月薪一万竞业协议要赔多少钱(月薪40000竞业补偿金多少)
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根据您的描述，竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”，而您之前的工资标准是2500元/月，因此竞业协议补偿金应该是：2500元/月× 70%= 1750元/月。
根据您提供的信息，您过去12个月的平均工资为3万元，这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是，根据您的竞业协议中的规定，赔偿金是按照正常工作时间工资的70%计算的，而不是按照过去12个月的平均工资计算的。因此，您每个月得到的1750元竞业协议补偿金是合理的。
需要注意的是，竞业协议的法律效力受到法律的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议必须符合法律、法规和国家政策的规定，并且必须合理，否则将被认定为无效。因此，如果您认为竞业协议的条款不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
二、月薪6000竞业限制补偿金多少
补偿金不低于1800。劳动法竞业限制经济补偿金一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，还必须按照合同履行地的最低工资标准计算。竞业禁止一般是公司签订的让劳动者对公司的一些事项保密的条约，但双方必须约定违约金额。
《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、月薪40000竞业补偿金多少
竞业限制补偿并没有明文规定数额,但通常采取百分之三十。法律规定竞业限制不能超过两年,也就是说,每月是你平均工资的百分之三十,也就是一万二,顶多两年,但是若你违约,应该付给对方的违约金也是采取通常的标准,是两年总额度的百分之五十,也就是2.4万。
