科学与技术期刊

科技征文

　　中国的科技是人们有目共睹的，那些勤劳的科学家们，犹如一枚枚螺丝钉，用心耕耘在中国科技事业上，牢牢不放。他们发射一架架火箭，就在20xx年，他们首次射出卫星“墨子号”，为国家的航天事业发展又贡献了一份佳绩。我们温州也算得上一座“科技城”呀！温州科技馆就是一座代表处。

　　跨进大门，第一眼看到的就是我们的“数学辅导老师”——电脑机器人，它用“闯关”的方式为我们辅导。这一堂是几何课，“老师”用游戏的方式引人入胜，告诉我们哪个图形的名称，要将那个图形拉入竹筐里。我非常佩服这台机器，它既能让我们牢牢地记住图形的名称和形状，又不让人们抓着头发死记硬背地痛苦，能够玩中学习，轻松记住几何图形。

　　再往里走就是一间充满音乐的大厅，无论哪个角落都能听到舒缓的乐曲。一名“音乐家”奏起了音乐，它们是“蛇形歌”。它是一根木棍、两根支撑架拼成的木架，去摆出秋千形状。用力去顶那几个铁质小圆球，利用木棍停止顶向铁球的空隙时间，“铁球”撞击时发出了叮叮当当声音，让人陶醉在这动人的歌声里。唱完歌还跳起舞来了，它扭起秧歌，就像一条蛇在爬行，更像一朵朵波浪在海面上荡漾着。看得人真让人迷眼。

　　最好玩的还是属于3D投篮游戏。这是一个真实游戏，得戴上梦幻3D眼镜，在这种容易产生幻觉的情况下，球小，篮筐也小，这无疑是雪上添霜。我连投了十几球都没进，在镜片中的球框总比现实的球框偏右边一点，我为了找出它的原理，对那副眼镜观察了好久。左思右想才明白，它这种镜片是往右边凸的，看过去才会产生幻觉。

　　温州科技馆里的伟大科技说也说不尽。那里的每个科技成果都代表着我们人类的创新思维与创造技术。

科技

　　1)引言

　　“科学技术是第一生产力”，邓小平同志准确地概括出科学技术在人类社会发展中的作用。当今世界面临各种竞争，关键是科学技术的竞争。因此，只有大力实施党中央提出的“科教兴国”的战略方针，我们才有可能在世界范围的各种竞争中立于不败之地。

　　(2)事实论据

　　世界杂交水稻之父

　　水稻是主要农作物，它产量的高低，直接与人类生活，生存密切相关。杂交水稻专家袁隆平，1964提出利用水稻杂交优势的观点，并开始水稻杂交研究，1973，袁隆平在与他人合作突破制种难关，研究出一套籼型杂交水稻生产技术，成为世界上第一个培育成功籼型杂交水稻的人。他研究成功的籼型杂交水稻平均每亩产量比其他良种增加50公斤以上，现已被推广、引种到世界二十多个国家和地区。袁隆平被国际同行誉为“世界杂交水稻之父”。

　　人类历的飞跃

　　人类历史发展到近现代，经济飞跃发展，社会空前进步人类发展的又一次飞跃。这要归功于四次工业革命：第一，二次主要是以蒸汽机、纺织、冶炼技术的工业进步;第三次工业革命是在20世纪初，主要是化学、电力和内燃机技术的发展;当代依靠电子、信息等新兴技术发明兴起，信息产业推动了第四次工业进步。

　　每一次的工业革命都是由于科学技术的新发展推动的，足以证明“科技是第一生产力”。

　　电磁波的发现

　　19世纪德国物理学家亨利希•赫兹首先发现并研究了电磁波，所以电磁波又叫赫兹波。

　　赫兹在研究中发现：电路中产生的电振荡会形成波幅射。通过进一步研究，产生出电磁驻波;他测出两个相邻节间的距离，从而测出了波长，实验证明电磁波具有光波的大部分特性，验证了所有光学定律。赫兹的发现，开僻了通信技术的新纪元，为后来信息技术的进一步发展奠定了基础。

