银行业金融机构

个人金融业务工作总结

　　2010 年度我在联社、信用社的正确领导下，在全社职工的大力支持下，认真贯彻党的农村金融政策和联社的各项规章制度，自觉履行“三个代表”重要思想，坚持做好联社、信用社的各项安排，较好地完成了各项工作任务，现将自己一年来的各项工作向大家做以汇报，请大家批评指正。

　　一、加强政治、业务学习，不断提高自己的素质量。

　　一年来我认真学习了党的十六大精神、“三个代表”重要思想，联社的各项制度文件，认真开展了治理商业贿赂、预防经济职务犯罪、案件专项治理、综合治理教育整顿、反不正当交易、社会主义荣辱观教育等活动，重温了《中国***章程》和入党誓词，学习了***总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述，使自己树立了正确的人生观、价值观、金钱观、法制观、道德观、廉政观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高自己的政治素质，增强了自己的政治敏锐性，并把所学知识贯穿执行到工作中去，来指导实际工作。同时，根据今年贷款风险五级分类、综合业务系统网络上线等新生事物的出现，我认真学习了贷款风险五级分类操作办法和综合业务系统网络上线的操作流程，增强了自己的实际操作能力，丰富了自己的业务知识。

　　二、抓好组织工作，作好表率

　　认真抓好了组织资金工作，特别是进入十月份以来，根据信用社存款下滑的严重态势，我们及时将组织资金欠产任务分配到人，信用社各类会议逢会必讲组织资金工作的严峻性，经常统计过问各自完成任务情况，督促各自尽快完成组织资金工作，同时也四处打听储源，找储蓄大户联系存款，自己也通过各种关系组织回定期存款4000万元，为职工起到了表帅作用。

　　三、认真协助信贷员抓好盘活、收息工作。

　　由于今年9月份全县综合业务系统网络上线，所有不良贷款形态调实，我社不良贷款上升了200***x万元，为了降低不良贷款占比，我们及时将盘活不良贷款任务量化到人，采取按日统计、按周汇报、评比的办法，提高了信贷人员工作积极主动性，同时对钉子户、难缠户，我们及时协助信贷人员，做贷户的思想动员工作，千方百计想办法收回贷款本息。

　　四、认真抓好了贷款风险五级分类和综合业务系统网络上线工作。

　　根据联社今年工作的安排，我们认真做好了贷款风险五级分类的各项工作，及时组织人员学习了有关操作办法，按照联社对贷款风险五级分类的核心定义，认真对每一笔信贷资产进行分类认定，按联社要求的时间和进度圆满完成了贷款风险五级分类工作。同时做好了综合业务系统网络上线的各项准备工作，保证了全县网络系统的成功上线。

　　五、严格遵守劳动纪律和信用社的各项规章制度。

　　全年从没有迟到早退、不假而离、逾假不归现象，也没有发生过违纪违章，损害信用社集体利益，不遵守劳动纪律现象，所有的工作能积极主动带头干，从来没有怕苦、怕累、怕脏现象，各项工作都能给职工起到模范作用。

　　六、认真抓好了安全保卫工作。

　　安全保卫工作是我分管的主要工作，自我调入**信用社以来，我认真执行了联社的各项安全保卫制度，坚持每月最少组织职工安全学习一次，坚持每月最少一次到各个营业网点亲自查安全、查库存现金，发现问题从重处理，半年了累计检查安全、检查库存现金*余次，有力地促进和保障了信用社各项业务的正常开展。

银行服务

　　记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使你的工作成为乐趣，只有这样你才能真心实意地善待每一位客户。”银行的工作是简单而平凡的，然而就在这日复一日，年复一年的迎来送往中我学会了以务实求真的态度对待工作，学会了以自然豁达宽容的心境对待平凡的工作岗位，领略到了服务的魅力，体会到了什么叫“以客户为中心”的真正内涵。

