什么情况可以申请居家办公，长期居家办公理由

大家好，感谢点击进入。相信很多人对于什么情况可以申请居家办公和长期居家办公理由还不够了解。不用担心，今天我要详细介绍这两者的相关内容，希望通过这篇文章，可以帮助大家更好地把握什么情况可以申请居家办公与长期居家办公理由的实质。这篇文章可能需要花费你的一些时间，但是相信我，它的价值远超你的付出，让我们一起开始吧！

长期居家办公理由

照顾病人。申请在家办公的理由有很多，主要看在家能否正常完成工作，若能完成则可以申请，如本人身体有病不方便出行家中有类似照顾卧床病人等无法抗拒的困难夏天洪水，冬天大雪封路上下班交通受阻工作需要错开作息时间感染传染病需要隔离等都是申请在家办公的理由。居家办公是指特定情况下，上班族居家基于互联网处理办公事务的一种办公模式。

孩子小申请居家办公理由

申请居家办公的理由可以有很多，其中，如果孩子年纪较小，结合家庭实际情况，为保障孩子人身安全，是一个非常合理的原因。以下是一些可能的详细理由：

1.孩子的健康和安全：小孩子可能对某些疾病或环境因素较为敏感，而在家中办公可以避免不必要的风险。例如，若有传染病在社区传播，在家中办公能降低孩子感染疾病的可能性。

2.便于照顾孩子：若有父母或其他家庭成员在家，可以更好地照顾孩子的生活，使工作更加有序、高效。

3.工作需要灵活时间：有些工作需要错开工作时间，以配合孩子的作息，在家办公能更好地实现这一点。

不过，在提出居家办公申请时，建议与上级或领导进行沟通，明确说明自己的情况，并征得他们的理解和支持。同时，也要明确在家办公的具体安排和期望达到的效果，以保持工作效率和良好的工作关系。

居家办公要求

一、总体要求

(一)全区实行居家办公。区域内单位全面落实居家办公要求。居住在海淀、工作在外区人员，在海淀居家办公。居住在外区、在海淀工作人员，在居住地居家办公。确需上岗的，持48小时内核酸检测阴性证明，实行单位、居住地“点对点”工作。

(二)规范居家办公情形。除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，实行居家办公。实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗人员相对固定，实行单位、居住地“点对点”闭环管理。党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求。

(三)严格居家办公要求。居家办公人员要主动向居住地所在社区报备，统一纳入社区防控体系。服从社区管理，加强健康监测，落实检测筛查要求。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。

(四)落实单位主体责任。坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理。督促所属员工落实社区防疫要求。每日报告个人健康状况，严防失管漏管。

疫情期间实现稳定安全的“线上办公，居家办公必备的四个基本条件

第一，企业的业务系统和数据要云化

企业的核心业务系统和数据要部署到云上，或者互联网可以流畅访问到的节点上，例如：微软云、阿里云、腾讯云、华为云等，或者托管到IDC（虽然已经过时，但是毕竟有用）。

第二，客户端设备云化

员工的电脑要采用笔记本电脑或者云桌面的方式，无论员工在哪里，均可以灵活操作自己的客户端，与核心业务系统和数据交互。台式机等固定化的客户端工作设备，在远程办公和居家办公的大背景之下，显得笨拙和不便利。

第三，安全复杂化

线下办公的业务数据和移动客户端之间的交互访问是比较单一的，但是，线上办公之后，我们在防护安全性，传输安全性等方面需要高性价比的解决方案。例如，深信服、安全狗、火绒安全等都有性价比比较高的产品和解决方案。

第四，运维即时化

实现线上办公后，企业员工可能在家里，在办公室里，或者不幸隔离区域，在如此复杂的互联网环境下，对IT运维方面的求助是可能在任何时间、任何地点、以任何方式发起的，如何实现运维的即时性，是企业要考虑的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动法》第38条的规定，由用人单位合理确定计件制的报酬标准。同工同酬是平等原则在劳动报酬领域的具化，故而不能以远程劳动形态下劳动者自主性和灵性增强、劳动关系的使用从属性减弱为由，在工资待遇上给予差别对待，更不能将远程劳动形态作为雇主逃避责任或降低劳动力使用成本的不当手段。

请点击输入图片描述（最多18字）