述责述廉报告的特点
县委述职述廉报告
XX年，在市委的正确领导下，县委团结带领全县干部群众，深入贯彻科学发展观，大力弘扬“抓发展，促和谐，建强县”主旋律，拼搏实干，创新创业，全县形成了经济快速增长、社会全面进步的良好局面。全县生产总值完成46.5亿元，增长13.2%；全社会固定资产投资完成40.7亿元，增长44.7%；全部财政收入完成1.34亿元，增长21.4%，其中地方一般预算收入完成7987万元，增长36.65%；农民人均纯收入达到4293元，比上年增长12.8%。取得了全县固定资产投资增幅东部县排名第二，财政收入东部县排名第三、增幅全市排名第三的好成绩。呈现了“两个前所未有”：一是城市建设的力度和成效前所未有，创造了10天建成筑先广场、15天建成滨河公园的“xx速度”，年终考核东部县排名第一，实现了“小县大变样”；二是开放发展的强劲态势前所未有，开放力度更大更广，招商活动更加频繁，项目签约更加频繁，大项目落地、建设更加频繁，化工园区框架初步搭建、功能基本完善、项目迅速集聚，市领导称之为“xx现象”。我县在全市项目建设观摩会、全市东部振兴大会上介绍了经验；全市农业产业化观摩会、全市农田水利建设现场会等在xx召开。我县先后荣获“中国金融生态文明县”称号、“新中国60年发展中国最具投资环境”县级城市，全省“国庆安保先进单位”、“人口和计划生育先进县”、“双拥模范县”、“绿化先进单位”，全市“基层组织先进县”、“国庆60周年安保工作先进单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“安全生产先进单位”等多项国家、省、市级荣誉称号。一、坚定不移地坚持解放思想、创新发展思路，努力开创全县经济社会大发展、快发展新局面县委坚持把解放思想、创新思路作为开启和推动新一轮县域大发展的重要抓手和主要推动力，多次就制约xx科学发展的最突出问题召开解放思想专题研讨会，先后邀请国家、省、市专家来馆授课，组织各级干部赴先进地区等地参观学习，广大党员干部思想进一步解放，科学发展的理念进一步增强，领导科学发展的能力进一步提升。面对金融危机的不利影响，县委紧紧围绕“一年一大步，三年大变样，五年建成xx东部强县，继而打造邯聊之间中心城市”的宏伟目标，科学确定了“保增长、重民生、大建设、快发展”的总基调，以创新的理念引领全县大发展、快发展。一是创新破解瓶颈的办法，掀起全社会参与三年大变样建设的热潮。坚持“靠理念干事，靠理念聚财”，针对资金难题，探索建立了“财政引导、市场运作、适度举债、争跑项目、部门分担和社会参与”机制，累计投入财政性资金5.6亿元，超过XX年前15年财政性资金用于城市建设的总和；创新bt模式，引进重庆投资商开发建设了公主湖景区；对闲置资产进行市场运作，筹措社会资金9000万元；县金正公司运作贷款1695万元，省建设银行支持生物质热电厂项目2亿元贷款；卫西干渠治理等7项重点工程争取专项资金1.02亿元；街头游园等任务由部门分担资金1195万元；900多家商户投入资金500余万元。针对用地难题，探索建立了“部门承建、产权不变、租地绿化、社会受益”机制，解决了“劳动者之歌”等6处游园的用地问题。二是创新招商机制，激发开放发展的更大活力。创新实行了建立了“2+1”专业招商模式和“三制”专业招商队伍管理机制，“2+1”即：专门组成了针对先进地区的5个招商部，每个招商部有本县2名专业招商人员，另聘1名在驻地有影响的工商企业协会人员，迅速融入当地市场主体，提高捕捉招商信息能力。“三制”即：对专业招商人员实行“聘任制”、“合同制”、“任命制”。上岗前签订聘任协议，副科级聘任为正科级，股级聘任为副科级，聘期一年，签订合同，将招商责任硬化为合同任务，进一步迸发了全县上下招商引资的激情和活力，全县开工建设项目80%以上由外地客商投资，产生了较强的“外商集聚效应”。三是创新考核机制，形成你追我赶干事创业的生动局面。把目标责任考核和班子考核有机结合，增加了发展看项目、稳定看信访、党建看“双基”、和谐看民生“四看”的分值权重，加大考核结果的运用力度，突出了“共性目标＋个性目标”，提高了考核的针对性、导向性和科学性.对想干事、会干事、干成事、不出事的“四事”干部，县委坚决给予重奖重用，真正做到了凭发展论英雄、凭实绩用干部，全县上下形成了浓厚的奋勇争先、创新创业的干事氛围。二、突出“一城两园三带”发展重点，全面提升县域经济社会发展的实力、竞争力牢牢把握“保增长、重民生、大建设、快发展”总基调，按照“一城两园三带”的发展布局，大力开展“大建设年”活动，进一步夯实了在xx东部振兴中率先崛起的根基。强力推进城市建设，城区面貌实现“小县大变样”。县委科学部署，调动各方，明确责任，自断退路，倒排工期，挂图作战，严厉问责，开展了一场xx城建史上投资最大、项目最多、标准最高、变化最快、参与最广的攻坚战，取得了年终考核全市排名第6位、东部县排名第一位的好成绩，宋恩华副省长称为“小县大变样”。一是高起点规划，描绘中心城市蓝图。按照“机械化工、商贸物流为主的邯聊之间中心城市”的定位，聘请xx市规划设计院，编制完成了建成区面积19平方公里、总人口18万的县城总体规划(XX-2020年)及路网、水网、电网、绿网等专项规划。投资100余万元建成了高标准的规划展馆，组建了规划行政执法大队，规划的调控指导和法律约束作用进一步加强。二是大动作建设，完善中心城市功能。拆迁面积12.1万平方米，实施了总投资15.6亿元的54项城建工程。城乡路网工程。总投资1.09亿元、总长29公里的“三延三改三建一修”等十项城区工程和总投资3208万元、总长57.7公里的六项县域路网工程全面完工。“两厂两气”工程。总投资5379万元的污水处理厂已投入运行；总投资3175万元的垃圾处理场正在加快建设。投资2500万元，铺设管网10公里，集中供热普及率达96.5%；投资3000万元，完成燃气站建设及管网铺设等工作，供气率99.71%。城区绿化工程。重点对机关庭院、住宅小区、干道两侧等进行绿化，新增绿地面积56万平方米，县城绿地率、绿化覆盖率和人均公园绿地面积分别达到31.5%、38.3%和7.54平方米。社会事业工程。完成了投资8100万元的县实验中学迁建、投资5000万元的中医院搬迁等项目，投资2.1亿元的陶山中学、投资500万元的县中心敬老院等工程进展顺利。住房保障及市场建设。投资2亿元，建设了桂园等5处住宅小区，累计开发面积20万平方米。城中村改造完成投资6300万元，建设住宅楼11栋。筹集廉租住房55套，2.5万平方米的中央预算内投资廉租住房项目全部开工建设。总投资1.1亿元的金盛服饰、亿丰电动车市场27栋商住楼建成投用。总投资2亿元的金凤市场扩建项目开工建设。三是多亮点打造，彰显中心城市特色。谋划建设了以总投资4.2亿元的“一湖三带”为重点的精品工程、亮点工程。公主湖文化景区。引进国家传媒集团旗下的重庆明飞置业有限公司，开工建设了总投资1.7亿元的公主湖文化景区，地面景区建设全面启动，已开挖湖面163亩。金凤大道景观带。全长4000米，两侧绿化带已竣工。农业综合服务中心等6座办公大楼正在加快建设，总投资3255万元的金凤大道附道、便道、排水工程全部竣工。106国道景观带。总投资1248万元，展示xx国家级荣誉称号以及名人典故等地方文化名片，栽植绿化苗木44万株，绿化面积1.23万平方米，工程任务全面完成。卫西干渠景观带。对全长XX米的卫西干渠进行整治，建成占地163亩独具xx魅力的滨河公园。县标环岛。总投资887万元，工程已完工。广场游园。总投资2627万元、总面积18.7万平方米的筑先广场等9个广场游园全部竣工。四是精细化管理，提升中心城市品位。环境卫生整治。新增多种设施，对城区内主要街道实行全天保洁。街道改造包装。对主要街道既有建筑实施“穿靴戴帽”，对广告牌匾、空中管线、两侧附道进行整治改造，共改造楼房50余座，外装楼宇120栋，整理沿街门店1500余间，规范广告牌匾430余块。夜景亮化。对政府街等三条迎宾线30余家县直单位及重点节点、重要地段全部实施亮化；26架彩虹桥进行了亮化升级，新华街路灯更新为精美大气的中华灯，绿化带内的300余棵雪松安装了“满天星”彩灯。综合管理。集中整治了乱贴乱画、乱堆乱放、占道经营等问题。大力开展了多种形式的文明创建活动，以市民素质的提高确保城市品位的提高。全力推进园区项目建设，产业集聚呈现迅猛发展态势。坚持把园区项目作为推动发展的重要载体，走出了一条欠发达县以大开放引进大项目促进大发展的新路子，全县项目建设呈现出“四多”特点，即大项目多、工业项目多、科技含量高的项目多、产业关联度高的项目多，市领导称之为“xx现象”，省委常委、省纪委书记臧胜业作出了肯定批示。大力度实施了“9353项目工程”，全年开工建设超千万元以上项目101个，超亿元以上项目32个，竣工投产项目68个，完成投资36.8亿元；列入省重点建设项目9个，市重点建设项目13个，位居全市前茅、东部县第一。xx市新型化工园区，规划了占地14.2平方公里、启动区7.2平方公里的化工园区，昊阳大道、供电等4项基础设施工程已完工，总投资1.2亿元的污水处理厂及紫阳大道正在推进，总投资10.8亿元的热电联产项目已正式签约；狠抓项目集聚，总投资8.2亿元的昊阳化工、福德化工2个项目已建成并即将正式投产，总投资41.4亿元的兆源化工等5个项目已开工，另有7个项目即将开工建设，仅一年时间签约项目总投资就达83亿元。北科大xx科技园，投资5.8亿元的林油一体化项目、总投资2.1亿元的“六和”牧业以及鼎鑫铸造等项目主体工程已竣工，投资5.08亿元的生物质发电正在加快建设，总投资3.98亿元的汇鸿轴承、东泰液压等五大项目已集中开工。园区已累计入驻项目43个，总投资37.6亿元。着力推进“三件硬事”，新农村建设实现较大进展。既注重抓农村环境促乡风文明，又突出抓现代农业促农民增收。一是狠抓一乡一村新民居、一乡5个样板村、村庄主街道全硬化“三件硬事”。安排财政专项资金300万元，整合农业、水利、扶贫等近20类支农资金，打捆用于产业发展、基础设施和公共事业配套。10个新民居村全部完成发展总体规划并开工建设，两个村群众已经入住。40个提升型新农村总投入1180万元，建设各类基础设施项目218个。