经纪合约算劳动合同吗(经纪合约属于劳务合同还是劳动合同)
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经纪合约不属于劳动合同，经纪人合同是雇佣合同。雇佣合同，也就是“雇佣契约”，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议或契约。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的，属于劳动合同。
经纪约是从事演艺等工作的人员与经纪公司签订的合约，约定的是劳动报酬、各自的权利义务、违约责任等事项，是确定其劳动关系的合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金。经济合同、承包合同不得代替劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、经济合约和劳动合同有什么区别是可以共存的么
法律分析：经济合同和劳动合同都属于保证劳动关系的合同，不可以同时签订。两者的区别在于经济合同是雇佣合同，受到民法调整，发生纠纷时可以直接提起诉讼。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，受到劳动合同法的调整，发生纠纷应当先提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、经纪合约属于劳务合同还是劳动合同
经纪合约属于劳务合同。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中，劳动者工作时间与工作条件要明确。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