　　(3)理论论据

　　中国必须受科学的洗礼，方能适于生存。陶行知《陶行知文集》

　　科学技术是第一生产力。邓小平

　　必须培养科学的幼苗，撒播科学的种子。陶行知

　　不要放开科学，一味钻在文学里。鲁迅《致颜黎民》

　　惟科学足以生实业。鲁迅《科学史教篇》

　　科学实为科国之第一事。康有为《物质救国论》

　　振作其国人者何人?震怖其外敌者又何人?曰，科学也。鲁迅《科学史教篇》

　　靠实事求是吃饭，靠科学吃饭。毛泽东《反对党八股》

　　科学，你是国力的灵魂;同时又是社会发展的标志

科技期刊投稿系统的演变与发展—以《现代图书情报技术》为例

　　作者机构：湖北教育学院,教育与信息管理系,武汉,430205

　　来源：农业图书情报学刊

　　ISSN：1002-1248

　　年：2007

　　卷：019

　　期：010

　　页码：143-145

　　页数：3

　　中图分类：G232.2

　　正文语种：chi

　　关键词：科技期刊;投稿系统;演变

　　摘要：科技期刊的投稿系统经历了从纸质到电子的变革,现阶段的投稿系统主要有两种,一种是电子邮箱投稿,一种是网上投稿.以《现代图书情报技术》投稿系统的演变为例,通过不同投稿系统的分析与比较,阐明网上投稿是未来科技期刊发展的必由之路.

科学技术工作

　　一.继续开展合作的项目

　　㈠、与西藏自治区的合作交流

　　1、由上海市科协资助、牵头把歌颂我国神舟五号研制、发射事迹的小说《飞天梦》翻译成藏文版出版发行。

　　2、滤布 为日喀则地区三年科技援藏教育培训计划而启动的“科技富民培训工程”添砖加瓦。为当地各类业务的开展提供坚实可靠的技术、人才后盾。举办科技与管理、实用技能班(农牧知识、汽车维修、家电维修、电脑应用等)等单科培训科目(白玉兰远程教育网)的培训基地并开展培训工作。

　　㈡、与云南省科协的合作交流

　　1、根据《滇沪合作协议书》，继续组织好云南省科协来沪进行了的第二批学习培训和考察活动。

　　2、上海市科协咨询中心的技术市场为云南省提供了“番茄红素生产技术”进行技术支援，积极酝酿进入实质性的运作。

　　3、组织参加由云南省科协与越南老街省对外友好协会举办的“2005中国(西部)—越南(北部)科技合作暨项目投资洽谈会”积极配合中国——东盟自由贸易区建设，利用上海市科协的组织优势和云南省科协共同构建中越科技交流的平台，增强两国在经济技术上的优势互补和合作。

　　㈢.与辽宁省阜新市的合作交流

　　根据中国科协《关于支持阜新市依靠科技实现经济转型和振兴的意见》，结合阜新提出的《联系上海市科协支持阜新经济转型近期工作方案》，发挥上海市科协的组织优势、依靠科技进步、推动阜新经济转型和振兴的工作。4月中旬，协助辽宁省阜新市在上海举行的招商引资说明会，力争促成合作项目的签约。

　　二、压滤机滤布 开展新的合作交流项目

　　1.根据中央、市委、市政府关于切实解决三峡移民致富问题以及防治山峡库区环境污染问题的有关精神，充分发挥市科协的技术优势，调动有关学会(如：水产学会、环境学会等)的主观能动性，为三峡库区提供技术援助，如三峡库区的水体运用、网箱养殖等。

　　2.与上海市广电(集团)有限公司所属“白玉兰网”进行广泛全面的合作，运用信息化来开展合作交流和对口援助工作，充分利用市科协的科技资源和组织优势，发挥白玉兰远程教育网的先进传输技术优势和全国已有的1000多个布点，以一点对多点传播科普知识、进行专业技术培训，开展科技扶贫，智力支援。

