工作时间英文

工作从时间安排入手而非从计划开始

　　卓有成效的领导者并非没有弱点。比如，他们在行动力上可能比自己下属的员工稍弱一点，优秀的领导者往往精于头脑的运转，站在山顶策划全局。但是，这正是他比你强大之处。当一件事摆上日程时，他并不会急于工作和做计划，而是从时间安排上着手，最大地优化效率和利用时间。

　　这与一些人的常识是相悖的。许多人觉得，一件事放在面前，重要的是马上去做。不行动是不行的，不计划更不可以。如果你重复这个道理一百遍，它就坚定不移地成了你的人生信仰，你确信这是真理。但我告诉你，你错了。面对一件事，最重要的不是行动和计划，而是安排时间。

　　你首先要了解，应该由自己支配的全部时间是一种什么概念，然后考虑这些时间要如何使用。最后再根据需要重新安排，把那些既浪费时间而又不产生什么价值的工作取消掉。说白了，先考虑时间资源怎么安排，再去关注计划，否则你的计划很可能是一份无用的或者在行动开始后你才发现需要不断地重新修订的一个包袱。

　　你关注了时间，才能发现计划的根本问题。如此一来，你就能够将自己可以支配的很散碎的时间都组合起来，汇集成可以使用的时间单元。这是一名领导者展示效率的关键，他在这种细节的处理上体现出自己的情商能力，而不是制订了一份多么伟大的计划。

　　卢内斯作为纽约一家大机构的高级财务主管，他的心中十分清楚，自己在召集办公室会议时浪费掉了多少宝贵的时间。不管会议的内容是什么，他每次都把全部的直系下属叫来开会，每次的会议都会陷入冗长的拖沓中。前来参加会议的每一个人，他们非常看重这次讨论的机会，总是抓住机会提出问题，每个人都要提出一两个问题，煞有介事地严肃地讨论，事实上这种问题往往与会议的议程毫不相干，却没完没了地占用着会议的时间。

　　开始时他并未意识到问题的严重性，直到有一天，卢内斯问了一名下属后才恍然大悟，察觉到这是多么严重的问题。当然，下属们坦然承认这样的会议非常无聊，既浪费时间，又对工作无所帮助。

　　卢内斯这时发现，自己辛苦制订的计划，并没有在会议之后得以落实。他忽视了对时间的利用，最终在工作中受到了惩罚。

　　但是，当他意识到问题并决心改变时，事情就好办了。卢内斯开始用一种新的方式来处理自己的管理工作。比如他先在下属中传阅一份打印通知，上面写道：我已经邀请瑞恩、华莱士和洛克三位先生于星期三的下午两点前来会议室，讨论有关明年的预算拨款的事项，如果哪位在这方面有兴趣，或想参加讨论，欢迎前来参加会议。无论你是否参加会议，不久之后都会收到一份详细的讨论纪要，向你介绍会议所作出的决定，同时还会向你征求这些决定的意见。

　　他对会议的时间、参与者的时间都做了安排和分配。于是，原来由十多个人花半天时间研究的问题很快得到解决。最后他花了不到一个小时的时间，就把事情办完了，而且满足了每一名员工的实际心理需求。

　　我们在对时间的管理和安排过程中，要想制订出一份理想的计划，列举出这一天中的活动内容是远远不够的。你需要根据自身的情况，估算出你在可预计的一段时期内每项日程安排所需要的具体时间，再根据相应的时间的数量，对计划进行安排。

　　在做这件事时，我们不能过高地估计自己的工作效率，将太多的事情安排在很短的时间内，拥挤不堪，你会发现工作无法进行下去，计划不能顺利地进行。

　　另外，你在进行时间安排的过程中，还有一种更为常见的可能性，就是你会发现每件事情都需要很长的时间，你不得不慷慨地把大段宝贵的时间分配出去，最后你发现时间根本不够用，因为事情太难做了，这意味着你要找人分担你的工作，招聘或者对能干的属下进行授权。

