公司不签劳动合怎么办(公司不与员工签订劳动合同怎么办)
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如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、民事诉讼等途径主张这一权利。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、工作半年了,公司不和我签劳动合同,应该怎么办
看你还想不想在那里继续上班吧，如果你不想再继续，那就提请劳动局申请劳动仲裁，申请赔偿，如果你还想继续在他那里工作，跟公司负责人沟通，尽可能保护自己的权益。
按规定用人单位一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪，劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作，也认同这个企业，就与老板沟通一下，及早签下合同为好！按照你自述的情况，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已经涉嫌违反劳动合同法。
我建议你按照以下方法处理，首先向你的直属上级以及人事部门反馈没有签合同的情况，看他们怎么处理。一般会有三种可能：
一、给你补签合同，一切OK。
二、以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。
三、找理由把你辞退。
公司如果选择第二种做法，最大的可能性就是想节约成本，他们想把你当成长期的临时工使用，这样既可以保证人员稳定又能减少社保支出。如果采用第三种做法，最大的可能性就是为了避免你给公司找麻烦，让你赶紧走人，而且有很多劳动者由于不懂法或者怕麻烦，选择了结工资走人，让公司感觉这样做没有什么风险。遇到第二和第三种情况，建议你立即向当地劳动监察部门提出劳动仲裁，要求公司给你支付双倍工资。而且你一定会胜诉的。这里要提醒你的是，首先你要收集好各种能证明这一段时间你在这家公司工作的关键证据。如工资条，工牌，工作场景影像，同事的证言证词等。这些是劳动仲裁的依据。
总结：我给你的建议就到这里，希望对你能有所帮助。
三、公司不与员工签订劳动合同怎么办
1、应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
证据材料包括如下：
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
(二)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
(三)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
(四)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
2、公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