　　3.以上海市确定的8个重点对口支援地区为重点，拓展新的合作交流地区，今年初步考虑开展与新疆阿克苏地区的合作交流和对口支援工作，8月份把“科学与艺术”展览搬过去。

　　4、由市科协牵头在适当时间召开中西部十二省市以及东北老工业基地合作交流工作研讨会。

　　三、加强联动，开展好合作交流工作

　　1、加强与上海市科委、上海市合作交流办公室的联系。精选重点的合作项目上报审批，以获得上述两机构的工作指导和经费支持。今年主要申报的项目是：三峡库区水体运用和网箱养殖项目;白玉兰远程教育网开展科普和技术培训的合作项目;“科学与艺术”巡回展览。

　　2、与市科协系统和市科协各职能部室、事业单位以及相关单位密切合作取得支持，争取获得更多、更实用的技术，以智力和技术来为对口支援地区提供项目和服务。

　　3.为区县经济建设搭建合作交流平台，发挥区县科协对合作交流工作的积极性。召开区县科协合作交流工作会议，市区联动将科协合作交流工作面向深度、广度推进。

　　4做好调研工作，在与各省市的合作交流工作中取长补短，充分利用组织优势和技术资源，共同谋发展。

中国的科学技术

　　清朝中期，腐败的清朝政府为防止被外国侵略者侵略，维持自己的封建统治，又因为统治者们认为中国地大物博，不需要外国的帮助，下令“闭关锁国”。

　　“闭关锁国”虽然能使统治者暂时不被影响，但中国从此陷入长期的政治、经济、军事、文化严重落后于国外，致使后来中国成为半封建统治、半外国殖民地的境界。从历史角度来看，这对中国的影响是极大的！

　　清朝统治者坚持“农本”，推行“重本仰末”政策，压抑、限制民间工商业的发展。由于清朝统治者认为天朝物产丰富，无所不有，无需同外国进行经济交流，就严格限制对外经济贸易。清初的40年，实行严厉的禁海政策，将沿海居民内迁数十里，不许擅自出海贸易。清朝收复台湾后，开放澳门、漳州、宁波、云台山四个港口，作为对外通商口岸，并作出严格限制。后来有英国商船几次到宁波贸易，企图在那里建立长期的商业据点。清朝政府深感疑虑，下令只开广州一处对外贸易，并特许“广州十三行”统一经营管理贸易。“广州十三行”负责承销外商进口货物，代外商收购中国出口商品，并代表清政府管理外国商人。

　　当时西方的殖民者正向东方扩展势力，清朝政府当然担心国家领土主权受到侵略，又害怕沿海人民同外国人交往，会危及自己的统治，更加“闭关锁国”了。

　　明朝以前，中国是当时世界上经济、科学最发达的国家。但是，到1840年鸦片战争爆发时为止，中国人均粮食仅有二百公斤左右，美国已接近一千公斤；中国年产铁约二万吨，不及法国的1/10，不及英国的1/40。中国的造船和航海业长期以来一直领先于世界，在清代也迅速衰落下去。往日出没于东南亚海面的中国船队，随之销声匿迹，为西方国家的船队所取代。中国的科学技术，在明朝中后期与西方相比仍互有长短，但到1840年已全面落后于西方了。

科学技术作文

　　我们每天都生活在科技的怀抱中，每天都在享受着科技带给我们的方便。如洗衣机，它就给我们的生活带来了很大的幸福。

　　以前，人们洗衣服，不但辛苦劳累，而且很浪费时间。听外婆说，她那时候洗衣服，就是把要洗的衣服用竹篮装好提到河边，浸进水里，让衣服全湿透，然后一件一件的抹肥皂，再用手反复搓洗。搓洗以后，就把衣服揉成一团，放在石板上，用捶衣棒使劲地捶打，然后把衣服放进河水里清洗。清洗以后，再把衣服的水拧干。最后，又用竹篮把衣服提回家，晾在竹竿上。

　　后来，人们发明了半自动洗衣机，生活就有了很大的改变。要洗衣服的时候，把衣服放进洗衣机的洗衣桶里，然后往桶里接水、放洗衣粉，再接通电源，按下开关，就开始洗衣服。洗涤时间到了，就开始排水。水排完了，就把衣服拿出来，放进脱水桶里脱水。如果你觉得衣服还没洗干净，还可以洗第二遍、第三遍。

