只签劳务合同不签劳动合同违法吗(公司只签劳务合同)
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动关系，应当签订书面劳动合同。因此，只签订临时劳务协议而不签订劳动合同是违法的。
临时劳务协议通常是用人单位与劳务派遣单位之间签订的协议，用于派遣劳务人员到用人单位工作一定期限的协议。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的，约定双方权利义务的协议。
临时劳务协议与劳动合同不同，临时劳务协议只约定了劳务派遣单位与用人单位之间的权利义务，未对劳务人员的权利义务进行约定。因此，如果只签订临时劳务协议而不签订劳动合同，则劳务人员的权利可能无法得到保障，也难以解决劳动争议。
此外，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为其派遣的劳动者与用工单位签订书面劳动合同，而不是仅签订临时劳务协议。如果劳务派遣单位不履行这一义务，则可能被认定为违法行为，承担相应的法律责任。
二、公司签劳务协议不签劳动合同违法吗
法律分析：公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、公司只签劳务合同***不签劳动合同***怎么办
公司只签劳务合同,不签劳动合同要做好以下三点：
1、看清合同约定的实际用工形式，无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同，都不是决定合同性质的关键。
2、注意留存单位内部的各项规章制度，除了合同内容能够体现出用人单位与劳动者之间的关系外，劳动者日常遵守的规章制度的具体内容也是能够证明劳动关系存在的重要证据。
3、搞清用人单位的准确名称，留好干活的证据，不能打官司的时候连对方的准确名称都叫不出来吧。如果那样的话，后面的维权将很困难。所以劳动者还是要关注用人单位的准确名称的问题。
如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