　　假如你白天已经忙得要死，如果有可能的话，我建议你利用前一天晚上睡觉之前的时间来完成这项重要的工作。根据心理学的理论，这个时间段最利于做计划，人们通常会在入睡之前将明天即将发生的事情在大脑中预演几遍，以此确保自己已经做好了迎接新一天的准备，判断、分析自己能在有限的时间做到和做好的事情，然后创造出一种心理上的潜在安全感，顺利地进入睡眠。

工作时间睡觉检讨书

　　尊敬的领导：

　　我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为农电工，应该对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时间不能坚守岗位，给其他同事带来了恶劣的影响，虽然未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给电力公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的不好苗头。

　　因此，在以后的工作中，出去做事之前因当先把工作票、派工单办好，把必须的安全工器具，个人防护用品准备好，工作之前开班前会，工作完开班后会。今后自己将一定不再违反工作纪律。在今后的工作中，对于同事的违章作业，应进行及时的制止，并相互提醒，相互照顾。对于班组长的违章指挥，我们要知道怎么去拒绝，要求班组长及时更正，待安全措施正确后再进行工作。同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，而放任我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒。所以在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献。

一份详细的日常工作时间计划表

　　好好学习！天天向上！ Good good study！Day day up！

　　生活十二大守则

　　1、不要怕困难，人遇到困难往往就是成功的先兆

　　2、要敢于冒险、尝试、克服恐惧心理，要敢于行动，主动去推销自己

　　3、不要诉苦，要自强自信，多听多观察；无多言无多事，多言多败，多事多患 4、主动接触权贵人物、最高决策者及陌生人，合法充分借用其力量 5、要学会宽容忍耐，不要去批评任何一个人，学会多赞美别人的技巧

　　6、当局不好时先稳住自己，先控制自己才能控制别人，尽量避免跟别人正面冲突 7、管理好自己的时间、思想、接触对象、承诺、日常行为、生活习惯及仪容仪态

　　8、仔细观察、体会自己所处的生活环境有那些可利用的人和设施，充分利用公共设施 9、不要为自己找借口，要战胜自己；逆水行舟，不进则退；每天多学习，多总结反省 10、要懂得幸福并不取决于财富，权利及容貌，而是取决于你和周围人的相处 11、多关心家人，亲戚朋友,多跟他们沟通，人生很短能相处交流的时间不多 12、每天坚持锻炼身体，每天写日记，写总结

　　在每晚就寝前我会问自己三个问题：

　　第一：在今天当中我学习到哪些东西？第二："在今天当中有哪些事情可以更进步？" 第三："今天我享受了生命中的哪些过程？"

　　人生在世，一定要记住三句话：

　　1、你这辈子到底要什么？你的人生目标是什么？你想过什么样的生活？ 2、你现在能够做什么？ 3、你正在做什么？知道目前采取的行动是离目标愈近还是愈远。

　　做一份值得自己一辈子努力去做的工作，你能帮助多人成长就会有多少人帮助你成功，你能成就多少人的幸福就会有多少人成就你的未来。

　　人生如果没有一个长远目标的计划，你永远不会知道自己将会到哪里；人生如果没有一个幸福家庭的计划，你永远不会知道幸福的家庭会在那里；人生如果没有一个快乐的计划，那么痛苦便会乘虚而入；人生如果没有一个健康的计划，那么病痛便会乘虚而入；人生如果你没有一个理财的计划，那么贫穷便会乘虚而入.

近半年时间的工作总结

　　近半年之工作总结 ， 来锡匆匆已近半年，或已忘了出来时的初衷，想的本该做的事几乎一件未做，或许真成另一重点原因出来放松身心的就完全放松下去了，变成了每日快乐的烦恼，近半年之工作总结。但从另一角度看，错过了夏我将收获秋，半年中我虽然失去一些东西，但在人生观、价值观上同样也改变一些进步一些。为了在以后的工作生活学习中能够取得更加优异的成绩，创造更加的人生价值，现在从近半年中的思想思维、工作学习、人际爱情观等方面取得成绩、存在不足作一总结并制定下步打算。

