有什么理由可以延迟签合同(求拖延签合同时间的借口)
各位老铁们好，相信很多人对有什么理由可以延迟签合同都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于有什么理由可以延迟签合同以及求拖延签合同时间的借口的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
很简单，先去另一家公司和HR说明家中出了些事情，需要处理（比如家人生病住院需要照顾），处理的时间你自己定，对方如果对你有意向，一般会同意的。然后再去你感觉好的公司签合同。如果不行就再回原来的公司。这样你就有时间周旋了。
二、合同可以延迟签吗
劳动合同是可以推迟到签的,但是有时间限制的,一般要在一个月之内进行,如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿;这样才能保障劳动者的合法权益和利益。
一、劳动合同可以推迟到签吗?可以的,但要在一个月内。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。
《劳动合同法》
第八十二条规定,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:
1.劳动者在公司连续工作满10年的;
2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;
3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
三、劳动合同续签应该注意哪些风险防范
(一)哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第14条第2款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”
《劳动合同法》第82条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
四、根据《劳动合同法》第45条的规定,若有以下情况,企业必须续订劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
综合上面所说的,劳动合同只要不是无固定期限的合同,都是属于有时间限制的,如果超过了时间的限制来进行签订合同一般就是属于不合法的行为,而且会承担法律的责任,所以,推迟也是有时间规定的,这样才能保障到合法的当事人的合法利益。
三、求拖延签合同时间的借口***
.第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是劳动合同法第16条规定，小明可以先把合同拿回来认真研究，就说家人要看一下劳动合同，对照劳动合同法相关规定，过几天后，要求B公司修改这条那条，在讨价还价中拖延时间，最终再决定与A公司或B公司签订劳动合同。