　　在平凡简单的工作中，我逐渐明白了在小事、在细微之处用“心”去赢得客户这一道理。我曾遇到一位特殊客户，那是一位五、六十岁的老大娘，只见她东张西望地来到柜台前，用询问的目光注视着柜台里面的每位员工，最后目光停留在我的身上，我微笑着向大娘问道到：“您好，请问您要办理什么业务？”大娘小声说：“你们那里有没有高利息的存款？”我连忙向她介绍了我行新推出的汇得利产品，并详细、准确地比较了汇得利产品与普通存款间的利息差。可当我耐心地解答完她提出的问题后，那位大娘却说了一句：“啊，我就是随便问一问。”听了这话，我很失望，可还是微笑着说：“没关系，您有什么不明白的地方尽管问，随时欢迎您到我们xx来办业务。”之后，同大娘说了几句告别的话语，大娘带着满意的笑容离去了。让我意想不到的是，过了一个小时她又回来了，这次，她拿来了一张xxx行的存单，让我陪她到中行去取款，我连忙陪她到中行取来存款，为好办好汇得利业务，那位大娘高兴地说：“还是你们服务态度好，我愿意到你们银行来存钱。”此刻这位大娘已是我行的高端客户了。

　　“精品服务”是个完整的体系，她体此刻产品、销售、服务的全过程、全方位、全时空，需要上上下下的共同打造，需要一线二线的紧密配合，让客户感到和谐、友爱、温馨，因为我们的每位员工都懂得，自我的行为代表着xx的形象，我相信透过不断深化“精品服务”理论，在激烈的市场竞争中我们xx人将以更加饱满的热情，更加精湛的服务技能，更加完善的服务质量为客户带给优质、高效的服务，把微笑溶入服务，把微笑留给客户，奋勇争先，开创xxx行完美的明天。

金融危机

　　这次金融危机是政策上失误所造成的后果。政府在决定按揭贷款这一政策的时候，没有考虑这一政策的弊端，没有为自己的决策留后路，而是一味地追求经济腾飞。政府、组织似乎是照顾了中低收入的人民，却使企业与公司亏损、破产。经济是一条环环相扣的链子，从小商铺到企业，从股票到银行……一环连一环，一个环会影响相邻的两个环。如同多米诺骨牌一般，事情发生得太快，连政府都来不及控制，只能花费大把的资金追随在事态后面，试图控制大局。

　　次贷危机的“危”在于贷款款额过大，就算人民把贷款全部还清，国内生产总值就全部赔进去了，美国的经济将无法自给。何况，人民无法还清贷款。再加上，政府为了刺激经济，不断降息，会导致通货膨胀；钱不值钱，贷款的窟窿不但没有变化，还有可能会缓慢变大，形成了恶性循环。从上述资料看，政府似乎是非常富裕的，但是那些资金都是从各种税中来的，且其中企业、公司所交的税占大多数。很多企业、公司都因为政府的降息，导致收入减少，股票也因为美国证监会的政策改变而一路下跌，越下跌，卖空的人越多，也形成了一个恶性循环，把企业、公司的本金全部抵消了。而且美国是一个影响力巨大的发达国家，每个国家几乎都和美国有各个方面的关联，美国出了事，世界必定都会受影响；因此美国的金融风暴就刮遍了全球。

银行工作流程

　　投行，投资银行简称，所有打工行业中工资最高的职业之一。从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。

　　我的年龄不大，有一点从业经验，有一些朋友，简单聊一下。对这个行业感兴趣的同学，可以关注一下，对你的面试、投简历应该有一些帮助。知己知彼嘛。本人中文不好，在国内只念到高一。表达上有些什么问题，请多包涵!

　　首先，什么样的毕业生，进了投行

　　1类：非常名校出生，家里没背景。非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。斯坦福很多时候也比不上宾大。

　　除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+分数填报。如果在最后backgroundcheck的时候发现有虚假，后果很严重。成绩要求一般平均要80%以上。(这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Nor日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。)

　　2类：背景非常强，学校也不一般。这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。其实，超级名校的要求也不是很绝对。非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。

　　3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。没错，投行就是这么直接，‘你来，是因为我要用你做生意，it’sallaboutbusiness’