　　再后来，又出现了全自动洗衣机，比半自动的洗衣机先进多了。你只管把要洗的衣服和洗衣粉放进洗衣桶里，按下电源开关，它就自动接水、洗衣、排水、脱水。所有工作完成以后，洗衣机就发出“嘀嘀”的声音。到那时候，就可以去晾衣服了。

　　科技在进步，人们的生活需求也在进步。

　　于是又出现了多功能洗衣机，它除了能自动洗衣服以外，还可以除去衣服的异味，给衣服消毒，自动烘干衣服，自动熨烫衣服。比起“手搓洗”时代，人们现在就像过着神仙般的日子。

　　洗衣机，你把千千万万的人民从繁重的家务劳动中解脱出来，我喜欢你。

2013—2014学年第一学期《现代科学与技术概论》课程复习材料

　　一、名词解释

　　1．科学9．人造地球卫星

　　2．技术10．生物技术

　　3．黑体11．光纤通信技术

　　4．黑箱方法12．数字通信技术

　　5．知识经济13．厄尔尼诺现象

　　6．细胞工程14．可持续发展

　　7．纳米材料15．温室效应

　　8．超导材料

　　二、简答题

　　1．简述科学和技术之间的区别。

　　2．简述科学的特征和属性。

　　3.分别举例说明中国古代科学的五大学科成就。

　　4．简述古代阿拉伯国家对世界科学技术的贡献。

　　5．简述近代科学技术兴起的背景

　　6．简述第一次技术革命发源于英国的原因。

　　7．近代科学技术的特征有哪些

　　8．简述开普勒、伽利略和牛顿的主要贡献。

　　9．简述近代物理学理论的三次大综合。

　　10．简述三次技术革命的主要标志。

　　11．简述人们对元素认识过程中经历的五次变革。

　　12．简述分子生物学产生的基础。

　　13．简述现代分子生物学的主要内容。

　　14．简述生物技术在医药领域的应用。

　　15．简述魏格纳大陆漂移说四大证据。

　　16．简述21世纪化学学科的发展趋势。

　　17．现代化学的作用表现在哪些方面

　　18.简述信息技术的核心内容。

　　19．简述现代系统科学方法有哪些。

　　20．简述科技进步与产业变革的关系。

　　三、论述题

　　1．分析中国近代科学技术落后的原因。

　　2．试述十九世纪自然科学的三大发现的意义。

　　3.试述现代科学的特征及其对我国的启示。

　　4.论述科学技术与人文文化之间的辨证关系。

　　5．联系实际，论述科技进步与社会变革的关系。

　　6．联系实际阐述科学技术对促进人类精神文明建设的重要作用。

有关科学技术的作文

　　20世纪是科学技术空前辉煌的世纪。人类创造了历史上最为巨大的科学成就和地质财富。这些成就深刻地改变了人类生产和生活的方式以及质量，同时也深刻地改变了人类的思维观念和对世界的认识，改变并继续改变着世界的面貌，极大地推动了社会的发展。二十世纪科学技术的突飞猛进，显示了人类巨大的创造潜能。我们也会创造出先人未想到的、做到的发明。

　　今天，我来到我们学校，参观“新华杯”科技作品展。一来到操场上，就看见了“泸州市江阳区‘新华杯’青少年科技创新大赛”的现场。大赛的目的是让我们知道：“普及科学知识，提高创新意识”。大赛的主办单位有许多，有：泸州市江阳区科学技术局、泸州市江阳区技术局、泸州市江阳区环境保护局……

　　我们来到第一个展台，最引人注目的是那个不粘菜的“新型刀”，它是梓小二年级李佳颖同学的作品。我们切菜时，特别是开片时，菜片粘在刀上，弄得乱槽一团。究其原因是菜片与刀片之间没有空气，李佳颖同学根据这个现象将刀片一侧挖了一个小槽，使菜片与刀片之间有空隙，就不会出现粘刀现象。而且菜片整齐排列在菜墩上。这个方法真是妙极了，平时我已曾遇到过这类事，但我确没想出这个好主意!

