书面解除合同怎么写(提前解除合同通知函怎么写)
大家好，欢迎光临。关于书面解除合同怎么写和提前解除合同通知函怎么写的相关疑惑，相信许多人都有所经历。此时此刻，你们就是在正确的地方，因为我要分享的就是关于书面解除合同怎么写和提前解除合同通知函怎么写的全部故事。虽然文章篇幅稍长，但每一段都有其信息价值，希望读者们能耐心阅读下去，给自己一个学习的机会。
提前解除合同通知函书写如下：
1、向对方发出通知；
2、发出通知的时间；
3、表明发出通知的主要内容。
关于对方是否收到，只需依通常情况可以及时到达即可。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行。单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。
不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方。保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立保留解除权的合同。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、提前申请解除合同怎么写报告
提前申请解除合同的报告应写明：劳动者的姓名；所在的公司和所在的岗位；申请解除合同的原因；以及希望单位批准的意思表示；并且签署本人的姓名和填写日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、书面通知公司解除劳动 怎么写合同
这个问题不难，但是你最好先与公司管理人员沟通下。
如果沟通无效，你应该书面提出辞职报告，辞职报告简单找个理由，比如：家里有事等等。
如果公司没有答复或其他情况，你可以到当地劳动部门（劳动局）反映情况。
最重要的是要有你在该公司工作的证明，比如：工作证，特别是考勤卡，考勤记录等。
据劳动法：公司无故拖欠工人工资3个月或以上的，工人可以要求立刻除劳动合同。
正常情况只要书面提前一个月提出除劳动合同，都可以解除劳动合同。
本律师的回答希望对你有帮助。