　　一、取得成绩 1、思想思维：在半年中能够较为积极的学习积极履行党员义务，主动向组织汇报思想，较认真的学习党的理论知识，提高自身的思想觉悟，以积极的人生观、世界观去体现自己的价值。在半年中能够以较平和的心态去对待得与失，慢慢向那种无欲则刚有容乃大的境界靠近，思维上也能够及时的考虑到对立方的感受，主动的感受着他人的感受，化解自己心中那点不该存的委屈怨气，尽可能的做到让别人快乐自己开心。 2、工作学习：半年来在工作中能够较认真的对待上级赋予的各项工作，并尽可能的做到很好，在工作中能够还算认真的学习手法疗法，并能够学习理论知识，尽可能的提高了自己的业务技术水平，努力的多让上帝露出笑脸打开装银子的手袋。 3、交际爱情：在过去的半年中我能够尊重领导团结同事，积极参加大家组织的各项活动，积极主动的融入到我所在的集体当中去，以自己积极乐观向上的心态带给大家快乐，工作总结《近半年之工作总结》。在爱情上爱上W并交往三四个月，在我的爱情史上留下了浓墨重彩的一笔，在前在后筒单的喜欢过Y,M,X三个女孩，大部是因为寂寞给自己找个感情寄托吧，喜欢一直在变，但爱仍在，幸福只在下一个路口。

　　二、存在不足 1、思想思维：虽然能够学习党的理论思想，但是不能够很积极主动的去学习，从未主动的去找组织要求学习，在学习中也未能够记好笔记，写下心得，甚至好多不能够理解，而且好多看完学完以后又忘掉的现象存在。虽是一名***员却没有处以党员的标准严格要求自己，不能够给群众带好头，做好榜样，没有发挥出一名党员的先锋模范带头作品用。在思维上虽然日渐成熟，知道什么该什么不该，能够控制自己的情绪，但好多时候自己的情绪还是很容易受他人的言语所影响，虽然能够及时调整好，但在波动的那一会说话做事还是欠妥的。还有有时想到的好多要做的事情却没有及时的做以至不了了知甚至还有矛盾，这种因已而起的事总是自己不足所引，这不是我愿看见的。 2、工作学习：虽然自己在半年中能够认真的学习工作，但始终找不到那种生活工作学习的激情，始终不能够把工作当事业来做，导致有时存在混日子的思想，使工作完成质量没有达到尽善尽美。 3、人际爱情：虽然半年中与同事及身边的人都处的不错，与顾客间也能够笑容相对，但在半年中也是三五次发生小矛盾，这也说明了那个道理的永恒，当你想和所有人都相处很好时，矛盾也就随来了，世界没有完全美好一说的，所以也慢慢的相信了没有永远的敌人也没有永远的朋友，只有永恒的利益。在感情上我的性格我的信仰我的爱情观决定我到现在还是单身，并非我很想，而是我的爱情观还没碰到能够交集的女孩，也许我终极也碰不上，或许我只是要个女孩结婚，虽然说任何女孩我都可以结婚，我都自信可以幸福，可总有些心有不甘的感觉冒冒。我依然爱着千里之外的W,我依旧喜欢心吃桔子的X，我爱看的，我蛮想陪开朗且善感的小小丫头小y交流聊天，我知道自己要什么要什么样的，但感情的主要存在不足是我的爱情观与众不同。近阶级她们快乐，我的快乐指数就会上升好多，你快乐我幸福。

　　三、下步打算 1、继续学习党的理论知识，提高思想觉悟，慢慢学习健康积极的知识，提高文化素养。 2、努力学习专业知识，提高业务技能，完成好各项工作。 3、要始终保持着对生活工作的激情热情，要把每一份工作都当事业来做。 4、在家庭中做好爸妈的帮手，做个好儿子，顶起家中的一片天，给父母安祥幸福的夕阳。 5、在感觉上要转变思维方式，好多女孩是要猛追才能称为亲爱的，而非感情平等。 6、三十岁前结婚; 7、要一年内结婚; 8、争取半年内结婚; 9、努力年前结婚。 10、保持现在性格心态继续改进和加强。 以上就是本人近半年工作总结，不足与不对处请多多指教。

