劳务公司签订应注意什么(与劳务公司签劳务协议需注意什么)
您好，今天的分享主题是劳务公司签订应注意什么。同时，我们也将探讨一下与劳务公司签劳务协议需注意什么的相关问题。如果你对这两个话题有任何疑问，这篇文章将为你一一解答，希望我们的分享能帮到你。下面，就让我们开始这趟知识的学习之旅吧！
和劳务公司签合同有利有弊。
一、劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
二、和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
三、其弊有
1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；
2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷
3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
拓展资料：
1、跟公司签合同需要注意以下几个方面。首先要注意核实公司名称及法人身份，营业执照上的公司名称和企业营业执照上的名称是否保持一致，还应注意公司样章的名称和营业执照上的是否一致。合同上一般会要求有企业法定代表人的签字，应注意签字人的身份。还要注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
2、法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、跟劳务公司签合同要注意什么
签劳务合同要注意些什么：
1、劳务合同双方当事人达成合意意见；
2、用人单位和劳动者清楚明确且具有民事行为能力；
3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。
首先，弄清楚哪些人需要签订劳务合同
下面，我们就来看看哪几类人适合签订劳务合同：
第一类：在校未毕业的大学生。这部分学生利用暑期寒假，到用人单位的某个岗位参与社会实践。这里主要就是指还没有拿到毕业证的学生，这些学生跟企业是不能签订正式劳动合同的。当然也就不能享受跟正常员工一样的待遇了，比如无法缴纳保险。
而且只能享受实习补助。学生与企业的关系也相对松散，企业的一些管理制度对实习的学生来说是无效的，但是正式员工必须严格遵守哦。如果学生拿到了毕业证，要到企业正式上班，就要签订劳动合同了。
第二类：已退休又被用人单位返聘的人员。
现如今越来越多退而不休的现象，一些员工达到了法定年龄退休后，又被返聘到单位或其他单位继续工作。这种退休返聘也使得一些优秀的老员工得到了发挥余热的机会，而且用工成本和培养成本相对低，所以很多企业非常欢迎这种返聘形式。
但是这种关系也存着一定的风险，并不是说签了劳务合同，就没问题了。因为像这种特殊群体，如何发生了工伤，意外情况，不受劳动法的保护。但是作为公司的员工，又不能逃脱连带责任。所以除了签订劳务合同，还是尽可能为员工上一份意外保险。在工资福利待遇上，如果员工确实很优秀，也应该是实现同工同酬，享受与正式员工一样的待遇。这样才能更显人性化，激励员工积极主动地发挥自身的作用。
第三类：临时性人员。
每个企业都会在特殊时期和不同季节，有一些临时性，短期的工作衍生出来。如果专门去设置一个岗位，专职来做，又有些浪费，没多大必要。所以，就产生了临时性岗位。比如说商场的促销员，售楼部发单员。属于临时性需求，没有特殊高的技术要求和含金量，员工来了之后，经过简单培训，就能快速上岗。基本是按一个阶段完成一定的任务来考核，核算工资。也有一些岗位属于日薪，双方提前谈好，工作时间，工资标准，工作任务，就可以干了。如果员工有事走了，也不会影响公司正常的工作节奏。当然临时性人员的管理因为相对松散，所以可以考虑团体险哦，这样的话，即使人员又流动，可以随时替换。在低成本的情况下，有一个基本的保障。
当然除了以上三种常见的人员，还有其它需要签订劳务合同的情况。比如企业把某项工作进行外包，聘人来干，也是要提前签订一份劳务合同，约定相关事项。
接下来，我们如何签订劳务合同呢?下面仅对退休人员作以示范阐述，其它手续流程大致相同。
1、未签劳务合同之前，需要做的几件事：
第一件事：与用人部门沟通员工返聘事宜。即使是提前也口头沟通过这件事，还是要正式的找部门或主管领导再次确认。一是确认员工是否具备再次聘用的条件：身体素质、工作能力。这两方面缺一不可，因为员工到了一定年龄身体条件肯定没有年轻人体质好，如果公司返聘的话，首先考虑的是用人成本。如果经常生病，到时一旦办了手续，可能会不断有麻烦哦。另外，员工的工作能力，是继续使用还是再重新招聘，要慎重权衡一下利弊。二是确认员工返聘后的工资待遇，工作岗位等。一般情况下，如果员工综合素质不错，企业都会继续保持原有的工资待遇，还会安排在原有的比较熟悉的岗位工作。这个要根据实际情况来定了。
第二件事：与员工本人正式确定继续留在公司工作的意愿。有的员工或许听说公司愿意返聘，会非常的高兴。但是，也可能有的员工就等着退休后，回家颐养天年，回去抱孙子呢。所以，我们也提前与员工做好沟通，双方达到一致意见。
第三件事：员工到了法定退休年龄，社保也按时足额交纳，符合办理条件，首先要到社保中心办理退休手续。劳动合同到期后，再与员工办理终止劳动合同的手续。
2、拟订劳务合同内容，锁定关键条款。
劳务合同也需要具备这几个关键要素
条款1、双方当事人的姓名(或单位名称)、地址、个人的身份证号、联系方式;
条款2、双方的权利和义务。比如用工方需要提供什么样的条件和环境保障;
条款3、工作任务和标准。具体的工作内容、数量、质量的要求;
条款4、价款或报酬。一方对另一方当事人所付代价的货币支付形式;
条款5、合同期限。这个需要双方自行约定，可根据年限或者某个项目完成的周期来定。
条款6、地点。合同中要标明所从事项目工作的具体地址。
条款7、生效日期。合同签订日期，双方签字，盖单处。
条款8、违约责任。这是对双方的一种约束。
条款9、解决争议方式。比如说协商解决，第三方调解等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、与劳务公司签劳务协议需注意什么
劳动者在签订劳动合同时的注意事项：
1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；
2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；
3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；
4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；
5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。
单位在签订劳动合同时的注意事项：
1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。
2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）劳务派遣合同
非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）
3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定
4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。
订立劳动合同可以口头约定吗?
全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据《劳动合同法》规定口头合同一般适用非全日用工。
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际;合同内容可以简单，也可以复杂。签订劳动合同，应当根据人、地、事的不同而有所不同。
只有非全日制用工的劳动合同，才可以口头约定，对于全日制用工的劳动合同来说，必须采用书面形式订立，口头约定的劳动合同，不产生任何法律效力。劳动双方在合同的文本上签字或者盖章，可以使劳动合同生效，如果劳动合同中不包含必备条款，是无效的。
签劳动合同只有五险没有一金怎么办
劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。二、单位不缴纳五险一金的后果是什么?
（一）依据《社会保险法》第八十四条规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（二）对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（三）依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
