找工作需要签合同吗(到底签合同好还是不签好)
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对于很多刚刚找到工作的人来说，和自己工作的企业签订劳动合同就是下一步需要做的事情。但是，因为一些人在签合同的时候对于企业或者是自己的人生安排有很大的不确定性，于是在签订劳动合同的时候，就会非常的犹豫，不知道自己要不要签。还有的人觉得劳动合同可有可无，不耽误自己的工作，于是可能就没有给企业签订劳动合同。那么关于有很多困扰签合同好不好，找工作到底签合同好还是不签好？以下是我的看法：
一、有很多困扰也要签合同
一些人在找到了一份工作之后，因为一些原因，觉得自己不想要和企业签订劳动合同，其实这是不正确的。作为劳动者，我们一定要和企业签订劳动合同，如果自己的困扰真的很多，那就直接和自己所在的企业而进行协商，看一看自己是否能够更改劳动合同上的内容。
二、和企业签订劳动合同能够有效的保障劳动者的权益
和企业签订劳动合同是能够有效的保障劳动者的合法权益的，比如，我们在受了工伤，或者是被解雇的时候，都可以凭借着自己和企业签订劳动合同来维护自己的合法权益，如果，没有劳动合同的话，我们只能够自己吃哑巴亏了。
三、一定要和企业签订劳动合同
任何一个人在就业的时候，都一定要和企业签订劳动合同，这个劳动合同可能看着没什么用，但是当我们真正用到的时候就是大有用处了。不要因为麻烦或者是企业没有要求我们就不签劳动合同，不然的话，损失的还是我们自己的权益。
关于有很多困扰签合同好不好，找工作到底签合同好还是不签好？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。
二、找工作时,签合同好还是不签好
无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
三、找工作时***到底签合同好还是不签好
现在的一群人在寻找工作的时候，都会被公司的老板要求签合同，员工在工作的时候签上劳动合同，对个人对公司都有一定的好处。所以找工作的时候还是签合同最好，因为签合同能够保障员工的基本条件。如果员工在工作时候被公司无缘无故辞退的情况时，就可以通过签订的劳动合同起诉公司。公司无缘无故开除员工则要面临赔偿，有了这一份合同，能够更有效的保护好员工的合法权益。
找工作签合同现在的年轻人在寻找工作的时候都会选择正规的公司，因为正规的公司会给员工购买五险一金。而这五险一金包括了社保，更多的年轻人都想要购买社保，为了在老了以后能够有一定的保障。但有的公司由于是小企业，不会考虑给员工购买社保，也是害怕员工因为没有干到一定的时间，所以就不会给员工提前购买社保。
员工不愿意签订合同有的员工在寻找工作的时候都存在着三心二意的想法，认为自己在特定的工作环境当中容易受到欺负，只想要短暂性的工作。签订了劳动合同对个人的工作时间就有一定的限制，如果在工作当中自己没有做到签订合同日期，这将会有违约金。所以员工出于自身的考虑，害怕在日后签订了劳动合同以后，如果因为家里的问题没有办法及时解除劳动合同，也会造成很大的麻烦。
劳动合同能够保障员工的合法权益正规的公司在招聘人才的时候都会要求员工签订劳动合同，工作休假和薪资的问题各方面都会有一定的要求。这个劳动合同就是为了保障员工的合法权益，同时也保障了公司的合法权益。在面对公司招聘员工的时候，不希望员工总是跳槽，而是通过用劳动合同让员工有所约束。员工应该意识到在一份工作当中就应该认真工作，不要总是抱着这山望着那山高的想法。
