三方协议是学校发的吗(三方协议是学校发还是单位)
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许多大学都会让学生签订三份合约，签订三份合约有什么功能？三方合同是指大学毕业生或研究生的工作合同。这是一种以明确毕业生、用人单位和学校为毕业生提供的工作所应承担的责任和权利的文件。为毕业生建档、发放登记卡、办理就业结算等工作提供了有力的参考。
在做好了求职的准备后，参加秋季、春季等校内招聘，又或在自身的力量下，主动向校招之外的其它途径发送招聘职位，最后被录用，一般都是由雇主签署三方合同。通常，三方合同都是由学校在三方签订的。在三方合同中，同学们签字和完成与雇主签订的合同有关的资料后，将其发给雇主。在老板签字之后，合同就会正式生效，也就是说，这个毕业生的工作地点就确定下来了。这份三方合同的签署，在某种意义上可以保障招聘人员的加入；为毕业生提供就业岗位的保证；而在高校，则是为毕业生的毕业后，为其提供了一个基础，同时也为其提供了一个数据。
许多同学都相信三个方面都是在计算大学的就业情况。这其中，也是一个非常重要的因素。在我们毕业前，我们是一名（蠢）生，毕业后很容易碰到一些坏家伙，所以校方有义务和义务来维护我们。所以三个方面的协议涉及到企业，我们，学校和三个方面。
从原理上讲，我们是由校方来担保，当你与你所中意的公司合作，签署三方合同时，你就会被录取。因为这是一种默认的行为，会被校方列为不合格的员工，这会对他们未来的录用造成很大的负面影响。有一点要在此着重指出，我们有权选择是否签订三国协定。教育部有明令，不论出于何种原因，校方都不能扣押毕业证书。
二、三方协议书是学校发吗
法律主观：
我的回答是：三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，（如果你不给学校三方协议，那么当你毕业时，学校会把派遣证以未就业的形式发到你的原籍所在的人才），而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
法律客观：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”
三、三方协议是学校发还是单位
三方协议是学校发还是单位
在生活中，协议使用的频率越来越高，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是我为大家收集的三方协议是学校发还是单位，希望能够帮助到大家。
三方协议是学校发还是单位1三方协议是学校发的。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生zhi就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的`书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。
三方协议是学校发还是单位2每一届毕业生，都会拿到学校发放给自己的三方协议，这个三方协议一式三份，签订好之后学校一份、学生一份、用人单位一份。
当学生准备就业，参加了学校的秋招、春招等校园招聘，又或者是通过自己的努力，主动投递了学校组织的校招以外的其它渠道的招聘岗位，最终被录取了，那么，通常用人单位就会要求学生签订三方协议。
学生拿到手的三方协议，一般学校已经盖过章，学生自己签字、将三方协议上与用人单位约定的相关信息填写好之后，寄给用人单位，用人单位也盖章后，就宣布这个协议生效，意味着学生已经敲定了工作单位。
一般在这个三方协议中，会约定用人单位同意录用该名学生到什么岗位工作，工作地点在哪儿、薪资待遇如何、学生什么时间去公司报道等（一般是正式毕业拿到报到证和毕业证之后）；
同时，还会就是否有违约金、学生的档案和户口用人单位接不接受等信息在三方协议上进行约定。
签订了这个三方协议，对用人单位来说，可以在一定程度上保障应届生人才的补充；对学生来说，是一种毕业后有单位可就业的保证；而对学校来说，则是办理学生毕业后的档案户口的依据，也是统计毕业生就业率的依据。
应届生在签订三方协议时的注意事项
在实践过程中，应届毕业生在签订三方协议之前或之后，总是会有各种各样的问题和纠结，在这里就签订三方协议前应该了解和注意的事项做一个梳理：
1、每名学生只有一份三方协议，签订之前要慎重一些
每年在三方协议上问题最多的，就是很多学生才刚面试了一两家公司，就被录用了，然后匆匆忙忙签下三方协议。
结果，后面面试到了更心仪的公司和岗位，别人要求签订三方协议时，发现要毁约需要支付违约金，有的甚至支付违约金别人都拖着不给毁约，这样就比较麻烦。
因此，建议应届生在找工作时，勤奋一点，多收集各方面的信息，并尽量多参加一些公司和岗位的面试，综合比较后再签三方协议，这样就不会遇到签完三方协议又马上反悔的情况，尤其是对于约定有违约金的公司，更要慎重考虑后再签三方协议。
2、三方协议作为学校统计就业率的重要依据，学校会特别看重
很多公司，尤其是外企或民营企业，对于是不是要签订三方协议并不是很在意，有的公司甚至不会主动要求学生签。
但学校会比较在意，因为这直接关系到学校的就业率统计依据问题，因此，绝大多数高校都会在每年快毕业的几个月，频繁催促、甚至以各种惩罚手段要求毕业生尽快签订三方协议。
因此，对于应届生来说，如果没有打算考研考公务员等，尽量积极参加校招，并努力找工作，尽量在毕业之前将工作落实下来，并签订三方协议。
3、签订三方协议后，因考上了研究生或公务员而不去单位报到，不算违约
一部分应届毕业生会做几手准备：
一边为研究生考试、公务员考试备考，一方面也会积极参加校招。
有时候遇到还比较满意的工作机会需要签订三方协议，就会很纠结：
如果不签三方协议，又怕错过了这个机会，万一到时候考研或考公务员失败，就会落得两手空空；
如果签了三方协议，又怕到时候考上了研究生和公务员，就没法如约去用人单位工作。
其实，关于这一点，大可不必纠结，因为已经有明确规定，如果应届生考研成功或者考公务员顺利上岸，签订的三方协议是不算违约的。
因此，如果有精力兼顾备考和找工作的，大可不必有这个担心。
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