试用期要签合同吗(试用期一定要签合同吗试用期需要发放工资吗)
亲爱的读者，您可能对试用期要签合同吗还存在一些不解吧。别担心，您完全来对了地方。今天的文章里，我们将会一起深入分析试用期要签合同吗，还会探讨一下试用期一定要签合同吗试用期需要发放工资吗这个话题。希望我们的文章能解答您的问题，让我们开始吧！
试用期一定要签合同，因为在试用期间选择签合同，因为劳动合同是产生劳动法律关系的证明，也是建立劳动关系的最基本的一种形式。并且在试用期也是需要发放工资的。
一.什么是试用期？
试用期通常是指在一家公司刚刚上班的时候，公司会给自己制定一个试用期的时间，通过这个时间段，对自己的工作能力进行考核，如果能够达到公司岗位要求，就可以进行转正和成为正式员工。所以一般在试用期工作的期间，都会让自己表现的特别努力，而且也会让自己拥有一定的工作业绩，因为只有这样才能顺利转正，而且转正之后的工资和福利待遇是比试用期还要好的。
二.什么是签合同？
签合同就是指两个人或者是双方达成共同协议，然后通过签合同的方式产生法律效益。比如说我们在找工作的时候，如果在一家公司进行应聘并且成功，这种情况下就需要签订劳务合同，通过这种方式让自己和公司产生劳动关系，并且这种合同是可以产生劳动法律关系的证明。所以说签合同是非常重要的一种形式，也是必不可少的一种证书。
三.试用期需要发放工资吗？
试用期进行工作当然是需要发放工资的，但是一般情况下，公司对待试用期的员工和正式员工的工资是不一样的，相比之下处在试用期的员工，工资一般是比正式员工要低很多。如果想要拥有正式员工的工资，就需要让自己在试用期间进行努力工作，并且在自己的岗位上收获一定的业绩，只有这样才能完成公司对自己的考核，并且成为一名正式员工，然后就可以享受到正式员工的工资和相对的待遇。
二、试用期需要签合同吗
一、试用期需要签合同吗
1、试用期需要签合同。不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、合同到期公司不续签合法吗
合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。若劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
三、试用期需要签订劳动合同吗
法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