管理工作时间的小技巧

　　1、将一个星期所有的活动或是交际应酬做出计划并记录。有助于明确的了解在这段时间中需要做的事情和要去的地方。最终要的一点是，可以从中知道这些事情实际花费的时间和在无益的思想，交谈和活动中浪费的时间。

　　2、最重要的是将活动和应酬以最合理的时间去安排。将待办列表中的项目分别去标准开始时间和结束时间，并按照优先级去安排活动时间。

　　3、尽量用更多的时间去做详细的计划。

　　4、遇到紧急情况要中断原有计划。

　　5、每天的第一件工作就是计划当天的工作。不要直接盲目的去开始工作，效果远不如先计划。一天中最重要的就是做好当天的计划。

　　6、在开始每个项目之前的5分钟，构思整个流程和预期的结果，理清思路后再开始。当完成后，与之前构思的结果对比，看看哪里不足或是优异，为以后的工作垫下基础。

　　7、当你在工作时候，请挂上“请勿打扰”的牌子，专心致志，不为外物所打扰。

　　8、如果没有重要的业务客户或是其他会议，请减少外界对自身的打扰。工作时候不要因为别人而影响你的注意力。对于领导来说，可以限定一个时间来回馈邮件和电话。

　　9、控制自己排除其他杂念，例如Facebook和其他类型的社交媒体，除非你工作需要。

　　10、记住做到面面俱到可能性不大，同时还要记住思考、交流和行动的20%可以决定着你成败的80%。

劳动合同法工作时间

　　劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　同时还规定了如果加班的话需要支付加班费，

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，可以实行不定时工作制。关于不定时工作制的具体规定，你可以通过劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》进行了解。

　　工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。

　　劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。

　　这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。

　　劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

　　用人单位裁员应承担社会责任

　　劳动保障部有关负责人7月1日解释说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　据这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。

　　除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　劳动合同法扩大了适用范围

　　“从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。

　　劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。

　　这位负责人说，鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：

　　———规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

　　———规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。

　　———规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

劳动合同工作时间

　　一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四章 工作时间和休息休假

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　一）元旦；

　　二）春节；

　　三）国际劳动节；

　　四）国庆节；

　　五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

计生半年工作总结时间

　　20**年上半年，我街道人口与计划生育工作在街道党工委的正确领导和区计生局的具体指导下，在有关部门的大力支持以及全体计生工作者的共同努力下，紧紧围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质和群众满意率这一总体目标，继续实行党政一把手亲自抓、负总责，认真贯彻落实街道党工委提出“一岗双责”制度以及“533”网格化层级动态管理责任制，落实“三为主”工作方针。取得一定的成绩。

　　一、基本情况

　　XX上半年，**辖区总人口123321人，其中户籍人口48080人，流动人口75241;已婚育妇总数34421人，其中户籍人口13208人，流动人口21213人。总出生人数616人，其中户籍人口出生361人，政策生育率 99.45%;流动人口出生255人，政策生育率90.2%;户籍人口四术84例，其中上环63例，人流19例，引产2例;流动人口四术117，其中结扎 17例，上环79例，人流18例，引产3例。其中街道创建了无政策外多孩出生街道，西岭、莲花、畔山、仙湖、鹏兴创建了无政策外出生社区。

　　二、我们的主要做法是：

　　(一)、加强领导，全面落实目标管理责任制

　　1、街道党工委、办事处高度重视人口和计划生育工作，坚持党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，把人口计生工作摆上重要位置。党政领导班子成员定期听取计生工作汇报，定期研究解决计生工作问题，多次就人口计生工作的难点重点问题亲自协调，帮助解决实际困难，形成街道计生领导小组成员各负其责的工作机制。

　　2、认真贯彻落实街道党工委提出的维稳、安全、计生工作“一岗双责”制度，形成人人关心计生的氛围。各社区工作站实行资源整合，全面推行“533”动态管理模式，全面明确五类计生工作人员职责，建立三种督导机制，健全三级管理服务网络，实现了计生管理网格化、规范化，督导检查常态化、科学化，全面落实人口计生工作目标管理责任制。

