不小心签了劳务合同怎么办(没签劳动合同而是签了劳务合同怎么办)
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法律分析：劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、不知情的情况下签了劳务合同
法律主观：
如果合同是由其授权的代理人在其授权范围内签订的合同是有效的，如果不是有授权的他人签订的，事后对合同也不追认的，该合同无效。如果合同是当事人自己签的，在不知情的情况下签订的合同有可能是因重大误解而订立的合同，视为可撤销合同，可撤销合同在撤销权人撤销之前是有效的。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
法律客观：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
三、没签劳动合同而是签了劳务合同怎么办
上篇我们讲了劳动合同和劳务合同的区别,如果还有不懂的可以去看这篇文章。
那就有人问了,签合同的时候我不太懂,我想与公司签劳动合同,但是签成了劳务合同怎么办?
打工人不易,为了更好的保障自己的权益,我们作为劳动者更应该谨慎对待入职合同。签订的劳动合同也是劳动纠纷里必有的材料和证据。
一、当我们想与用人单位签订劳动合同却签成了劳务合同该怎么办呢?
第一,如果我们与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。
第二,劳务合同可能会相当于劳动合同,我们所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。所以发现自己签署的是劳务合同而非劳动合同,也不用慌张,如果我们与用人单位构成了劳动关系,我们是可以使用劳动合同的规定维护自己的权益。
二、如果有以下情形,即使与用人单位签订的是劳务合同但也构成了劳动关系:
1、签订的合同名称是劳务合同,但内容上与劳动合同相同,这签订的是一份以劳务合同为抬头的劳动合同。
2、合同名称还有合同内容都属于劳务合同,但是劳动者接受了用人单位的用工管理和工作安排以及劳动者的劳动属于用人单位的业务组成部门等方面,劳动者与用人单位之间存在了实际用工。
当用人单位没有依照劳动合同的规定与劳动者成立劳动关系时,劳动者可以向仲裁机关申请仲裁。
能避免麻烦的最好方法就是预防麻烦,劳务合同纠纷只能算是民事事件,而劳动合同是可以到劳动局仲裁的。所以当我们在入职时与用人单位签订合同时一定要看清合同的名称和内容,以避免可能发生的一系列不必要的麻烦。
