就业协议真的会核查吗(大专就业协议真的会核查吗)
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就业协议学校会打电话核查的。可以在签订就业协议时和公司人事部进行协商，填写公司电话。学校核查可以直接联系到公司人事部门。
二、大专就业协议真的会核查吗
大专就业协议一般情况下是需要进行核查的。尤其是在申请公务员、事业单位等招聘中，就业协议是必须提交的材料。如果协议中的信息有虚假，一旦被发现，就会影响到招聘结果。除了这些情况，大专就业协议是否会被核查，主要还是要看用人单位的要求和处理方式。如果用人单位对招聘很严谨，可能会进行更加严格的核查。因此，建议在提供就业协议时，一定要保证信息的真实有效，不要编造虚假信息，以免影响就业和职业生涯。
三、学校会查三方协议的真实性吗
一般情况不会去核对,教委回来抽查,学校只是要毕业率,其实不交也没关系,学校不发毕业证是违法的完全可以举报,不用担心。扩展资料
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的.限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
