一边劳动仲裁一边可以上班吗(员工可以去新公司上班吗有何依据)
大家好，如果您还对一边劳动仲裁一边可以上班吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享一边劳动仲裁一边可以上班吗的知识，包括员工可以去新公司上班吗有何依据的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
你好，申请劳动仲裁期间，如果劳动合同关系尚未解除劳动合同，这种情况下劳动者就应当继续上班。否者，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
二、在劳动仲裁期间***员工可以去新公司上班吗有何依据
在劳动仲裁期间，员工可不可以去新的公司上班呢？这个是完全可以的，不受任何影响。因为本身劳动仲裁的期限并不是像我们想象中的这么快，而且在劳动仲裁的过程中，如果说你对第1次劳动仲裁的结果不满意，那么你很有可能还要进行复议。也就是说要进行第2次劳动仲裁。所以这样一来的话，那么整个劳动仲裁的过程和时间是非常缓慢的。
我们不可能说去等待这个劳动仲裁，完全结束之后完全解决我们的问题之后，你再去找新的工作单位。那么实际上这个是一个非常漫长的过程，快的话可能几个月搞定，慢的话甚至会达到将近小一年的时间。那么很明显，难道我们在这一段时间内不去工作吗？如果说真的是一年才能够搞定这个劳动仲裁，那么我相信你将近一年的时间不去工作，实际上自己的收入就会受到很大的影响，对自己来说是得不偿失。
么我们去应聘新的工作单位，依然是可以有效的跟新的工作单位签订劳动合同，这个是没有问题的，但是前提条件是你必须跟自己所在的原工作单位解除劳动合同，一般情况下申请劳动仲裁，他就几方面的纠纷，一方面的纠纷是劳动合同的纠纷，另外一方面的纠纷是拖欠工资的纠纷，还有一方面的纠纷就是没有缴纳社保的纠纷。
只要是你跟原工作单位正常的解除劳动合同，没有存续重复的劳动合同关系，那么你是新工作单位，上班是没有任何的影响，只不过就是如果说你是。存在这种社保的纠纷，那么可能自己原工作单位的社保关系是没有办法正常转移的，但是你可以在新的工作单位正常建立新的社保账户，这个是不受影响的。
三、申请劳动仲裁期间还要上班吗
你好，申请劳动仲裁期间，如果劳动合同关系尚未解除劳动合同，这种情况下劳动者就应当继续上班。否者，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