　　(二)不折不扣地执行人口计生工作例会制度

　　街道计生科社区工作站按时按规范内容召开人口计生工作例会，实事求是总结上月工作和干部包干责任落实情况，做好下月工作布置。特别是工作责任联系人要具体化推动各项工作落到实处计生例会制度建设，做到领导重视、责任落实、内容全面、记录规范、效果显著，为完成人口计生工作目标管理责任制打下坚实的基础。

　　(三)、协会工作

　　1、利用“青春健康教育、生殖健康讲座”，加强对未婚男女青年的健康教育。针对街道辖区工厂多，打工未婚青年多、素质低的情况，我们坚持“抓点带面”的工作思路，在辖区积极开展青春健康项目推广活动，辖区单位对此项活动非常支持。上半年我们已在社区中广泛深入开展此项活动10场，培训目标人群900多人次，开展生殖健康讲座共5场，受益人群400多人，这种教育模式的效果，受到居民的一致好评。积极参与同伴教育主持人培训班，并把“同伴教育”项目带进莲塘巴士集团。

　　2、积极开展关爱活动，把生殖健康知识带给辖区育龄群众。如在残友科技公司开展“要性商不要性伤”知识讲座、长岭公交公司开展“女性生殖健康和生殖与避孕”活动等。

　　3、充分发挥计生协会作用，同进不断提高计生协会秘书长业务水平。3月份召开了辖区秘书长会议和培训班;成立了吉安地区莲塘街道计划生育协会联合会。

　　(四)、宣传工作

　　1、今年我们大力宣传国家人口发展形势和人口发展战略，宣传以人为本的科学发展观，重点宣传关爱女孩和男女平等的婚育观念及生殖健康科普知识。同时与相关部门合作，组织相关社会宣传活动，继续抓好“一法三规”的普及宣传工作。如元旦春节、“10.28”男性健康日等有关社会宣传活动。

　　2、及时更新宣传三栏，把广大群众关心的计生办事指南、生殖健康、避孕节育、优生优育、“五期”教育等进行宣传，让群众更方便、直接了解人口计生知识。

　　3、做好宣传报导工作，及时报导街道人口与计划生育工作动态情况。上半年共完成宣传报导57篇(包括xx区电子政务网、xx市卫生和人口计划生育委员会网、xx人口网等);其中完成省级以上报刊报导18篇，(《中国人口报》1篇，《羊城晚报》12篇，《人口快讯》5篇)。

　　4、做好三优服务家庭工作。积极组织100户家庭参加xx区“三优”(优生、优育、优教)研究中心开展“三优”科普宣传和相关研究，目前已完成三优服务家庭挑选、网络用的“优孕通”孕前保健卡(计划怀孕的夫妇)和“孕事通”孕期保健卡发放及正在组织生殖健康体检套餐检查及优生优育筛查中。

　　5、做好20xx年度报刊征订工作，根据上级人口计生部门及人口计生行业报刊单位的有关通知要求和会议精神，做好我街道计生行业报刊的征订工作。20xx年共征订《中国人口报》20份，《人口与计划生育》18份，《人生》50份，《人之初》197份，《羊城晚报》14份。

　　(五)、计划生育优质服务工作

　　20xx年度上半年本街道的计划生育药具工作，在街道办事处的领导和上级业务部门的具体指导下，与各级药管人员的共同努力下，取得了显著成绩，圆满完成了各项指标任务。全街道避孕药具应用率达100%，发放率达100%。充分满足了广大育龄人群的需求，为开展优质服务和知情选择提供了有力保障，发挥了避孕药具在控制人口工作中的重要作用。具体表现在以下5个方面：

　　1、药具管理服务队伍整体素质得到了进一步提高。街道共举办各类培训班3次，培训药具管理服务人员108人次，召开例会6次，为化解合街道给基层网络带来的冲击，各地加大了社区服务网点的调控力度，既巩固了横向到位，纵向到底的药具管理服务网络，杜绝了网络空白。社区现共有药具工作专(兼)职人员26人。

