银行编外有必要去吗(银行编内和编外的区别)

大家好，关于银行编外有必要去吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于银行编内和编外的区别的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、银行编外人员一般都干嘛

银行编外人员一般都干嘛

银行编外人员一般都干嘛？银行编外人员,一般属于第三方公司招聘的,也就是银行与第三方签订合同,就是说如果是编外人员,你不是与银行签订合同的。下面分享银行编外人员一般都干嘛？

银行编外人员一般都干嘛1

银行柜员“编内”、“编外”的意思：

1、编内：是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优；在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2、编外：是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

工作岗位

1、柜员。柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员，属于银行的会计岗。这个岗位的工作比较单一，主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务，大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。柜员岗要求服务态度亲切有礼，同时要细心遵规，有风险意识，经常会有柜员因为粗心把客户的'钱存错，或者收到假币，这些都是要柜员自己掏钱赔偿的。柜员的工作强度挺大的，从上午9点开始就要一直坐着办业务，顾客多的时候几乎连喝水和上厕所都顾不上，下午5点半关门后还要扎帐、捆钱、整理单据，然后等运钞车来把钱收走后才下班，大概6点半左右。柜员一般是上两天班休息一天，也有的银行是上四天休息两天。柜员的收入与业务量和销售业绩挂钩，所以一边要保持亲切的态度，快速的办理业务，一边还要抓住机会向客户推销银行的新业务和理财类产品，不销售的话，柜员的工资和奖金都会比较少。

【大部分的柜员都是要在8：20到达银行的，因为还有涉及到开会，领取尾箱，凭证等等我们在商业银行实务上面学过的东西。下午6：30左右能够走已经是很好的了，我们那边的柜员7点都还没有走是蛮正常的事情。而且，柜员的工作既单一又重复而且机器细致，写错一点点都不行，曾经有个客户办柜台业务因为写错日期而在第二天被教回银行更正。】

2、大堂经理。大堂经理主要负责管理大厅设施，引导和分流客户，指导客户填写单据，发现有价值客户，向客户推介新产品，处理紧急事件等。大堂经理就是“跑堂的”，既要熟悉柜台业务，也要有较强的沟通和营销能力，要不断地跟客户打招呼，询问客户要办理的业务，每天上班大部分的时间都是站着，很累。大堂经理大多比较漂亮，招商银行的总体素质则更高。

3、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货（这些产品几乎被六个大银行垄断了大半江山，这中间的收入嘛，也自不比说啦）等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。对私客户经理因为面对的是个人客户，数量庞大，并不一定需要你有良好的社会资源，工作中也不需要诸如喝酒等应酬，主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖，继而销售银行产品实现业绩增长。（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款，要求社交能力强、懂人情世故，经常会有应酬，能喝酒的话最好，如果家里有政府官员、国企高管、公司老板资源的，做起来会比较轻松。（3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。客户经理会分成助理、经理和高级经理，收入相对比较有弹性一些。我在MS做的就是个贷客户经理助理，具体业务是个人商业贷款，针对有房屋产权的小微企业主和个体工商户。

银行编外人员一般都干嘛2

1、银行所谓的“编制内”

是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优;在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2、银行所谓的“编制外”

是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

银行编外人员一般都干嘛3

临时工、合同工等编外人员，有机会直接转正入编吗？

对于编外人员来说，直接转正这种事基本就是天方夜谭了，特别是随着目前各地政府对编制管理越来越严格、越来越规范，正常情况下是不存在直接转正这种情况了。

编外人员在体制内工作可以充分了解政府部门的工作方式，对于参加公务员或事业单位考试有一定帮助，但这份工作做久了其实并没有好处。体制内的工作环境和外面企业是完全不一样的，温水煮青蛙会让人逐渐失去活力与竞争力，最后想在企业中谋一份工作时却发现自己已经没有能力了。

而且目前政府为了规范人员管理工作，对于编外人员的使用也越来越严格，要求编外人员仅限于从事技术性、服务性和辅助性工作，并在逐步清理编外聘用人员，在未来，部分编外人员的工作将通过政府购买服务的方式或者服务外包的方式解决。特别是机构改革和事业单位改革中，撤并的部门、转企的单位中临时聘用人员很有可能会失去工作。

因此，临聘人员还是需要通过自己的努力尽快摆脱临时工的身份，希望在体制内有所作为的可以参加公务员考试，不希望过这种安稳日子的可以去外面寻找机会，总之临时工是没有办法直接转正的，这份工作是做不了一辈子的。