　　当我走到第二展台时，我愣住了。这个展台上全是我们泸师附小的同学作品，有：快速捡球器、电话礼貌回避器、太阳炉、水动风动双动力多功能转盘桥、清洁墨水瓶、简易滴罐器等。我最喜欢的是简易滴罐器和清洁墨水瓶。简易滴罐器是六年级三班张籍梁和常鉴澜同学的作品。他们为了节约水资源特地参观了农村大型滴罐器，运用它的原理发明了“简易滴罐器”。它是用废旧的输液器具组装而成。它可以缓慢、经常地向土壤供应水分、肥料等。使作物主要根区的土壤保持最优含水状况。它节水省工，灌水均匀，能最大限度地利用水。

　　清洁墨水瓶是五年级一班陈文亚同学的作品。我们平时在写作业用钢笔吸墨水的时候笔沾的墨水往往弄脏手。可陈文亚同学在墨水瓶口加一块海绵，在海绵中间开一个小圆洞，将海绵套在瓶口上就做成了一只清洁墨水瓶。我们用笔吸完墨水后，只需将笔头在瓶口的海绵上擦几下。笔头就变干净了。这个小发明棒极了!每天晚上，我做完家庭作业后都会把我的两只钢笔的肚子胀的饱饱的，但我要用很多纸来帮它擦嘴巴上的墨水。有了清洁墨水瓶后，我要节约好多纸了。

　　同学们的发明让我做梦也想不到。也许有一天人脑与电脑能结为一体;也许每个人都能在火星上定居;也许每个人能克隆备用的器官;也许有天我通过努力学习也会创造出你没想到的发明!

详细科学技术内容

　　1技术原理根据课题的研究内容与特点，对本课题的研究采用了如下技术路线：

　　1.选择具有代表性的深井巷道，进行地应力量测和围岩变形特性量测，包括围岩深部位移和松动圈范围的量测；

　　2.进行深部岩石的力学性能指标测定，掌握深部岩石的力学特性，建立深部岩石的本构关系，为数值模拟提供基础参数；

　　3.通过现场实测，分析深部锚注工艺及其参数取值，提出优化方法；

　　4.利用FLAC3D软件平台进行二次开发，并进行深井巷道围岩变形的数值分析，实现平面和三维条件下的深井巷道的数值模拟。

　　5.通过理论分析、现场实测和数值模拟，进行巷道围岩变形与支架共同作用分析，提出深井巷道的合理支护方式。

　　2技术方案(1)通过岩体室内单轴、三轴力学性能试验，获得了深部岩体的强度、泊松比、凝聚力及内摩擦角等力学指标，同时建立了卸荷条件下裂隙岩体弹黏塑本构模型，并在此模型基础上对深埋巷道围岩的变形进行了数值模拟，结果表明：考虑岩体流变特性的巷道围岩变形量大约是弹塑性分析结果的1～3倍。

　　(2)利用FLAC3D二次开发技术，模拟研究了岩层层理、水平地应力系数和巷道断面尺寸、注浆效果等因素对深埋巷道围岩变形特性及其塑性区的影响，结果表明水平地应力系数、岩层层理及巷道断面尺寸对巷道底臌及塑性区扩展深度影响显著，而注浆则可以显著的改善巷道围岩的收敛变形和塑性区扩展深度，注浆前后对比发现围岩变形及塑性区深度可减小2～3倍。

　　(3)建立了深埋巷道围岩位移智能反分析系统，对深部岩石力学参数进行有效的反演并根据实测巷道围岩变形特征获得了望峰岗矿井水平地应力系数在0.85～0.95之间，这和实测结果几乎完全一致。

　　(4)在全面分析区域地质构造特征的前提下，获得淮南矿区构造应力场总体呈最大主应力方向近似为NWW方向(270°～315°之间)，最小主应力则为竖直向的自重应力，中间主应力方向则近似为NNE方向(0°～45°之间)的分布规律。同时结合望峰岗矿井实际揭露的构造迹线特征，采用节理玫瑰花图的方法获得了望峰岗煤矿-960平构造地应力场的分布规律为最大主应力方向竖直、最小主应力为NNE方向（0°～45°之间）、中间主应力为NWW方向（270°～315°之间），认为由于南北向控制断层得影响，使得该矿井井田范围内的构造应力场主应力方向与区域构造原始地应力场的主应力方向略有不同。并采用套筒致裂方法现场量测了望峰岗矿井-960平砂岩中的主应力大小和方向。

