试用期辞职还算应届生吗(在劳动合同的试用期内离职)

很多朋友对于试用期辞职还算应届生吗和在劳动合同的试用期内离职不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、应届生试用期离职,还算应届生吗

应届生试用期离职，还算应届生吗？试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。而且《劳动法》规定，无论是不是试用期，员工正常辞职后（指不涉及理赔），单位不能扣押员工任何证件。所以，在试用期辞职，是没有任何问题，还算应届生的。

对于毕业生而言，应届生身份是特别重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公务员或直接考其它编制类工作，都是很好的，那么劳动合同的试用期内离职，还算应届生呢？

1，应届生的定义

签署劳动合同的时候就会涉及到一些条款，比如，签定劳动合同的试用期离职算不算应届生，事实上，最主要是有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。毕业生在没有毕业找工作的时，如:校园招聘会，找到了一家企业，这时学校.企业.学生一起签署一个三方就业协议。三方就业协议一旦签署，就意味着这个学生不是应届生了，只能是用人单位的人。有些人毕业了，但一直没有找到工作,也就是两年的时间。档案一直放在学校或人才中心里面，就算应届生。

2，社保与应届生的关系

有的学生没有签署协议，报到证也是空白的，档案也在当地人才市场中。但进了一家企业工作，还缴纳了社保，有社保缴纳记录，这种情况下也不会认为是应届生了。有时学校的就业系统还会及时更新，如果已经更新，也不能说是应届生。如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好还要到就业系统去查看的，或当地的招聘单位查一下。

3，三方协议

毕业之前，签定的三方协议非常重要，如果自己工作一段时间之后，发现自己并不适合这份工作，自己也没有缴纳社保。可以和单位好好地进行商协解除三方协议，这样自己还是应届生的身份。

4，定义应届生的身份

应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。

只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。

应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。

二、在劳动合同的试用期内离职***还算应届生吗

引言：对很多毕业生来说，应届生的身份是非常重要的，因为理解上就有很多的偏离，尤其是在考公务员直接考其他。编制类工作的时候都是很好的，那么如果说在劳动合同的试用期内离职算不算应届生呢？

一、应届生的评判标准

实际上签署劳动合同的时候就已经涉及到一些条款，如果说在签署劳动合同的试用期内离职算不算应届生，其实最主要的还是看有没有和学校以及用人单位签署了三方协议。一旦毕业生在没有毕业在找工作的时候，比如说校园招聘会的时候，找到了一家企业，这个时候学校就会要求企业和学生一起签署一个三方就业协议。这个三方就业协议一旦签署了，就意味着这个学生就不能是应届生了，而只能是已经救用人单位的人。还有的是有些人毕业了，但是一直都没有找到工作时间，大概是两年的时间。而且他的档案也一直放在学校或者是人才中心里面，那么他就算应届生。

二、看一下有没有缴纳社保

有些学生虽然没有签署相关的协议，而且报到证也是空白的，同时档案也在当地的人才市场中。但是进入了一家企业工作了，而且还缴纳了社保这样的话，自己就有社保缴纳记录的，这种情况下正常是不会被认定为应届生的。而且有些时候学校的就业系统还会进行及时的更新，如果说已经更新的话也不能说是应届生。所以说如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好去就业系统查看一下，或者是当地的招聘单位说一下。

三、三方协议

实际上在毕业之前签的三方协议是非常重要的，如果说自己工作了一段时间之后，发现自己并不想要找这份工作，而且也没有缴纳社保的话。那么就可以跟入了单位商量一下解除自己的三方协议，这样的情况下自己还是处于一个应届生的身份。

三、毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗

算是应届生。

应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应届毕业生分四种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

扩展资料：

应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

1、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

2、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

3、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

4、XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）

未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。

参考资料来源：百度百科：应届毕业生