二、银行编内和编外的区别

银行编内和编外的区别

银行编内和编外的区别，编制单位是一个非常热门的行业，每年都有数不胜数的人踏入它的考试现场，很多人都拼尽全力想要进入体制内，从此不愁工作，下面分享银行编内和编外的区别。

银行编内和编外的区别1

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下：

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4、首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的'事情却拿不一样的薪水这种情况。

5、其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。

6、最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。

扩展资料:

什么是编制

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

银行编内和编外的区别2

1、银行所谓的“编制内”

是指正式合同工，福利薪酬由银行给付，通常福利较优;在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2、银行所谓的“编制外”

是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

银行编内和编外的区别3

目前银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，也就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”的。劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

怎样判断编内还是编外

记住一点即可，就是与你签订劳动合同的用人单位是否为银行。简单说，就是在签合同时用人单位公章是否为所在银行就可以直接判断了。普通正式员工年薪8-10万，五险一金外加各种福利待遇，绩效奖金等。劳务派遣员工是与派遣公司签的，派遣公司派到银行工作的。合同章是派遣公司，不是银行。薪资水平和福利待遇就看派遣公司的了，不过福利待遇一般和银行正式工是没法比的。

校招是否是编内

秋招和春招（秋招的补招）都算是的。都是通过一层层笔试和面试筛选的，如果不确定可以在招聘宣讲时问问银行的负责人即可。一般通过试用期考试的都可以成为编制内的正式工。

三、编外老师和银行工作

编外老师和银行工作

编外老师和银行工作，当你同时考上老师和银行，你知道要选择哪个更适合自己吗？编外老师和银行工作哪个更有前途，更受青睐，到底是哪个更好让我们来看看这两个职业。

编外老师和银行工作1

第一，工资的不同。

很多人认为银行的职员是高薪的职业，工资很高，这是不可能的，一般来说，工资是由经济发展水平决定的，在同一地区，银行的员工大多工资不高，还比较低，在教师行业里，这个行业相对来说工资不高，几乎所有的老师都是普通的教师，没有担任主任和校长的副校长，所以没能拿到太高的工资，所以，工资的差别银行职员和老师没什么差别，老师这个职业根据教龄、职称来评价，工资也会增加。

第二，福利上的不同

福利方面的银行职员和教师的区别很明显，银行职员本质上负责营业，银行也应该向利益方向引导，因此，如果很多银行的员工业绩好的话，可以拿到比较高的工资，例如在投资和贷款项目等方面，因为老师平时没有什么福利，所以只能拿到基本工资，但老师的假期时间长，每年有三个月的带薪休假，银行职员的假期很少，所以在福利方面判断不好。

第三，工作强度的不同

说到工作强度，银行的员工强度比较大，基层银行窗口员每天接待一百多名客人来取、存款、办理贷款，这是一个既繁杂又无聊的工作，中层一些客户经理，每天磨破了口皮需要推销自己的理财项目和各种贷款项目，是很辛苦且困难的工作，即使高层像总裁和副总裁那样，也每天管理着部下的很多银行和分店，教师的工作也很辛苦，如果是中学的小学教师，不仅每天都要背课、上课、修改作业等，学生们生活上的工作也需要关心，高中老师要负责的事情也很多，来提高学校的升学率。

编外老师和银行工作2

1、根据自身的优势决定

首先要考虑的一个因素就是优势问题，这两份工作的性质是不太一样的。具体选择哪一份职业，还是要考虑到个人的能力如何。想要当一名老师，自然要具备的就是特别耐心，有责任心。而且喜欢和孩子们相处，口才方面也一定要好。若是作为一名教育工作者，就要做好把大量的时间都投入到孩子们身上的准备。教书育人乃教师的职责。而且每个班级的孩子都很多，每个孩子的学习成绩，性格特征都不一样。有些孩子成绩优异也很听话，自然不用老师太操心。有些孩子则不同，不同成绩很差，而且很调皮，经常给班级里惹麻烦。那么作为老师，也要具备处理突发事情的能力。如果想去银行当一名职员的话，可能日复一日的都要重复同一份工作，容易产生疲劳和厌倦的心态。但是如果真认对银行找工作比较感兴趣的朋友可能反而会喜欢这种工作性质。

2、薪资待遇对比

其次考虑到的就是这两份工作的薪水，就目前的情况来说，虽然银行的工作不太景气，但是拿到的工资还是要高一些的。主要是银行有些业务涉及到业绩提成。除了本身的薪水外，还会有额外的业绩提成。虽然互联网可能对银行职员的工作产生威胁，但是最终还是会有一个协调的办法。如果在银行的职位比较高的员工或者是资历比较老的员工，一年下来的工资可能要比教师行业多一倍。当然，现在的一些教师除了每个月到手的基本工资之外，其实还可以通过课外补习等方法去赚钱。两份工作的薪水也会存在一定的差距，付出的辛苦自然也不一样。而且是否是班主任，薪资待遇也大不相同。

