产假期间合同到期怎么办(休产假期间遇上劳动合同过期)
很多朋友对于产假期间合同到期怎么办和休产假期间遇上劳动合同过期不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
法律主观：
女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、休产假期间遇上劳动合同过期***该怎么办
引言：休产假的时候遇上了劳动合同过期这个时期没有必要过分担心，因为公司方面不能因为这个而解除劳动合同，他们会延续劳动合同，所以咱们在家里面好好的休产假就行了，等到孩子有长大一些之后，咱们再回到工作单位。
一、公司会自动延续合同到产假结束
感觉我们国家真的是非常棒的一个国家，我们每个居民享受到的福利待遇是非常多的，有些人总是因为不知道，所以感觉国家不是很好，所以咱们一定要提前了解有些人在休产假的时候正好遇上了劳动合同过期感觉非常担心，因为害怕自己会被公司辞退，害怕自己现在没有办法休产假，害怕到时候孩子没有生活保障，其实这个没有必要担心，要知道我们有劳动法的相关规定，在哺乳期之内劳动合同满了，但是用人单位不得终止劳动合同，他们需要自动延续到产假结束。
二、不想要在这里继续工作了，需要提前打好招呼
当然了，你如果说不想在这家公司里面待下去，那么建议你在哺乳期或者是产假期结束之后提前跟你的单位说清楚，这样也不耽误别人找人接替你的工作，也不会影响到公司进度，也不会影响到你未来的发展，当然了，你如果说想要继续在这里工作的话，也可以提前打好招呼。
三、总结
大家应该都知道合同一般都是提前签的，不管你是劳务合同还是其他的一些合同，只有签完合同之后才是受到保障的，所以咱们在劳动合同快要结束之前，一定要提前和自己的老板聊一聊，了解一下他们的想法，看看自己能不能续签，前提是你比较喜欢这家公司，如果不喜欢的话，我就不建议时间等到你休产假结束之后再去找一些其他的工作。
三、员工休产假期间合同到期怎么办
法律分析：劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，双方在订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。而根据劳动法的相关规定，劳动者在产假期间，用人单位是不能够私自解除劳动合同的，即使产假期间劳动合同到期的，该合同也应该自动延续。要是用人单位私自解除合同的，女职工可以到劳动局投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