　　(5)采用收敛计、多点位移计、锚杆拉力计等多种手段对深埋巷道围岩变形特性和支架受力进行测试，并利用全景数字化钻孔成像技术和深埋巷道围岩位移进行量测，获得如下认识：

　　在巷道围岩表面早期收敛速率较大，平均达到5，经过30天以后，收敛速率逐渐减小为0.2～0.5；巷道围岩内部出现二个破裂区，范围分别为1.5和3.0，最大破裂区开裂宽度约为0.6锚杆和锚索的工作压力普遍较小，最大为150kN左右。

　　(6)提出深埋巷道围岩多次破裂的形成机制，提出了复合岩体梁稳定分析方法，并应用于深埋巷道直墙部分围岩稳定分析，指出淮南矿区岩石巷道围岩稳定控制的关键是保证深埋巷道底板的稳定；并在理论分析的基础上，针对锚喷支护结构建议适当减少锚杆长度至2.0右，而将拱顶部分锚杆密度增加至600×600并结合全断面注浆的支护方法。

　　(7)基于人工神经网络建立淮南矿区深埋巷道支护方法及其参数优化的专家系统，并对淮南矿区深埋巷道围岩常见的三种煤系地层及巷道跨度下的支护方式和参数进行预测分析，并给出了建议支护方法及参数。

　　3课题研究效果分析通过课题的研究获得了明显的社会和经济效益，以淮南矿业集团谢一矿望峰岗井为例：

　　（1）由于在原支护设计方案下，巷道的支护效果不理想，围岩变形很大，部分巷道底鼓严重，巷道稳定性很差，巷道平均1-2月要进行返修一次。采用改进后的支护方案和参数进行巷道施工后，巷道返修率明显减少，以返修1用1万元来计算，望峰岗井区深井巷道总长度达1000上，减少巷道施工直接成本1000万余元。

　　（2）每米巷道可节省0.3天时间，望峰岗井区所有巷道可节约30天，望峰岗井设计生产能力300万吨/年，可提前出煤25万吨，即能早日创收20万吨×360元/吨＝9000万元。

　　本课题的研究成果在淮南矿业集团谢一矿望峰岗井取得的直接经济效益：10000万元。

　　下午13：00—17：00

　　B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　3．1．2打卡制度

　　3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5手工考勤制度

　　3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

　　B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3加班的申请、审批、确认流程

　　3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　下午13：00—17：00

　　B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　3．1．2打卡制度

　　3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5手工考勤制度

　　3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

　　B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3加班的申请、审批、确认流程

　　3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　下午13：00—17：00

　　B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　3．1．2打卡制度

　　3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5手工考勤制度

　　3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

　　B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3加班的申请、审批、确认流程

　　3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　下午13：00—17：00

　　度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5手工考勤制度

　　3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

　　B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3加班的申请、审批、确认流程

　　3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

科学技术

　　随着现代科学的发展，各种用具，生活用品，旅游工具等都越来越发达，那么在十年之后，这些用具又会发生怎样的变化呢？我不禁陷入了沉思，想着想着就想入了迷。

　　我坐着时空隧道来到了十年之后我们的家园。来到这儿之后，本以为会跟十年之前相差不大，可事实却让我大吃一惊！

　　于是，我想，先到外面去看看、走走吧，我独自一人走在马路上，碰到了我多年不见的好朋友。我们聊得很投机，忽然她说：“今天是五一小长假的第一天，我们开车出去玩玩吧。”我立即答应，我们在路上跑着，突然，堵车了，哎，又得待一段吧，但朋友却只按了一个按钮，车立即“长”上翅膀飞了起来了，过了这一个路段又立即降落下来了，可为神奇啊！

　　当然，我们的房子也会如此。在客厅的灯官旁边有一个万能枢纽，颜色众多，不过都有不同的作用。粉色——随心所欲换户型。蓝色——随时随地换装饰。橙色——随时换环境。绿色——时刻改变楼层……

　　怎么样？神奇吧！

　　一声门响，把我从想象中拉了出来，让我回到了现实中。

　　是我妈妈回来了……