寄完被迫离职文件后要做什么(被迫辞职通知到位还需要做什么)
今天给各位分享寄完被迫离职文件后要做什么的知识，其中也会对被迫辞职通知到位还需要做什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
什么是被迫解除劳动关系“被迫”意味着非本人主观意愿,迫于压力不得已而为之。依《劳动合同法》第38条,发一份《被迫解除劳动关系通知书》给用人单位,双方劳动关系因劳动者一纸书面协议而解除,如果不会书写被迫离职通知书,被迫的“后遗症”可不少,下面就是一些注意事项。具体格式可以参考图片,只是参考不能照办照抄,一定要写的适合自己的条件才有用。
一,被迫解除劳动关系,用人单位应当离职证明吗?根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。
1.自愿离职和被迫离职,用人单位都该出具离职证明。
2.用人单位不出具离职证明,劳动者可以到劳动监察大队投诉。
3,离职证明可以证明员工与原用人单位已办理交接手续,新用人单位和劳动者建立新的劳动关系不会有诉讼影响。
二、被迫解除劳动关系,是否应当遵守竞业限制
1.竞业限制仅限于高管、高技和其他负有保密义务的人员,限制时间不超过两年,超过部分无效。
2,签订协议后,公司如果连续3个月未支付竞业限制补偿金,劳动者可以书面通知解除竞业限制协议,不用遵守竞业限制,可以从事原来的工作。
三,被迫离职有没有工资?公司不发或者扣发工资怎么办?
1.提供了劳动就该发工资,工作一天就该发一天的工资。
2.不发、少发、扣发、不及时发、不足额发工资都可以到劳动监察大队投诉处理;
3.离职还是要打个招呼,办理交接手续,至少书面或者电话通知一声,免得未交接工作造成用人单位损失。
四、被迫离职怎么计算经济补偿金
1.法律规定:依据《劳动合同法》第47条规定,每工作一年支付1个月工资,6个月以上不满一年支付1个月工资,不满6个月支付半个月工资。
2.举例:老王在一家公司上班1年了,公司每月拖欠了3个月工资,老王可以发《被迫解除劳动关系通知书》。要求公司支付拖欠的3个月工资,并要求支付1个月工资作为经济补偿金。
五、被迫解除劳动关系后,多久可以申请仲裁
1.用人单位只要符合《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以被迫解除劳动关系,
2.双方协商经济补偿事宜,能协商则协商,避免耗时耗力,卷入旷世持久的仲裁纠纷中。
3.不愿意协商,则书面通知用人单位《被迫解除劳动关系通知书》,写清楚解除劳动关系事实及理由、法律依据。
4.通知送达后,就可以准备仲裁了。
二、被迫离职己寄出去了还要上班
被迫离职己寄出去了，在没有办理离职手续之前还要上班，否则属于旷工。
辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、被迫解除劳动合同通知书寄出后还要上班吗
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。
解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。
劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同，若给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
