为了几百块钱劳动仲裁值得吗(为几千块钱申请劳动仲裁值吗你怎么看)
大家好！我很荣幸被邀请分享关于为了几百块钱劳动仲裁值得吗的相关问题，同时，我还会讲解一下和为几千块钱申请劳动仲裁值吗你怎么看的相关内容。如果你对这些问题还有疑惑，希望我的文章能解答你的问题。让我们一同探寻知识的海洋，开始吧！
有人总觉得为了几千块钱去申请劳动仲裁，不太合理，但是小编想说，不管是多少钱，只要是我的钱就必须要给我，不管我拿到这笔钱的途径是什么，只要是能够将这笔钱拿回来，这个过程就是值得的。
辛辛苦苦工作一个月也就拿个几千块钱，但如果说公司方面不按时发工资的话，我们的生活也没有办法继续维持，而且有些公司他根本都不自觉，一个月的工资他能够拖好几个月，甚至越拖越多，再遇到这种公司的时候，咱们也要当机立断一些，该提出辞职就提出辞职，钱比较多的情况下也可以去申请劳动仲裁。有人说就几千块钱，真的没有必要去申请劳动仲裁，这样又浪费时间又浪费金钱，但是申请劳动仲裁的时候是不需要律师费的，这个需要大家知道，我们需要耗费的其实就是时间。
不管是多少钱，该给我的都要给到我不能说，因为你现在不想给你就一直拖欠着。虽然说申请劳动仲裁不是很好，但是这也是我们能够维护自己合法权益的一种方式。而且建议咱们在一年之内去申请劳动仲裁，这样的话相关部门调查起来更方便，更容易，咱们的这笔钱也能够尽快回来。对于老百姓来说，几千块钱其实是一笔大数目了，毕竟生活当中要用到钱的地方非常多，能拿回来肯定是需要拿回来的。
也希望公司能够稍微自觉一些，到点就要发工资，不要克扣员工的工资。既然说员工都已经为咱们工作了，为他们发工资也是我们该做的事情，不要为了这几千块钱的工资而寒了员工的心。要不然的话肯定会因为你这些不当的所作所为，影响到自己公司的发展，那个时候就有点得不偿失了。
二、为什么很多人不去劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁，如今的工作环境，社会上遇到的劳动纠纷还是非常多的，这时候有的人会去申请仲裁，但是也有的人选择吃下这个闷亏，看看为什么很多人不去劳动仲裁。
为什么很多人不去劳动仲裁1第一、我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的社会随着劳动合同法的普及，我相信我们大部分人是知道一些的，但是知道的不是很清楚。
第二、在你为了自己得到的少而发愁的时候，还不如花点时间和精力去寻找证据呢，劳动权益类的官司是企业方有举证的义务。但是不能因为你的一面之词就会诉求成功吧？但是你的诉求要是没有依据的话，也是不行的，这个是要看你平时积累的。
第三、劳动诉讼案件其实是挺多的了，在你报上去以后，其实是需要一定的时间才会开庭的，这个时候就需要等待，或者去搜集证据。
第四、在你再次求职的时候，这段官司经历是会影响你的，如果你的新单位调查你的话，看到对方恶意说你的坏话，这些对你以后的工作是有一定的影响的。
为什么很多人不去劳动仲裁2第一点：找证据难，花得时间多，没结果
虽然劳动法是保护劳动者权益的，但是法律面前要讲究的证据是吧！而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。
第二点：请不起律师，开庭时间待定
打官司一般都需要请律师的，现在的律师可不便宜，你一个劳动者会有钱请律师吗？现在很多公司专门设置了法务部门，你又有几分胜算的可能，就算是临时找律师，企业也可以找最好的。不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。
第三点：影响再次求职
