公司奖励员工实用礼品

申请员工奖励范文

　　尊敬的公司领导：

　　从××年×月×××项目开工至今， 项目部全体员工在的××X领导下， 团结一致， 吃苦耐劳， 不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主 领导的一致认可。期间，上海市电力质监中心站、上海市重大办以及其他主管部门先后多次 到××项目进行现场检查，多次对我监理部在工程监管中做出的努力和取得的成绩给予了高 度评价，为公司赢得了荣誉。

　　为进一步提高我监理部全体员工的工作热情，团结一致地争创 上海市安全文明示范工地、上海市建设工程金刚奖和国家优质工程金奖，特向公司申请给予 元奖励，我项目部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！ 望公司领导审核批准为感！

2017年奖励通知范文

　　各单位、各部门：

　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

　　获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品!

　　希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

　　**股份有限公司

　　201*年*月*日

申请给员工奖励范文

　　敬爱的公司领导：

　　我是××年××月××日加入××房地产的按照劳动发规定，今天我的试用期满三个月的时间，现申请转为××正式员工。经过近三个月的试用期，我从各方面对公司和自己的工作职责都有了一个更加全面地了解和认识。我从内心当中，感谢公司为我提供了这样一个发展的平台，也时刻提醒自己要努力工作，为公司创造价值。在此，我郑重向公司领导提出转正申请，恳请领导批准。

　　下面是我进入公司这段时间以来的思想、工作、学习等一些感想和体会，向领导汇报。 第一，深入学习和领会公司的企业文化，做企业文化的践行者。企业文化是一个公司的灵魂，是企业员工团结进步，努力工作的精神源泉，也是企业提升其核心竞争力的不竭动力。在我进入公司的这段时间里，通过不断的学习和思考，特别是在与公司领导和同事的接触过程中，使我深深体会到了企业文化的力量。诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新的荣盛精神就在我的领导和同事的身上体现出来。高总和贾总为人谦和，工作中支持我们，生活上关心我们。公司里的一些老员工，不仅在工作中给予我们许多的指导和帮助，更是在点点滴滴的小事上，成为我们学习企业文化的老师。而我也深深明白，作为一个新入职的员工，真正领会企业文化，践行企业文化，还有很长的一段路要走，还需要用心去体会。在实际工作中，我还有许多的缺点和不足，距离企业文化的要求仍有一段差距，但我相信，有这样好的领导和同事，我一定能够从他们身上学到更多的东西，并且通过自己的努力，弥补自身的不足，早日成为一名合格的荣盛人。

　　第二，努力学习专业知识，提高自身业务能力，为公司创造更多价值。进入公司之后，我就给自己订了一个学习计划和目标。首先，就是了解公司的有关制度和规定，用这些制度和规定来规范和约束自己的行为，严格要求自己，不作违反公司规定，损害公司利益的事情。其次，了解岗位职责，认真学习专业知识。在熟悉岗位职责的过程中，我认识到，作为一名销售代表，并不是把房子卖出去那么简单，而是要掌握更多的专业知识，比如投资、理财，告

　　知顾客如何贷款，贷多少年最划算，帮助顾客分析是否具有投资价值等等，要站在顾客的角度上思考问题，想顾客所想，急顾客所急!使顾客在买到称心如意的房子的同时，还能够得到更多的附加服务。因此，我在了解有关的房地产知识和销售知识的同时，也在通过各种渠道，努力学习有关的投资理财知识，丰富自己的知识，为以后更好的工作打下坚实的基础。最后，就是自身整体素质的提高。销售代表要直接面对顾客，她的言谈举止都代表着企业的形象，所以我在着装、谈吐等方面对自己都严格要求，因为我知道自己代表着企业形象，我要通过自己的努力，维护企业形象。