　　怎么投简历、面试

　　简历：我的经历都是网上申请，简历可以上传(后来和猎头聊天，我感觉1张纸简历更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的简历，美式1page的简历比较流行)

　　很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“ho;describeachallengingsituationyoufacedduring”之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在，例如Big4。

　　回答完问题，有些投行喜欢及时做测试。我当年有一次愚蠢的在晚上12点投简历，结果做测试回答的一塌糊涂。测试是怎么样的?不外乎4种：

　　1.语言能力，简称verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True,Don’tkno的问题，文章内容可以从考古到金融。

　　2.数字能力，nu，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1,yr2销售A,B,C种产品，每种产品售价X,Y,Z,销售额比a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂Ayr2总销售额为10,000，那么A和B的销售总量为多少?我的这个例题肯定不严谨，我想说的是，你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。

　　3.逻辑推理，induction，就是给你4个图，然后在a,b,c,d中选择四个以后会出现的第5个图。

　　4.心理测试，personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人?”，选项：lyagree,,ion,ee,lydisagree,目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么…(不要以为没有正确答案，投行知道自己喜欢什么样的人)

　　投完简历的测试可能只有30分钟，应该是50题以上。没错，这个要求，平心而论，是不低的。所以朋友们可以去网上找各种类似的测试题来做，网上还是有不少免费的。面试的时候往往会有3个小时的测试，题目非常多!

　　面试上，每个投行要求不太一样，Presentation很多都有，就是casestudy，给一个公司，给一些情况，叫你去‘卖’这个公司。当场做的也有，就是盈利预测模型，这个嘛…有些复杂，有兴趣的，再找我吧。

　　然后就是见你的部门boss，你以后的boss。投行是直接的，谁有headcount，想要人，就会找谁来见你。1on1面试这个真得要看技巧，运气了。每个人的遭遇都可能差很多。我的经验是：beyourself，有什么说什么，一般对方都比较nice，比较直。试问，一个40-50岁的人，看到你，不会对你叫很多劲的。但是，如果对你的去向明确，那么可能有很大的优势，下面会具体些说到…

　　什么叫去向明确

　　有些position是轮转的，有些不是，要看投行自己的需要。曾几何时，投行是不要freshgrad的，随着竞争的激烈，市场活动越来越快，程序越来越复杂，freshgrad就很多时候可以用来干杂活了。

　　那么刚毕业的同学，可能什么都不懂，所以boss们也不会要求什么，但是如果你能说出投行的1，2，3。那肯定是addedadvantage。

　　投行(券商)是什么：很多时候就是皮包公司，是市场(股市、债市、衍生品市场)、投资者(各种基金、散户等)和公司(企业)的中间协调人，从中收取佣金和其他利益，例如提供银行不愿意给的短期融资等。

　　但是，现在国际投行的业务非常多，不只是国内‘券商’的概念。大家可能熟悉：IPO做上市，增发股票，买卖股票等，但是可能你们不知道，涡轮，掉期S，junkbondtrading，CDStrading,CDOs等等等等，甚至投行旗下自己有私募，有VC，高胜先前传去投资养猪就是一个例子。所以，投资银行的业务非常广泛。

　　那么，你要去哪里

　　投行最大的几个部门是：

　　Trading：交易，包括Proprietarydesk(用‘自己’的交易)等

　　IBD：(投资银行部，包括CorporateFinance和ECM，一个是帮助公司上市，整改，一个是做市场宣传、定价等事情

　　Research：研究部，出各种报告，研究各种金融相关资产。写股票评论。

　　Sales：销售部，机构销售部等，主要针对基金等客户。

　　PrivateBank:或者，散户部门等。不要小看散户，李嘉诚，李绍基都是散户。其实这些散户已经完全可以成为机构客户。定义，不是绝对。

　　AssetManage资产管理，就是旗下基金。

　　所以呢，不管是读什么专业，都有可能进入投行。例如读物理工程的，可以去研究部做工程机械行业的分析员，或者去投行，做这方面的分析员。

　　如果面试前，对你想做什么有了解，谈起话了就轻松很多了，说不定会i你的老板!

