50岁以上一定要签返聘协议吗(公司叫我签返聘合同有效吗)
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如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的,因为这个时候女性已经退休了,不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。
一、女性超过50岁劳动合同还能签吗?女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的,因为已经超过了退休年龄。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违反劳动合同的违约金是多少?
首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
三、劳动合同的种类有哪些?
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者已经超过了五十周岁的话,这个时候就不可以订立劳动合同了,不符合法律规定。男性超过五十周岁的话是可以继续订立劳动合同的。如果违反了劳动合同就需要按照劳动合同中的规定支付一定的违约金,劳动合同一般有无固定期限和固定期限两种。
二、女同志到了50岁为什么单位要签反聘合同
女性到了五十周岁就是到了国家法定退休年龄，至于社保才缴纳十年，那是你以前自己没有重视社保，所以还需要再缴纳五年社保，但是单位肯定不会帮你缴纳了。所以单位跟你签订返聘合同是合法的。
三、50岁***公司叫我签返聘合同有效吗
你如果没有退休，属于劳动关系。已经退休的，属于劳务关系。
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