　　第三，把个人发展与企业发展相结合。在我看来，人无论工作，还是生活，都要有一个明确的目标，或者就是我们常说的理想。只有有了目标，你才会有方向，才会有前进的动力。对我而言，年纪比较小，正是学知识、积累经验的时候，工作的舒适度、是否体面、薪水如何并不是我考虑的重点，而如何能够提高自身整体素质，尽快成长才是我所要想的问题。销售代表虽然属于基层岗位，但她可以直接面对客户，锻炼自己的口才和交往能力，同时有了基层的销售经验，才能够更进一步提升。更重要的事，我认识到荣盛发展是一家有实力和前途的企业，我也愿意为荣盛发展服务，也愿意长期在公司工作，希望自己在公司能有一个光明的未来，我也会通过自己的努力回报公司。

　　三个月来，在公司的关怀与培养下，我认真学习、努力工作、专业知识都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展。但我离一个优秀销售代表标准和要求还有一定距离，如果公司批准我按期转为荣盛正式员工，我将在自己平凡的工作上岗位，努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受任何考验的荣盛人。以上就是我的个人总结，希望公司领导能够根据实际情况，批准我转正。

公司奖金制度

　　第一种：毛利(零售利润)

　　安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15%至25%的价差，平均约20%，这就是「毛利」又叫「零售利润」。

　　很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」

　　其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。

　　「毛利」的真实内涵

　　「毛利」(零售利润)的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。

　　(一)代理权的取得

　　在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。我们必须要从备以下几种条件：

　　1) 要拥有一家资本雄厚的公司。

　　2) 公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。

　　3) 具备畅通的营销渠道。

　　4) 财务周转能力，银行信用证明。

　　5) 每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。

　　6) 缴付宠大数字的进货押金。

　　7) 聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。

　　一次取得四百多种产品代理权当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，

优秀员工奖励通知

　　职工某某某自5分月份以来，工作认真负责，工作中表现突出，工作能力强，很好地完成了本职工作，现提出表彰，特奖励50元，希望该同志再接再励争取更大成绩

　　特此通告。

　　公司后期部____在20___年___月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。

　　(注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。)

　　望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

　　部

　　年____月____日

　　最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。

　　王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。

　　他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。

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公司奖励通知

　　于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

　　特此通告。

公司优秀员工奖励通知范文

　　各部门及全体员工：

　　项目部佟xx、李xx冉自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成项目组长交给的任务。在新员工成绩考核中做出了并列第一的好成绩。为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选佟xx、李xx为优秀员工。为其颁发奖状并奖励每人100元现金。

　　公司号召全体员工以她们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　　人力资源部

　　20xx年9月5日

公司优秀员工奖励通知范文

　　根据公司目前订单检讨情况，目前需要新增一批生产直接操作员工，经公司管理层商议决定：对目前在职员工介绍新员工入职给予介绍费奖励，具体如下：

　　一、奖励对象：

　　公司在职员工介绍冲压车间、喷涂车间、自动化、两器生产模块、开料模块一线直接操作计件新员工给予奖励。

　　二、奖励方案：

　　公司在职员工每介绍一位冲压工奖励800元/人(入职满1个月奖励200元，入职满2个月奖励200元，入职满3个月奖励200元，入职满4个月奖励200元)。

　　公司在职员工每介绍一位非冲压工奖励500元/人(入职满1个月奖励100元，入职满2个月奖励200元，入职满3个月奖励200元)。

　　每月由人事专员汇总上月介绍新员工奖励名单交薪资专员，介绍费在员工月度工资中顺月发放。

　　三、奖励有效时间：

　　20xx年4月25日至公司下达截至文件止期间介绍新员工的在职员工给予介绍费奖励。

创新产品获红利，奖励员工出新规

　　时间很快，又到了一年的年底。

　　王老板翻开自己的笔记本，计算了一下今年的生产经营情况，开创佳诚公司开办以来的一个崭新的新纪元，于是，他打电话给胡老板，请他最近这几天，来佳诚公司一趟，具体商量一下：年底的分红及明年的打算。

　　于是，胡老板按照王老板约好的时间，从嘉兴开车过来，在佳龙公司停好了自己的小车之后，拿着他的电脑包，走进了王老板的办公室。

　　办公室门是开着，王老板不在，统计小浓一看胡老板来了，忙招呼了一声，随即，给胡老板泡了一杯龙井茶，放在王老板办公室的茶几上，请胡老板喝茶，随后，小沈回到了自己的办公室。

