网站发布信息广告;

　　2、本次大会20000张入场券背面做企业彩色形象宣传;展馆正门会标中显著位置标注冠名支持单位名称;入口门厅内可提供较大的企业形象宣传位置;温州人才网提供企业形象宣传;

　　3、安排三楼交流大厅A类展位一个(规格约4米宽×2米深)，可提供人才洽谈室一个;

　　4、其它条件协商。

　　冠名单位请提前报名落实，以便大会筹备和企业形象宣传工作。

　　(二) 协办单位

　　协办单位赞助大会5000元。优惠回报如下：

　　1、安排展馆B类展位(详见会场平面图或咨询工作人员)一个，可预约使用人才洽谈室;

　　2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位×××”字样;

　　3、温州人才网提供宣传。

　　(三) 普通参会单位

　　按报名缴费先后顺序安排在二楼、三楼普通展位，展位费1500元。温州人才网发布参会单位的招聘信息。

　　(四)指定用品赞助商

　　大会诚征温州春季人才交流大会指定用品，各类产品选定一个品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位给予形象宣传，具体方案面商。

　　二、展位与广告：

　　(一)展位面积：展位面积宽2米、深2米、高2.4米，展桌1张，椅子3把;其中二楼展位为宽约4米、深约2米，安排2个展位。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。

　　(二)自行制作招聘海报，海报规格建议为高120c宽90c-4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致。请提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。

　　三、其他事项：

　　(一)请参会单位自觉遵守人才招聘规定，所订展位仅限本单位人才招聘，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。

　　(二)大会以每展位2人标准免费提供中餐(2份/天)、饮料及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。

　　(三)会场外广场可摆放2-4个广告柱桁架(规格：6米×2米×2米或其它规格)，四面画布喷绘制作，其中3面可提供给单位作形象宣传，费用另商。有关单位如需利用本次人才交流大会平台(会刊资料、场内外广告位、大会刊发的广告、温州人才网)作形象宣传请商承办单位统一安排。会场内外禁止分发资料。

　　(四)停车指引：人才大厦地下停车尝杨府山青少年活动中心露天停车尝人才大厦西侧(冶金厂)天一角停车场和其它交-警部门指定的位置。

　　四、参会单位报名办法：

　　(一)报名期限：即日起受理报名，额满即止。请各参会单位详细准确填写《温州春季人才交流大会单位参会报名表》(本信息仅供择要编入会刊和网上宣传，现场招聘海报请自行制作)，并带单位法人登记证(营业执照)副本及复印件到人才市场报名。1月31日前报名缴费并提供招聘信息的参会单位编入会刊，提供给参会人才。单位缴费请领劝参会须知”。

　　(二)报名地点：温州人才市唱—温州人才大厦(学院中路5号)。联系电话：88624018 88624008 88612818 传真：88624028

　　联 系 人：黄小姐 李先生

　　温州市人事局、温州市人才中心现场办公，有关人才引进落户、毕业生就业手续、人事代理等问题，可直接到大会现场咨询服务台办理。

校园招聘会方案

　　一、活动名称：

　　九嶷学院首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆 启梦想之旅

　　四、活动单位：

　　（一）主办单位：XX学院校团委

　　（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心

　　（三） 协办单位：XX学院财政金融学院学生会

　　（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

　　（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。

　　五、活动时间：

　　12月16日下午招聘会正式开始

　　活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）

　　六、前期准备阶段：

　　（一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

　　（二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

　　三） 礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）

　　（四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。

　　（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段

　　（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

　　（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

　　（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

　　（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

　　（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段

　　前期：

　　（一） 应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。

　　（二）应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　（三）设立咨询点（暂定4、2 4、12）

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

　　（四） 预备报名（暂定时间4月10日 4月12日）：

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

　　开幕式：

　　（一）举行地点：XX大型报告厅（暂定）

　　（二）举行时间：12月XX日下午XX分钟

　　（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。

　　（四）具体流程：

　　1、主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2、 由活动赞助商代表致辞

师范校园招聘活动策划方案

　　由(提案缘起)分享

　　为贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序恢复、开展2022年春季校园招聘活动，具体工作安排如下：

　　一、生源情况

　　我校2022届毕业生共有8031人，涵盖经济学类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、理学类、工学类、农学类、管理学类、艺术学类等学科门类。本科毕业生7674人，硕士毕业生77人，专科毕业生280人。具体情况详见《南阳师范学院2022届毕业生生源信息统计表》。

