为什么公司不怕劳动局(为什么现在老板都不怕劳动局投诉了)
很多朋友对于为什么公司不怕劳动局和为什么现在老板都不怕劳动局投诉了不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
首先，还是有一些小公司法律意识不高。“初生牛犊不怕虎”。并不是小公司不怕被劳动仲裁，有的小公司完全没有法律意识。他们可能会捧你去跟公司说赢，公司不赔；如果不赢，公司会拖着心思先处理纠纷。
其次，劳动仲裁程序复杂。众所周知，劳动仲裁需要提供证据，仲裁需要很长时间。仲裁时间短则3-6个月，长则一年半。小公司运营正常，没有太大的延迟。然而，如果工人失业，经济负担相对较大。所以如果大部分人资金少的话，宁愿去公司闹，想看看公司能不能尽快处理，而不是选择劳动仲裁。
最后，劳动局仲裁执行力弱。虽然大部分劳动者都去仲裁，但只要有证明材料，劳动法还是偏向于对劳动者的保护，所以总劳动局会责令用人单位尽快办理。但其实很多小公司即使去仲裁委员会，劳动局也会调解解决。如果谈判不成功，我们将预约继续谈判。还有很多小公司根本不去找仲裁委员会，即使收到仲裁信也不理会，劳动局执行力不是很强，强制措施也不多。
讲这样一个故事，我的朋友老张于2年前离开了一家公司，提前两个月辞职，把工作全部交出去。但由于老板提供的财务数据不准确导致其决策失误，公司亏损，拒绝支付老张应得的工资，态度强硬。他还说会赔偿损失。但公司同事都知道是他的盲目扩张导致了一系列问题，与老张无关。老张什么都不能告诉他，还要求律师赔偿。老张离职两周后到劳动局申请仲裁。就像大多数人说的，从受理到开庭用了三个多月。12月，对方不会执行，也不会上诉。按照法定程序，双方在收到裁决书后15个工作日内均可向法院申请执行。1月，法院受理此案。直到今天，都没有收到法院的任何通知。只知道对方有点急，要撤诉私了。没有拒绝接受和解。我怕对方不守信用。撤诉后，就不给钱了。如果没有收到工资，上诉需要更长时间，所以仍然在等待法院的通知。结果还是未知。
现在的小公司都不怕劳动局了，因为他们知道这个时间长，能打倒很多人。我很多同事拿工资都像求老板一样，但我不是那种人，也不想看别人脸色。另一方面，如果小王不分管财务，拿不到劳动局要求的各种证据，劳动局是不会受理的，所以他认为不可能胜诉。
劳动法确实是保护劳动者的。只要公司违反劳动法，公司多请律师也没多大用。是工人们打赢了这场官司。不过过程有点复杂，时间有点长。真的希望劳动法规可以完善，一些不必要的流程可以简化。不要像我一样是一个简单的拖欠工资的案例，即使过了10个月，我也没有拿到我应得的工资。也希望小公司的老板们能学习劳动法，信守承诺，履行义务。当然，我希望有关部门能够加强联合执法力度，全面整治公司违法行为，让公司“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，让更多想为自己的合法权益而战的职工敢于为自己的合法权益而战。
所以综上，为什么小公司不怕劳动仲裁？主要原因是劳动局的仲裁程序繁琐，使得很多想争取合法权益的劳动者止步不前；而且劳动局仲裁太少，让公司越来越胆大妄为
二、私人老板真不怕劳动局
私人老板真不怕劳动局
私人老板真不怕劳动局，劳动局是我国劳动行政机关,劳动局是具有一定职权的,劳动者与用人单位产生劳动争议的,可以到劳动局投诉的,下面来看看私人老板真不怕劳动局是真的？
私人老板真不怕劳动局1一、私人老板真不怕劳动局的吗?
会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。
第九十六条解除权的行使.作为一个优秀的经营管理者(第六十八条不安抗辩权或用人单位与老板)，首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才第二十一条承诺的定义是公司立足之本，发展壮大之基。
称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与租赁合同纠纷向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
第三百四十四条专利实施许可合同的限制.员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。
二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的?