25个主街道硬化村投入资金368.4万元，硬化总长24.56公里，硬化任务全面完成。扎实推进生态富民工程，新建沼气池3046个，新建服务网点33个。二是实施“654321现代农业示范园工程”，狠抓了六个高标准蛋鸡生态养殖园，五个蔬菜种植园，四个循环经济示范园，三个林果种植园区，培育了两个肉鸡养殖基地和饲料加工基地，建设了10个年产值1000万元以上的合作经济组织。106蛋鸡产业带，百万只生态养殖园正在规划建设，5个蛋鸡生态养殖园已建成，即将投产，引进、建设了“六和”牧业、鸡粪发电等一批加工型龙头项目。武馆公路轴承产业带，投资1.9亿元的明珠轴承园区已经建成并投入运营，总投资4.5亿元的创业辅导中心、微型轴承交易市场和明珠轴承园区二期正在建设，全县轴承产业达到了98家企业、1350个加工户的规模，年产值20亿元，年利税900余万元。纵深推进对外开放，招商引资取得丰硕成果。整合招商力量，组成5个招商部，分赴江浙、上海、青岛等发达地区进行专业招商，实施“2+1招商机制”，“三制招商人员管理办法”，从而提高了专业招商的效益。坚持“高端对接”，对接国家部委、“中”字头和“500强”企业、高等院校、发达地区，成功争取国家财政部滕霞光同志到我县挂职副县长；与中国通用技术集团、中材国际集团、中粮集团、大唐电信、大唐发电集团签约了鸡粪发电、水泥装备机械、智能卡生产基地、热电联产等项目；与北京化工大学成功对接，实施县校合作，化工园区成为北京化工大学的“科技成果转化基地”。继续实行县级领导帮办制、部门跑办制、项目中心代办制，认真开展“四项清理”，行政审批事项大幅削减，经济环境进一步优化。增加招商引资、项目建设在目标考核中的分值，对不能完成目标任务的单位一把手，实行“一年警告、二年代职履责、三年免职”，从而撬动了全县上下抓招商的积极性。XX年以来，共吸引外地客商来馆考察1070余人次，洽谈项目169个，引进项目123个，引进县外资金17.5亿元，我县获得“新中国60年发展中国——最佳投资环境”殊荣。大力推进商贸物流，第三产业发展不断加快。坚持把膨胀商贸物流作为活跃县域经济、加快城区人口集聚的突破口，大力发展现代服务业。依托309国道商贸物流带，重点抓好“一大仓储区、十大物流市场”建设，金盛服饰、时代商城和亿丰电动车市场已完成主体工程；金凤市场扩建、金龙建材市场扩建已开工建设；稷丰仓储物流项目已经签约；与中国500强企业山西煤炭运销集团达成合作意向，总投资1亿元的煤炭物流园项目即将落地建设。市场建设和市场培育，促进了商贸物流和第三产业发展，全年共新增各类商业摊点1228家，客货运输、餐饮住宿、金融信贷等行业实现了较大增长。在海南博鳌举行的“中国金融生态城市发展战略（博鳌）峰会”上，我县被评为“中国金融生态文明县”。
倾力改善民生，推动社会事业全面发展。牢牢树立“民生财政”理念，坚持新增财力优先用于民生事业。实施民生工程。狠抓基本生活保障、医疗保障、就业再就业等方面76件实事、好事。投资3048万元实施了安全饮水工程，新建供水站2处；筹资1665万元实施了扶贫助学工程；投资3亿元建成农村标准化学校8所；筹资2066万元，全部免除义务教育阶段学生学杂费、课本费及贫困生住宿费；投资1087万元实施了道路改建工程。建立弱势群体救助机制。大力实施“救助弱势群体六项机制”，建立了“三项救助基金”，确保困难群众的基本生活。筹资1300余万元解决弱势群体的生活困难，1.7万人实现了稳定脱贫。救助五保户、特困群众、孤儿共计144人次，发放款（物）4万余元。累计下拨各乡镇救灾款76万元。全面推进社会事业。教育事业快速发展，陶山中学、实验中学迁建工程已经竣工。医疗卫生服务体系进一步健全，中医院整体搬迁已竣工投用，对两个乡卫生院进行了升级改造，建成了20个村标准化卫生室，新农合参合率达到91.02%，城镇居民基本医疗保险完成1.13万人。文化事业较快发展，电影《暴雨将至》在xx举行开机仪式，河北省文化产业协会艺术研发委员会成立仪式在xx举行。同时人口与计划生育、科技、广播电视等各项社会事业得到长足发展。三、全力维护社会稳定，打造“平安xx”、“和谐xx”，进一步夯实发展基础县委坚持“发展是第一要务，稳定是第一责任，发展高于一切，稳定压倒一切”的理念，实施了以县委书记大接访为重点的“六级化访”机制，创新推行了“周一县级领导下访＋周三县委书记大接访＋周四信访例会研访机制”、“责任倒排追究机制”四项机制，尤其是国庆安保期间，大力开展了信访隐患“大排查、大接访、大化解、大稳控”活动，收到较好效果。一年来，共排查出信访隐患276起，已化解149起。全县未出现一起市以上集体访，市以上个体访也属xx市最低，实现了进京访零指标。切实加强社会治安综合治理工作，坚持“命案必破”理念，发生的命案全部告破，共破获刑事案件198起，抓获各类犯罪嫌疑人186名，治安案件结案445起，极大地增强了群众安全感。xx多次在省、市稳定会议上介绍经验，我县代表xx市向中央督导组介绍工作经验，中联办内刊登载了我县经验材料，国家信访局把xx列为“信访工作联系点”。四、以开展“两项活动”为载体，抓好干部队伍建设，强化县域发展的组织保障深入开展学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，坚持“围绕问题抓活动、通过活动找出路”，狠抓整顿提高、解决问题、改进作风，全县广大干部的精神面貌焕然一新，投身发展的热情高涨，有力地促进了各项工作扎实深入开展。尤其实施了“重大事项165科学决策机制”，进一步提高了县委科学决策的能力，强化了各级班子和干部队伍抓落实、谋发展的思想、工作、作风和组织保障。严格执行民主集中制，坚持集体领导，分工负责，实施了“县委常委会议事决策机制”，县委科学执政、民主执政、依法执政水平不断提高。高度重视和全力支持人大、政府、政协的工作，调动一切力量推动经济社会发展。深入开展“党建先锋村”创建、“一好双强”书记队伍建设、“百村帮扶工程”等活动，“两委”换届工作在全市联查中名列前5名，一大批“农村创业致富的带头人、关心公益事业的热心人、与党保持一致的可靠人”选进了村“两委”班子，极大的推进了基层班子建设。狠抓后备干部一线锻炼机制，抽调100名后备干部开赴城建拆迁征地一线，实行了严格的日常管理制度和跟踪考核办法，干部能力进一步提高，干部作风进一步得到锤炼。叫响“凭党性选干部、凭实绩用干部，给干事者以舞台、给干事者以权力，对干事者政治上充分信任爱护、生活上倍加体贴关心”的用人导向，形成了“干部不作为就要挪岗位，干部慢作为就要严追究，干部乱作为就要受处分”的共识，调动了各级干部的积极性。同时，实行了开放式酝酿干部、“全委会海推+常委会表决”等干部选任机制、“5+x”征求意见模式，扩大民主，阳光操作，提高了干部选任工作的透明度和公信度，XX年，县委共研究任免干部73人，交流乡局级领导干部18名，一大批优秀干部被提拔和调整到重要岗位。五、推进党风廉政建设，树立各级干部廉政勤政的良好风气县委始终把党风廉政建设放在突出位置，坚持与经济社会发展等项工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，有力地促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入扎实开展。一是创新“四化”措施，落实各方责任，抓好惩防体系建设。部署推动一体化，采取组织领导、学习调研、任务分解、督查考核、责任追究一体化措施部署推动。落实内容具体化，把《工作规划》分解为一个个看得见、摸得着、可操作的项目、工程、课题、活动。机制建设责任化，形成了一整套推动、保证惩防体系建设的责任、协调、推进、保障、追究机制。运行模式特色化，探索实行了具有xx特色的预防腐败项目化、重点项目代办制与群众事情代办制。二是开展廉情评估，实施分类监控，预防腐败工作得到上级认可。推行了“165科学决策机制”，把决策的廉政风险以“必评事项、必要程序、必须监督”确保落实到位。全县有61个行使行政权力单位、300余名乡局级干部、500余名一般干部，确定了风险点、风险等级、工作标准、责任要求。对使用财政性资金的重点工程建设项目和各类专项资金项目搞好廉政风险评估，对重点项目根据风险情况采取不同等级的监控措施。市纪委、监察局对我县做法给予充分肯定。三是实施效能督查，开展“四项清理”，“干部作风建设年”活动收到明显效果。在全县开展了高密度、全方位、多层次的效能督查，共明查暗访120余次，检查发现存在作风方面的问题30余个，下发了效能整改通知书。深入开展“四项清理”活动，把全县的行政权力由原来的2736项减少到1522项；行政许可事项由原来的285项减少到156项；行政收费事项由原来的190项减少到153项；涉及审批用章的38个单位，有16个单位能够一枚章对外。四是抓好考廉宣教，强化廉政监督，领导干部廉洁从政意识进一步增加。开展廉政把关、监督关口前移，实施廉政谈话，开展动态监督。开展了小汽车专项清理，对存在问题的32个单位70辆车及时进行了处理。积极打造魏征廉政品牌，编辑印制《魏征廉政思想研究》一书，市领导给予充分肯定。在全市率先对县委拟提拔的14名党员领导干部进行了党纪政纪法规知识考试，受到市纪委领导好评。五是民评围绕民生，纠风狠抓纠正，群众满意度进一步提升。把全县48个参评部门的150个基层站所、69个窗口单位纳入了评议范围，加强了对60个重点中层岗位进行直查直管直评。公开聘请了XX名县直评议代表、1000名乡镇评议代表。对全县各单位政风行风建设情况，采取现场突击录像、暗拍、代理群众办事等方式，开展明查暗访，对县直31个参评部门印发了《群众问卷评议意见建议督办通知》。《河北监察》对我县民主评议工作做法给予了宣传报道。六是深挖案件线索，重视来信来访，查办案件工作保持了良好态势。XX年，共立案查办各类违纪违法案件55件，结案率100%；党政纪处分58人，其中党内警告33人，党内严重警告17人，留党察看1人，开除党籍2人；行政记过2人，行政降级2人，行政撤职1人，为国家和集体挽回经济损失80余万元。共接待群众来信、来访，电话举报48件次（集体访6批38人次），全部都按程序规定进行了妥善处理，无一差错，保持了全县连续20年没有出现一件到市以上纪检监察机关集体越级访。