聘用函有法律效力吗(三方协议与聘用函哪个更具有法律效力)

很多朋友对于聘用函有法律效力吗和三方协议与聘用函哪个更具有法律效力不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、录用函有法律效力吗

法律主观：

录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。

二、大学生就业***三方协议与聘用函哪个更具有法律效力

当然是聘用函了三方协议基本没有什么作用的，只是一个证明，签了三方协议之后学校是不会叫你轻易解约的，为了保证就业率。

当然是以聘用函为准。所有的一切全部是以聘用函为准。他基本就是教育部为了统计当年学生就业率的，没什么实际的法律意义！但是工资等基本待遇情况应该和你的聘用函上的基本一样。

三、入职邀请函仅通知的目的具有法律效应吗

有的。

一般认为，入职邀请函属于缔约邀请，具有一定的法律效力，比如，如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后，新单位又拒绝接纳您入职的，您可以要求赔偿损失。同样的，如果您给予肯定回复后又不入职的，对方单位也可以追究您的责任。入职邀请函的法律效力与其是采用电子邮件还是纸质形式关系不大。另外，邀请函中一般会有回复时间约定。

1、解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。2、用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。3、如单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。