聘用证明和劳动合同一样吗(护士在医院聘用证明以外有签劳动合同吗)
各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享聘用证明和劳动合同一样吗，以及护士在医院聘用证明以外有签劳动合同吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
有的。
聘用证明只是一份工作证明,仅仅用来证明工作者当时的一个工作关系所在单位,上面可能没有写明工资数额和劳动期限;但是劳动合同是经过聘用者和工作者双方协商一致而形成的一份协议,上面必须要具备工作内容,工资数额,用工期限还有其他一些必要事项。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、一个企业注册资金大与小有区别吗
一个企业注册资金大与小有区别吗?
公司法规定股东以其出资承担责任。注册资本的大小代表企业的偿债能力，准备投资多少就写多少。因为现在企业登记实行认缴制，不用验资，有人申请时随意填写了几百万、几千万。所以企业的实力不能仅凭执照上写多少。
增加企业注册资金,个体企业与集体企业有什么区别吗?看你公司的性质，个体企业是没有注册资金的，公司类的才有注册资金，增加注册资金是不需要交纳20%的税，只需要根据增加的注册金额交纳印花税0.05%，性质同公司注册成立时的实收资本金额交纳的税一样。
一般有30-200人员工的企业注册资金大概会是好多?人员多少和注册资金没太大直接关系，你开个3万的公司照样可以请几十个人，注册千万的公司也可能只有几个人，所以你要说明你问的企业是说明性质，再在网上查查注册这种性质的公司至少要多少资金
企业注册资金大幅下降可以解除劳动合同吗企业注册资本下降与解除劳动合同的法定条件没有关系，不是解除劳动者合同的合法理由。
弹弓弹丸大与小有区别吗当然有区别，皮筋一定情况下，弹丸越大（质量大），根据动能守恒，弹丸获得的初速度就小，弹道的相对直线距离就短（感觉钢珠走得慢，下坠快）
企业注册资金50万能办理三级装修资质吗三级资质标准：
1、企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合
格。
2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;技术负责人具有5年以上从装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。
3、企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入100万元以上。
三级企业可承担单位工程造价60万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工。
提交材料
材料复印件按顺序编排目录，装订成册。
新设立的企业申请资质，提供下列资料（需与原件核对）：
1、建筑业企业资质申请表（一式四份）；
2、企业法人营业执照；
3、企业章程；
4、验资报告；
5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证；
6、企业项目经理资格证书、身份证；
7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书；
8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料；
9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同；
10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明；
11、各类上岗人员证件、身份证；
12、需要出具的其他有关证件、资料。
企业申请资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料：
1、企业原资质证书正、副本；
2、企业的财务决算年报表；
3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、安全评估资料。
对企业改制，或者分立、合并后组建设立的建筑业企业申请资质就位，除提供上述资料外，还应当提供如下材料：
1、新企业与原企业的产权结构及资产负债情况；
2、会计师事务所的验资证明，其中国有企业还需出具国有资产管理部门的核准文件；
3、新企业与原企业的人员、内部组织机构的分立与合并情况；
4、工程业绩的分割、合并情况等。
提交材料装订按照以下要求进行：
1、附件材料装订规格：附件材料一律使用A4（210×297mm）型纸，要有封面、目录和页码。封面内容包括：“建筑业企业资质申请附件材料”字样、申请日期、申请单位等。
2、附件材料装订顺序：封面、目录、企业法人营业执照、原资质证书正、副本、企业章程、验资报告，法定代表人、技术负责人、财务负责人、经营负责人资料，财务及统计资料；代表性工程的合同及质量验收、安全评估资料；项目经理资料、工程技术和经济管理人员资料及其他资料。资料装订可根据以上顺序分册装订。
3、附件材料中的工程技术和经济管理人员的职称证书和身份证应复印在同一页纸面上、项目经理资格证书（证书上的工作单位必须与本单位相符）和身份证应复印在同一页纸面上。
4、申请交通、水利、通信等方面增项资质的企业，每申请一个方面的资质，需增加填写两份《建筑业企业资质申请表》，并将其相应的附件材料分开装订。
核准权限
1、建筑业企业申请就位施工总承包特级和一级、专业承包一级资质，由省建设厅审核同意后，报送建设部审批；
2、建筑业企业申请就位施工总承包二级、专业承包二级、劳务分包一级资质和不分等级资质，由各市建设行政主管部门审核，省建设行政主管部门审
办理程序
1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请；
2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符；
3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。其中涉及交通、水利、通信等方面资质的，由省建设厅送有关部门初审；报送各市审核、核准的，涉及交通方面资质的，由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审。涉及水利、通信等方面资质的，由各市建设行政主管部门送省水利、通信行政主管部门初审；
4、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核（经办人提出意见，处务会议审核，处领导签名）；
5、厅领导审批；
6、在省建设信息网公示；
7、经公示无异议，或有异议经查实确符合条件者，特级、一级资质上报建设部审批，二级及二级以下资质由省建设厅颁发证书。
核准期限材料提交完备后60天内完成
最后还要办理安全生产许可证
有济南朋友没？想查询一个企业注册资金有啥办法没不如直接问有没有人知道这个公司实力如何。查看原帖>>
企业注册资金100万，经营2年后，增资需要评估吗首先你得确定你要用什么来增资。是以货币还是实物或是盈余公积。货币增资是最好办。实物增资需要评估，在出验资报告。盈余公积也得先审在出难资报告。
一个企业的注册资金对一个企业信誉度有什么好处？一个企业注册资金过1.8亿是不是认为这家企业很强势！这不好说，对于一人小企业来说，那是个大数目，但对于一个大公司来说，不算什么
银行贷款额度和企业注册资金有关系吗？如何确定其数额，各银行有相应的考核计算指标体系，公司注册资本有一定的必然联系。具体如下：
1、公司实力包括资产负债；
2、股东状况及法定代表人资历，有无犯罪记录；
3、近三年来经营情况；
4、银行贷款情况和现金流情况；
5、公司未来发展前景；
6、项目贷款建成后经济效益和社会效益等等。
三、聘用协议书有法律效力吗
有
聘用协议书有法律效力。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。协议书与合同没有实质区别。只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单λ的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
在实际生活中，劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。如果聘书的条款具备了上述劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。
反之，若聘书不具备上述劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。
所以，严格来说聘书不属于合同，他只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。因为在聘书中，并不存在劳动合同的必要条款的内容，同时劳动者对于聘书的内容也不能和单位协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