　　2、药具宣传工作成效显著。为保证“优质服务”和“知情选择”工作的顺利开展，今年以来，我们进一步加大了计划生育药具知识的宣传力度，充分利用宣传媒体和宣传手段开展丰富多彩的宣传活动。据统计全街道利用“5·29”等纪念日活动开展避孕药具知识咨询解答928人次，免费发放药具2万余元，免费发放《避孕方法知情选择指南》、《基层计划生育药具管理人员手册》等小册子260余册，药具知情选择和生殖健康宣传单1万余份，营造了良好的舆论氛围和群众了解药具知识的必要条件。同时还利用宣传包等宣传手段，进行有针对性的宣传，收到了良好的教育效果。

　　3、药具优质服务工作有了新进展。按照省、市《开展计划生育药具工作优质服务方案》的要求，我们积极推进优质服务工作，创造了“六定六送”“六关心六帮助”等可行性、操作性强的工作方法，使药具优质服务水平、服务质量有了明显提高，群众知情选择率达98%以上，群众对药具服务的满意率达95%以上。全街道避孕药具应用率达100%，发放率达100%。

　　(六)、做好基础信息核查工作

　　全面收集流动人口相关信息，建立健全流动人口信息库。同时，以此为契机，探索流动人口信息采集和共享机制，逐步实现“适时采集、动动监测、综合分析、科学决策”的工作目标，为稳定低生育水平、统筹解决人口问题提供有力的信息支撑。经过近一个月的努力，我们能按《通知》的精神，扎实地做好各项工作，切实做好基础信息调查工作，取得了明显的效果。共收到xx门通报核查信息 1099人，已上报1099人;收到教育部门通报核查信息1928人，已上报1893人;据统计：共录入信息14109条，其中户籍5893条，流动 8028条，新增188条。

　　(七)、依法行政工作

　　上半年共征收社会抚养费7宗，共32.7万元。发出征收决定书6宗，执行到位4宗;移交法院1宗。

　　三、20**年下半年人口与计划生育工作思路

　　1、抓基础，进一步完善和巩固“533”网格化层级动态管理责任制;基层计生工作的好坏，关键在于落实责任制，落实层级动态管理和分片包干责任制，摸清辖区育龄群众基本的情况。计生科要加大对各社区工作站、辖区有关单位的业务指导、检查和督促力度;按照“一岗双责”要求，计生工作与辖区安全、综治、房屋租赁等工作捆在一起，落实责任追究制。

　　2、加大宣传力度，利用社区生育文化中心这个平台，为辖区居民提供各类的讲座、培训和服务，利用节假日联合辖区工厂、单位开展各种类型的宣传活动，提高育龄妇女的知晓率以及做好流动人口春节返乡的宣传活动。继续做好宣传精品，进一步加强宣传报导工作。

　　3、加强对计生工作人员的培训，因计生工作人员变动大，不稳定，对政策的理解要求非常高，要加强对计生工作人员的培训，努力提高业务水平和工作能力。

　　4、药具发放的全面铺开。要规范各药具发放点的药具发放工作;各个社区每月组织查环查孕一次。每个社区至少开展一次的辖区已婚育妇普查普查治工作。

　　5、加强社会抚养费的征收力度。积极开展违法生育专项治理行动，落实社会抚养费奖励措施，进一步发挥社区的作用，及时发现和处理违法生育的行为。

　　6、积极开展创“两无”活动。按省市区的要求开展创“两无”活动。通过开展创“两无”活动，促进工作重心下移，最大限度减少政策外出生，促进生育政策的落实，全面提高我街道人口计划生育管理和服务整体水平。创“两无”活动，重点在流动人口，难点也在流动人口，要大力抓好流动人口管理服务与服务工作，并把一系列宣传教育、优质服务、依法行政等活动贯穿到创“两无”活动中去。