3、考虑工作环境条件如何

其次要考虑的就是将来的工作环境。首先说说银行的工作环境，职员们每天都待在大楼里，风吹不着，雨淋不着，可以说，冬暖夏凉，环境非常不错。如果是当老师的话，周围都是一群年轻的力量，朝气蓬勃了，心态自然也会被这些孩子们调整过来。虽然有时候会被调皮的孩子气得无可奈何，但是大多数时候孩子们还是很可爱的。另外，在其它人眼中可能教师这份行业更有地位一些，因为总的来说在银行工作还是更偏向于服务行业的。

4、未来发展空间

论未来的职业发展空间，银行更胜一筹。若是老师，基本上追求的就是教师职称，评的职称等级越高，每月的薪资待遇也就越高。尤其是高级教师，每个月的工资肯定比刚到学校的那些实习老师薪资高很多。而若是在银行工作，职业晋升一般的路线是柜员——客户经理——支行行长。做柜员是银行工作者的一条必经之路。这段经历也很重要，若是在职期间，表现很优异。就会一步步被提拔。随着职位的提拔，薪资待遇也会随着上涨。

编外老师和银行工作3

一教师是人类灵魂的工程师，体制内的事业编，确实高大上。

据今年教师节前权威机构公告的数据，教师的收入占比已由全国各行业的倒数升至排名第七。而且，每年有寒暑两假期，休国家法定节假日，每周工作五天。

银行上班压力可能会比教师职业大一些，但在收入方面，则比两袖清风的教师多太多了。有人说，银行已经是“夕阳产业”，但“夕阳无限好，虽然近黄昏”，抓住“夕阳”的“尾巴”好好养家糊口，也是一种不错的选择。

无论是去银行上班还是去学校当教师，这两个行业都堪称“铁饭碗”，都是很多农民伯伯们“羡慕嫉妒恨”的行业。在教师眼里，银行职员的工作是幸福的，他们每天数钱数到手抽筋，不用改作业，还不用受学生和家长的气，真的是太爽了。

但是在银行职员看来，当教师才是全世界最幸福的.人，教师不仅有暑假两个月假期，还有寒假一个月的假期，再加上双休日和法定节假日，真是幸福得不要不要的。

一、工作时间相差巨大。

在银行上班真正实行朝九晚五，甚至即使朝九晚五还要两个人倒班上，一天比较紧张的工作时间也就四个小时。

而老师呢？小学老师早起七点到校，晚上五点下班，全天候守护学生的教学和安全问题。中学老师更惨，多数早起六点二十分就到学校了，晚上加上晚自己和宿舍查寝基本要11点才能结束一天的工作。

虽说，老师有寒、暑假，但寒、暑假还要值班、培训，随时待命接受上级的检查等。和银行工作比起来，我更愿意不紧不慢的过较为舒服的日子，而不是忙的时候忙死，闲的时候也不能自由支配时间。

二、工资福利待遇差距巨大。

老师的工资是公认的低，一般新入职的老师大多2000－3000左右，而且晋升极慢，初级职称至少要干十年才能晋升中级职称，更有因错失机会而工作二三十年无法晋升中级职称的，高级职称更是想都不要想，一般毫无关系后门的老师根本一辈子都评不上高级教师。老师的福利基本等于无。

而银行人员，入职工资最起码也在4000左右，奈何福利待遇好，特别是年终分红，几万几万的发，而且银行人员的五险一金交纳基数多，无论是买房，还是退休和享有老师无法企及的待遇。

三、工作环境根本不在一个档次上。

银行的工作环境可以说在各行业中是数得着的好的，夏天有空调，冬天有暖气，在银行上班，一年四季，四季如春，环境高雅、不吵不闹。

而老师的工作环境则是数得着的差的，夏天教室里热得像蒸笼，冬天教室冻得像冰窖，学生们一天到晚吵吵嚷嚷，再温柔的老师在学校当一段老师都能被训练成“河东狮吼”。劳心费力，心力交瘁，跟银行工作的环境岂能比？

四、不用看别人脸色

在银行工作地位高，不用看别人脸色；而老师地位极低，学生管不得，家长要求高，上级领导难伺候，处处受气，人人可欺，实在无法跟银行工作的人相比。