　　最后，为什么去投行

　　1.锻炼能力，增加阅历。哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话?哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走，看看，甚至写评论?哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史?哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议?个人认为，除了Manage，律师之外，没有别的行业的起点可以和投行比。这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢?!

　　2.工资高的可怕。第一年毕业，最低的国内投行，加Bonus应该都能给到15万人民币，最高的国外投行，100万是完全有可能的。如果能挺得下来，第4年进入VPlevel的话几百万年薪也是完全有可能的。

　　3.走出投行，去哪里都可以。曾子墨就是例子，我就不多说了。

　　最后的最后，提一句，投行的要求也是所有行业里最高的之一。每天加班到4，5点凌晨是小事，没事儿坐飞机飞来飞去也是小事，被老板破口大骂，吹毛求疵也要有准备，公司的人际关系也可能非常复杂。如果大家喜欢，我以后再多写些这方面的东西。推荐一本书，TheAccidentalInvest，国内翻译应该叫半路出道的投行家。里面讲了很多高胜，摩根的故事，很有意思。

　　早一点的可以是Liar’sPoker也不错

金融危机(1)作文

　　2019年是一个起伏不平的一年，北京2019奥运会让世界重新认识了中国。但是2019年引发的金融危机却让中国人民重新了解了这个世界！美国政客为自身的利益对金融行业滥用美元价值的黑暗操作然当无实，从而愈演愈烈直至引发全球性的金融危机。与其说是金融危机还不如称之为“金融海啸”更贴近事实。

　　全球金融、证券投资、国际贸易、房地产、汽车等行业濒临“灭绝”较有说服力的有美国雷曼兄弟公司。美国三大汽车巨头，aig。冰岛。东莞合俊。这些都是摆在我们面前的残酷现实，谁想的到他们会倒下了？但他们真的倒下了，全球风暴来了。

　　在中国有第二个香港之称的东莞樟木头首先倒在中国人的最前列。他不是第一个也不是最后一个。国人所面对的是什么？接下来又会是怎么样？人民无法去预测也不敢去想象。接受下来眼看一个个工厂倒闭一个个老板跳楼，一个个企业拖欠工资，中国人才真正意识到“它”来了。在12月份广东，浙江两个工业大省先后出现返工潮也就意识著为人知和不为人知的企业已经在接应“它”的到来。消费力开始削弱。股票开始大幅度下跌。楼价下调原材料和能源价格暴涨。

　　国家濒濒出台救市计划效果可显一般，这是全球性的问题我们只能向天上叹息：“它”何进能结束.

人民银行工作理念

　　6月23日至24日，人民银行系统2011年节能减排工作会议在成都召开。人民银行党委委员、行长助理、节能减排工作领导小组组长郭庆平出席会议时强调，人民银行系统要坚决贯彻落实党中央、国务院的战略部署和总行关于节能减排工作的任务要求，明确目标、开拓创新、狠抓落实，不断开创人民银行节能减排工作新局面，确保“十二五”节能减排目标任务的完成。

　　会议认真总结了“十一五”期间人民银行系统节能减排工作的经验和成绩，明确了“十二五”期间节能减排工作的指导思想、主要任务和具体要求。同时部署了2011年节能减排工作任务。会议还表彰了2006-2010年度人民银行节能减排工作先进集体和先进个人。会议指出，“十二五”期间人民银行节能减排工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，艰苦奋斗，务实创新，厉行节约，争当表率，严格执行政策要求，全面完成工作任务，推进人民银行节能减排工作再上新台阶。主要任务是：围绕“一条主线”，实现“两个目标”，做到“三个转变”，坚持“四个结合”，构建和运用“五个体系”。

　　会议要求，人民银行要始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，牢固树立绿色、低碳发展理念，按照国家总体部署，推进人民银行系统节能减排工作全面协调发展，实现“十二五”节能、节水、节油、节气及碳排放指标。一是在节能减排关键问题和重要领域上下功夫。要继续下大力量做好节电工作;要加强公务用车节油工作。二是在加强和完善节能减排工作机制上下功夫。要加强和完善能耗统计分析制度;要进一步加强节能减排工作综合考核和专项检查。三是在创新节能减排工作方法和措施上下功夫。

