签免责协议有效吗(免责协议有法律效力吗)
大家好，今天给各位分享签免责协议有效吗的一些知识，其中也会对免责协议有法律效力吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
“有。免责协议符合下列条件的有法律效力，协议的双方对协议的内容有处分的权利；是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的，协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。”
根据我国合同法以及相关法律法规的规定，免责协议可能有效可能无效，有效的免责协议需要满足：1、协议的双方当事人对协议的内容有处分权利；2、协议能够体现双方当事人的真实意思表示；3、协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，并且没有侵害社会公益以及第三人的合法权益。如果免责协议造成了对方人身伤害又或者是因为故意或者重大过失造成对方财产损失，那么协议无效。一般来说，免责协议符合下列条件的有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利；2、是双方当事人意思自治的结果。4、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。这种协议违反劳动法有关规定，没有法律上的拘束力，不能免除雇主的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条合同自始无效与部分有效
无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、员工意外免责协议有效吗
一、民法典雇员发生意外签免责合同有效吗
民法典规定,雇员发生意外,雇主与雇员签订的负责合同,如果造成雇员人身损害的,免责合同无效。
《中华人民共和国民法典》
第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权,首先是确定改成损害的责任方。
通常来说,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
这里提到的“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
也就是说,如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害,此时雇主是需要承担责任,如果雇主不赔,那么就违法了。
想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任,须具备下列3个条件:
1、受害人须为雇员;
2、须雇员遭受损害;
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
如何确定“受雇工作”的范围,是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。
我们认为,判断雇员是否为在受雇工作中受害,主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系,一般可以从以下三个方面的情况来考虑:
一是雇员所从事的工作的性质,即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度;
二是雇员受害的时间,即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间,也可以是工作时间以外的时间,只要雇员的工作与受雇工作有关;
三是雇员受害的地点,即损害发生时,雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系,而不限于雇员完成受雇工作的地点。
以上就是小编整理的内容,依据《民法典》的规定,造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效,所以雇主和雇员约定的免责条款属于上述情形的,免责条款无效。
三、公司签订免责协议有效吗
一、企业劳动合同免责协议书有效吗
劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。
并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时间,从第二个月发工资之日起计算。
其次,公司与员工补签劳动合同,是否支付双倍工资,根据以下情况划分:
1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间
只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工还有权利主张。
2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间
因为没有明确的规定,不过实践中,会将其视为员工自愿放弃权利,所以最终是无权再主张双倍工资。
所以,员工要主张双倍工资的话,可以在公司要求补签时向其主张双倍工资,若双方协商不一致,就通过法律途径解决,去申请劳动仲裁处理。
最后,在劳动关系中,员工一般处于弱势,所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同,为避免劳动权益遭受损失,要及时采取劳动争议解决办法去处理。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任,排除劳动者权益的,该免责协议是无效的。如果需要法律方面的帮助,读者可以继续咨询,有专业的律师为你解答。
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