什么时候签劳动合同(正式劳动合同什么时候签的)
很多朋友对于什么时候签劳动合同和正式劳动合同什么时候签的不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
法律分析：劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、正式劳动合同什么时候签的
一、正式劳动合同什么时候签的？员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订正式劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同是否可以附条件我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。综上所述，许多员工在应聘到某个公司之后都会被告知需要经历一段时间的试用期才能够有正式合同的待遇，但是因为很多员工并不是了解具体的法律以及公司的规章而担心自己始终不能得到正式的合同，但实际上只要员工进入单位一个月了就必须有合同的签订了。
三、劳动合同什么时候签
合同应在雇佣之日起一个月内签订。
1.劳动者不签订合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并且不向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未能与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双薪从用工之日起一个月后的第一个月起计算，至劳动者实际工作时间止，但最长不超过十一个月。
双方就劳动合同发生争议时，可提起劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。
1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。
二。审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三。仲裁准备:仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应当在立案之日起七日内组成仲裁庭。
4.仲裁开庭:仲裁庭应在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