　　郭庆平表示，“十一五”期间，人民银行系统的节能减排工作在各级行党委的高度重视和支持下，精心组织，狠抓落实，取得了显著成绩。节能减排各项指标均达到或超过预定目标;节能减排工作组织领导体系逐步建立健全;节能减排制度建设逐步完善;节能减排手段不断丰富;干部职工节能意识进一步增强。同时，人民银行各分支机构结合实际，真抓实干，开创了各具特色的工作局面，取得了明显成效。

　　郭庆平指出，人民银行节能减排工作任重而道远，面临的形势紧迫，有很多困难和挑战：一是对节能减排工作的思想认识还有待进一步提高。二是节能减排工作机制还有待进一步加强和完善。三是节能减排工作的实效还有待进一步提升。

　　郭庆平强调，“十二五”期间要进一步提高对节能减排工作的思想认识。党中央、国务院高度重视节能减排工作，把节能减排作为调整经济结构、转变发展方式、应对气候变化、推动科学发展的重要战略。人民银行系统开展节能减排工作，是贯彻落实科学发展观的实际行动，也是人民银行系统加强自身建设，培育优良作风，树立良好社会形象的必然要求。人民银行要通过卓有成效的节能工作，降低行政运行成本，提高行政效能，建设节约高效的机关。为此，人民银行各级行要充分认识节能工作的重要性和必要性。

　　郭庆平表示，今年是实施“十二五”发展规划的第一年，开好头、起好步至关重要。要认真抓好节电、节水、节油、节气工作;努力降低办公资源消耗;推进节能产品采购和信息工程共建共享;从严控制“三公经费”。郭庆平要求，各单位节能减排工作领导小组要切实担负起组织领导责任，协调节能减排领导小组各成员单位，把节能减排工作作为一项重要工作来抓，周密安排部署，精心组织实施，分工协作，落实责任，形成各部门齐抓共管的合力。与此同时，郭庆平还要求各单位进一步加强队伍建设，并希望后勤部门要在节能减排工作中带好头。

　　人民银行节能减排工作领导小组副组长、机关事务管理局局长牟善刚在会上对人民银行系统“十一五”节能减排工作做了总结，并对“十二五”节能减排工作进行专题部署。国务院机关事务管理局节能司司长何长江出席会议并讲话。出席会议的还有人民银行节能减排工作领导小组成员单位负责人，上海总部、各分支行及直属企事业单位负责人。

银行工作柜面 风险

　　为全面加强柜面风险防控工作，建设银行承德分行积极落实风险分析例会制度，加强风险提示、大额交易风险排查和风险档案等制度。他们加速推进风险控制管理的电子化和流程化，组织推广零售网点柜面操作风险管理系统，为零售网点柜面业务操作风险检查提供工具和平台，为非现场检查提供分析模型和数据。进一步规范代理基金、代理保险、理财产品的政策宣传和营销推介行为，理顺投资理财产品销售管理，定期开展销售合规性检查，帮助客户树立正确的投资理财理念，严禁误导客户销售代理、基金、保险和理财产品。严格执行国家住房信贷政策、贷款面谈面签及贷款支付管理要求，快提升贷后管理能力，加快推进历史遗留不良贷款清理工作。加强信用卡伪冒申请、欺诈和套现的管理工作，加强识别和防范。工商银行广西玉林分行认真落实上级行业务风险防范要求，采取积极措施抓好柜面业务风险防控工作，进一步提高了业务核算质量，减少了业务差错，实现了业务经营与风险控制同步发展。

　　一是健全内控机制，筑牢制度防线。认真贯彻执行上级行《关于会计结算操作风险防范工作意见》各项规定，规范柜面业务流程和业务操作;制定《操作风险控制与防范奖惩办法》，并纳入绩效考核，提高员工遵章守纪、照章办事的自觉性;实行柜面业务操作风险管理责任制，做到事前管理抓重点，事中管理着重抓，事后管理重点抓，认真把风险防控工作抓实。

