就业协议书一定要签吗(必须签吗不签能拿到毕业证吗)
大家好，今天给各位分享就业协议书一定要签吗的一些知识，其中也会对必须签吗不签能拿到毕业证吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
学校发的《就业协议书》必须签吗？不签能拿到毕业证吗?
可以不签不影响毕业和毕业证不钩挂
和档案、报到证有关系。不过你决定自主创业对你就没什么用
没签就业协议书但实习了能拿到毕业证吗一：就业协议书本是学生正常毕业前找到了单位愿意接受其才会签订的东西，但是由于现在学校都追求毕业生就业率渐渐形成了一个“潜规则”，要求学生毕业之前必须签订好就业协议才可以拿到毕业证。这是学校的违规操作，其实就业协议签订与否跟你是否可以拿到毕业证根本一丁点关系都没有。
二：如果学校要求你随便找家单位签订就业协议才可以毕业证的话你可以坚持不签，看其到底给不给你毕业证，正常来说学校只敢威胁你就范，不敢真的扣留你的毕业证一直不给的。我们学校以前也这么规定的，我就没签，也被其威胁不发毕业证和学士学位证书，但是最后毕业的时候还是所有学生该有毕业证的都发了。如果你们学校真的敢铤而走险就是不发的话你可以找你们学校所属的教育局举报，他们绝对就害怕了，因为是他们违规操作。
三：另外提醒你一下，就业协议每个学生只有一份且唯一编号，直接关系你毕业后就业状态、档案的归属问题，如果随便签订，你以后的一些手续会出现很多麻烦，这个学校是不会管你的，它只管毕业生就业率，所以请不要听学校的胡言乱语，保障好自己的合法权益，否则以后吃亏的是你自己，尤其是如果你要考公务员，事业单位或者进国企，甚至外面一些比较正规的单位，就业协议很重要！如果还有任何不理解的可给我留言，呵呵。
没有就业协议书就不能拿到毕业证吗楼主你好,如果是没签就业协议书是可以拿到毕业证的,学校这么做只不过是为了提高他们的就业率而已,如果学校这样坚持的话,请楼主到相关部门反映情况,他们会帮你解决的
大专生不签毕业生就业协议书能拿到毕业证吗?这个看学校
关于就业协议书，学校让必须签，不签是不是会影响拿毕业证和学位证的？不会影响的，就业协议书学校方面只是统计个就业率，现在大学生就业这么难，哪个大学毕业生能全签了？所以和毕业证学位证没关系，放心吧。而且学校方面都还是希望学生能顺利毕业的。
大学生就业协议书临毕业时必须签吗？其实我们很多同学几乎没有用这个协议的，依然可以找工作。
一、就业协议书怎么用
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。
二、离职别忘了解除就业协议
就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。
毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。
由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过一个月工资
从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好讯息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。
这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。
某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成
不交就业协议书就不能拿毕业证吗？正常程式来说，就业协议的签订代表你已经找到了工作单位，和毕业证没有挂钩，但是有的学校可能为了提高就业率，不给学生发毕业证，这样是不合法的。
因此不交就业协议书也能拿毕业证。就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的，因为学校不颁发毕业证，就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。
从法律的角度来说已经属于违法行为，可以申请法律帮助。
当然如果能想办法得到任意的公司盖章证明你有工作了，也可以找学校协商拿毕业证。
一般正常毕业生都应该拿到毕业证书，无论有没有就业协议。
毕业前没有找到就业单位，没有签就业协议书的，学校会把毕业生的档案和户籍打回原籍，只要完成学业，一样会发毕业证。一般学校两年内允许毕业生改派，毕业生可以重新签订就业协议书，迁出档案和户口。具体的政策可以去学校就业管理部门问清楚。
大学生就业协议书必须签吗第一，可以不签，签了就是受法律保护的，要按合同执行，你要辞职要提前通知。单位要给你上保险。第二，不签也没什么好处，也没什么坏处，其实你要是觉得在现在单位待不久，就没必要签了。第三，你的档案会回到原籍，北京市。
学校会把你的档户口打回原籍，你注意查一下。有时就丢了，
没有就业协议书就不能拿毕业证吗？不会的啊.只要你各科成绩都通过了就可以拿毕业证书啊.
二、毕业一定要签就业协议吗
毕业不一定要签就业协议。
原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，可以选择就业，也可以不就业。就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，政府不会要求学生必须填，只是学校的要求。
三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。
它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。
大学生就业协议书的用处
1、毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。
2、就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的。
3、如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业。
这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。
三、毕业生一定要签就业协议书吗
毕业生不一定要签就业协议书，不是强制性的。
学校要求必须签就业协议书，是出于帮助学生更好地了解所要从事的工作、维护学生权益的目的。如果学校针对学生签署就业协议书，学生可以获得关于工作条件、薪酬、保险福利、工作时间和其他方面的详细信息，能够更加了解工作内容，保护自己的权益。
但是，签约就业协议书并不是强制性的，学生在签署前应自主权衡利弊，切勿盲从和轻率决策。可以与用人单位协商，看是否可以更换或修改一些不利于自己的条款，让自己在签署后不会陷入不利的状态。毕竟签署协议书是一个双方协商的过程，双方需要平等协商。
另外，学校要求签署就业协议书也有一定的法律规定基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取以书面形式订立为原则，并应在试用期满前订立。
因此，用人单位和学校都需要把就业协议书作为相互认可的约定书，为保证工作更加规范、稳定和合法，达到双方双赢的目的。
就业协议书的作用：
1、规范劳动关系。
就业协议书提供标准合同模板，规范用人单位和毕业生之间的劳动合同，保障双方的权利和义务。
2、明确劳动关系。
就业协议书规定双方的工作内容、薪资福利、工作时间和其他相关条款，明确劳动关系，减少双方之间潜在的困惑和矛盾。通过明确劳动关系，双方劳动关系可以得到充分的保障，确保用人单位和毕业生之间工作的稳定性和顺畅性，在未来的合作中达成合作共赢的目标。
3、维护劳动者权益。
就业协议书规定劳动者权益保护条款，在工作期间为劳动者提供相应的保障，维护劳动者的合法权益。维护劳动者权益是企业或用人单位的社会责任和义务所在，维护员工的合法权益可以提高员工的工作热情和工作效率，为企业或用人单位在市场上的发展和稳健的发展提供保障。
4、监督用人单位。
就业协议书规定用人单位的相关规章制度和禁令条款，加强对用人单位的监督和规范，保障劳动者工作环境的安全和健康。