　　不一会儿，王老板从车间回到，一看到胡老板，要准备给他泡茶，胡老板说道：“王老板，茶隔壁的小沈已经给泡了，你不要泡了。”

　　王老板说道：“噢，那好，我就不泡茶了，胡老板，等一下，我们公司的外包会计来了之后，我们让他说说今年总体的经营数据，再定我们年底的员工的奖励方案，你看如何？”

　　“好吧，等会计来了，我们上会议室一起开个短会。”胡老板说道。

　　随后，王老板给佳龙公司的外包会计打了一个电话，王老板在电话中说道：“张会计，嘉兴的胡老板已经来到了我们的公司，你也赶快过来吧。”

　　张会计说道：“好吧，我在10分钟内到你们的公司。”

　　不一会儿，张会计开着他的电瓶车，来到了佳龙公司，停好了电瓶车之后，背上了他的小皮包，来到了王老板的办公室。

　　王老板一看到张会计，起身给他泡了一杯茶，随后，三个人拿着茶杯与笔记本，进入佳龙公司的小会议室，围着办公桌，先后坐了下来。

　　王老板请张会计先说财务情况。

　　张会计说道：“我们佳龙公司自开办以来，今年是经营最好的一年，我们公司的三大经营项目——外贸产品、汽车配件以及今年新开发的自动箱包切割机器，特别是箱包切割机，当年开发，当年赢利，成为公司三架马车中的核心，产值占公司总产值的三分之一，占公司利润的五分之二，今年公司利润超过三百万，我就讲这么多。”

　　王老板说道：“刚才，我听了张会计的财务总结，非常高兴，我们佳龙公司，开创了一个赢利的新纪元，这一方面，是我们高层决策的对头，另一方面，是我们公司积极引进人才之后，开发的新产品的技术含量上去了，并适应了市场的需要，以高性能高质量赢得了用户。”

　　“胡老板，你也说说。”王老板说道。

　　胡老板说道：“是啊，现在市场变化快，要占领市场，必须要有个好的产品，今年，王老板果断决策上马箱包切割机器新产品，让我们公司，享受了科技的红利，也锻炼了我们公司的人才，积累了一些研发的经验，我看，明年要不断地增加新产品的生产数量，从而提升创新产品的产值，让我们佳龙公司，尽快符合高新技术企业的标准，从而享受国家的税收优惠政策。”

　　王老板说道：“胡老板的话，提醒了我，我们争取明年，调整产品的结构，争取达到高新企业标准，享受政策的红利及我们开发新产品的红利，也让在我们企业的员工，得到真正的实惠。”

　　随后，王老板拟就了一份具体的奖励方案，已经打印出来，请胡老板过目。

　　胡老板接过王老板提过来的奖励方案，看了起来。

　　王老板提出年度奖励方案如下：

　　箱包切割机器研发新品的有功人员李工，奖励3万元。

　　科长及车间主任，奖励5000元，

　　其他的员工，奖励一个月工资，剔除全年请假超过一个月及以上的员工。

　　为了稳定工人，提高工人的积极性，明年开始，有工龄工资，具体满一年工龄为10元，以此类推。

　　王老板问道：“胡老板，你看我的方案如何？”

　　胡老板说道：“我同意你的方案，没有意见。”

　　王老板说道：“好吧，今天我们的短会就此结束，散会。”

　　年底的总结大会上，王老板作了认真的总结。

　　他说道：“即将要过年了，过去的一年，我们公司上下，共同努力了一年，你们的辛勤付出，让我们公司取得了新的发展，所以，我们研究决定，给予研发人员及中层一级，以及所有的员工，以适当的奖励，具体的方案，请胡老板宣读。”

　　随后，胡老板拿过话筒，讲了具体的奖励方案，并博得了全体员工的热烈掌声。

　　随后，公司的具体奖励方案，在过年之前的最后一天，全部打到了员工的工资卡上，兑现了老板的承诺。

企业员工奖励通知

　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

　　1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；

　　2、一级技术人员，推荐奖金50元；

　　3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；

　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；

　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

　　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日