　　二是加强学习教育，筑牢思想防线。组织员工认真学习《业务操作指南》和《柜面业务操作手册》，准确理解和掌握有关规章制度，进一步规范业务操作;加强员工的思想教育、职业道德教育和案件防范教育，提高遵守规章制度的自觉性;组织学习上级行和银监部门下发的案情通报，抓好警示教育，教育和引导员工树立正确的人生观和价值观。

　　三是抓好业务培训，筑牢技能防线。根据近年来新业务不断推出的实际，积极组织开展新业务培训活动，让员工熟悉业务操作规程，提高风险防控能力;不定期地进行业务技能测试，对优秀者给予适当奖励，对落后者进行一定的经济处罚，激发员工学习热情，进一步提升业务技能;利用晨会时间，对重要业务、重大事项、重点环节及工作中遇到的疑点或难点进行分析，研究对策，交流处理疑难业务经验，使大家掌握控制风险措施，从而有效防控业务操作风险。

　　四是强化岗位职责，筑牢责任防线。明确网点负责人在定期检查、抽查和监督各项规章制度执行情况的职责，强化内部制约和监控机制，加大对重点部位、重点环节的检查监控力度;现场值班经理切实加强操作流程的监督和检查，对员工业务操作规范与否进行仔细观察和认真监督，并加强柜员的现金、有价单证、空白凭证、特殊业务、印押证、汇划业务和公私章等检查与监督，发现问题，立即指出，当面责令整改;柜员必须严格按照操作规程履行工作职责，坚持一笔一清制度，防止业务差错，保证核算质量。

　　五是做好预警管理，筑牢整改防线。关注监督检查工作中发现的风险隐患和管理漏洞，对重点环节和风险点实施预警管理和重点检查监督，及时发现和消除风险隐患;建立问题整改台帐，制定整改措施，并实行整改责任追究制度，力争杜绝违规、违章问题和屡查屡犯现象发生;重视对各级检查发现问题的整改，做到问题原因查找到位、教育认识到位、整改落实到位、责任人处理到位，确保实现各项业务安全运行。

银行工作专业

　　近几年，我国四大国有商业银行完成了股份制改造，在国内成功上市。经营模式的转变，带动了我国银行业的飞速发展。同时，随着我国经济建设规模的扩大，中国已经成为了一块价值洼地，世界各国的大型企业和投资公司，纷纷将资本投在中国这片最有价值希望的土地上。经济的飞速发展，使我国的银行业不仅日新月异，而且开始赢得世界金融界的瞩目。在2008年，工商银行、建设银行、中国银行、交通银行四大上市银行的市值在全球排名进一步上升，并包揽了前三名。在面临经济危机的情况下，我国银行业税后净利润5,834亿元，比上年增长30.6%，资本回报率达17.1%。中国银行业利润总额、利润增长、资本回报率等多项指标名列全球首位。

　　随着中国银行业的飞速发展，高校的金融专业也成为了专业报考中的价值洼地。大量优秀考生将自己的第一志愿投在了一流高校的金融专业。考生家长坚定了一个信念，投身银行业是自身价值最大化的最佳途径，而只有选择金融专业才能够进入银行业。

　　弄清这个问题，我们首先需要了解金融专业为哪些行业培养人才。金融的本意就是与货币有关的事务。比如家庭生活中的资金管理，多少钱用于支付房租、多少钱用于孩子的教育、多少钱用于日常生活、多少钱用于购买银行理财产品获得收益，这些都是家庭层面的货币事务，用金融专业名词可以称作微观金融。公司和国家也要关注这些问题，多少资金用于支付成本，多少资金用于获得利润，资金投向哪些产品、流向哪些领域可以得到最大的利益。说的简单些，金融就是把货币作为商品，通过借入或借出货币这种商品，取得利息，获得经济收益。

