合同不给员工一份合法吗(公司签劳动合同不给员工一份)
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劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
劳动合同种类：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源：百度百科—劳动合同
二、企业与员工签订了劳动合同却不给员工一份合同算违法吗!
属于违法行为，员工可以先跟公司行政部门进行沟通，也可以向劳动监管部门投诉。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
法律层面来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，也是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，更是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。法律之所以要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，是因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。在实际执行过程中，如果企业能够严格按照劳动合同上的约定，正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇，至于劳动合同是放在职工手中，还是放在企业管理，对职工没有任何影响。如果用人单位故意扣押劳动合同，想以此限制劳动者的权利，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。如果因此对劳动者造成损害或者损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、公司签劳动合同不给员工一份***算不算违法***
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