六、把发挥自身表率作用作为提高领导艺术的重要渠道，带出各级领导班子和干部队伍的良好风气作为县委班子的“班长”和党风廉政建设第一责任人，我在总揽全局、协调各方、善谋大事、带好队伍的基础上，十分注重发挥表率作用，以自己的人格魄力影响一班人，以自己的切实行动带起一班人。一是带头加强理论学习。全面、系统地学习邓小平理论、“xxxx”重要思想、科学发展观，撰写的10余篇理论文章在省市媒体和内外刊物上发表，带起了县委班子重视理论学习、加强理论学习的好风气，增强了思想上、政治上、工作上与党中央保持高度一致的自觉性，提高了贯彻科学发展观的主动性，促进了工作创新二是带头执行民主集中制。XX年以来，主持召开县委常委会14次，四套班子会18次，党政联席会2次，县领导议事会议5次，倡导并实施了“县委常委会议事决策机制”，严格按照民主集中制的要求议事决策，始终把自己置于县委集体领导和民主监督之下，不搞“一言堂”、“家长制”，调动了班子成员和同志们的积极性。带头维护团结，提出了“与人为善，平和相处，宽容大度，信任包涵”的要求，形成了相互理解、相互支持、相互帮助的局面，提高了县委班子及全县各级领导班子的向心力、凝聚力、战斗力。三是带头狠抓工作落实。在科学谋划、全面部署的基础上，更加注重工作落实。我倡导建立了县委班子每季度专题研究党建稳定工作等项制度，并带头执行，确保了工作的制度化、规范化和高效率、高标准、高质量落实。比如城市建设方面，定期召开四套班子会议，调度推动城建工作，经常深入现场解决具体问题；针对拆迁中遇到的难题，亲自深入拆迁户做思想工作，尤其是结合西苏村实际，在充分听取群众意见基础上实施了滨河公园分段建设的决策，既顺利推进了工程，又兼顾了群众的实际利益；面对资金、用地难题，亲自深入城建工程一线调查研究，通过创新bt模式解决了公主湖建设所需的1.7亿元资金，通过选调100名后备干部解决了工程建设征地难问题。比如园区项目方面，提议组建由国家、省专家参加的化工园区咨询委员会，为入园项目审查把关。为严把化工园区入园门槛，提出了“三不要”原则，即亿元以下项目不要、有污染的项目不要、污水色相度高难处理的项目不要，从而确保了建成绿色环保化工园区。比如民生事业方面，就倡导的“六项弱势群体救助机制”调度落实。敏感时期，我每周至少在周一、周三、周四3次亲自接访研访，解决疑难问题，八义庄村法律判决执行难等一批长期未解决的案件在我的过问下迅速得到圆满解决。四是带头抓好党风廉政建设。大力倡导“公道、正派、务实、实干、高效、清廉”的工作作风，坚持自重、自省、自警、自励，始终在思想上绷紧廉洁从政这根弦。在配车、住房等方面不存在违反规定问题；严禁配偶、子女和身边工作人打着自己旗号办私事的歪风邪气。同时，带头落实党风廉政建设责任制，带头抓机制、抓教育、抓预防、抓惩治，形成了各级干部洁身自好并积极抓好党风廉政建设的良好风气。回顾一年来的工作，我县经济社会发展取得了辉煌业绩，群众生活得到较大改善，xx知名度得到进一步提升。同时，我们也充分认识到还存在一定差距和问题，一是经济实力薄弱、总量小、发展不足仍是当前亟需解决的最大问题；二是工业基础薄弱的县情还没有根本改变，拉动县域经济加快发展的大项目、战略支撑项目仍然不多；三是一些群众关注的民生问题还需要下大力气解决；四是干部作风还需要进一步改进，执行力、落实力亟待提高。在今后工作中，我们将进一步坚定不移地贯彻落实中央、省、市的各项战略部署，拼搏进取，务实实干，全力促进全县经济社会又快又好发展，努力实现在xx东部振兴中率先崛起。
工商干部述职述廉报告
根据上级局述职述廉的既定部署，结合岗位职责的有关要求，对照“尽责、规范、创优”的创建理念和年度目标任务，本人履职尽责、执行党风廉政责任制的有关情况，概括起来，就是处理好“四个矛盾”，把握好“四个常字”。一、正确处理“荣”与“耻”的矛盾，常怀敬业之德。荣耻观的问题，以履职尽责而言，还是个职业道德问题，只有知荣耻，才能明是非、辨善恶、分美丑，站稳脚跟和立场。当今社会，一些人之所以出现人性沉沦，道德滑坡，虚假丑恶不分，不知廉耻，甚至以丑为美等社会现象，究其根源，还是在于人的荣耻观念日渐模糊，道德观日益淡薄的结果。此外，在经济和社会的转型过程中，多元化价值理念鱼龙混杂，增加了识别荣耻的难度，使我们的职业道德建设面临了很大的挑战。一些人以居豪华住宅为荣，以坐名贵轿车为荣，以食山珍海味为荣，以穿名牌服饰为荣，以游山玩水为荣，以升官做官为荣，以拥有绿卡为荣，以家财万贯为荣，如此等等，一旦有了这些荣耻观，就必然正反不分，香臭不辨，把光荣看成耻辱，把耻辱当做光荣，对社会道德体系构成冲击，也损害了良好的社会风气。基层工商所是工商部门监管执法的前沿阵地，是提升服务、展示形象的重要窗口，直接面对监管对象和人民群众，是工商工作的最终落脚点和着力点。基层干部职业道德水平的高低将直接影响工作质量的好坏和整个部门形象。在树立正确的荣耻观和职业道德建设中，本人坚持从爱岗、敬业、奉献、文明、和谐五个方面入手，培养良好的思想品德和道德修养，坚持做人做事对得起天地良心，树立大局观念，自觉处理并协调好组与组之间，组与分局之间以及本人与班子其他成员之间的关系，增强凝聚力、向心力、战斗力。注重强化主人翁意识，以忠诚之心对待红盾事业，以奉献之心对待岗位，以仁爱之心对待同志，以文明管理对待监管对象，自觉用职业道德、职业规范约束自己，珍惜自己的工作岗位，立足本职创大业。工作中响亮提出，“从我做起，向我看齐，请你监督”，时时处处为群众做表率，从而保证了党和国家赋予的工商监管职能的充分发挥到位。
二、正确处理“工”与“学”的矛盾，常练素质之功。基层干部素质的高低，影响着事业的兴衰。提高基层干部素质，很重要的一条，就是加强学习。随着工商监管重心下移、执法范围扩大、市场主体大量增加，基层工作任务日益繁重，基层干部想多学些理论业务知识，往往身不由己，工学矛盾比较突出。如何使“工”与“学”两促进、两不误、两提高，就成为当前乃至今后较长一段时期必须正视的问题。有一句话说得好，时间就像海绵里的水，是靠挤出来的。我们应该发扬雷锋的“钉子”精神，充分利用工作空隙和工余时间，广泛涉猎各方面的知识，少应酬多读书，少休闲多“充电”，自我加压，自我警醒，不断用新的知识充实自己、丰富自己、提高自己。一要树立终身学习理念。要明确终身学习不仅仅是一种观念、一种态度，更是一种需要、一种必须。人们常说，“学习意识即成长意识”，停止学习，就意味着拒绝成长。无论什么人，不坚持学习、不善于学习，不刻苦学习，就要落伍，就要被淘汰。二要讲究方法，抓住重点。作为基层工商所，每天要处理的事情非常之多，如何在繁琐的工作压力之下，抽出时间学到真正实用的新知识，这本身就是一门学问。究其根本，就是要“注意方法，抓住重点”。在方法上要在工作中学习，在学习中工作。在内容上要坚持带着问题学，瞄着热点学，想着未来学；在对象上要坚持向书本学、向同仁学、向老师学、向专家学。本人在学习中，一是学好理论。只有具备较高的理论素养和水平，才可能识大体，顾大局，把握发展规律，具有较强的洞察力，才可能政治上坚定，更加自觉地贯彻党的路线和各项方针政策。如果理论上似是而非，思想上模模糊糊，行动上摇摇摆摆，就会给事业造成损失乃至严重的失误，这方面有史可鉴，值得记取。学习理论，要注重学原着，注重把握基本理论和科学体系，要特别重视国家三代领导人对于马克思主义的新发展、新概括、新贡献。学习理论要同实际相结合，同国家的实际、本部门本单位的实际、个人的思想实际和工作实际相结合，在实践中学好理论，发展理论，在学习中发现问题，解决问题。二是学好业务。工商工作涉及面广、管理领域较宽、适用法律法规多、工作要求也较高，为此，要熟悉和精通业务，做到完全胜任，就要做一个学习型的人，构建学习型人生。要在潜心钻研工商业务上求过硬，立足本职制定学习计划，加强自身学习，不断提高业务水平和技能。三是不断总结。要多思多积累，善于从全局出发，思考问题带有普遍性，科学性，既看到事物本身，又看到事物的另一面。平常多积累对自己有用的知识和经验，善于从实践中总结提高，做到不仅能弹“老调”，而且还会谱“新曲”，努力提高学习效果，增强与时俱进能力。
2012年述廉报告
在县委、县政府的正确领导下，认真学习党的十八大精神，深入贯彻落实国家、省、市关于廉政建设的各项安排部署，不断加强自身建设，固本强源、求真务实、自省自励、强化监督，做到了廉洁自律、一尘不染。
一、时刻牢记宗旨，保
持清醒头脑
思想是行动的阀门。思想正确，行不逾矩，只有保持思想境界的纯洁，才能保证工作中不出偏差、不受腐蚀。特别是在当前的工作岗位上，自己始终注重党性修养，不断提高自身的素质，做到政治坚定、意识牢固，面对形形色色的诱惑始终保持头脑清醒，防线坚不可摧。
今年以来，结合理论中心组和上级各项廉洁自律工作文件讲话的学习，自己不断强化宗旨意识，深入理解把握作人民公仆、为人民服务的理念。自己受党教育多年，一步步走上了领导岗位，这是组织的栽培，但更重要是人民群众认可和支持，是人民的信任和期望，是自己实现人生价值的机会和过程。通过对党的基本理论、党章和十八大精神的学习，自己对作为一名共产党员应该如何要求自己进行了深入思考。作为一名党员，就是要按照县委、县政府的要求部署，在班长的带领下，维护人民群众的根本利益，解决人民群众生产生活中的问题，让人民群众更多的享受到发展的成果；作为一名党员，就是要在人民群众中发挥模范带头作用，要求别人做到的，自己要首先做到，别人做不到的，自己也要努力做到，让人民信任，得人民支持，使人民满意。通过对正确政绩观的学习，自己作为县委、县政府的班子成员，对如何干、怎么干进行了总结梳理，就是要扑下身子干事情，带着感情做工作，科学决策求发展，实事求是解难题，确保县委、县政府的各项决策顺利贯彻落实，不断加快得半点虚假，对待人民群众的感情，来不得一丝虚伪。在工作中要真正做到发展为民、决策想民、成果惠民。自己分管财政、国土等项工作，多与人民群众的生产生活息息相关，涉及到群众的切身利益，来不得丝毫马虎。对自己分管各项工作的开展，自己始终把群众的利益摆在首位，把满足群众的需求作为自己的责任，真正把“群众利益无小事”原则落实到实际行动中。一是把群众的需求作为第一信号。按照县委、县政府的总体决策部署，在财政资金使用上，坚持集中财力办大事，把有效资金投入到加快经济发展、兴办实事工程、解决人民困难上来。今年，多方筹集资金，科学调度资金，严格支出管理，保障了xx项惠民实事和重点公共服务工程的实施，解决了群众所需、所盼的急事要事。二是把人民的满意程度作为第一标准。不搞“形象工程”、“政绩工程”，坚持把实事干实，把好事办好，把人民群众满意与否作为衡量工作致解释。认真参加“入村访户”、“进园访企”活动，坚持深入村街、企业，面对面了解群众问题，尽最大努力解决，以实际行动换取群众的认可和信任。
