为什么进国企不能签三方(进国企一定要先签三方吗)
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不是的。
必须根据具体情况具体分析。首先，签了三方协议仅仅只是一个敲门砖，一个工作意向，是一种进入国企的机会。
其次，进入国企后，也会有试用期，也有各种各样的考核，只有通过试用期和考核才能留下来，最后，即便通过了试用期和考核，也要努力做为，遵守法律和制度，且与国企的经济效益情况挂钩。
国企上班注意事项：
1、永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话，这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直，背后说人坏话正是不正直的表现，领导喜欢正直的人，有些时候反而不会那么看重你的能力。
2、很多时候如果权利斗争，一个领导想要拉拢你的话，需要你做出选择，在这个时候，领导可能希望你说另外一个领导的坏话，你可以委婉的表达自己的立场，例如赞美当前这个领导，表示他有能力帮助公司，帮助自己，这样做的效果远比你贬低其他领导来的更好。
3、切忌做墙头草，哪边风大倒哪边，最后可能被两边都抛弃。所以左右逢源，圆滑做人来的好一点。不要太过于跟其中一个领导走的太近，即使走太近也要私底下，要低调做人。保持跟每个领导表面上一定的接近。
二、国企为什么不急着签三方
国企签三方是需要层层流程，时间会较久。三方协议就是用人单位与学生，学校等三个主体所签订的，为了将来订立劳动合同所事先确定的协议，违反该协议可能需要承担违约责任。国企流程会更严谨，需要层层批准，签三方时间会久一些。
三、...2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场,为什么
1我是应届生，通过校园招聘进的国企，请问有编制吗？
既然是企业招聘的，只要是与该企业的人力资源部签订三方协议，进而签订劳动合同就是有编制的，这叫做授权招聘。再说了，企业里叫做“定员”，不叫“编制”，国家早已经不再控制企业的定员和用工数量，由企业自主决定，这在1984年就已经如此了。
2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场，为什么这样呢？
说明该企业不是大型国企，没有自己管理档案的权利。或者是大型国企的第三产业自行招聘的，那他肯定不能加盖人力资源部的公章，可能是xxxx企业集团劳动服务公司等类型的公章，这就不是正式员工了。
