公司做虚假员工工资如何处罚(公司做假工资员工知道的后果)
大家好，很高兴能和大家一起分享关于公司做虚假员工工资如何处罚的知识。在这篇文章里，我们还会和您深入讨论公司做假工资员工知道的后果的相关问题。如果你对这些话题还有所疑惑，那就让我们的文章帮你一一解答。期待我们的分享能帮到你，让我们一同开始吧！
去仲裁或者投诉
发假工资的处理步骤如下：
1.先与用人单位协商。
2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.向劳动行政部门举报。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定。
二、公司为什么做虚假员工工资
公司出现假账的原因是什么?常见的6点原因，你们公司有吗?
出现假账的原因
公司做假账的常见思路就是“增减变换”或者“一刀两断”，增减变换的意思是增加成本或减少收入，比如虚开发票、少报收入、不开票或者找票替换，把不能税前扣除的都给换了;而一刀两断指的是把那些能给人看的账都放到外账去，那些不能给人看的，就全都藏起来，藏到内账里。
对于企业做假账的目的动机，是企业做假账的原始驱动力，下面是公司会出现假账的原因:1.逃税需要
为了逃税，企业做假账的主要手段可总结为:隐匿、少计收入，多计支出，它们是大多数小的私营企业应对逃税目的采取的主要手段。
2.业绩需要
对应业绩需要，一般背后都有更深层次的动机，比如上市需要，引入新的投资者，发行债券融资，业绩考核等等。围绕着每个具体目的，衍生出各种做假账方法，比如，虚构业务合同、利用成本核算方法少结转成本、延迟报销款入账时间、成本费用互化、费用资本化、滥用会计政策和会计估计变更、通过非经常性损益来操纵利润、变更投资收益核算方法来调节利润等。
3.项目需要为了争取国家和地方的各类财政补贴基金项目，套取国家资源，企业有动机粉饰报表，虚夸自身的实力和项目的前景。
4.违规需要
企业有一些支出属于不能置于光天化日之下，比如打点行贿，不规范的佣金支出等，因其业务本身的违法性或不规范性，促使企业将其包装成各种各样合理合法支出入账列支。
5.信贷需要
企业为了顺利取得银行贷款或评上更高的银行信用等级，在实际经营状况不佳的情况下，往往采取虚增收入、虚增利润、虚增资产，减少成本和费用、隐匿负债，人为调节财务指标，以求达到银行或其他金融机构的审批要求。
6.福利需要为了逃避减少个所税或社保缴纳，企业有动机虚假列支薪酬，比如，把对员工薪资支出以报销款或其他费用支出的面目在账面体现。也有的企业私设我库，满足帐外职工福利支出的需要。
7.其他
有一些假账是因为会计人员对业务实质理解不准确，或者业务水平限制账务处理错误所造成的。
如何解决公司的假账?
我认为，可以根据公司的经营状况和特点，研究适合公司的节税方案，并和现在的做法相比较，测算整体成本的上升程度，通过不断优化方案，将成本控制到老板可以接受的范围。然后制定出“两账合一”的具体步骤，包括公司结构的调整、税收优惠的申请、财务制度的规范、人员的协调安排及培训、时间节点的选择、整体的进度安排等等一系列的工作，都列出详细的计划，再进一步实施，如果成本是可控的，相信没有人愿意去做高风险的事情。
或者可以考虑采取下面4点措施:1.增加票据报销中作假的难度，比如报销时要在发票上加电话号码等。
2.稍微利用员工之间的矛盾，有意识地安排有矛盾的员工之间进行互查。
3.要求财务部门在财务审查工作方面要有创新意识，不断地开发新的审查方式来保持对业务人员单据的审查工作。
4.对于一些存在侥幸心理的业务人员，比如对企业贡献大或是与上级主管私人关系良好的业务人员，一定要表明公司的态度:功是功、过是过，功不可掩过。并且，财务审查的权利和处罚措施也并不在其上级主管手里。
延伸学习:税务局一般都会从哪些方面来检查工资个税呢?透过各个公开的案例，我们发现税务局主要从:工资支出凭证、员工人数及工资金额、奖金福利开支、社保费缴纳情况等4个方面对企业职工薪酬进行检查。
具体情况，我们给大家做了一张图，让大家可以更为直观的学习了解:
同时，我们建议企业在经营中，一定要避免出现以下7种情形:1、虚假填报的人员信息:诸如虚列人数、隐藏人数等。如果采用现金发放工资的话，一定留存好签字领取记录表、劳动合同等相关证据资料备查。
2、申报的工资金额不正常:诸如长期0元、1元，或多数员工工资长期5000元左右。
3、让员工找票报销工资。
4、混淆税目、税率:诸如将工资薪金转换为劳务报酬等等。
5、不按规定代扣代缴个税，或不足额进行代扣代缴个税:这个上述案例就是血的教训，不解释了。
6、年终奖处理不当:一个纳税年度多次使用年终奖特殊计税方式。
7、各类补贴、福利、奖金等不按规定进行个税申报。
三、公司做假工资员工知道的后果
员工会举报公司，做假工资是违法的，属于诈骗行为，公司会承担刑事责任。会对违法者制作假工资表目的以及造成的后果，追究其责任，让他们承担相应的行政处罚或刑事责任。
如果劳动部门查实，用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的，应当给予相应的行政处罚。员工做假工资表，单位可以解除劳动合同，如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿，如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
一、公司做假工资员工怎么维权
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《刑法》
第二百七十一条：
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
《公司法》
第二百零二条
公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
第二百零三条
公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。
