解除劳动合同怎么写(解除劳动合同协议书怎么写)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下解除劳动合同怎么写的问题，以及和解除劳动合同协议书怎么写的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、辞退的解除劳动合同怎么填

我们知道,劳动者与用人单位解除劳动合同的,应当填写解除劳动合同登记表,在这份登记表中,应当填写清楚用人单位和劳动者的基本信息、签订劳动合同的时间、因何原因解除劳动合同、有无补偿金、赔偿金等事项。以下就让为大家带来解除劳动合同怎么填的相关内容,一起来看看吧。

一、解除劳动合同怎么填

解除劳动合同登记表中的个人信息由个人填写,单位信息由用人单位填写。

终止解除劳动合同原因请参照下列规范原因中的一项填写:

个人离职、个人申请解除劳动合同、劳动合同终止(含合同期满、用人单位撤销、解散、责令关闭、吊销营业执照、破产;劳动者退休、死亡等)、用人单位提出解除劳动合同(含企业经济性裁员等)。

(一)被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

(二)解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

(三)用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

(四)用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、劳动合同解除协议风险有哪些

协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利,其行使关系到双方的重大利益。而实践中,很多劳动争议是由协商解除劳动合同引起的。因此,劳动合同双方有必要就相关事项予以注意,以减少劳动争议。

协商解除劳动合同的,除了须满足上文提到的必备条件之外,解除合同双方还应对以下事项予以特别注意,以维护各自的合法权益。

(一)劳动者应注意事项

1、自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;

2、签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;

3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离;

4、以单位的书面解除通知为解除日,以确定劳动合同的解除时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

(二)用人单位应注意事项

1、协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同,并且应明确谁首先提出解除动议;

2、明确劳动合同终止的具体日期,即双方劳动关系解除日;

3、明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;

4、对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者,应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后,应履行的相关义务。

以上就是为您详细介绍关于解除劳动合同怎么填的相关知识,总的来说,解除劳动合同,填写登记表时应当将解除劳动合同原因写清楚。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

二、解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书需要载明以下内容：

1、协议主体身份信息；

2、双方就解除劳动关系已经达成一致合意；

3、劳动合同解除的时间；

4、工资、经济补偿金等的数额或者计算方式、支付方式、支付时间等。

一、解除劳动合同协议书的模板如下：

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

5、甲方根据相关规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。

8、甲乙双方之间无任何协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方：________乙方：________

法定代表人或授权委托人：________

________年________月________日________年________月________日

二、解除劳动合同的情况如下：

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作；

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，因乙方过错对甲方利益造成重大损害；

5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

综上所述，解除劳动合同协议书需要明确劳动合同的订立期限，当事人的身份信息，合同解除事由及解除期限，合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。

三、单位解除劳动合同证明怎么写

一、单位解除劳动合同证明怎么写

1、单位解除劳动合同证明内容如下：单位与员工解除劳动合同证明第一步是在正文的正中间写明标题；第二步是明劳动者的身份信息，比如说姓名、年龄和地址；第三步是明确合同具体的解除事项；最后是用人单位的盖章，并明明确具体的时间日期等。根据相关法律规定可知，单位应在解除劳动合同时为劳动者开具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不交给劳动者该证明的，劳动者可以向劳动局举报。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、单位解除劳动合同的几种情形是什么

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；

3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。