三、严格依法行政，透明行使权力
阳光是最好的杀虫剂，只有把权力放在阳光、透明的状态下运行，才能实现决策的公开，进而实现公正、公平，才能防止滥用职权。作为县委、县政府的班子成员，分管工作多涉及人、财、物等，权力如何行使，众目睽睽，如果把握不好原则就容易出问题。一是严格程序。对待所有工作，严格遵守政策和法律的规定，按照制度要求开展，坚持按部就班、掌握时限，以严格履行工作程序实现工作的规范化、程序化，确保不出问题。如国有闲置土地处置，每宗土地的出让，均在科学评估的基础上，由招拍挂委员会集体研究决定，实现了国有土地升值保值。二是科学决策。对于重要工作的决策，坚持征求和听取部门意见，增强决策的公开透明，使议事决策在阳光下进行，不搞一言堂；在重大事项决策上，提交政府常务会，严格按照政府常务会议的决策原则、程序进行民主决策，提高
决策的科学化、民主化水平。对于重要决策和重大事项，认真听取政府法制室和政府法律顾问的意见和建议，确保政务工作和决策的合法性。三是接受监督。对工作决策和工作结果，做到及时公开，按时上报，上下通气，全程接受人大的法律监督、政协的民主监督和人民群众的广泛监督，提高各项工作的透明度。如财政预算收支情况，牵头及时形成报告，经县政府常务会议、
县委常委会议审议通过后，上报县人大常委会审批，接受监督。
四、率先垂范，坚持廉洁自律
在廉洁自和工作关系。在工作和生活方面，我谨慎对待“三圈”，平等对待工作圈，严格管住亲属圈，谨慎处理社交圈。严格要求自己身边的工作人员、亲属和朋友，严禁打着自己的旗号办私事。过去的一年，身边工作人员和亲属没有出现利用自己职权和影响做违反党纪的任何事情。三是思想上保持高度警醒。按照“自重、自省、自警、自励”的要求，不断规范、检查自己的言行，作到警钟长鸣，防微杜渐，防患于未然。
五、实施严抓细管，狠抓部门廉政建设
按照党风廉政建设责任制的要求，今年我负责发改、财税、国土等分管部门的党风廉政建设和反腐败工作，涉及行政审批制度改革、商业贿赂治理、民主评议、公路“三乱”治理等方面。对此，自己始终保持高度警醒，切实贯彻“一岗双责”，坚持分管工作与党风廉政建设同部署、同落实，把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，建立一级抓一级、一级对一级负责的工作格局，明确部门一把手的具体责任，强化责任追究，把各项工作落到实处。一是健全制度体系。把党风廉政建设与各部门的实际工作结合批事项，提升了行政效能和服务水平。创新了民主评议方式方法，取得了较为明显的成效，得到群众好评。
总结过来的工作，虽然认真落实了党风廉政建设目标责任制和领导干部廉洁自律各项要求，但也存在着对自身要求从严不够、理论学习从深不够、抓党风廉政建设从细不够等问题。在今后工作中，认真整改，进一步增强党风廉政建设的责任意识和自律意识，努力践行党的宗旨，做到勤廉双优。
个人述职述廉报告
一年来，在盛市局的正确领导和班子成员以及同志们的大力支持帮助下，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性地开展工作，圆满地完成上级赋予的各项工作任务。现将2004年度的思想、工作、廉政情况做以述职，不妥之处，请批评指正。
一、主要工作情况
1、加强学习，提高思想政治素质。去年，尤其是自己担任分局局长以来，在抓好全体职工政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到分局开展的“三个代表”重要思想的学习活动中去。首先，以“三个代表”为主线，把学习、践行“三个代表”贯穿全年工作的始终，坚持用“三个代表”统领分局全盘工作、衡量自我的思想与工作；其次，以树立马克思主义的世界观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用的责任感；再次，以学习系统内外涌现出的先进典型和从阜阳等地暴露出的问题吸取深刻教训为内容，对自己进行示范和警示教育，不断警醒自己该干什么和不干什么。通过学习，一是坚定了正确的政治方向。一年来，自己在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致，能紧密地团结班子成员，保证党的路线方针政策在分局的正确贯彻执行，保证盛市局的工作安排部署和目标任务在分局的全面落实和完成。二是提高了思想政治素质。坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用，不断改造自己的主观世界和客观世界，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关政策、法规，并能结合分局的实际及时贯彻执行，为搞好全市“双生”市场监管和行政执法工作奠定了良好的基矗
2、勤奋敬业，增强组织领导能力。我做为一名基层单位的主要领导，应比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事、处处为人表率，身体力行，而且应具有较强的组织领导才能。通过一年来的实际工作锻炼，使自己的组织领导能力得到提高。一是表达能力得到提高。对分局的全盘工作能做到统筹考虑，思路清晰，条理清楚，协调有方，落到实处；能准确地表达自己的思想和意图，能熟练地指导下属草拟各类工作文件，观点正确，文字简练；能组织并主持召开各类会议，语言精练，言简意赅，使分局办文办会的质量有了较大提高。二是组织领导能力得到提高。在实践中能独立组织指导开展各项工作；能发扬民主，集思广益，正确决策，敢于拍板；具有较强的指导、帮助基层科所开展各项工作的能力；注重充分调动广大干部的积极因素，并使他们发挥各自的主观能动性；能整合和协调分局内外的各种力量，把单位的事情办好。三是业务水平得到提高。一年来，通过对业务知识的学习，自己已比较全面的掌握了本职岗位工作的专业理论和管理知识，较为熟悉本级机关的工作程序并指导其组织开展各项工作；对基层科所的工作动态做到胸中有数，并能随时提出指导和改进意见，使科所工作能顺利开展并取得最佳效果；能组织带领班子成员正确处理各自职责范围内的各种问题，使下属在工作中遇到的疑难问题迎刃而解。
3、深入实际，不断转变工作作风。扎实、艰苦的工作作风，来源于强烈的事业心和高度的责任感。自己觉得，既然组织安排我在这个单位担任主要领导，就要扑下身子、甩开膀子，想大事，干大事，成大事。去年，自己带领班子成员深入科所、各有形市场等基层单位，开展现场办公，为基层单位或个人协调办理各类实事人均达5件以上。对待工作中的每一件事情，都是经过深入调查和反复思考后才认真扎实地去做。对于来分局办事的，无论亲疏，都能以诚相待，严格按照程序，尽快、果断地办理；对不符合条件一时办不成的，就耐心细致地向他们做解释说服工作，既不敷衍了事，又不放弃原则乱办，让他们高兴而来、满意而去。工作中不推诿扯皮，不拣轻怕重，勇于揽大事、挑大头；有了成绩就总结经验共同提高，不沾沾自喜；有了问题就认真查找原因吸取教训，不推脱责任。一年来，分局的各项工作均未出现大的失误和过错。
4、廉洁自律，促进党风廉政建设。按照国家工商总局、盛市局关于加强党风廉政建设的要求，认真落实各项制度，模范遵守有关法律、法规和职业道德，自觉抵制不正之风，在干部和广大经营户中树立了务实、风正、廉洁的良好形象。一是明确责任。我到职后在召开的首次干部大会上重申：局长对分局党风廉政建设工作负总责，为第一责任人；班子其他成员实行对口负责，相关职能科所各负其责；同时，将此项工作纳入到目标管理之中，努力形成了班子齐抓共管、上下整体联动的工作格局。二是整章建制。指导和直接参与相继制定出台了《领导班子廉洁自律八项措施》、《党风廉政建设和反腐败工作分解表》、《局长接持日制度》、《中心组学习制度》等规章制度。三是率先垂范。严格规范自己的言行，努力做到了三个带头。即带头坚持民主集中制原则。组织班子实行民主议事决策制度，遇事多交流、多沟通，凡遇干部使用调整、重点工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定。带头学习。利用业余时间学习政治、业务知识，坚持写心得体会，全年做笔记、写心得达1万字以上。带头依法行政。利用每周1次案件核审会，召集办案人员集体核审本周所办案件，坚持做到不许愿、不说情、不批条子、不定调子，确保依法办案、公正执法。在半年、年终工作总结时，向组织和分局干部进行述职述廉，认真检查、总结、自评、报告反腐倡廉工作的落实情况，自觉接受监督。自己及全局职工在本年内均未发生党风党纪方面的问题。
乡镇长述责述廉报告
近段时间,新闻版连续报道了我省达州、眉山等地党政“一把手”公开述责述廉的新闻报道，今天我们又推出绵竹市述廉的报道。春节刚过，各地党政“一把手”积极应考，“公开述责述廉”成为开年后的热词。
通过各地“一把手”公开述责述廉,让群众了解当地党风廉政建设做得怎样,民生工程和经济建设进展如何,而这一切都与“一把手”有着最为直接的联系。因而公开述责述廉，就是检验“一把手”言行和作为的一个重要平台，它就像一面正衣冠的镜子，照出“一把手”的得与失，让他们在群众的点评中，明白自己的责任和努力的方向，让手中的权力真正服务于群众。
从这个层面说，“一把手”公开述责述廉，就不能流于形式，走走过场，也不能简单地台上领导说说，台下群众评评了事。“一把手”公开述责述廉的意义就在于，述前述后要有看得见、行之有效的行动，在今后的工作中修正自己的不足，真正把群众的事放在首位，把自己的承诺切实地付诸行动中，这才能体现“一把手”公开述责述廉的意义所在。