　　把货币作为商品的行业有四类：银行、证券、保险、信托。根据金融行业的具体分类，高校的金融专业也配套了相应的专业方向，如银行管理、证券投资、国际金融、保险等。银行管理针对的是我们熟悉的银行业;证券投资主要面向股票市尝证券市场;国际金融关注的是一个国家储备多少外汇合适，以及在汇率变动的情况下，对于某种外汇是增持还是减持，增多少合适减多少合适。保险方向主要学习精算技术和保险资金运转，比如一种保险产品如何定价，收益率和回报率定在多少合适，这些都需要一个团队，在进行了大量精确计算，反复测试之后才能够确定。

　　从就业范围看，金融专业的就业范围要远远超过银行业的限制。与货币有关的这些行业都是同学们的用武之地。商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司、期货公司、房地产公司，乃至政府机关、经济管理部门、教学科研单位，都是金融专业同学的就业去向。从已经毕业的金融专业就业情况看，毕业生院校的层次和学生的外语水平在就业时起到了关键的作用。中国人民大学、南开大学、复旦大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、上海财经大学、厦门大学等等一流大学的金融专业，不仅院校实力强，在行业企业中也有着非常高的认同度。大型国有银行、证券公司，尤其是备受同学们青睐的外资银行、金融机构、四大会计师事务所在挑选毕业生时往往首先锁定这些院校。除院校背景之外，能够用英语或其他语种熟练交流，处理业务是进入高层次金融单位的敲门砖，也是在工作岗位获得较高层次发展的必备条件，许多金融界的成功人士都是语言“天才”。从毕业生层次上看，省会城市的金融行业一般要求毕业生为本科及以上学历层次，对外语也有具体的规定，如必须通过大学英语四-六级。当然，这些都是最根本的要求，层次越高，规模越大的单位，对毕业生院校层次要求越高。总之，选报金融专业的同学们，要重视院校水平及外语水平。金融专业对应着银行业，但并不意味着银行业只从金融专业招收毕业生。在面向应届毕业生的招聘中，经济学、金融、国际贸易、会计、财务管理、管理、市场营销、工商管理、计算机、法律等专业的毕业生都是符合招聘条件的专业。这一类专业毕业生进入银行后，会根据具体的工作需要安排工作岗位，部分专业的毕业生工作岗位与所学专业相关性不大。此外，如小语种及工程管理也都是银行需要的专业，主要做与专业背景有关的语言翻译及建设合同管理方面的工作。

金融大厦作文

　　各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

　　今天下午两点，我们一个来到被称为“亚洲最高的大厦”——上海环球金融中心。我们首先来到大厦的底部，我抬头一看，便不由自主地“哇——”一声，只见大厦直插云霄，不管怎么看也看不到厦尖，真是高不可测呀！此刻，我是多么佩服聪明、勤劳的人类，居然造出了这么富有创造性的大厦，真让人拍手叫绝。为了更好领略大厦之高，我们乘电梯准备来到观景台97层，电梯上楼的感觉也十分不错的，跟乘飞机一样，耳朵有一点隐隐作痛，发闷。高度也不断的提升，50米，100米，150米，200米，250米，300米、350、400米，哇！竟然到了439米！电梯停住了，我们到了97层。站在97层，那就是“一览众房”，原先上海第一高楼——上海明珠塔也十分的矮小，一幢幢房子就是一排排积木，一辆辆车子就是一粒粒芝麻。不一会儿，云来了，雾来了，雨也来了。把房子遮住了，连明珠塔也剩下细细的塔尖。雨滴不停地打在窗户上，看到东西也是模糊的。不久，雨停了，雾散了，云也跑了。明珠也露出了身影。参观结束了，我们走出大厦。从侧面看，就像一把军刀直插云霄，从正面又像一把军刀插入大地。大厦是日本人，使日本人别出心裁，用意十分鲜明，这日本人真歹毒，把军刀插中国金融心脏上。

　　各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

银行业金融机构典型案例剖析观后有感

　　十月八日联社组织班子成员、全市农村信用社主任、部室正副主任观看了银监会和公安部联合举行的抢、偷、盗、骗等典型案例分析会议的影视片，看后感到触目惊心，使本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，对此，谈谈自己的体会及看法。

　　近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因除了社会治安形势相当严峻以外，银行业金融机构内部由于各项内控制度未履行好、落实好，从业人员防案意识淡薄是一个非常重要的原因之一。同时还暴露了银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题，以及忽视对员工道德风险的控制。

