2023辅警有望取消劳务派遣吗(2023年辅警改革最新政策)
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2020年辅警改革后,6大策不仅让辅警“涨工资”,还成“终身职业”,辅警将成为有前途的工作!
辅警作为警务辅助人员,为解决公安机关警力不足的问题,允许各地区都自行招聘警务辅助人员辅助警察执法。辅警和警察虽然从称呼上只有一字之差,实际中不管是社会地位、薪资待遇、晋升空间、管理制度都是天差地别的。
不少网友提问:现在做辅警,还有前途吗?值得报考吗?辅警能否摆脱“临时工”身份,让辅警工作成为能干到退休的“终身职业”吗?
自从2016年正式开始辅警改革后,各地都针对辅警工作性质不同制定了相应的辅警管理办法。依据“工作有标准、奖惩有依据、待遇有”的原则,分别出台了制度。
2020年作为辅警改革的重要节点,多项政策给出的答案是“值得报考的”!接下来给大家详细讲解!
一、身份稳定
2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人羡迟员管理工作的意见》,要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业等方面,提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。
之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外,还明确了要求了警务辅助人员不具备执法资格,应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。
码橘文职辅警:属于非执法岗位,参照考公务员的方式招聘,工资待遇参照事业编发放。工作职责是负责协助公安机关“非执法岗位警察”从事行政管理、技术支持、后勤警务等工作。
勤务辅警:属于辅助执法岗位。主要工作是协助正式编内警察开展执法执勤工作或勤务活动。需要经常出外勤,也就是日常中我们比较常见的辅警工作者。
二、社会地位提高
随着辅警改革的进行,除了在招聘时会分类招聘,在辅警录用问题上也做出了正规要求。之前公安局录用辅警基本选择“劳务派遣用工”,目前越来越多的地区都选择由公安机关与辅警直接签署合同。这样的做法不仅能大大地提高辅警的稳定性,也将提高辅警的社会地位。
和公安机关签订劳动合同,发布新的《辅警管理办法》,通过辅警岗位走向正规化,明确职位晋升空间及制度提高。让辅警可以直接在单位工作直至退休。
三、涨工资
虽然各地区的辅警工资待遇受经济发展水平影响,但各地区的相关部门都相继建立了符合警务辅助人员特点的薪酬制度,让薪酬制度更加规范。
大部分地区明确指出辅警人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以。按照分类分级管理要求,确定警务辅助人员薪酬标准。
给所有辅警上五险一金,如果因工受伤、致残、死亡的,依照有关规定享受工伤等社会保险待遇;符合烈士评定条件的,依法评定为烈士,其遗属依照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。
改革后新增加考核奖和层级工资,并根据经济社会发展情况迟派团、财政状况等因素对考核奖和层级工资实行动态调整。只要你个人能力越强、城市发展越好、入职时间越长,工资薪酬也会越高。
四、福利待遇提高
辅警的薪酬待遇不再只参照当地最低工资标准,提高至在岗职工年平均工资标准,完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制。
以依法依规落实辅警社会、休息休假、工伤患病等各项待遇。依法缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,缴存住房公积金。公安机关应定期组织警务辅助人员参加健康检查,建立警务辅助人员健康档案。
五、晋升空间
制定警务辅助人员层级管理规定,从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长,一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。职责分工更加精细,层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。完善培训制度,建立辅警人员培训制度,对辅警人员进行岗前及晋升等分级分类培训。
允许优秀辅警“特招入警”!
国家公务员局考试录用司司长“盛桂英”在全国公安会议上宣布:优秀的警务辅助人员可以入警!
优秀辅警在报考公安机关人民警察职位,都会给予适当照顾。
六、完善表彰奖励机制
各地辅警改革中通过表彰奖励辅警的职业荣誉感,完善表彰奖励机制。
比如建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系。把奖励经费列入各级公安机关年度预算,纳入本级财政全额,规范设置不同等级奖励的权限、条件和程序。获得二级嘉奖以上奖励的辅警,可以按照有关规定提前晋升层级。
北京辅警只要在职期间辅警本人获得“个人二等功”,且符合单位文职类工作录用条件的,可转为文职;如获得“个人一等功”,且符合公务员录用条件,经人社局批准,可直接转为正式编制警察。
二、辅警改革取消劳务派遣 劳务派遣辅警会被辞退吗
编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
编外公职辅警是不是政府可以随时辞退？编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、劳务派遣辅警会改革吗
法律主观：
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