　　7、做好全年社区计生协会秘书业务培训班、青春健康主持人培训班，“亲情桥”、“四点半学校”师资培训班。进一步完善“两民主”工作。

　　8、加强对综合治理出生人口性别比偏问题及无牌诊所整治工作，联合工商所、派出所、街道执法队，加强专项治理活动。

　　9、争取办事处对社区生育文化中心经费、人员支持，在社区生育文化中心创造性开展各项宣传、服务活动;同时做好**社区生育文化申请市优秀生育文化中心工作;在生育文化开展创新活动(计生社工与区、街道妇联联合开展阳光妈妈活动;**、**社区生育文化中心为来深建设者普法宣传活动;**社区生育文化中心以关爱残疾人为亮点)。

工作感悟之时间与工作的关系

　　你是一个珍惜时间的人吗如果是,你喜欢把时间用在你人生的哪一方面如果不是,你是否想过时间对你人生的影响有多大

　　那么怎样才能算得上一个珍惜时间的人呢有人说热爱学习的人,有人说认真工作的人,还有人说做自己喜欢做的事情,等等!

　　这一切统统都正确.因为每个人的理想不一样,固然都有属于自己的喜好.所以我认为,一个人只要有自己明确的喜好,并且在自己的喜好中得到一种内在的精神满足,那么他就算得上一个珍惜时间的人.

　　相反,一个浪费时间的人,他所表现出来的行为是没有定向的,因为灵魂在虚空中漫无目的飘荡.

　　纵然有自己所谓的喜好,也无非是一些毫无精神特质的娱乐罢了,既不长久,也无意义!

　　你是一个热爱工作的人吗如果是,那么你通常用什么样的心态去看待你的工作如果不是,你是否想过时间正在这枯燥乏味气氛中悄悄溜走

　　一个热爱自己工作的人他会把工作做成自己的爱好,因为这份工作完全符合于他的个性,才干,智力等!

　　相反我们大部分人对自己的工作是不感兴趣的,只是为了工作而工作罢了,丝毫没有热情的成分.

　　所以不管你怎样对待你的工作,时间依然马不停蹄的走着.从这一点我就觉得很可悲,因为我们已经对时间的概念麻痹了,忘记了它的短暂性.

　　这短暂的瞬间里,我们所能把握的极为有限!我觉得一个人要尽可能的提起对本职工作的兴趣来,否则你会感觉很痛苦!

　　时间往往就是在枯燥乏味的工作中滑去的,当我们从宁静中苏醒过来的时候他已经溜走了,而我们所能得到无非是一点儿薪水罢了,而不是自己业务的提升!

工作时间随笔：抓瞎

　　从六月中旬到九月中旬，这三个月充当最多的就是救火员的角色。

　　每次出差接到的通知都是毫无征兆的，收拾收拾就要立马走人，基本每次都不清楚回来的时间。这三个月中出去逗留的时间多则半个月，少则一天打个来回。

　　回来也是大小的各种会议和合作方的见面，彻底的面瘫。事情的多少其实还好，再说没有处理不了的事情，但是架不住接二连三不停的来事。只能祈求赶紧的结束，有些坑能跳的过去，有些就必须下去爬上来才算数，但是照势来看，遥遥不可期。

　　这种赶场子的节奏著实让人有点吃不消，所有的事情沟通的成本非常的大，单单一个分公司的尽职调查就花了将近一周的事情，得1V1的沟通，沟通完以后拿出整改方案过会，而后再进行逐步的调整和优化。

　　解决事情的效率反映在决策的效率上，而决策的效率最直接的就是沟通的效率。沟通的效率如果低下，那就意味著之后的进展会非常的龟速。这是一课。

　　这只是投资公司这边的冰山一角，纪录片製作团队这边的坑现在也急需救火，火急火燎的又召回来处理。麻烦的是合作方的班底都彻底的换了一拨，又得重新的去梳理和对接。目前看来也是一场不小的拉锯战。

　　商务部分有利益和权益牵扯的时候是最麻烦的，所有的关係就好比一条串珠，线要是断了那就全都玩完了。再难你也得顶住，要不就不叫串了。这又来一课。

　　魔都，走起。

　　一翻日历，今年最后的一个大假要来了。