如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。
《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;(五)法律规定的其他情形。”
上述规定不但明确了用人单位的解散情形，同时对不同解散情形的时间结点也执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。
逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。做了明确，例如，单位提前解散的，以“权利机构作出决议解散”的时间为准。
另外，《民法典》第七十条还规定：“法人解散的合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。
法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。
系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。”根据上述规定，在用人单位因解散而终止劳动合同时，应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算，清算义保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的
保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。务人为用人单位的“董事、理事等执行机构或者决策机构的成员”。
私人老板还是会怕的，因为会涉及到行政处罚和相应的法律责任，会对公司造成不利影响。关于劳动合同的终止问题，如果涉及到第一百三十五条出卖人的基本义务法人解散，法人被依法吊销营业执照的，可以承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。终止劳动合同。
私人老板真不怕劳动局2私人老板怕劳动局么
老板不发工资最好的办法就是走法律程序维权了，其实说白了劳动仲裁就是和事佬，一般很难取得理想的效果。所以最好就是走法律诉讼程序。
再走诉讼程序之前，你要先考虑后一点，就是之后还在不在这里干了？个人建议你还是离开的好，一个是连工资都不发也没一个合理说法的公司实在没什么前途，待着也没意思；另一方面你跟老板关系闹僵之后，即使待着以后相处都是个头疼的问题。所以，为了维护自己的合法权益，建议你走一下程序：
首先，第一时间递交书面的离职通知书。
这里要注意，你递交的是通知书，就是书面告诉公司一声你要走了，而不是申请离职，所以不是离职申请书，离职事由一定要说清楚是不发工资。劳动法第四章第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。为什么要先提交离职通知书呢，后面会详细说明，这个很重要。
其次，你还要坚持在上一个月的班。
劳动法第四章第三十七条规定，劳动者解除劳动合同时，提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。在上班过程中，你要为走诉讼程序收集足够的法律证明材料
包括劳动合同原件（没签订劳动合同的一定要收集你在企业供职的证明材料比如出勤、开展工作、完成任务、遵守制度等方面额材料），工资发放证明材料，社保缴纳证明材料，劳动保护是否按规定执行材料等。
最重要的是，你必须要收集到你申请支付拖欠工资但公司拒绝支付的证明材料，公司拒绝支付和拖欠支付在诉讼中法律效用差别很大。
再次，办理离职手续
办理离职手续时，除了按企业规定的程序办理以外，你还要注意几个方面，一是一定要书面向公司提出支付各类经济补偿（补偿标准后面会说），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或书面证明材料；二是要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明；三是要求公司在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；四是你应当按照双方约定，办理离职工作交接。
再强调一下，按合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
最后，走法律程序起诉。
这个是最关键的`一步，你除了可以申请法院裁决老板全额支付你的拖欠工资及引发的损失外，你还有以下几个更重要的权益可以申请：
一是经济补偿
劳动法第四章第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，也就是说公司没有按时足额发工资的。经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是社保补偿
如果你公司没给你交社保，或者没有按规定足额缴纳社保，你可以申请公司给予社保补偿。一般你所在的区域不同，社保缴费基数及比例会有所差异，但一般来讲，最少一年也在一万以上。
三是双倍赔偿
如果你在的公司没有跟你签订劳动合同，那么你就赚了。按劳动法第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。
除此之外，你还可以申请诉讼费用由公司承担，法院一般都会支持你的。同时，公司在你试用期存在没有按规定期限执行试用期，或者没有按规定标准支付试用期工资的，你同样可以申请进行补偿，如果你的申请补偿公司没有按规定时间支付，你可以申请公司加付赔偿金。
看你这情况，估计也是什么无良商家，不建议去劳动局。
毕竟如果老板真能威胁你们，很可能你只有一次投诉的机会了。所以这种情况，还是直接报警比较好，让警方介入，做好能联系一些地方电视台，制造舆论压力，这样的话你的人身安全会得到保证。切记不要走什么劳动局——仲裁局——工会这一套过程。还是那句话，你可能只有一次机会，想清楚了
老板大部分不怕劳动仲裁，原因如下：
1、但凡劳动者去申请劳动仲裁，都是合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的权益的一部分（全部拿回的比较少），单位也没受什么损失，毕竟该给劳动者的权益晚给且少给了。
2、老板手下都有人事部门，他们的从业经验会比劳动者丰富的多，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益会大打折扣。
3、即使劳动仲裁单位输了，劳动仲裁或人力资源和社会保障局也不会对企业予以任何处罚。综上所述，劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所有，老板不怕劳动仲裁。
私人老板真不怕劳动局3怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
三、行政处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
三、小公司真的不怕被劳动局仲裁吗
一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。
现在的公司，无论大小。对他们来说输了劳动仲裁和官司最坏也就是把欠员工的补上，在仲裁和打官司期间不影响公司运营。既然没有经济上和时间上的损失，他们当然不怕！这就需要有惩罚措施，一旦公司输了就按照金额翻倍处罚，只要有惩罚措施公司就不敢猖狂了！
其实，小公司不是不怕被劳动仲裁，而是没有吃过亏！因为小公司本身人数就少，加上小公司员工的结构，基本就没遇到过劳动仲裁，或者遇到的都是很小问题的劳动仲裁。小公司的员工构成，注定发生劳动仲裁的概率不大！说白了，只要不是故意拖欠工资，一般平时的小额罚款、一点点工资计算的偏差，基本上都不会有人提出异议。关系户、熟人不会提，忠诚于公司的员工不会提，而找工作困难的人，只要公司做得不是太过分，在外面工资都差不多的情况下，也不会去折腾！
此外，大多数劳动者只要有证明的材料，劳动法还是偏向于保护劳动者的，所以一般劳动局都会责令用人单位尽快处理。但是，实际上，很多小公司就算去仲裁委员会，劳动局也是调解解决问题，协商不成功，再约时间继续协商。还有很多小公司根本就不去仲裁委员会，就算收到仲裁书置之不理，而劳动局执行力又不太强，没有太多强制措施。所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。