述职述廉报告
2016年，在县委、县政府的正确领导下，在相关部门的协助配合下，在同事们的帮助支持下，我认真履行职责，刻苦勤奋工作，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩，促进爱卫工作的深入发展。下面，根据上级领导的安排和要求，就自己2016年的工作和廉洁情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正：
一、加强学习，明确要求，增强大局意识
2016年，我认真学习党的十七大和十八大精神，认真学习党纪法规和业务知识，认真学习上级部门的爱卫工作精神，切实提高自己的政治思想觉悟与业务工作技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，为做好爱卫工作打下扎实基础。我明确工作要求，增强大局意识，要求自己切实按照县委、县政府和上级爱卫主管部门的工作精神和工作部署，全面做好爱卫工作，提升我县爱卫工作水平，为人民群众创造良好的工作和生活环境。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把爱卫工作做完做好。
二、求真务实，开拓创新，推动爱卫办工作
2016年，我按照上级爱国卫生工作会议精神，求真务实，开拓创新，大力开展爱国卫生运动，狠抓“四害”防治工作，不断强化市容环境卫生综合整治，积极开展全民健康教育，稳步推进新农村卫生基础设施的建设步伐，各项工作取得了新的成绩，这里面我着重做好四方面工作：一是组织开展了以健康教育、清除“四害”孳生地为主要内容的“爱国卫生月”活动，通过悬挂横幅、设置宣传板报、散发宣传材料等方式，大力宣传爱国卫生知识，提高群众的卫生意识，积极投入到“爱国卫生月”活动中，搞好各项卫生工作，取得良好成果。二是组织开展夏季爱国卫生运动，广泛动员辖区各单位、社区、村委会大力开展室内外环境卫生大扫除及除害消杀工作，购置了敌敌畏对生活小区、旱厕所、垃圾房（桶）等处进行了消杀，有效改善夏季卫生状况，提高群众健康水平。三是开展建设健康文化墙活动，向群众宣传卫生科普常识和疾病防控知识，讲解如何预防各类传染病等知识，提高群众的卫生知识，做到保持良好的生活卫生习惯，预防各类疾病感染，起到良好成效。四是积极开展控烟活动，在5月31日世界无烟日前夕，在辖区医院、学校、商场、机关等公共场所认真组织开展了形式多样的禁烟宣传活动，让群众了解吸烟的危害，自觉做到不在公共场所吸烟，保持公共场所空气的清洁，有益大家的身体健康......
2016城建局述责述廉报告
今年以来，市城乡建设局党政领导班子坚决贯彻党的十八届三中、四中全会和省委十届四次全会、成都市委十二届三次全会精神，按照中央纪委、省纪委和成都市纪委和彭州市纪委全会安排部署，全面落实党风廉政建设主体责任，扎实推进“廉洁彭州”建设，为推进彭州城乡建设和队伍作风建设提供了有力的纪律保证。
一、班子履行主体责任情况
我局始终坚持党要管党、从严治党，强化主体责任意识，以高度的政治责任感，积极发挥党风廉政建设的领导者、执行者、推动者作用，不断推进全市党风政风持续好转。
(一)统筹谋划部署。我局领导班子对职责范围内的党风廉政建设全面负责，把党风廉政建设和反腐败工作纳入城乡建设工作和党建工作的总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，全年局党组6次以上专题研究落实党风廉政建设相关工作。领导班子对党风廉政建设工作进行责任分解，局党组印发了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》(彭建党组发〔2XX〕19号)，将工作任务分解到6名分管领导、13个科室、2个下属单位，逐项明确目标任务、具体措施和完成时限。与此同时，还结合建设局工作实际，专题研究制定下发了《X市城乡建设局(人防办)20XX年党风廉政建设目标责任书》、《中共彭州市城乡建设局党组关于印发20XX年党风廉政建设和反腐败工作要点的通知》(彭建党组发〔20XX〕2号)、《中共彭州市城乡建设局党组关于进一步落实党风廉政建设党组主体责任和纪检监督责任有关工作的通知》(彭建党组发〔20X〕25号)，大力推进我局党风廉政建设。
(二)健全工作机制。局党组成立了以党组书记、局长、人防办主任为组长，党组成员、纪检组长为副组长，其他分管领导为成员的党风廉政建设责任制领导小组。督促机关各科室、下属各单位充分履职、各负其责、齐抓共管，形成抓党风廉政建设的合力。构建权责对等体系和责任分解机制，厘清责任边界，细化了党委(党组)主体责任和市纪委派驻市建设局纪检组监督责任，确保责任对等、履责到位。按照上级纪委的要求，及时调整了纪检组组长的分工，突出主业主抓，纪检组长不分管其他业务工作。领导小组成员各负其责，组织对机关各科室、下属各单位党风廉政建设责任制落实情况以及领导班子、中层干部廉洁从政情况进行日常检查，促进责任落实。
(三)落实“两个责任”。为深入推动“两个责任”有效落实，我局领导班子认真贯彻落实中央、省委、成都市委和我市关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的部署要求。一是印发了《中共彭州市城乡建设局党组关于进一步落实党风廉政建设党组主体责任和纪检监督责任有关工作的通知》(彭建党组发〔20XX〕25 号)文件，并按照文件要求开展专题约谈、“签字背书”、专题调研、宣讲等工作;二是局党组专题研究党风廉政建设“两个责任”落实工作。及时传达彭州市党风廉政建设“两个责任”宣讲暨警示教育大会精神，并组织班子成员及中层干部认真学习《成都市委办公厅〈关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见〉(试行)》(成委发〔20XX〕22号)文件。
二、班子成员履行主体责任情况
我局领导班子坚持以身作则、严于律己，切实加强自身党性修养，严格执行党的纪律和廉洁从政各项规定，自觉肩负起党风廉政建设的主体责任，大力弘扬为民务实清廉的良好作风，为我局党员干部作出了表率。
(一)班子成员严格遵纪守法。我局领导班子坚决贯彻党的路线方针政策，始终在思想上、政治上、行动上同党中央、省委、市委、市政府保持高度一致，坚决执行重大决策部署。始终坚持民主决策，凡涉及“三重一大”事项均由局党组会议集体研究决定;严格遵守组织、人事、财经等各项纪律，带头依法行政，认真贯彻落实中共十八大四中全会精神，不断提高法治建设水平，更好地保障人民群众合法权益，维护社会公平正义。
(二)班子成员认真履行“一岗双责”。我局主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，多层次开展教育活动，对局班子其他成员开展了“两个责任”专题约谈和签字背书活动，并在全局职工大会上进行了“两个责任”的专题宣讲。局班子其他成员认真履行“一岗双责”，对全局13个科室、2个下属单位开展了“两个责任”教育，累计受教育人数达150余人，并对分管范围内的党风廉政建设工作进行安排部署和指导督促，强化科室(单位)的监管，推动我局反腐倡廉工作取得实效。
(三)班子成员加强廉洁自律。我局领导班子把《廉政准则》纳入中心组理论学习内容，严格用廉洁自律规定和中央八项规定约束自己，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。带头开好民主生活会，认真自查和开展批评与自我批评，全体班子成员还主动报告了遵守廉洁自律规定情况、个人有关事项。
(四)班子成员加强作风建设。我局领导班子大力弘扬为民务实作风，坚持求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。通过参加“挂包帮”、“双报到”等活动，累计开展“走基层”活动190次，并以多种方式广泛收集群众意见，查找出“四风”方面问题15个，其中形式主义的有3个、官僚主义的有4个、享乐主义的有4个、奢靡之风的有4个，逐一加以落实整改，密切了党群干群关系。
三、强化宣传教育情况
我局把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传思想工作和干部教育培训工作总体部署，深入开展纪律教育、形势教育、主题教育、正面示范和反面警示教育，努力构建“大宣教”工作格局，全局干部职工受教育面达100%。
(一)开展党风党纪教育和警示教育。今年以来，完成党纪政纪专题培训1次，做反腐败形势报告2次，组织开展警示教育3次、“一把手”讲党课1次。开展经常性理想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育，强化廉洁从政培训，筑牢党员拒腐防变防线。通过简报、局门户网站、LED显示屏、手机报、宣传标语等方式，广泛进行宣传，大力开展反腐败教育，推进党风廉政建设;利用市纪委“廉诚攻略”教育平台组织我局党员干部学习廉政知识课件，积极参加了铁血丹心征文活动，上报铁血丹心征文1篇。积极开展网络反腐工作，在成都市级以上媒体刊播反腐倡廉工作1篇。
(二)推进反腐倡廉舆论宣传。加强宣传和舆论引导工作，报送信息13条，其中市纪委审核通过的上宣信息4条，积极参加市纪委要求开展的舆论引导活动，跟帖29条。开展“廉政文化进机关”活动，组织了“学习弘扬焦裕禄精神”征文活动和演讲比赛活动，上报征文13篇，开展了“十八届三中全会、新型城镇化”等理论宣讲11次，集中观看典型人物事迹影片和视频11场，营造了崇廉尚洁的社会思想氛围。
(三)营造崇廉尚洁的廉政氛围。通过短信、手机报在日常工作中、重大节假日发送廉政提示800多人次。今年以来，我局观看了《卡住公款送礼》、《阳光下的黑幕》、《粮仓硕鼠》、《焦裕禄》、《吴仁宝》等多部教育片。加强作风纪律巡查工作，建立了作风纪律巡查台账，采取定期与不定期相结合的方式进行巡查，迄今已开展巡查50余次;加强值班工作，坚持领导带班制度，采取定期不定期相结合的方式抽查值班人员在岗及工作开展情况;加强公车管理工作，坚决反对公车私用，严格落实《公务用车管理制度》、《公车大假封车制度》等制度。制发了教育实践活动督查通报4期，工作纪律督查通报4期，作风与效能建设专项督查通报6期，切实增强了廉政教育的实效。
