国企开除人是谁决定的(国企可以开除员工吗)
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1.因为每年的名额指标上头给的，必须严格落实点到点。如果发生员工离职，一直是要考核到地市级领导的，所以过程非常繁琐，领导们不会自找麻烦的。
2.国企有强大的后台资源，基本不愁订单。尤其是国有独资企业每个岗位都设有工资帽，不可能发生赤字危机，所以即使亏损企业也很少开除员工
3.大型国企内部山头林立，很多从90年代合并破产潮里屹立至今的基本都经过N次合并改组，所以上头神仙们势均力敌，下头的小喽喽们只要不自己做大死惹怒天神。。。。。。
4.我国以公有制经济为主体，国企作为大头自然要起标榜作用。现阶段国企工资不如外企民企，要在市场经济下抢占一席之地，只能靠稳定这个法宝。
国企的种类是很多的也不能一概而论，本人由于工作原因，与各种类型国企接触较多，目前所谓的“稳定”也只是相对其他类型企业而言，切不可将其当做绝对的铁饭碗，这是很危险的想法。务必要不断提升自己实力，才是关键！
首先明确一点，国企是可以辞退员工的，这里的员工指的是所有非编制员工。
目前实际情况来看（上海地区），大部分国企由于自负盈亏，股权变化等原因，每年确实有员工被辞退，只不过你不知道罢了。我们所说国企的稳定，那也只是和私企相对而言的。
编制只有两类人
1.国企最高层领导。
他们一般都以“老总，书记”结尾。这类顶层领导可以稳到什么程度呢？假如国企哪天倒闭了，他们换个国企还可以继续当高层领导，而且待遇一分不少。
2.1985年以前入职的老员工
86年我国开始改革用人制度，之前所有员工都是“在编”的。这部分员工在当地市县政府的编委办有名册，单位必须终生聘用。无权开除、终止劳动合同。即使员工不参与工作，单位也必须为其缴纳社会保险。
你目前能接触到的大部分人都是合同工。
另外，无固定期限劳动合同也是可以解除的，只是手续上麻烦点
二、国企可以开除员工吗
国企开除一个人非常难。
首先，国企规定的，不能因为职工生病随便就开除职工。那么也就是说，如果有人长期泡病假，对不起，组织一点办法都没有。
我们单位的A姐，人长得很漂亮，家里也很有钱，之前是个优秀职工，后来因为得罪了某个领导，被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错，在当时没有信息化考勤的时候，这个A姐直接就不来了。慢慢的厂里的人都忘了有这个人的存在了。
过了几年，上了信息化考勤设备，人资部门统计职工的时候，一大批像A姐这样的人出现了，怎么办？通知他们来上班，通知他们缺勤多少天就解除劳动合同。
不过，国企不能随便解除啊，他们这些人都是长期劳动合同，必须走法律程序才能开除。于是各个部门领导使劲浑身解数，把旷工的叫来上班，一时间各种社会人在办公室，吹牛逼的，嗑瓜子的，好不热闹。
他们一点活儿都不干，让他们干活，就是一句话不会干，让他们打扫卫生，他们一句话身体不好。
这些人来几天，然后又去医院去开病假，各种自闭症，抑郁症，各种糖尿病，心脏病，高血压，头疼脑热等等的理由，有关系的请一个月，没关系的请一个星期。就这样请着病假。
我们正常上班的人和他们纠缠不了啊，他们又没正事，天天在外面混着，哪个领导得罪他们了，就去办公室坐着喝茶，一座坐上一天。之前还有人扬言跟着领导回家吃饭的。
曾经有个部门的领导，和部门不上班的吵起来了，动手推了不上班的人，这下子好了，这个人直接坐地上不起来了，后来120和110都来了，他打120直接拉走了。
后来他妈妈推着他来厂门口闹事，对，是直接躺在病床上推来的。领导没法了，让他先回去了。
所以，国企开除一个人是真的很难，他们可以歇病假。就算不歇病假，他一句不适应岗位，那么就分去再就业吧。在再就业听课，基本上也是点个名就走了。
就算走了法律程序，也是非常的麻烦，打官司，动辄拖好几个月，搜集证据，要扒拉N年的历史资料和工资单据。正常上班的人是真的耗不起这个精力和时间啊。
所以，国企开除一个人是真的很难。
三、国企辞退人需要员工同意吗
你好，朋友不管在国企或私企要想辞退人，如果没有犯常规，长期的情况下，当然是需要员工同意的，只要签有劳动合同，必须员工同意才能辞退，如果犯有重大责任事故的，那肯定是不需要员工同意就可以辞退。
