个人雇人干活需要签合同吗(雇人干活签免责合同有用吗)
很多朋友对于个人雇人干活需要签合同吗和雇人干活签免责合同有用吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
首先要写明是依照哪条法律来制定的，一般都是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》。
其次，要明确用工性质，劳动合同、聘用合同。
第三，要明确用工时间，长期合同、中期合同、短期合同、临时合同。
第四，要明确敏感问题，薪资待遇、福利、保险、试用期、休息日、加班、奖金等。
第五，确定双方权利和义务，在什么情况下可以拿全薪，什么情况怎样扣钱等，注意不要违法违规。
二、雇人干活签免责合同有用吗
民法典规定，雇员发生意外，雇主与雇员签订的负责合同，如果造成雇员人身损害的，免责合同无效。
二、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办
当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。
通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。
想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：
1、受害人须为雇员；
2、须雇员遭受损害；
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。
我们认为，判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从以下三个方面的情况来考虑：
一是雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；
二是雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间以外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关；
三是雇员受害的地点，即损害发生时，雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十七条（格式条款无效的情形）有下列情形之一的，该格式条款无效：
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
第五百零六条（免责条款效力）合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的；
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
三、公司雇人干活,不签合同
公司雇人干活，不签合同是违法行为。
公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。
签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项：
1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。合同内容应当符合法律法规和政策规定，保障双方合法权益；
2、合同的形式：劳动合同可以采取口头、书面或者电子方式订立。为了保障自己的权益，建议劳动者尽量选择书面形式，并在签订前仔细阅读合同内容，并与用人单位协商确认；
3、合同的期限：劳动合同应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限，合同期限一般不超过三年。临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。劳动者应当注意合同期限的约定，避免合同到期后自动转换为无固定期限合同；
4、合同的签订：劳动合同应当在用人单位正式录用劳动者后尽快签订，并应当由双方签字或者盖章确认。劳动者应当认真核对合同内容，确保没有漏洞或不合理条款；
5、合同的备份：劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件，以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同，并及时更新合同信息。
综上所述，签订劳动合同是劳动者与用人单位间建立稳定劳动关系的重要步骤。劳动者应当认真对待合同签订过程，确保合同内容符合法律法规和政策规定，保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