四、深化作风建设
我局领导班子以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断改进党风政风，狠刹“四风”行为，切实解决损害群众利益的突出问题，努力营造风清气正、勤政廉政的氛围。
(一)认真贯彻落实八项规定、深化正风肃纪。我局深入贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定和成都市委市政府和我市实施办法，不折不扣落实中央、省委、成都市委和我市专项整治任务，坚决纠正不正之风。
一是加强“三公”经费等突出问题治理。我局成立了彭州市城乡建设局(人防办)整治“三公”经费开支过大以及公款送礼吃喝、奢侈浪费问题工作领导小组，从机制上保障工作落实。集中整治文山会海和节庆、论坛泛滥问题，今年以来，集中整治文山会海和节庆、论坛泛滥问题，今年以来，我局制发文件同比减少17%，会议次数和天数减少35%、会议活动经费同比减少82.08%;公务接待费同比减少96.46%，公务车辆运行费用同比减少39.21%;开展机关办公用房、公务用车、楼堂馆所建设的集中清理，调整清理办公用房总面积699.3平方米。
二是深化正风肃纪。我局成立了彭州市城乡建设局(人防办)正风肃纪工作领导小组，切实抓好正风肃纪突出问题的治理，确保正风肃纪工作取得群众满意的成效;印发了《市城乡建设局(人防办)关于印发党的群众路线教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题工作方案的通知》(彭建发〔20XX〕51号)、《市城乡建设局(人防办)关于印发切实解决主动服务意识差问题专项方案的通知》(彭建发〔20XX〕50号)、《中共市城乡建设局党组开展“庸懒散浮拖”专项整治工作方案》(彭建党组发〔20XX〕36号)等专项整治文件，有序推进整治工作落到实处;建立了《“四风”突出问题台账》、《正风肃纪十二方面突出问题台账》，确保问题整改到位;开展“走读”问题专项整治，经排查，我局无走读干部。
三是加强效能监察和执法监察力度。一是印发了《中共市纪委派驻市建设局纪检组关于对建设局相关职能科室自行设置对外办事事项予以清理取消的建议》(彭建监察〔20XX〕1号)，进一步深化行政审批制度改革，优化办事流程，提高办事效率与服务水平;二是印发了《中共彭州市纪委派驻市建设局纪检组关于对建设局行政处罚执法工作的行政监察建议》(彭建监察〔20XX〕2号)，对行政处罚执法工作进行了专项监察，坚决纠正执法不公、选择性执法、随意性执法问题;三是市纪委派驻市建设局纪检组定期对我局窗口的行政审批(服务)件办件情况进行抽查，促使我局入驻窗口更好地服务办事企业和群众，确保审批廉洁。
(二)扎实开展群教活动。按照上级统一部署，我局从今年2月开始历时9个月，圆满完成教育实践活动任务，我局党员干部普遍受到了一次深刻的教育洗礼，也集中解决了我局在“四风”等方面的突出问题，取得了较好的成绩，受到社会各界广泛认可。活动中，我局认真制定了群教活动“两方案一计划一清单”，大力推行“三视三问”群众工作法，建立《市城乡建设局(人防办)党的群众路线教育实践活动问题台账》：其中涉及关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面问题11个，已销账 2个，正在办理9个;收集的其他问题28个，已销账13个，正在办理15个。
(三)建立长效机制。我局把省委的“两个意见”作为建章立制工作的重要遵循，重点围绕解决“四风”方面突出问题和规范资源权、财经权、人事权运行，抓好干部管理监督相关规定和“三公”经费管理办法等制度的修订和新建工作。我局党组织废止了《考勤制度及惩处规定》、《作风纪律跟踪督查制度》等3项制度，已修订完善了《局党组中心组学习制度》、《干部教育培训制度》等6项制度，拟修订《目标管理绩效考核办法》、《机关后勤管理制度》2项制度，新建了《勤廉考核制度》、《权力运行监督备案制度》等3项制度。通过加强我局制度建设，用制度管人、依制度办事，推动了我局作风建设的常态化和长态化。
五、选好用好干部
坚持践行“三严三实”要求，把“重品行、重实干、重公认”用人导向贯穿于干部选拔全过程，健全规范干部选任程序，防止选人用人不正之风和腐败问题，不断提升选人用人的公信度和满意度。
(一)加强干部教育培养。坚持把教育培养党员干部作为一项经常性、基础性、关键性工作来抓，紧紧围绕构建社会主义核心价值体系，大力抓好干部能力系列培训和廉政警示教育，不断强化廉洁自律意识。今年以来，出台了《干部教育培训制度》、印发了《彭州市城乡建设局关于加强和规范干部教育培训工作的通知》(彭建发〔20XX〕17号)。
(二)健全完善相关配套制度，规范行使选人用人权。以“三严三实”和“好干部”为标尺，从严从实选拔任用干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《市城乡建设局组织人事工作制度》，加强干部人事制度建设， 把从严管党治吏部署落到实处，努力使我局干部选任工作程序更加严密、管理更加规范、制度更加完备，不断提高干部选任工作科学化水平，构建风清气正、干事创业的政治生态。
(三)加强干部选拔任用工作监督力度。我局领导班子高度重视纠正选人用人的不正之风，加强监督力度。一是制定了《市城乡建设局勤廉考核制度(试行)》，加强了干部队伍建设管理，明确了请销假及外出规定，日常考勤及监督检查要求，勤廉绩效奖惩规定，勤廉考核结果的运用;二是深入开展了选人用人不正之风专项整治工作，我局召开专题会议研究部署整治工作，制定了《中共市城乡建设局党组选人用人不正之风专项整治方案》。制定了《市城乡建设局落实巡视检查反馈选人用人问题整改暨选人用人不正之风专项整治工作行动清单》、《市城乡建设局选人用人不正之风专项整治问题台账》和《市城乡建设局落实巡视检查反馈选人用整改问题台账》。针对台账梳理的问题，落实了牵头领导、责任科室，针对问题还制定了整改预防措施，明确了整改完成时限;三是深入开展“裸官”清理工作，认真组织干部学习相关文件，并填写《配偶已移居国(境)外的国家工作人员报告表》，经清理，我局无“裸官”情况。
六、维护群众权益
我局始终坚持民生为本，全面推行“三视三问”群众工作法，着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决查处和纠正损害群众利益的行为。
(一)践行“三视三问”群众工作法。我局坚持“视群众为亲人，问需于民;视群众为老师，问计于民;视群众为裁判，问效于民”的“三视三问”群众工作法，始终以维护群众利益为出发点，密切联系群众，为群众办实事。
(二)解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。我局深入开展群众权益专项行动，维护群众利益，纠正不正之风。一是在治理建筑工地扬尘污染突出问题方面，我局开展建筑工地扬尘巡查325次，处罚建筑工地扬尘污染案件2起，消除建筑施工产生的扬尘污染对城市环境和居民生活的影响，提高我市施工现场文明施工水平;二是在建筑节能减排方面，我局对新建住宅和公共建筑严格节能50%的设计标准，办理了233个项目图审备案，建筑面积319.7万平方米，报建工程使用新型墙材比例达92%以上。开展建筑节能专项检查2次，共检查建设工地28个，合计面积99.6万平方米。今年实施自保温墙材项目1个，即盛世天彭商品房开发建设项目，建筑面积为14.7万平方米;三是全年组织开展民工工资清欠45次，协调处理民工工资纠纷33起1800人，涉及金额2700万元，维护了民工合法权利。
(三)推进民生工程。我局扎实推进为民办实事工程，加快搬迁安置新居工程建设，其中，52.7万平方米的四川石化卫生防护区搬迁安置房已交付使用，总建筑面积80万平方米的香颂园二期、技师学院等5个安置房项目正加快建设，7条背街小巷基本完成改造、155处老旧院落整治完成、107户农村C级危房改造全面完成。
七、推进源头治理
按照《市建立健全惩防和预防腐败体系暨建设廉洁彭州20XX-20XX年实施方案》，结合我局实际，认真落实全市惩防体系建设和“廉洁彭州·清风行动”协办交办任务，深入推进源头治理，坚决反对腐败。
(一)加强廉政风险防控。我局把专项防控工作列入领导班子重要议事日程。领导班子高度重视，主要领导负总责，分管领导具体负责，结合我局实际，有计划、分步骤推进廉政风险专项防控管理工作，印发了《市城乡建设局〈关于对科室站主要负责人廉政风险专项防控的实施方案〉的通知》(彭建发〔20XX〕55号)。一是再次梳理梳理职权清单，梳理出行政处罚448项、其他行政权49项、行政许可10项，并逐条逐项描述运行流程，落实具体责任;二是排查廉政风险点，共排查出单位廉政风险点4个、科室站廉政风险点48个、中层干部岗位廉政风险点39个;三是确定风险等级，经组织严格审核把关和风险点登记汇总公示后，确定单位风险等级为一级、风险等级为一级的科室(单位)6个、风险等级为二级的科室5个、风险等级为三级的科室3个;四是规范权力运行，制定了《权力运行监督备案制度》，修订了《“三重一大”决策实施制度》，用制度规范权力运行，确保我局廉政风险防范管理工作取得实效。
(二)加强廉洁社会单位建设。一是局党组出台关于干部职工廉洁从政从业的八项禁令，全体干部职工签订《廉洁从政从业承诺书》自觉严格遵守我局廉洁八条从政从业禁令，构建风清气正的建设环境;二是扎实开展领导干部收受红包礼金问题专项整治工作。局领导干部共6人签订《领导干部拒收不送红包礼金承诺书》、其他党员干部及职工共145人签订《拒收不送红包礼金承诺书》，做到我局党员干部及职工全覆盖，促使每位干部职工时刻牢筑廉洁自律的思想防线，坚决抵制收送红包礼金现象。通过以上措施，抵制社会不良风气，促进廉洁社会单位建设。
