在校生可以签全职工作吗(在校生签全职工作有什么后果)
大家好，今天来为大家分享在校生可以签全职工作吗的一些知识点，和在校生签全职工作有什么后果的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
法律分析：可以的。没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。理由如下：
1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，劳动法只禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
2、不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制作为普通劳动者加入劳动力群体。
其次，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
3、如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》
第四条公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
二、在校生签全职工作有什么后果
在校生签全职工作的后果如下：
1、违法后果：还未毕业的学生是不能签订劳动合同的，只能和用人单位签订实习协议或就业协议，所以不存在违法后果；
2、工伤保险：在校生由于没有缴纳工伤保险，发生工伤后，就很难得到应有的赔偿；
3、实习证明：为能得到实习证明和学分，实习时应注意录音或拍照取证，以防不时之需；
4、试用期问题：根据《劳动合同法》规定，试用期适用于用人单位与劳动者订立的劳动合同，而不能签订实习协议或就业协议；
5、签订劳动合同的对象：如果用人单位与在校生签订劳动合同，可能存在无效的风险。
签全职工作的立案标准：
1、双方自愿：签订全职劳动合同应是双方自愿的行为，用人单位和劳动者应当在平等自愿的基础上达成合同；
2、用人单位具备雇佣条件：用人单位应当具备用工需要、有完善的管理制度和资金保障，并符合法律法规和政策规定的要求；
3、劳动者具备从事工作的能力：劳动者应当具备从事本职工作所需要的身体条件、智力水平和技术能力等，能够完成用人单位规定的工作任务；
4、合同内容合法合规：全职劳动合同的内容应当符合国家法律法规和政策规定，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保障等方面；
5、合同签订形式正规：全职劳动合同应当采用书面形式签订，并确保合同的真实性、完整性和合法性。
综上所述，在校生签全职工作可能带来一些风险和影响，学生在签署合同前了解清楚自己的权利和责任。如果有更多疑问，可以咨询专业人士或相关部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三、全职在读研究生能与公司签劳动合同吗
全职在读研究生能与公司签劳动合同，只要公司愿意，当然可以签订劳动合同了
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
原劳动部1995年309号文件规定，在校学生利用业余时间勤工助学的，可以不签订劳动合同。这里限定了利用业余时间，因此如果研究生可以全天候工作可能不属限定范围。而且这里的可以不签订，就意味着也可以签订。而且《劳动合同法》中并没有将学生排除在外，只明确了用工的应当订立劳动合同。因此，这里关键在于单位的态度，如果单位愿意签订劳动合同的应该可以签订。
不可以。因全日制学生尚未毕业，且未来预期不明。依据：劳动合同法
不可以。因全日制学生尚未毕业，且未来预期不明。依据：劳动合同法
当然不可以。你现在的身份是学生，不可能同时是公司正式员工。可签实习协议，约定实习补助，但无法上社保，可让公司给你买一份意外险。我现在就是这样~~
在读研究生是否能与用人单位构成劳动关系要看具体情况，如果是全国统招脱产学习的研究生，其属于在校学生不能和用人单位构成劳动关系（也有不同的法律观点）。研究生在读如果是全日制的，还没有研究生毕业，签订的就不是劳动合同。
如果以本科毕业证签订劳动合同，企业有可能就此认为劳动者存在不诚信行为，是否可以解除劳动合同需要结合企业具体的规章制度。
本来可以签订实习协议（属于劳务关系）但是签署了劳动合同，构成劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法相关法律调整，从有些用人单位的角度讲这就已经构成了风险。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
具体的情况你可以打电话到本校的就业办公室进行咨询。但是，我也是一名在读研究生，现在算是在实习。我问过我的实习单位，他们说可以以本科生的身份签订劳动合同。
不能签正式劳动合同，因为未毕业的学生不具有劳动合同主体资格，无法签定正式劳动合同，只能签定实习协议等。
