签了合同考上公务员算违约吗(签订劳动合同后考上公务员会赔偿违约金吗)

各位亲爱的网友，您好！如果你对签了合同考上公务员算违约吗还有些疑虑，别怕，今天我会为大家讲解签了合同考上公务员算违约吗的相关信息，不仅如此，我还会涉及到签订劳动合同后考上公务员会赔偿违约金吗的相关内容。希望通过这篇文章，能够帮你解决问题。下面，我们开始吧！

一、签完单位并上岗后考上公务员算违约吗

严格而言这属于违约，不过要看你的劳动合同是怎么签的了。

不过你也不用担心，如果在这期间你真的考上公务员了，招考你的单位会出面解决掉这个问题的。但是你从报名的时候就不要去隐瞒你正在工作的事实。每年的公务员考试，特别是国家的，大学毕业生报考的占一部分，但也有很大比例的正在工作的人员报考，如果考上原单位是会放行的。

二、签订劳动合同后考上公务员会赔偿违约金吗

如果考取了公务员后从原先的公司办理离职时一般是不需要支付违约金的,如果在劳动合同中明确的规定了在工作的期间提供了一定的专项培训后,那么在离职时就需要缴纳一定的违约金,那么违约金也是会经过双方的协商来确定的,必要时可以通过仲裁方式解决。

我认为你不需要支付违约金。依据:2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》其中第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条你都不具备,所以无需支付违约金。这种签约后毁约赔钱的行为,已经是过去式了。现在想要辞职,只要提前30天通知单位就可以了。另外你说的什么公务员不用赔付违约金,我了解了一下,可以明确的告诉你,现行的《公务员法》、《劳动合同法》和其他主要法律中,都没有这样的规定,根本没有向公务员倾斜的条款。只有一项《事业单位实行人员聘用制》的相关制度中有类似的规定:在下列情况之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同,但应书面通知聘用单位:

(1)在试用期内的;

(2)按照有关规定和必要程序,考录或被选调到国家机关工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2条就是别人告诉你的情况,考录公务员可以单方面解除聘用合同,但是它的前提是“事业机关”,也就是学校或者医院才可能适用,但这款规定更像是行业系统内部规则,不知道是什么时候出的,是否有法律效力都是问题,所以靠不住。

二、主动辞职要支付违约金吗

主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

为了更好的保障劳动者的合法权益,也是会在入职后签订相应的劳动合同,在劳动合同中也是会写明劳动关系的具体期限以及双方的权利和义务,同时在劳动合同规定的期限内也是不能随意的解除劳动关系,如果是用人单位解除劳动合同也是需要支付一定的经济补偿金。

三、签工作后考上公务员算不算违约

如果已经签订就业合同，考上公务员，不能入职算违约。

按照《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果你准备放弃原签定的合同，就构成单方违约，要按合同中注明的缴纳违约金。