(三)扎实开展“民心通”工程工作。运用好“民心通”工程，将我局行权、财物监管等融入系统，深化我局党风廉政建设。截止目前，已上报“现场监督”事项27件，编写“廉诚攻略”培训课件4篇，每月按时向市纪委“民心通”办公室报送接受社会监督工作事项目录，完成“廉诚攻略”群众路线教育实践活动考核工作及其他交办工作。
(四)推进行政权力依法规范公开运行平台建设情况。我局领导班子高度重视行政权力依法规范公开运行平台建设工作。一是按期完成行政权力依法规范公开运行平台录入工作，对照清理上报的权力事项452项，对每一项规范了内部运行流程，科学、准确地设置办理时限、执法主体资格确认、环节回退、证据固化、决定依据、自由裁量、处罚执行等7方面监察点位，提出了监察需求，查找设置了廉政风险防控信息，并加强办件或事项送审动态统计及督办问责工作。截止目前，共录入行政处罚案件10个，均已按时办结，未出现异常情况。
(五) 深化行政审批改革。我局积极推进行政审批事项、程序的精简和优化。今年6月至8月，我局对外办事事项进行了全面清理，我局行政许可、其他行政权力共计32项，对外服务事项共计27项，合计59项办事事项统一纳入市政务中心建设窗口对外办理，按照“一个窗口进、一个窗口出”和授权工作的原则，协作配合，限时办结，加强事中事后监管，切实提高审批效率，有效压缩了权力寻租的空间。
(六)进一步加强资金管理。经领导班子研究决定，局党组会议审议通过，新修订了《市城乡建设局项目资金管理办法》，进一步加强了我局项目资金的管理，提高其使用效益，用制度保障了资金使用的安全。
八、支持纪检监察机构开展工作情况
局党组在切实履行主体责任的同时，旗帜鲜明地支持市纪委以及派驻机构“转职能、转方式、转作风”，多方保障其回归主业、履行监督责任。
(一)加强纪检监察组织和干部队伍建设。我局领导班子高度重视纪检监察组织和干部队伍建设。一是支持党的纪律检查体制改革，支持派驻机构依纪依法履行职责;二是加强对纪检监察干部的锻炼与培养，加强政治理论和业务知识学习，提高执纪水平;三是严格要求和关心爱护纪检监察干部，了解其思想状况，挖掘其长处及闪光点，帮助其解决干部的实际困难和问题;四是大力营造积极健康活泼的机关工作氛围，保障派驻机构发挥职能作用。
(二)支持纪检监察机构“三转”。一是转职能。局党委(党组)作为党风廉政建设和反腐败工作目标考核的主体，及时听取派驻机构工作汇报，协调解决重大问题。全力支持和保障纪委查办案件，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。厘清党委(党组)和纪检监察机构责任边界，纪检组长在党组中不分管其他业务工作，使其主业主抓;二是转方式。根据《“两个责任”实施意见》，进一步明确职责定位，做到不越位、不缺位、不错位;三是转作风。以“三严三实”和“好干部”为标准，深入开展派驻机构作风建设，扎实开展教育、管理和培训工作。今年开展了纪检监察“六项承诺”活动，组织派驻我局2名纪检监察干部签订六项承诺书。
20XX年，我局在履行党风廉政建设主体责任、推动我局党风廉政建设和反腐败工作上虽然取得了明显的成效，但反腐倡廉永远在路上，需要清醒认识到目前的成绩与中央、省委、成都市委和我市的要求，与干部群众的期望还有一定的差距。对此，我局将继续认真贯彻落实中央、省委和成都市委和我市市委精神，把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，营造出风清气正的政治生态，为建设干部清正、政府清廉、政治清明，作出新的更大贡献。
2021领导干部述责述廉报告
各位同志们：
大家好!
我自从20xx年起开始担任xx一职，已经有xx年了。今年，我在公司全体干部职工的大力支持和帮助下，紧紧围绕年初既定的方针目标，以践行科学发展观活动为主线，充分发挥和调动积极因素，同心同德，攻坚克难，创造了“规范、提升、跨越”三年发展战略的良好开端，坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨，解放思想，拼搏进取，开拓创新，勤奋工作，企业保持了良好的发展势头，两个文明建设效益显著提高，得到了各级领导的肯定和广大职工的认可。今年公司无重大人身伤亡事故，达到了五零一低的安全责任目标。公司各项工作均取得长足进步，现在我将工作情况汇报如下，请予评议。
一、树立信心，明确目标，努力完成全年工作任务
在今年的工作中，继续解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进。坚持发展是公司各项工作的第一要务，坚持经济效益是衡量企业优劣的标准，坚持以人为本是企业发展的管理理念，加快公司的体制改革和机制创新进程。努力实现公司全年资产经营目标，促进公司系统的全面协调发展。
今年，公司高度重视供热区域热力管网与用户的开发，它是一个热电企业不可再生的资源，要加强热力管网的建设和资源的整合力度，主动承担社会与企业责任，规避眼前与短期效应，积极开发供热市场，尽可能减少投资风险，塑造新型的热电产业布局。在有关热力市场的开发工作中，我认为必须树立大局观念和忧患意识，无论是管理部门还是企业负责人，要心系社会、心系企业、心系职工，抓好热用户的开发、建设、服务等各个环节，吸取过去几年来公司在热力市场发展过程中的教训。公司通过加大力度促进电站服务产业的发展，形成以热电联产为主营，电站服务上下游协调发展的产业格局，积极探索粉煤灰利用、新型建材、环保产业、房地置业、高新技术、再生能源的发展思路。
二、加强公司各项工作建设
(一)安全生产管理上。我们继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻国家《安全生产法》和公司安全工作的各项安全生产管理制度，全面实施公司年度安全管理工作要点。牢固树立安全生产无小事，麻痹思想要不得的观念，确保安全工作万无一失。同时结合企业自身特点，不断健全、完善各项安全管理制度和监督体系。认真落实各项安全措施，进一步提高公司系统安全管理水平。
(二)在机组关停工作上。公司各级领导和部门清醒地认识到由于受国家宏观政策影响，小机组的关停是不可避免的，我和公司领导班子成员认为，正视现实，积极应对。要将此项工作作为公司的头等大事来抓。今年，公司成立了关停领导小组，全力以赴争取政策上和市政府的支持。完善和修改关停方案，积极处理包括人员安置、资产处置、债务重组等相关问题，不遗余力地维护企业和职工的合法权益。
(三)在信息化建设上。公司各级部门充分认识、高度重视公司系统信息化建设的重要性和必要性，加强对企业信息化工作的管理。公司利用自身完善的企业信息网站，进行oa办公系统建设，通过互联网络形成公司系统的“虚拟”内部网络，使公司系统企业之间，在企业内外部传递数据信息，确保数据信息足量、及时、准确、对称、畅通，实现便捷、高效、快速的网络办公系统，基本实现自动化办公体系。
(四)在人力资源管理上。我们继续按照现代企业制度“政企分开、产权清晰、权责明确、科学管理”的要求，规范法人治理结构。深化公司的机构人事制度改革，以提高人力资源效率为着眼点优化人员结构，进一步理顺劳动合同、劳务合同关系，搭建人力资源管理平台，建立、健全员工激励约束机制，完善人力资源管理体系。对公司的管理人员实行定量考核与定性评价相结合的考评制度，建立了公司高、中级管理人才培养、储备制度。
三、进一步加强领导班子和干部队伍建设
我个人对公司干部的要求是：讲政治、有本事、肯实干，我曾经讲到过，我的核心任务是“出主意、用干部、抓保障”，对干部使用首先是德才兼备。当前，我们干部队伍总体上是好的，能按照上级党组和公司的要求，围绕企业的中心工作履行自己的职责，是一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，但也应当看到，与企业发展的要求相比、与承担的责任相比、与职工的期望相比，仍存在不容忽视的差距和问题：一是大局意识不强，在贯彻落实上级文件精神和公司重大决策中理解不到位、政令不畅、执行打折扣的现象，部门、企业之间相互推诿扯皮，影响工作的开展;二是自身要求不严，对政治理论学习、党风廉政建设重视程度不够，政治纪律、组织纪律、工作纪律散漫;三是市场意识、竞争意识、效益意识和忧患意识不强，管理粗放，企业的效益、生存、发展等方面的压力体现不到本岗位，缺乏紧迫感和责任感;四是管理理念陈旧，从生产型向经营型转变的意识不强，只顾埋头耕耘，从来不问收获;五是工作标准不高，要求不严，当老好人，人情高于制度，解决矛盾和处理问题的能力不强，影响全局工作;五是创新意识不强，思想观念陈旧，工作循规蹈矩，安于现状，在工作中，缺乏主动性和积极性，不能用当前的现实解放思想、思考问题，用新的观念寻找解决困难的对策;六是表率作用不强，不深入群众，调查研究，工作浮在面上，凝聚力、战斗力不够;七是克服困难、战胜困难的勇气和信心不足，甚至悲观失望，轻信流言，风气不正;七是责任心不强，工作作风表面化，管理缺位，甚至出现真空现象;八是传统意识、陈旧意识严重，看不到社会的发展，对形势认识不清，我行我素等等。这些问题在公司各级领导干部中都不同程度地存在，如不及时解决将会严重影响企业的生存和发展。
今年根据公司领导班子建设的实际情况，采取明确分工、加强考核、定期讲评的办法，健全责任制，重点解决领导班子工作效率低、作风浮漂、推诿扯皮等问题，真正把公司和各基层单位领导班子建成坚强的领导核心和战斗堡垒。
四、要加强精神文明建设，树立企业新形象
针对公司生产经营的困难局面，公司党、工、团组织要号召职工，解放思想，创新观念，不断加强员工的思想和职业道德建设，积极营造人企合一的企业人文环境，引导职工为企业走出困境出力献计。以“诚信、高效、团结、向上”，“责任、诚信、和谐、共赢”的企业精神和理念为核心，丰富企业文化的内容，外树形象，内聚合力。组织职工开展丰富多彩的文体活动，促进职工的身心健康，增强职工的凝聚力。
同志们，在今年的工作中，xx公司全体人员发扬攻坚克难的工作精神，从扎扎实实、一步一个脚印地抓好落实，圆满完成年度经营任务。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，让我们紧紧团结在一起，从现在做起，从点滴做起，通过扎扎实实的工作去创造新的业绩，争取公司实现新的跨越!