　　二、招聘会时间

　　1、2022年3月1日起我校工作啦智慧就业平台(XX)开始接受线下宣讲会预约。空中宣讲会全年持续开展。

　　2、2022年3月1日起，用人单位可进校开展招聘宣讲活动。

　　时间：工作日周一-周五

　　上午8：30-11：30

　　下午15：00-17：30

　　三、招聘会形式

　　1、线下宣讲会

　　用人单位可登录工作啦我校智慧就业平台，使用用户登录-用人单位入口进入系统后按要求逐项准确填写单位信息，上传相关资质资料。通过资质审核后，进行宣讲会及场地预约。

　　2、空中宣讲会

　　用人单位登录我校智慧就业平台(XX)注册审核后，上传宣讲会视频，申请参加我校空中宣讲会。审核通过后宣讲会视频将在网站空中宣讲会栏目呈现，用人单位可在后台查看学生简历，进行在线互动等。也可通过抖音、钉钉等用人单位自己的宣讲途径进行空中宣讲。

　　3、空中双选会

　　我校将分学院举行线上双选会，用人单位登录我校的智慧就业平台(XX)注册审核后，可申请参加相应场次的线上双选会。用人单位可在后台查看学生简历，进行在线互动等。

　　4、线下双选会

　　我校将根据疫情形势适时举办2022届毕业生春季双选会，公告将在就业指导与服务中心网站和智慧就业平台(XX)发布，各用人单位注意关注网站通知。

　　四、注意事项

　　1、根据学校疫情防控相关要求，我校暂不接受疫情中高风险地区用人单位或14天内有中高风险地区旅居史的招聘人员进校举办线下校园招聘活动，此类地区用人单位或招聘人员参加我校线上招聘活动。

　　2、根据学校疫情防控相关要求，当前招聘场地每半天承接1至2场招聘活动。来校招聘人员原则上不超过3人。提前1天将填写好的《疫情防控安全承诺书》、《用人单位来校开展招聘活动申请表》、行程码、健康码截图发送至就业指导与服务中心工作邮箱。

　　3、来校招聘单位工作人员须“健康码”“行程码”均为绿色且不带x号，省外用人单位工作人员须持有48小时内核酸检测阴性证明，从南阳师范学院中区南大门进入，经学校保卫处值班人员核验材料、现场测温无误，履行正常手续后方可入校。

　　4、根据学校疫情防控相关要求，当前线下招聘宣讲会只针对南阳师范学院2022届毕业生开放，请参加线下招聘活动的用人单位工作人员、学生全程戴口罩、保持合理间隔距离，有序参与。每场线下招聘活动就业指导与服务中心将安排专人巡查监督。

　　五、信息发布

　　用人单位招聘信息在工作啦智慧就业平台发布后，由就业指导与服务中心在学校就业信息网、毕业生求职就业QQ群、微信群、就业指导与服务中心微信公众号等渠道进行同步宣传。

　　联系人：X老师

　　联系方式：0X7-63XX

　　1373XX0（微信）

　　就业指导与服务中心

　　2022年2月28日

招聘计划书

　　根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：招聘人数统计：招聘部门招聘岗位招聘人数合计人数招聘时间：按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。招聘组织构成：

　　按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工：

　　职务初试复试决策面试招聘渠道选择职务网络招聘简历查询招聘会其他渠道招聘预算渠道时间与方式费用合计批准意见人力资源经理总经理意见

年度招聘计划

　　根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计

　　xx车间操作工男（15）、女（25）40人

　　xx车间焊接工女（65）65人

　　xx车间注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx车间操作工女（70）70人

　　xx车间操作工男（10）、女（6）16人

　　xx车间操作工男（15）女（15）30人

　　xx车间操作工女（10）10人

　　xx车间操作工男（20）、女（180）200人

　　总计男（65）、女（381）446人二、招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会；6公司内部员工转介等。四、招聘小组1、小组成员：组长：xxx（人力资源部经理）组员：xxx、xxx、xxx2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、招聘工作时间表（略）六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。2、招聘效果分析：①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式：x元/人*446人*85%=？元/年③招聘会摊位费：x元综上所述：预计XX年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。公司人力资源部XX年1月18日拟定：人力资源部

