公司不让打听工资合法吗(公司规定不让问同事工资是否合理呢)
您好，如果对于公司不让打听工资合法吗的了解还不深入，那么我们这篇文章就非常适合您。今天，我们要深度剖析的就是公司不让打听工资合法吗及其相关的公司规定不让问同事工资是否合理呢。我们做足了准备，解答大家心中的疑问。所以，让我们一起进入主题吧！
公司不允许公司下讨论工资不合法。
现在很多企业的管理体制里面，要求公司员工不允许打听别人的工资，也不允许在公共场合进行讨论，很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚，其实这种制度是不合法的，员工有权自由讨论。
1、员工私下讨论工资不违法。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位在给公司员工决定以及修改劳动报酬，工作时间，保险福利以及各种休息休假的规章制度时应当经全体职工讨论并且提出方案意见之后再来确定。用人单位有义务把这些事情告诉劳动者，而劳动者之间也有权利来讨论这些情况，因此作为公司员工在私下讨论工资并不违法。
2、公司处罚讨论工资的员工违法。
正如我前面所言，公司员工有权利知道自己的劳动报酬以及各种保险福利，并且可以私下进行讨论，用人单位对于这些讨论公司员工的处罚是违法行为。毕竟言论自由，公司员工在私下讨论任何问题，用人单位是无权进行干涉的，如果一昧的对公司员工进行处罚，严重违反了劳动法的规定，员工有权利拿起法律武器来保护自己的合法权益。
3、公司不允许员工讨论工资的原因。
大部分公司不允许员工讨论工资，是因为他们认为这样严重影响公司的内部团结，毕竟许多新员工在入职的时候非常关心自己的工资，一旦觉得别人的工资比自己的高，可能会有跳槽的行为。除此之外由于每个人的工作能力不同，工资水平多少也会有一定的差别，如果员工私下讨论工资很可能会发生内卷，毕竟大家都会往工资高的地方走，因此大部分公司都不允许员工私下讨论工资。
二、公司规定不让问同事工资是否合理呢
一般公司都会有明文规定同事之间不准直接谈论工资。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异，一旦员工互相了解就会激化矛盾，带来不稳定的管理因素，甚至不良后果。一、人毕竟还是有好奇心的，对于他人的工资，有时候也会互相打听了解，如果没有造成影响的话还好，一旦造成影响其中人很可能会被开除，这也是很多“薪酬保密”的规定。如果如实跟对方说了自己的薪资，倘若工资比对方高的话，人家心里就会有落差，感觉不太舒服，甚至觉得心里不平衡，然后，有些人就会去找人事或者老板理论要求涨工资，如此一来，你跟别人透露工资的事，结果就会给老板留下不好的印象。二、打听别人的工资，如果得知自己居然薪资还没有一个自己认为比自己差的新同事高，多半心理会失衡，影响工作，甚至离职。自己比别人高，自己没事了，但别人也会问下你，他告诉了你，你不能不告诉他吧，结果是你满意了，别人憋屈，一样没好结果。工资只有相对公平，多大能力拿多少钱，询问别人的工资，总会在某一方面造成自己或他人的困惑，引起对公司的不满。这也就是很多企业明令禁止向其他员工暴露自己工资的原因。三、另外，当人家知道了你的工资比较高，等他需要用钱的时候找你借钱，到时候你借还是不借呢？不借也会伤害了彼此的感情，要是借给了对方，又怕人家不还，最后因为钱又闹得不欢而散。四、所以，同事问工资，不要直接说出具体数目，记住这几个技巧，不会不会得罪人，领导还更欣赏。1、转移话题。如果平时私下关系比较好，你也不能把话说得太绝。你可以说：“工资卡从来没有见过，都是我老婆保管，多少对我来说都没有啥意义，我自己都不知道。”不然可以自嘲：“别提这事了，我连自己都快养不活了，你看上个月刚装修了房子，现在一屁股债，你说靠工资的话也还不上怎么办啊？”。这样成功地把话题引到其他事情上去，一般情况，同事也就知趣不再追问了。2、化被动为主动。反问对方薪资如果他问你一个月多少的时候，你说：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么，就这个话题终结了，如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好地避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。3、幽默式回答。当同事问你工资多少时，我们就可以采用含糊其辞或者幽默的方式化解尴尬的场面，比如说“还是老样子，没增没减。”要不就说：“和你差不多，公司的考
三、为什么公司不让打听同事的工资
我的前单位有个奇葩规定，就是员工间不许互相打听工资，一旦被领导发现，轻则罚款200元，重则开除，我为了一探究性，冒着被开除的危险，进行了长达数月的暗访工作，终于，这个公司成了我的前单位。
但我不后悔，为了追求真理，一点牺牲算什么？下面是我调查出的，领导不让打听别人工资的原因。
原因一：见人下菜碟。
这一点在我来公司应聘的时候就有了迹象。工资面谈，老板让员工开价，然后老板再根据面试情况和应聘者的态度还价，最后的工资是双方协定的。
这样的结果势必会出现工资标准不统一的情况，比如老板对这个岗位的预算是1万，你谦虚的只要8000，他砍到7000,就省了3000,下一个面试的咬死9000不松口，他也觉得划算，毕竟人手不够。
但如果让你知道了同岗不同酬，你就会心里不平衡，影响工作热情，所以你还是蒙着眼睛拉磨跑得快。
原因二：加活不加薪
随着自己工作能力的增加，以及公司业务的扩展等，你的工作任务也越来越重。
老板总是希望在不增加人力成本的情况下创造更多剩余价值，所以只有在你对于公司已经很重要了，并用跳槽相威胁时，老板才会一咬牙一跺脚，给你加点薪挽留你，否则他只会跟你谈感情，谈未来。结果可想而知，会哭的孩子有奶吃，懂事的你永远是老板最好的朋友，最信任的兄弟。他自然不想让你知道，他每天都跟你痛骂的那个白眼狼，其实比你赚得多。
原因三：制造优越感
也许你经历过这样的情景，老板秘密通知你，如果你能成功做出某项业绩，会给你个人特批一笔奖金，这个钱别人没有，老板独宠你一人，不要告诉其他同事。
于是你受宠若惊，以公司发展为己任，充分发扬主人翁精神，带领大家刻苦攻坚，同志们在你的感召下也异常配合，项目取得了圆满成功。
你终于拿到了这份神秘大礼，出于对大家的愧疚，你拿出一部分，请大家吃了饭，权当犒劳大家的庆功宴，同志们都很感动，纷纷说你是个好人。
事实却是，每个人都拿到了这份神秘大礼，有的人还比你多，因为他曾经夸老板是男版董明珠，帅版马云，高版郭敬明，健康版霍金。不要问我为什么老板喜欢听这些？有时候有钱人的品味说不定的。
可能是我知道的太多了，此地不易久留，但到了下一个公司，我知道该怎么做了。
这个世界其实没有傻子，只是他会信你多久而已，随行就市，没有标准的公司自然也做不大，这就是为什么，你会毫不犹豫的走进一家品牌连锁餐厅，不是因为它一定比旁边的小店便宜又好吃，而是他的全球统一定价，每餐标准配比，在这里，不必为了比隔壁桌那份多一克少一克的不公平而烦心，能更轻松的享受用餐的过程。
