15岁签合同有效吗(15岁签订劳动合同有法律效应吗)

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一、15岁签订劳动合同有法律效应吗

15岁签订劳动合同法有法律效力吗？没有劳动法规定最小的劳动年龄是16周岁15岁，不具备法定劳动年龄属于非法使用，童工本身就是不合法的行为，即便是签了也没有法律效力。

二、15岁可以签订劳动合同吗

法律主观：

可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八条68承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、15岁签合同在英国有效吗

没有效。英美法系国家-以英国、美国为例按英美法律，原则上未成年人没有订立合同的能力，并不受合同的约束。15岁签合同在英国没有效。英国人的孩子一般长到16岁,就被认为已经成年,家长会为他(她)举办一个庆祝仪式,就是“成人礼”。