　　批准：

社团新生招聘基本方案策划

　　一、初赛部分

　　1、到各班宣传后分发报名表格。

　　2、新生将表格填写完毕，投入社团信箱。

　　3、已上交报名表的直接进入网编部初赛。

　　二、复审阶段

　　1、于星期六晚（具体时间另定）在第二教学楼对各部门新生进行统一面试。

　　2、全体应聘新生做自我介绍。

　　3、网编部发放网编部基本情况调查问卷，收集以进一步筛选。

　　4、对网编部应聘人员安排任务，之后的一星期内将文档以邮件形式发送至网编部部长邮箱。

　　三、

　　1、由网编部部长对文档进行审核，将合格人员的名单与全社其他部门汇总，并张榜公布复审合格人员名单。

　　2、于星期日下午（具体时间另定）全社新成员集合到第二教学楼，进行各部门职位竞选。

　　3、张榜公布新一届各部门部长及部门成员名单，换届交接。

人员招聘方案

　　根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

　　一、招聘岗位

　　销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

　　二、招聘渠道选择

　　针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

　　1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

　　2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

　　三、招聘组织

　　一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

　　1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

　　2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

　　3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

　　招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

　　四、简历的筛选

　　重点注重以下几点：（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

　　五、面试

　　主要考虑以下几个方面：（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

　　六、实习并进行销售人员的培训

　　在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

　　七、对整个招聘体系进行评估

　　（1）招聘过程是否紧凑；

　　（2）是否给应试者留下良好印象；

　　（3）所招人员是否符合公司的要求等。

企业校园招聘策划方案

　　1、招聘目的

　　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

　　2、招聘时间

　　策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

　　招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

　　3、招聘小组人员

　　组长：xxx副组长：xxx

　　小组成员：xxxx

　　职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

　　4、招聘计划

　　（1） 招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101

　　（2） 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部 会计专业 ~ 财务部 物流管理 ~ 物流配送部

　　（3） 招聘人数：20人

　　（4） 招聘方式：面试

　　（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

　　5、招聘流程

　　（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

　　（2） 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

　　（3） 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

　　（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

　　（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

　　（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。

　　6、已招聘实习生的培养与安排

　　（1）、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

　　（2）、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

　　7、实习期考核招聘结束

　　（1）、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

　　（2）、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

　　（3）、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

　　8、召开本次招聘总结会

　　（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。

　　（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

招聘计划书范文

　　一、公司介绍

　　成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国( 双法) 项目管理研究委员会(PMRC) ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

　　12 年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理 建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司 （大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业 （科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。2003—2014 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

　　公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

　　二、招聘岗位：

　　I 营销项目经理

　　1、招聘人数： 2 人

　　2、岗位要求：

　　2.1 基本要求： 男女不限，年龄24-35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

　　2.3 经验能力： 有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

　　3、工作职责：

　　独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

　　负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

　　4、工作地点： 武汉

　　5、工作时间： 双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

　　6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

　　II 专兼职高级咨询顾问

　　1、招聘人数： 5 人

　　2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

　　3、岗位要求： 大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理） ；

　　对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

　　4、工作职责： 参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

　　5、合作形式： 专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

　　根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

　　6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-2000 元/ 天结算。

　　III 兼职培训讲师

　　1、招聘人数： 4 人

　　2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

　　3、岗位要求： 知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

　　4、工作职责： 根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

　　5、合作形式： 兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

　　6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按2000-5000 元/ 天结算。

　　联系人：陈超 网址：*****

　　邮 箱：*****电话：*****、******

　　公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18 楼（总部）

　　武汉高登管理咨询有限公司

销售招聘计划书

　　西安蓝豚网络科技有限公司销售招聘计划

　　一、招聘需求

　　职务名称：销售代表

　　人员数量：15人

　　职位职责：

　　1、联络客户,与客户建立良好的关系;

　　2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

　　3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

　　4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

　　5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

　　6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

　　任职资格：

　　1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

　　2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

　　3、大专及其以上学历，男女均可；

　　4、有无经验均可（有销售经验的优先）。

　　工作性质：全职

　　二、信息发布的时间和渠道

　　1、时间：2014年4月3号到2014年5月20号

　　2、渠道

　　（1）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）

　　（2）网上招聘（如智联招聘、前程无忧等等）

　　（3）发布广告

　　三、招聘人员的组成

　　组长：负责招聘的全部事物

　　组员：积极配合与协助

　　四、选拔步骤及时间和地点安排

　　1、筛选简历及资料；

　　2、初试；

　　3、复试。

　　五、招聘工作的具体流程

　　1、起草招聘广告及版面设计；

　　2、与报社和网站联系；

　　3、刊登广告及在网上发布招聘信息；

　　4、接待应聘者，整理资料进行筛选；

　　5、通知应聘者面试；

　　6、进行初试；

　　7、进行复试；

　　8、向通过复试的人员通知录用；

　　9、员工入职。

　　六、招聘费用的预算

　　七、招聘中的注意事项

　　1、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；

　　2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；

　　招聘广告

　　西安蓝豚网络科技有限公司

　　公司行业：互联网电子商务

　　公司性质：民营公司

　　职位名称：销售代表

　　工作性质：全职

　　工作地点：西安市高新区丈八二路5号

　　招聘人数：15人

　　学历要求：大专及以上

　　职位职责：

　　1、联络客户,与客户建立良好的关系;

　　2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

　　3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

　　4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

　　5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

　　6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

　　任职资格：

　　5、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

　　6、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

　　7、大专及其以上学历，男女均可；

　　8、有无经验均可（有销售经验的优先）。

　　公司待遇：

　　1、每周双休,办公室白领档次

　　2、薪金1600-6000元:试用期无责底薪1600元+提成+奖金

　　3、公司餐补,话费补助,交通补助

　　联系方式及地址：

　　联系方式：

　　联系地址：西安市高新区丈八二路5号