为什么华为不招二次员工(华为为什么不接受二次入职)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么华为不招二次员工的问题，以及和华为为什么不接受二次入职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、2022年华为裁了多少员工

7000人。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。2022年华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉7000人，年龄大多在34岁以上。该企业是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

二、华为为什么不接受二次入职

华为认为二次入职是不忠诚的表现。因此不接受二次入职。

华为一直以来注重员工的忠诚度。对于曾经离开过华为的员工来说，他们在某种程度上已经表现出了对公司的不忠诚，因此不符合华为的文化要求。

华为不招二次员工也是为了避免内部的政治斗争。在企业内部，员工之间的关系非常复杂，可能会出现各种利益冲突和人际矛盾。而对于曾经离开过华为的员工来说，他们可能与之前的同事和上级之间存在过矛盾和矛盾，这样会对企业内部的稳定性产生负面影响。

三、华为外包为什么可以二进

华为外包为什么可以二进第一种：ASP还有项目制外包，工号大多数WX开头（外协），卡带黄色，管理权在外包公司。

第二种：工号84开头在岸外包，这种基本都是华为管理团队，工卡带也是黄色。

第三种：300开头工号，号称精英外包，卡带红色和正式员工一样，只在研发部门有OD，OD最高待遇对标17级，管理也在华为公司管理。

第四种惠通，个人认为属于华为正式员工。