工资7000合同签3000合法吗(邮件却写着底薪3000)
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在劳动合同中约定较低的工资标准，在工作中发放较高的工资。实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低，这样就可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。
【拓展资料】
不过需要注意的是，如果，我们发现在劳动合同上的工资条款和约定的工资不一致，并且双方对工资条款并未提出异议，而且签字确认了，那么合同即刻生效，就具有了有效性，受法律保护。也就是说，如果双方因为工资不一致而产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时，一定要留心保留领取工资数额时的证据。
在证据不足的情况下，可能更大程度上会是按照合同的约定（2000元/月）来主张。就工作期间的工资，还是可以索要的。其他的具体看你的证据材料和对方态度。对方如果认可还是可以的。建议您与公司重新签订劳动合同。很多公司的劳动合同上只体现最低工资，但工资也照常发放，短期来看这样并不影响员工的利益。但是这种情况下很容易出现一言堂的现象，比如转正后发放工资低于约定工资。双方只有口头约定，一旦对方不认账很容易吃哑巴亏。我认为你可以以实际施工人的身份提起民事诉讼，列该工程的施工单位，项目甲方及李某为被告，该管辖为专属管辖，管辖法院为工程所在地人民法院。只能说你们的人力资源还处在初级水平！绩效考核方案与依据才能作为后盾！再则，员工是否签字确认认可的前提下！记住一点：赔偿的基数是前12个月实发薪资的平均工资！你要证明你和单位存在劳动关系。比如劳动合同、社保缴费、银行明细、工作牌等都可以证明。你要证明你的工资标准，以及该期间你在上班，单位未支付你工作的事实。工资可用工资条、银行流水证明。工资发放证据由单位保留，应由单位举证。
二、面试薪资谈好1万***邮件却写着底薪3000***绩效7000这合理吗
面试薪资谈好1万，邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗？我觉得合理。
首先，对员工来说，如果说在面试的时候谈好的工资待遇是在1万，但是实际上公司给你的招聘条件是底薪，再加上绩效考核的7000，这才构成薪资1万，而底薪的话就是所谓的基础工资，如果基础工资比较低的话，那也就意味着自己的社保公积金也非常低，而社保公积金低的话，就会影响到你购房时后所能贷款的基数，所以在面对这样的待遇的时候，很多人都会选择放弃这家公司，可是他有一个绩效考核，如果说你绩效考核通过的话，那么这7000也是能够到手的。
其次，从公司的薪资结构上看，大多数的公司都会采取这样的薪资模式，就是说底薪加抽成的形式，而底薪设立3000元，主要是为了保障你在日常生活中的开支，而你所说的一万元工资中剩下的7000元，主要还是在于绩效考核方面，如果说你遇到的是一个比较坑爹的公司的话，那么在绩效考核上面有可能每个月都拿不到足额工资的情况，这是因为绩效考核都是他们进行考核，如果说他们并不想给你钱的话，那么总会找各种的理由扣你的工资，所以对于一些人来说，选择一家好的公司就显得尤为重要。
最后，对于很多人来说，在找工作的时候难免会遇到这样的情况，明明在招聘广告上面写的工资1万，但是在实际的合同里面却写着底薪加抽成，或者是说只有通过绩效考核才能够达到足额的工资，如果说你遇到的是一个比较坑爹的老板的话，那么，对于自己来说肯定是拿不到足额的工资的，相反如果说你去的是一家比较正规的公司的话，那么，底薪加绩效考核的形式也是非常适合你的。
三、工资7000合同写4000
法律分析：用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
