应届毕业生培养方式是什么，应届生培养方式

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毕业生培养方式怎么填

统分，定向生，委培。

1、统分：由国家下拔培养经费，毕业后在就业政策的指导下自主择业的培养方式，主要培养非定向生。

2、定向生：由国家下拔经费、毕业后回原定向单位就业的培养方式，主要培养定向生。

3、委培：培养经费由委托培养单位出资，毕业后按委托培养协议就业的培养方式，主要培养委培生。

毕业生培养方式填什么

根据百度经验网得知，大学生的培养方式有下面这几种不同的填法：

1.第一种情况：学校的学制就是全日制或者其他的，如果你是统招的那就是全日制。培养方式应该是统招。

第二种.情况：填写非定向。定向生一般指入学时就与某单位签了合同，毕业后必须去那里工作。

应届生培养方式

应届生培养方式有：1、做好新人培训；2、座谈会；3、“传帮带”；4、试用期考核。

1、做好新人培训

公司在招收新人后，一般都会对新人进行入职培训，要通过培训使员工更快融入公司。通过入职培训，使新人充分了解公司的公司文化、组织架构，通过跟岗学习，使新人了解工作流程、工作技能和岗位基本知识等，让新人对工作环境、工作流程有一个充分的了解。

2、座谈会

为了进一步提高新员工对公司的满意度，可以定期组织新老员工座谈会，选择有代表性的老员工，让他们与新人交流，将自己的工作经验等传导给新人，同时交流自己的心得体会，也鼓励新人多谈谈对公司的理解、工作困惑以及工作中的难点，让新老员工形成互动。

3、“传帮带”

新人特别是应届毕业生入职后，为了帮助他们快速成长，会给这些人指定部分老员工成为“师傅”，要负责他们的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导以及解答问题等，这就是所谓的“传帮带”。

4、试用期考核

在新人入职之初，会明确在试用期内需完成的主要工作，并对这些工作进行指标分解，形成试用期绩效考核指标。当新人在试用期遇到困难时可及时与相关负责人沟通，以便能将工作顺利完成。