这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。但是如果你入职新的公司，一些公司会不会要你就不知道了，这就跟另外一个问题很相似，就是女性在求职的时候会问你什么时候结婚、生小孩等是一样的，虽然是题外话，但是很影响你录取的结果。
第四点：是否存在利益关系
每个地方的劳动仲裁都有自己渠道，不光是单位占据经济上的优势（请律师、不费时间等）。
为什么很多人不去劳动仲裁3一、个人不强势
很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。
很多时候他们都说好人有好报，吃亏是福等等，其实这些都是借口。
【解决方法】
去除自己的弱性思维，不要老想着真诚待人、和平处事、吃亏是福等，要知道职场中大家都是相互利用——不要不承认这一点，实际就是如此。
过于讨好他人、顺从他人并不能让自己获得想要获取的名利权。
二、证据难以收集、耗时太长
许多职场人士认为自己权益受到了损坏，但是没有直接的证据。收集证据消耗的时间太长，即使有了相关证据，但是自己的家庭耗不起，自己还需要生存。
看到过一个卑鄙的企业拖上好几年的：员工花费大量精力收集证据，申请仲裁。但是公司完全不配合仲裁工作，拖了几个月后，员工仲裁胜利。
公司又继续拖不执行，期限（15天）满后又上诉到法院，继续拖。初级法院案件受理慢，又可以继续拖。
初级判员工胜利后公司继续拖，快要强制执行的时候又申诉到中级法院，又是一轮拖时间。
用人单位就是这样，明知道自己的'错误，但是就是要拖时间，拖到员工放弃或者员工主动做出让步好从中减少损失。
【解决方法】
证据方面，平时要多个心眼——防人之心不可无，该收集的、复印的、拍照的都备着，说不定哪天就用到了。
我以前有个同事，每次加班都将加班单复印一份后才交给人事，由人事统一月底计算。他辞职的时候，公司就想贪污他一个月的加班，说人事没有收到加班单。
同事也不直接拿出来，去法院起诉后才拿出复印件！
至于遇到“拖”的企业，还是协商解决问题最好，自己吃点小亏也就算了（我的意思是应该赔偿员工20个月工资，协商赔偿16、17、18个月也能接受，不是说吃大亏，完全不要）。
当然一些比较刚的员工，只要你耗得起，完全可以和公司比着消耗，吃亏的肯定不是自己，自己需要付出的是精力与时间，但是公司需要支付经济成本。
三、公司有法务，双拳难敌四手
很多职场人士会认为公司是有专门的法务部门，或者有专门的律师，自己只是一个小小的打工人，双拳难敌四手，很明显在法律方面不会是公司的对手，自己也没有钱请律师。
因此打官司是完全没有胜算的！
【解决方法】
这里指的提醒的是对于事实清楚、证据确凿的事情，即使公司请了律师，自己也是不用担心的。
值得一提的是公司处于相对优势方，一般不会主动申请仲裁，大多数都是员工申请仲裁，对于仲裁委来说很多时候是偏向员工的。尤其是对于薪资一块的仲裁，员工胜率非常高。
另外，员工如果经济困难请不起律师，可以去乡司法所、区级的政务大厅、司法局等申请免费的法律援助，有些律师事务所也会义务帮员工维权。
四、影响再次求职，不敢维权
有些职工会感觉仲裁太麻烦了，闹大了人尽皆知对自己有不好的影响。毕竟都是平头百姓，对于仲裁、法院有天然的抗拒性心理。
他们担心自己的下一家公司做背景调查的时候影响自己的工作。
【解决方法】
我只想说，你们想多了，你们真心想多了。
我之前呆的一家企业，上万人，每天辞职入职的几十上百个，HR哪有那么多时间去做背调？真正需要背调的一般都是高级管理岗位，下面的小虾米HR也不会操这个闲心！
对于这方面的担心，完全没有必要，丢人的不是自己，是单位！
三、几百块钱劳动仲裁管吗
法律分析：管。只要是由于工资支付问题引发的劳动争议，无论多少金额，均属于劳动仲裁的范畴。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