　　当前，我认为农村信用社在案方面存在的主要问题：一是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵章守纪能力差，大多凭经验办事，以感情代替制度的现象较为普遍。二是防患意识不强，管理乏力。近年来，有的信用社只注重业务发展，忽视案件防范，“一手硬、一手软”的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，片面追究几项主要业务指标的完成，不重视内部管理、

　　安全教育和安全防范，对安防工作有的甚至是欺上瞒下或走过场应付了事。有的员工对安防设施的使用缺乏了解，导致安全设施形同虚设的现象大量存在。三是安全检查图形式、走过场、监督乏力、整改不到位。一方面联社管理部门的检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，检查人员有的责任心差，原则性不强，检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，有的基层信用社对联社检查提出的整改不及时到位。有些问题在检查时发现了，检查部门也只是下了整改不抓落实，对落实情况没做进一步的督促检查，而是大事化小、小事化无，使问题越积越大，最后导致案件发生。针对这些问题我认为要狠抓以下几个方面的工作：

　　一、树立“人本意识”，提高思想教育水平

　　大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚力度也是不断加大，但是很多制度在许多员工认为只是“挂在墙上、讲在嘴上”，没有落实到执行上来规范自已的行为。究其原因，是员工的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位、岗位安排僵化、想当老好人意识所形成的结果。要提高农村信用社的安全防范能力，首先要解决的就是员工的意识问题，应该使广大员工认识到，制度并不是用来看的，而是用来防控风险、指导实际工作的。影视片中所例举的案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，比如农行湖北黄岗支行发生5000多万元的库款被盗案和内蒙古农信社的抢劫案就是制度执行不力、员工防范意识差、内外勾结作

　　案造成的。因此，严格执行规章制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这方面，各级农村信用社务必要高度重视员工的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视、从行动上自觉地遵章守纪。

　　1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，牢固树立安全防范识，做到警钟常敲，预防针常打。

　　2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要岗位人员轮岗、异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。

　　3、抓苗头、抓落实、抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘且业务量较少的营业网点及排查出的“九种人”作为案防工作的重点，并建好台帐，实行分类重点监控。同时加大检查的力度和频率狠抓落实。

　　4、进一步建立健全员工行为排查制度。把对员工的排查工作纳入日常议事日程，密切关注员工思想动态，重视员工道德风险防范，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

　　二、严格责任追究，使违章违纪付出沉重代价

　　长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控案防制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了健全的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到好的效果。因此，要加强各项内控案防制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控案防制度的要给予严厉的处理，实行“一案六问责”，使责任追究形成巨大的震摄作用，要让每一位违章违纪的当事人、相关的责任人员以及案发单位的领导人员都付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的在清理出信用社队伍，达到“有制度控

　　制不能为、有严厉处罚不敢为、要付出高额代价不想为”的效果。

　　三、完善监督机制，防范道德风险

　　道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上、内部监督上存在漏洞而精心谋划，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，进一步完善监督机制，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，要以制度化的形式进行岗位轮换、做好监督检查工作、进行员工培训工作。要以制度化的形式做好内控制案防度执行的有效性。要按照内控管理原则加快推进业务流程的重组和再造，全面推行前中后台分离，实现由粗放式经营向流程式经营转变。前台临柜服务必须坚持“双人复核”制度，中台对前台业务处理进行再复核，后台则进行定期或不定期的稽核检查，既提高专业化服务水平和服务效率，又强化了风险控制，共同构成“三道防火墙”。

　　四、加大硬件设施投入，不断提高物防效果

　　农村信用社由于网点多，个别的安全设施达标改造还没有完全到位，已经改造的网点也有少数网点因经费限制或者改造时间较长导致原有设施过时与当前的社会治安的严峻形势不相适应的现象存在，因此进一步加强硬件设施建设，提高物防能力很有必要。同时要求员工加强学习，及时掌握安防设施的使用方法，提高安防设施的使用效果，坚决杜绝“安全设施形同虚设”现象的发生。