述职人：xxx
2021年x月x日
2022年终领导个人述责述廉报告
根据《市党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见》的要求，现本人结合自己分管工作，将个人履行廉政情况简要汇报如下：
一、以往的思想、工作回顾
我做为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出发，凡事的大局为重。从不自以为是，坚持做到按原则、按程序办事，不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。
二、存在的问题
(一)在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距：
1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。我过去认为现在发展社会主义市场经济，政府部门的领导干部重要应把精力放到学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作影响不大。因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多，对政治理论学习减少现象。
2、理论学习缺乏自觉性。我作为一把手，自身形象如何，对干部职工影响极大。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。
3、运用理论指导工作实践不够。具体表现在：一是对邓小平理论缺乏全面理解;二是有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。
(二)在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风
1、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，对领导班子和股、所长的工作强调不够，致使工作成效不明显。
2、协调处理问题多，业务应酬多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。整天忙忙碌碌，星期天几乎从未休息，把副职和中层干部拉的也不得安宁，缺乏纲举目张的工作方法。
3、工作有急于求成和保守留退路思想。自己虽然年轻，但是在领导岗位上担任重要职务已经近X年，无论什么时期，无论走到哪里，总想把事业干好，对得起组织，对得起同志，以不做亏心事、愧心事，强调对领导的指示和局里工作急于求成，缺乏开拓创新的思想。一直认为只要把外部环境协调好，内部凝聚力增强好，维持好原来好的基础，不求有功、但求无过。存在不贪不占、不超不退、按步就班的思想。
4、总体较务实，但也有形式主义。如在注重树立物价形象中，做了些表面文章，在迎接上级繁多的检查中，也有不实事求是的现象。
5、对执法人员教育管理力度不够，整体人员素质应进一步强化，特别是要警惕个别人在执法行政中少为吃、拿、卡、要行为，防微杜渐、警钟长鸣。
(三)生活作风方面随大流
在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。具体表现在，有进有超标准接待和吃请现象，有时有公车私用现象。
三、产生问题的原因
综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题，究其原因，重要存在于两个方面。
(一)就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，对上级的指示精神以致于落实不够雷劢风行。
(二)就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全，已经形成的制度落实不够，有的形同虚设。
四、今后的努力方向
(一)加强学习，努力提高自身素质
深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性;学习上级政策，把握好正确发展方向;学习业务知识，提高决策水平;学习外地经验，促进开展工作。
(二)要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定
首先，要始终与党中央保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情要从大局着眼，服从大局，服务大局。
(三)牢记宗旨意识，强化价格监督服务
要认真落实江总书记关于“三个代表”的重要论述。作决策、办事情，要坚持人民的利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。其次，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。
(四)加强廉政意识、防微杜渐
要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。
(五)转变工作作风，把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。要树立上意识，不断改进工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，对分包的基层联系点要多过问，多查看，积极参加基层联系点的会议和活动。了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。同时要把各项重大工作置于广大职工的监督之下，定期召开职代会。切实以赞成不赞成，满意不满意，拥护不拥护，作为自己工作的出发点和落脚点。
我自知，在办事处副主任的岗位上，要履行好职责，必须加倍努力，在今后的工作生活中我会认真改进，力争把工作做得更好。旁观者清，恳请领导和同志们指出我的诸多不足和过失。我将虚心接受，鼎力改进。
述责述廉报告
尽管已经过去了3个多月，但谈到那次汇报，重庆市大渡口区区委书记卢建辉表示“有些紧张”。
2015年12月9日至10日，重庆市召开区县委书记落实全面从严治党主体责任述职评议会，全市38个区县党委书记围绕落实全面从严治党主体责任、抓好党风廉政建设等内容在会上进行了述职，市委领导当场逐一点评，200多名参会人员填表评议。
卢建辉感慨这是一次“大考”，“为了把责任和压力层层传递下去，区里认真开展了述责述廉，质询环节一个个‘麻辣’提问直指存在问题，就是要让各级党组织负责人知责、明责、履责、尽责”。
重庆市委高度重视全面从严治党，2015年审议通过《落实全面从严治党责任实施办法(试行)》，对党委班子及其成员划定24项责任清单，列出20条具体追责情形，并把述职报告作为4项配套制度机制之一，确保履职追责到位。各区县委按照市委的要求，都开展了述责述廉，增强了落实“两个责任”的意识。
中共中央政治局委员、重庆市委书记孙政才强调：“要全面落实党风廉政建设‘两个责任’，切实把责任扛在肩上、把工作落到实处，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党委(党组)书记要当好全面从严治党、推进党风廉政建设的第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。”
重庆市委出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，把开展述责述廉作为配套制度加以规定。在市委的率先示范下， 2015年以来，述责述廉在重庆市各级党组织中已形成常态，成为推动“两个责任”落实的有力抓手。
述什么、哪里述、谁来述，层层传导压力既有明确要求也有自发延展
今年1月22日，重庆市纪委召开四届六次全会。作为会议的一项重要议程，重庆市6名市管主要领导干部作为党组织负责人就上年度落实全面从严治党主体责任情况在全会现场述责述廉，18名市纪委委员当场询问和质询，全体参会纪委委员现场评议，并填写了《评议意见表》。
这个场景在纪委的全会上已不是第一次出现。为推动全面从严治党主体责任落实，重庆专门出台了专题报告、述责述廉、约谈、通报、检查考核等系列配套制度，并将现场述责述廉列为纪委全会的固定议题。2015年至今，已有11名市管一把手在市纪委全会上现场述责述廉。“不能只讲成绩，要突出问题导向。”重庆市纪委相关负责人介绍。
怎样保证述责述廉的内容不跑调、不偏题?重庆各区县结合实际细化要求。南岸区纪委提出“七必述”，即学习、研究、部署、落实党风廉政建设工作情况必述;督促班子其他成员履行“一岗双责”情况必述;严格选拔干部情况必述;查办案和支持纪检工作情况必述;《准则》《条例》贯彻落实情况必述;个人廉洁自律情况必述;其他履行党风廉政建设情况必述。“通过具体明确的规定，保证了述责述廉报告结构合理、内容全面、问题客观、对策精准，也让质询和评议更有针对性。”南岸区委常委、区纪委书记蒋鹏说。
怎样做好述责述廉的时间计划和场合安排?重庆各区县兼顾“规定”与“自选”。“除了区纪委全会和常委会，我们还安排区管干部在区委常委会上述责述廉。”江北区委常委、区纪委书记周瑜泉介绍。
怎样把压力层层传导，强化责任担当?重庆不断扩大干部参与面，通过现场述责述廉、书面述责述廉等不同形式，让干部随时处于“应考”状态，不断增强责任意识。在今年的市纪委全会上，“上台”述责述廉的市管干部，除了区县和市级部门党委(党组)书记之外，还增加了区政府和国企、高校党组织负责人，实现了领域全覆盖。在巴南区，纪检监察干部述责述廉模式也有了创新：将区纪委副书记、常委列为必述人员，同时会上随机抽取部分基层纪检组织负责人“临时应考”，这样区纪委领导班子成员既作为述责述廉对象接受质询，又对其他述责述廉人员进行质询，实现了“双向互评”。这种严防“灯下黑”的举措赢得了许多点赞。
有调研、有质询、有评议，“辣味”“点穴”既有问题导向也有结果运用“询问和质询的问题越来越有针对性，也越来越有‘辣味’。”这是今年年初重庆市纪委全会述责述廉留给很多人的共同印象。内容既有社会关心的热点问题，如隐形“四风”、窗口单位少数人员收受红包、接受吃请、态度生冷等，又有当前党风廉政建设和反腐败工作面临的难点问题，如怎样解决好公车改革后可能出现的庸政懒政怠政问题等。“调研为现场质询和评议提供了全面真实、生动鲜活的一手素材。”重庆市纪委相关负责人介绍说。
“中小学校长的选拔如何避免暗箱操作?”在今年2月南岸区纪委全会上，当区纪委委员王勇向区教委负责人进行述责述廉质询时，不少人都感觉问题“戳”到了“痛点”。“问题的确定来自事先的走访调研。”王勇告诉记者，今年1月，全区23名纪委委员分成了4个组，通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，对区管班子党政主要负责人落实党风廉政建设的情况全面了解、收集问题。“有了调研，再结合现场情况，质询提问的针对性就会更强。”王勇说，评议环节提出的意见建议，如扩大群众意见的征求面等，已被区教委采纳。
问题导向突出，结果运用也要跟上。两年多来，南岸区共组织186名党政主要领导进行了述责述廉，并先后对测评排名靠后的2名局长、1名镇长进行了廉政约谈。而来自重庆市纪委的数据显示，2015年全市共查处党风廉政建设责任追究案件225件，处理224人，其中党纪处分41人，政纪处分10人，组织处理212人。
在重庆各区县党委书记中，渝中区区委书记唐英瑜是第一个站上市纪委全会主席台述责述廉的。“对渝中区此前查处的园林系统系列案件，区分管领导有无责任，如何处理?”面对现场质询环节这个有些“犀利”的问题，唐英瑜没有回避：“园林系统相关领导免职处理，区分管领导和纪委负责人在常委会上总结反思，在此基础上深剖原因，作为反面教材，警示全区党员干部。”
为强化压力传导，破解担当不够的问题，2015年7月和12月，渝中区区级领导两次对全区73个单位、360余名区管干部落实“两个责任”履职尽责情况开展专项督查，敲警钟、提要求，对出现问题的6个区管班子实行党风廉政建设责任制考核“一票否决”。
做得好、说得好、改得好，廉政风险防范既有充分认识也有实际效果
接到要在市纪委全会上述责述廉的通知后，重庆市地税局党组书记、局长黄玉林进行了认真准备。“做的事情是基础，事情没做好肯定也说不好。”他告诉记者，地税局党组把2015年确定为落实“两个责任”主题年，全年全系统排查并整改执法、廉政风险问题2134个。
对于在区委全委会上的述责述廉，江北区观音桥街道党工委副书记、办事处主任范明义给自己打了80分，“有遗憾，但更多的是收获，岗位责任更清晰了，工作重点更明确了。”
一级做给一级看，一级跟着一级干。述责述廉开展以来，重庆注重完善权力监督机制，把廉政风险防范融入业务工作和管理流程，责任落实力度不断加大。市交委对机关17个处室权力运行关节点、内部管理风险点进行排查，共排查出风险点491个，规范流程81项，制定措施429项，并编制了廉政风险防控手册。
“要想‘一把手’在台上说得好，就要大家一起在台下做得好。”南岸区房管局纪委书记李力说，现在每位班子成员对自己分管领域的廉政风险防控都高度重视，推出了不少有效举措，“如征收工作，过去对装修的赔偿标准从100元到500元没细分，人为因素掺杂其间，现在细化标准严格打表，同时建立了具体工作人员的廉政档案。”
